【總結(jié)】保安考核評分標準項目條款扣分值基本要求1、拒不服從上級命令和指揮的辭退處理(10分)2、經(jīng)過培訓不能掌握執(zhí)勤技能,不懂得防火、滅火常識,不會使用消防器材及相適應的滅火程序。3、盜打聲訊電話的。4、泄露公司、業(yè)主(客戶)資料,使其利益受損的5、服務態(tài)度惡劣,與業(yè)主(客戶)發(fā)生爭吵,造成業(yè)
2025-05-13 23:18
【總結(jié)】正寧縣人民醫(yī)院藥劑科質(zhì)量考核評分標準 考核項目 分值 考核內(nèi)容 考核檢查方法 扣分原因 得分 醫(yī)療質(zhì)量組 織與管理 15 科內(nèi)有主任、質(zhì)控員組成的質(zhì)控小組(不少于3人),科室制度有...
2024-11-19 04:05
【總結(jié)】河北省一類汽車維修企業(yè)質(zhì)量信譽考核評分標準(年度)業(yè)戶名稱(章):法定代表人:經(jīng)營許可證號:經(jīng)營地址:郵證編碼:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:河北省道路運輸管理局
2025-07-31 18:30
【總結(jié)】病房管理質(zhì)量考核及評分標準年月日總分100項目質(zhì)量標準分值考核方法扣分標準扣分原因得分護理管理25分1、護士長管理符合規(guī)定要求,能按持續(xù)質(zhì)量改進方法科學管理并指導護士按護理程序方法實施護理。護士長工作手冊記錄真實、完整、資料齊全7
2024-11-12 20:56
【總結(jié)】消毒供應室醫(yī)院感染管理質(zhì)量考核評分標準時間:得分:項目檢查標準分值考核細則扣分制度建設20分:科室醫(yī)院感染管理小組科室醫(yī)院感染管理小組職責科室醫(yī)院感染管理制度參加院感知識培訓人數(shù)>2/3
2024-12-15 10:15
【總結(jié)】醫(yī)院感染管理質(zhì)量考核自查評分標準(每月一次)科室:檢查者:檢查日期:總分:項目檢查標準考核細則得分扣分原因組織管理10分(1)醫(yī)院感染管理小組職責明確,并認真履行。(2)科室醫(yī)院感染管理制度健
2024-12-16 05:44
【總結(jié)】.......萬能說課稿1.說課稿各位領導、老師們,你們好!今天我要進行說課的課題是《×××》。首先,我對本課題進行分析:一、說教材的地位和作用??
2025-07-15 02:48
【總結(jié)】手術室護理質(zhì)量標準蘇曉雙一、手術室科室管理質(zhì)量標準1、工作人員著裝整齊,穿戴符合要求,規(guī)范服務。2、按規(guī)定著內(nèi)外工作服。3、護士在崗,無串崗、聊崗現(xiàn)象,工作井然有序,做到三輕,醫(yī)護配合好。4、護士對崗位、班次職責明確,各項制度執(zhí)行到位(參觀、消毒隔
2025-08-15 21:44
【總結(jié)】湖北省醫(yī)療機構(gòu)病歷質(zhì)量考核評分標準(2022)醫(yī)務處任妮麗?制定病歷質(zhì)量考核評分標準的基礎:?1、與《醫(yī)療事故處理條例》、執(zhí)業(yè)
2025-01-04 05:09
【總結(jié)】KPI考核評分標準表 2內(nèi)部滿意度評分標準表 3能力考核評分說明表 4態(tài)度考核評分標準表 11KPI考核評分標準表KPI考核評分標準表分值¨評分標準10出色,該項工作績效大大超越常規(guī)標準要求,通常具有下列表現(xiàn):在規(guī)定的時間之前完成任務,并且完成任務的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標準,得到來自客戶的高度評價,給公司帶來預期外的較大收益8
2025-03-23 14:29
【總結(jié)】評分標準及考核方式?總分內(nèi)容分數(shù)考核方式評分標準考評成績基本條件201、居民對社區(qū)環(huán)境滿意率大于80%2發(fā)放問卷、抽樣調(diào)查達到標準的計2分,未達到標準不能被表彰2、小區(qū)居民戶數(shù)應具有一定規(guī)模居民戶數(shù)一般應達1000戶,新建小區(qū)入住率達80%。2?達到標準的計2分,未達到標準不能被表彰3、各種污
2025-07-15 02:55
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院臨床科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標準 醫(yī)院臨床科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標準 科室:得分: 考核評分項目 分值考核 內(nèi)容考核檢查 方法扣分原因得分 醫(yī)療質(zhì)量 組織與管理 各??朴兄魅?、...
2024-11-04 01:57
【總結(jié)】考核指標評分標準的解析第一條考核的分類考核分為業(yè)績考核、態(tài)度考核、能力考核三類。解析:企業(yè)績效考核一般都分為上述三大類,這一點大同小異;但其類別權(quán)重及考核方法卻是體現(xiàn)出HR的技術水平差異。本人認為業(yè)績考核是關鍵,企業(yè)要的就是績效,即期待的結(jié)果,所以必須牢牢抓住這一點;但同時也不能忽視對過程的考核:業(yè)績考核是對應某一點上的,是靜態(tài)的,代表的是過去;而我們更需要關注未來的績效,
2025-08-18 16:52
2025-07-15 02:44
【總結(jié)】湖北省衛(wèi)生應急工作考核評分標準(2010版)項目考評標準分值考評方法和依據(jù)得分衛(wèi)生行政部門(70分)1、組織機構(gòu)、隊伍建設成立衛(wèi)生應急工作領導小組,制定內(nèi)部工作機制、明確衛(wèi)生應急工作職責。6看文件材料。有領導小組并及時調(diào)整得3分;,未明確不得分。設置獨立的衛(wèi)生應急管理機構(gòu)。6查看編委文件和單位文件材料,有編委文件且獨立設置機構(gòu)(
2025-07-14 18:45