【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到保證，員工得到發(fā)展。釋義所需督導(dǎo)的程度取決于內(nèi)部審計(jì)師的勝任能力和經(jīng)驗(yàn)水平以及業(yè)務(wù)本身的復(fù)雜程度。無(wú)論業(yè)務(wù)是由內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)開展，首席審計(jì)執(zhí)行官都需對(duì)業(yè)務(wù)的督導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任，但可以指定具備適當(dāng)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部審計(jì)部門成員具體復(fù)核。適當(dāng)?shù)亩綄?dǎo)證據(jù)應(yīng)予以記錄和保留。2400—結(jié)果的報(bào)告內(nèi)部審計(jì)師必須及時(shí)報(bào)告業(yè)務(wù)結(jié)果。2410—報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告內(nèi)容必須包括業(yè)務(wù)目標(biāo)、范圍以及適用的結(jié)論、建議和行動(dòng)計(jì)劃?！谶m當(dāng)?shù)那闆r下，關(guān)于業(yè)務(wù)結(jié)果的最終報(bào)告必須包含內(nèi)部審計(jì)師的總體意見和/或結(jié)論?！膭?lì)內(nèi)部審計(jì)師在業(yè)務(wù)結(jié)果報(bào)告中對(duì)令人滿意的業(yè)績(jī)予以認(rèn)可?！谙蚪M織外部有關(guān)方面發(fā)布業(yè)務(wù)結(jié)果時(shí)，必須告知對(duì)分發(fā)和使用業(yè)務(wù)結(jié)果的限制?！獙?duì)咨詢業(yè)務(wù)的進(jìn)展和結(jié)果進(jìn)行報(bào)告的形式與內(nèi)容取決于所涉及業(yè)務(wù)的性質(zhì)和客戶的需求。2420—報(bào)告的質(zhì)量報(bào)告必須準(zhǔn)確、客觀、清晰、簡(jiǎn)潔、富有建設(shè)性、完整和及時(shí)。釋義準(zhǔn)確的報(bào)告是指沒(méi)有錯(cuò)誤和歪曲，忠于相關(guān)事實(shí)的報(bào)告?？陀^的報(bào)告是指公正、不偏不倚、不帶偏見的報(bào)告，是公正地對(duì)所有相關(guān)事實(shí)和情況統(tǒng)籌評(píng)估的結(jié)果。清晰的報(bào)告是指易于理解，符合邏輯，避免使用不必要的技術(shù)性語(yǔ)言，并提供所有重要的相關(guān)信息的報(bào)告。簡(jiǎn)潔的報(bào)告是指針對(duì)性強(qiáng)，避免不必要的闡述、細(xì)節(jié)和冗余的報(bào)告。富有建設(shè)性的報(bào)告是指可以幫助客戶和整個(gè)組織，并促進(jìn)其改善工作。完整的報(bào)告是指未遺漏任何重要信息的報(bào)告，包括所有支持建議和結(jié)論的重要且相關(guān)的信息和觀察結(jié)果。及時(shí)的報(bào)告是指根據(jù)事項(xiàng)的重要程度，適時(shí)快速地提供報(bào)告，以便于管理層采取適當(dāng)?shù)募m正措施。2421—錯(cuò)誤與遺漏如果最終報(bào)告存在重大錯(cuò)誤或遺漏，首席審計(jì)執(zhí)行官必須將更正后的信息傳達(dá)給所有的原報(bào)告接收者。2430—對(duì)“遵循《標(biāo)準(zhǔn)》”的應(yīng)用只有在質(zhì)量保證與改進(jìn)程序的結(jié)果證實(shí)《標(biāo)準(zhǔn)》已被遵循時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師才可以在業(yè)務(wù)報(bào)告中聲明“內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)遵循了《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》”。2431—對(duì)未遵循情況的披露未遵循內(nèi)部審計(jì)定義、《職業(yè)道德規(guī)范》或《標(biāo)準(zhǔn)》的情況影響到某一特定業(yè)務(wù)時(shí)，結(jié)果報(bào)告中必須披露：未能完全遵循的《職業(yè)道德規(guī)范》所規(guī)定的原則、行為規(guī)則或《標(biāo)準(zhǔn)》；未遵循的原因；“未遵循”這一事實(shí)對(duì)于該業(yè)務(wù)及已報(bào)告結(jié)果的影響。2440—結(jié)果的發(fā)送首席審計(jì)執(zhí)行官必須向適當(dāng)對(duì)象通報(bào)結(jié)果。釋義首席審計(jì)執(zhí)行官或其指定人員對(duì)最終業(yè)務(wù)報(bào)告予以復(fù)核及批準(zhǔn)后簽發(fā)，并決定該報(bào)告的發(fā)送對(duì)象和發(fā)送方式?！紫瘜徲?jì)執(zhí)行官負(fù)責(zé)將最終結(jié)果報(bào)告給能夠確保對(duì)結(jié)果給予應(yīng)有考慮的對(duì)象?！欠?