【總結(jié)】目錄《婦產(chǎn)科護(hù)理》課程標(biāo)準(zhǔn) 1一、課程設(shè)置 1(一)設(shè)置依據(jù) 1(二)課程定位 1(三)設(shè)計(jì)思路 21.教學(xué)內(nèi)容的選取與組織 22.教學(xué)模式與方法 23.教學(xué)效果評(píng)價(jià) 2二、課程目標(biāo) 3(一)知識(shí)目標(biāo) 3(二)技能目標(biāo) 3(三)素質(zhì)目標(biāo) 4三、課程內(nèi)容和要求 4四、實(shí)施建議 17(一)教學(xué)基本要求
2025-08-04 23:07
【總結(jié)】......項(xiàng)目管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)鑒于項(xiàng)目工期緊,任務(wù)重,為了更好的完成業(yè)主、公司、大項(xiàng)目部制定的工期目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全文明施工目標(biāo)、成本目標(biāo)等各項(xiàng)指標(biāo),將公司推廣的標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化管理落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)管理中,項(xiàng)目部擬出臺(tái)現(xiàn)
2025-07-15 06:36
【總結(jié)】婦產(chǎn)科護(hù)士績(jī)效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績(jī)效考核方案包含三部分內(nèi)容:資職、工作量、考核結(jié)果。計(jì)算方法為:個(gè)人績(jī)效=(資職+工作量)×考核得分具體方法如下:1、資職部分得分占總績(jī)效的20%,由學(xué)歷、職稱、工作年限(以臨床一線工作時(shí)間為準(zhǔn))。學(xué)歷中專大專
2025-08-07 11:17
【總結(jié)】婦產(chǎn)科工作制度崗位責(zé)任制一、婦產(chǎn)科醫(yī)師崗位職責(zé)(一)、科主任職責(zé)1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,完成醫(yī)院所交給的各項(xiàng)任務(wù),負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。2、制定本科工作計(jì)劃,組織實(shí)施,經(jīng)常督促檢查,按期總結(jié)匯報(bào)。3、領(lǐng)導(dǎo)本科人員,對(duì)病員進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作,完成醫(yī)療任務(wù)。4、督促本科人員,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。5、負(fù)責(zé)組織
2025-04-12 02:24
【總結(jié)】婦產(chǎn)科醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范與醫(yī)患溝通?眉山中鐵醫(yī)院?眉山婦產(chǎn)科醫(yī)院——李蘋醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)糾紛防范與醫(yī)患溝通近年來,醫(yī)療糾紛明顯增多,原因:?一、人民生活水平的提高,健康意識(shí)增強(qiáng),就醫(yī)人數(shù)增加。?二、患者法制觀念增強(qiáng),維權(quán)意識(shí)有所提高。?三、醫(yī)務(wù)人員沒有轉(zhuǎn)變觀念,沒有人文觀念和人本觀念。
2025-03-09 02:28
【總結(jié)】第一篇:婦產(chǎn)科培訓(xùn)考核制度 婦產(chǎn)科培訓(xùn)考核制度 1、婦產(chǎn)科新錄人員須進(jìn)行醫(yī)學(xué)法律、法規(guī)、文明禮儀及專業(yè) 技術(shù)考試考核,考核合格后方能上崗。 2、如為執(zhí)業(yè)醫(yī)師,須交合格住院病歷2份。 3、對(duì)全...
2024-10-23 13:38
【總結(jié)】婦產(chǎn)科護(hù)士年度考核個(gè)人小結(jié)范文與婦產(chǎn)科護(hù)士年度考核個(gè)人總結(jié)匯編 第15頁共15頁 婦產(chǎn)科護(hù)士年度考核個(gè)人小結(jié)范文 婦產(chǎn)科護(hù)士年度考核個(gè)人小結(jié)范文(一) 20xx年,我以“所有病人為...
2024-11-22 22:08
【總結(jié)】......手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)被檢查護(hù)士:檢查日期:檢查者:總分:項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分扣分原因得分儀表及在
2025-07-14 21:24
【總結(jié)】婦產(chǎn)科醫(yī)療糾紛的形勢(shì)及防范醫(yī)務(wù)科論題?醫(yī)療糾紛形勢(shì)縱覽?婦產(chǎn)科醫(yī)療糾紛特點(diǎn)?婦產(chǎn)科門診醫(yī)療糾紛法律分析?產(chǎn)科醫(yī)療糾紛法律分析?婦科醫(yī)療糾紛法律分析?防范策略及原則醫(yī)療糾紛形勢(shì)縱覽?“醫(yī)鬧”大量增加?訴訟標(biāo)的及裁判賠償額大幅度增加?醫(yī)療糾紛與社會(huì)多因素密切
2025-01-05 14:32
【總結(jié)】1婦產(chǎn)科醫(yī)療糾紛的防范臨沂市人民醫(yī)院醫(yī)療安全管理辦公室尹永學(xué)2一、醫(yī)療糾紛的概念:二、婦產(chǎn)科引發(fā)醫(yī)療糾紛的原因三、婦產(chǎn)科醫(yī)療糾紛的防范3?醫(yī)療糾紛特指在醫(yī)療活動(dòng)中,醫(yī)患雙方對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)行為及其后果和原因產(chǎn)生異議時(shí)所引發(fā)的爭(zhēng)議。
2025-06-21 08:24
【總結(jié)】第一篇:婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 日期:考核內(nèi)容科室:姓名:考核方法 ①在崗儀表不端莊,不佩戴胸卡,不準(zhǔn)時(shí)上崗,衣 穿工作鞋,戴耳環(huán)、戒指、手鐲,...
2024-11-09 17:31
【總結(jié)】婦產(chǎn)科護(hù)士工作個(gè)人總結(jié)與婦產(chǎn)科護(hù)士年度考核個(gè)人總結(jié)匯編 第4頁共4頁 婦產(chǎn)科護(hù)士工作個(gè)人總結(jié) 本人xx年畢業(yè)被學(xué)校分配到一家三甲醫(yī)學(xué)實(shí)習(xí),第一科室便是婦產(chǎn)科,產(chǎn)房工作節(jié)奏快,搶救病人...
2024-11-23 00:17
【總結(jié)】......新員工轉(zhuǎn)正考核方案一、總則1、考核目的為了考核新員工在入職后3個(gè)月內(nèi)試用期的表現(xiàn)以及其與公司之間相互的適應(yīng)程度,同時(shí)也為了對(duì)新員工在這六個(gè)月內(nèi)的工作情況做一個(gè)反饋,幫助新員工主動(dòng)思考過去這3個(gè)
2025-07-14 23:23
【總結(jié)】第一篇:婦產(chǎn)科醫(yī)師培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則 婦產(chǎn)科醫(yī)師培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則 婦產(chǎn)科專業(yè)為臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科,是一門專門研究婦女特有的生理和病理的學(xué)科,包括婦科和產(chǎn)科兩大部分,具有較強(qiáng)的整體性,同時(shí)又涉及內(nèi)科、外科、兒科等多...
2024-11-09 03:20
【總結(jié)】婦產(chǎn)科主任績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時(shí)間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫、上交1)在規(guī)定時(shí)間上交,得100分2)比目標(biāo)值每延遲天,減分,累計(jì)最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、工作總結(jié)2每季度從
2025-04-07 21:03