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婦產科主任績效考核指標(編輯修改稿)

2025-05-04 21:03 本頁面
 

【文章內容簡介】 計最低至50分3)介于其中按線性關系計算護理部檢查記錄、病人投訴記錄22查房次數(shù)考核當期查房的次數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每降低 次,減 分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算查房記錄23開展復雜病例、疑難病例、死亡病例討論的頻次開展復雜病例、疑難病例、死亡病例討論的次數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每降低 次,減 分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算病例討論記錄24甲級病歷比率(甲級病歷數(shù)量247。總病歷數(shù)量)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關系計算病案室統(tǒng)計報表25丙級病歷比率(丙級病歷數(shù)量/總病歷數(shù)量)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,減 分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算病案室統(tǒng)計報表26醫(yī)療文件書寫、登記的及時性及統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時性醫(yī)療文件書寫、登記比規(guī)定日期延遲的天數(shù)及統(tǒng)計工作比規(guī)定日期延遲的天數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每延遲 天,減 分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算醫(yī)療文件、統(tǒng)計資料27醫(yī)療文件書寫、登記的準確性及統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性醫(yī)療文件書寫、登記中出現(xiàn)差錯的次數(shù)及統(tǒng)計數(shù)據(jù)中出現(xiàn)差錯的次數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每增加 次,減 分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算醫(yī)療文件、統(tǒng)計資料、工作檢查記錄28醫(yī)保政策執(zhí)行情況被醫(yī)保辦審核發(fā)現(xiàn)有違反醫(yī)保政策情況的次數(shù)1)不出現(xiàn),得100分2)比目標值每提高 次,減 分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算醫(yī)保辦相關記錄29醫(yī)療糾紛、差錯事件的發(fā)生情況醫(yī)療糾紛、差錯事件發(fā)生的次數(shù)1)不出現(xiàn),得100分2)比目標值每提高 次,減 分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算事故統(tǒng)計記錄30由于醫(yī)療糾紛、差錯事件造成的損失由于醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯給醫(yī)院帶來的損失的大小1)=目標值,得100分2)比目標值每降低 元,加 分,累計最高至120分3)比目標值每提高 元,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關系計算事件處理記錄31病人滿意度比率(科室病人滿意度調查結果良好數(shù)量/總調查數(shù)量)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關系計算醫(yī)務科統(tǒng)計報表32培訓質量評價良好比率(培訓講課課堂質量評價結果良好數(shù)量/總評價數(shù)量)100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高 %,加 分,累計最高至120分3)比目標值每降低 %,減 分,累計最低至50分4)介于其中按線性關系計算科教辦統(tǒng)計報表33核心期刊發(fā)表文章數(shù)量在核心
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