、法規(guī)或其他規(guī)章另有規(guī)定，首席審計(jì)執(zhí)行官向組織外部通報(bào)結(jié)果之前必須：評(píng)估組織面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)；必要時(shí)向高級(jí)管理層和/或法律顧問(wèn)咨詢；通過(guò)限制結(jié)果的使用，控制對(duì)結(jié)果的發(fā)送。—首席審計(jì)執(zhí)行官負(fù)責(zé)向客戶通報(bào)咨詢業(yè)務(wù)的最終結(jié)果。—在開展咨詢業(yè)務(wù)時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)治理、風(fēng)險(xiǎn)管理和控制方面的問(wèn)題，只要這些問(wèn)題對(duì)組織是重要的，就必須向高級(jí)管理層和董事會(huì)報(bào)告。2500—監(jiān)督進(jìn)展首席審計(jì)執(zhí)行官必須制定并維護(hù)系統(tǒng)或制度，監(jiān)督已通報(bào)結(jié)果的處理情況?！紫瘜徲?jì)執(zhí)行官必須建立后續(xù)程序，監(jiān)督及確保管理層已采取有效措施，或高級(jí)管理層已接受不采取行動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)?！獌?nèi)部審計(jì)部門必須在客戶同意的范圍內(nèi)，監(jiān)督咨詢業(yè)務(wù)結(jié)果的處理情況。2600—高級(jí)管理層接受風(fēng)險(xiǎn)的決定首席審計(jì)執(zhí)行官認(rèn)為高級(jí)管理層接受的剩余風(fēng)險(xiǎn)超過(guò)組織可接受的水平時(shí)，必須就此事與高級(jí)管理層討論。如果經(jīng)過(guò)討論雙方仍無(wú)法就剩余風(fēng)險(xiǎn)作出決定，首席審計(jì)執(zhí)行官必須報(bào)請(qǐng)董事會(huì)解決。詞匯表增加價(jià)值內(nèi)部審計(jì)通過(guò)確認(rèn)和咨詢服務(wù)，增加組織實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的機(jī)會(huì)，確認(rèn)運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)，并/或降低風(fēng)險(xiǎn)暴露的程度，從而為組織創(chuàng)造價(jià)值。適當(dāng)?shù)目刂迫绻芾韺拥挠?jì)劃和組織行為能夠合理保證組織的風(fēng)險(xiǎn)得到有效管理，組織的目標(biāo)和目的以經(jīng)濟(jì)高效的方式實(shí)現(xiàn)，那么可以認(rèn)為已建立適當(dāng)?shù)目刂?。確認(rèn)服務(wù)為獨(dú)立評(píng)估組織的治理、風(fēng)險(xiǎn)管理和控制過(guò)程而對(duì)證據(jù)進(jìn)行的客觀檢查，例如財(cái)務(wù)、績(jī)效、合規(guī)性、系統(tǒng)安全和盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)。董事會(huì)泛指組織的治理機(jī)構(gòu)，例如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、非盈利組織的理事會(huì)、信托人、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，或該組織指定的其他機(jī)構(gòu)，包括首席審計(jì)執(zhí)行官在職能上可向其報(bào)告的審計(jì)委員會(huì)。章程內(nèi)部審計(jì)章程是確定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)宗旨、權(quán)力和職責(zé)的正式書面文件，它確定了內(nèi)部審計(jì)部門在組織內(nèi)部的地位，授權(quán)內(nèi)部審計(jì)部門接觸與業(yè)務(wù)開展相關(guān)的記錄、人員和實(shí)物資產(chǎn)，界定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的范圍。首席審計(jì)執(zhí)行官首席審計(jì)執(zhí)行官是組織內(nèi)部負(fù)責(zé)審計(jì)工作的高級(jí)職位，該職位通常為內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理。如果內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)由外部服務(wù)提供者負(fù)責(zé)開展，則首席審計(jì)執(zhí)行官負(fù)責(zé)監(jiān)督服務(wù)合同及內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的整體質(zhì)量保證、向高級(jí)管理層和董事會(huì)報(bào)告有關(guān)內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)開展情況并對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果進(jìn)行后續(xù)跟蹤。