婦產科主任績效考核指標(編輯修改稿)
2025-05-04 21:03 本頁面
【文章內容簡介】 計最低至50分3）介于其中按線性關系計算護理部檢查記錄、病人投訴記錄22查房次數(shù)考核當期查房的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算查房記錄23開展復雜病例、疑難病例、死亡病例討論的頻次開展復雜病例、疑難病例、死亡病例討論的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算病例討論記錄24甲級病歷比率（甲級病歷數(shù)量247。總病歷數(shù)量）100%1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 %，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算病案室統(tǒng)計報表25丙級病歷比率（丙級病歷數(shù)量／總病歷數(shù)量）100%1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算病案室統(tǒng)計報表26醫(yī)療文件書寫、登記的及時性及統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時性醫(yī)療文件書寫、登記比規(guī)定日期延遲的天數(shù)及統(tǒng)計工作比規(guī)定日期延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算醫(yī)療文件、統(tǒng)計資料27醫(yī)療文件書寫、登記的準確性及統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性醫(yī)療文件書寫、登記中出現(xiàn)差錯的次數(shù)及統(tǒng)計數(shù)據(jù)中出現(xiàn)差錯的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算醫(yī)療文件、統(tǒng)計資料、工作檢查記錄28醫(yī)保政策執(zhí)行情況被醫(yī)保辦審核發(fā)現(xiàn)有違反醫(yī)保政策情況的次數(shù)1）不出現(xiàn)，得100分2）比目標值每提高 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算醫(yī)保辦相關記錄29醫(yī)療糾紛、差錯事件的發(fā)生情況醫(yī)療糾紛、差錯事件發(fā)生的次數(shù)1）不出現(xiàn)，得100分2）比目標值每提高 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算事故統(tǒng)計記錄30由于醫(yī)療糾紛、差錯事件造成的損失由于醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯給醫(yī)院帶來的損失的大小1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 元，加 分，累計最高至120分3）比目標值每提高 元，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算事件處理記錄31病人滿意度比率（科室病人滿意度調查結果良好數(shù)量／總調查數(shù)量）100%1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 %，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算醫(yī)務科統(tǒng)計報表32培訓質量評價良好比率（培訓講課課堂質量評價結果良好數(shù)量／總評價數(shù)量）100%1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 %，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算科教辦統(tǒng)計報表33核心期刊發(fā)表文章數(shù)量在核心
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