該稱謂亦可包括總審計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)主任、內(nèi)部審計(jì)總監(jiān)等其他頭銜。《職業(yè)道德規(guī)范》國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（IIA）的《職業(yè)道德規(guī)范》是指與內(nèi)部審計(jì)職業(yè)及實(shí)務(wù)相關(guān)的原則，以及內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)有的行為規(guī)范。《職業(yè)道德規(guī)范》的適用對(duì)象包括提供內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的個(gè)人和機(jī)構(gòu)，其目的是增進(jìn)全球內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的道德文化。遵循指遵守各項(xiàng)政策、計(jì)劃、程序、法律、法規(guī)、合同或其他要求。利益沖突指任何表面上或?qū)嶋H上不符合組織最佳利益的關(guān)系。利益沖突會(huì)損害個(gè)人客觀履行其職責(zé)的能力。咨詢服務(wù)指咨詢及相關(guān)的客戶服務(wù)活動(dòng)，其性質(zhì)和范圍需要與客戶協(xié)商確定，目的是在內(nèi)部審計(jì)師不承擔(dān)管理職責(zé)的前提下，為組織增加價(jià)值并改進(jìn)組織的治理、風(fēng)險(xiǎn)管理和控制過(guò)程。顧問(wèn)、建議、推動(dòng)、培訓(xùn)等均屬于咨詢服務(wù)?？刂浦腹芾韺?、董事會(huì)和其他方面為管理風(fēng)險(xiǎn)、增加實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的可能性而采取的任何行動(dòng)。管理層負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織并指導(dǎo)實(shí)施充分的行動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和目的提供合理保證。控制環(huán)境指董事會(huì)和管理層對(duì)組織內(nèi)部控制重要性的態(tài)度及行動(dòng)。控制環(huán)境為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制制度的主要目標(biāo)提供規(guī)范和組織架構(gòu)?？刂骗h(huán)境包括以下要素：誠(chéng)信和職業(yè)道德價(jià)值觀；管理層的理念和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格；組織結(jié)構(gòu)；權(quán)力和責(zé)任的劃分；人力資源政策和實(shí)物；人員的勝任能力?？刂七^(guò)程指政策、程序和控制活動(dòng)等控制框架的組成部分，用以確保將風(fēng)險(xiǎn)控制在風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程設(shè)定的風(fēng)險(xiǎn)容忍范圍之內(nèi)。業(yè)務(wù)指具體的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目、任務(wù)或檢查活動(dòng)，如內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制自我評(píng)估、復(fù)核、舞弊調(diào)查或咨詢等。一項(xiàng)業(yè)務(wù)可能包括多項(xiàng)任務(wù)或活動(dòng)，用以實(shí)現(xiàn)一組特定的相關(guān)目標(biāo)。業(yè)務(wù)目標(biāo)指內(nèi)部審計(jì)師為界定業(yè)務(wù)預(yù)期完成情況而作的概要陳述。業(yè)務(wù)工作方案指列舉業(yè)務(wù)開展過(guò)程中所應(yīng)遵循程序的文件，擬定業(yè)務(wù)工作方案的目的是為完成業(yè)務(wù)計(jì)劃。外部服務(wù)提供者指組織以外具備特定領(lǐng)域的專門知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人或公司。舞弊指任何以欺騙、隱瞞或違背信用為特征的非法行為。這些行為不依靠暴力或脅迫。個(gè)人或組織為獲取金錢、財(cái)產(chǎn)或服務(wù)，為避免付款或提供服務(wù)，或?yàn)楂@得個(gè)人或組織私利等目的都有可能舞弊。治理指董事會(huì)實(shí)施的各種流程和框架的組合，用以告知、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督組織的活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。損害指對(duì)組織獨(dú)立性和個(gè)人客觀性造成的損害，可包括個(gè)人利益沖突，工作范圍受限制，獲取記錄、人員和實(shí)物資產(chǎn)的制約以及資源（經(jīng)費(fèi)）限制等。獨(dú)立性指避免客觀性或形式上的客觀受到威脅的各種情況。這種對(duì)客觀性的威脅必須在審計(jì)師個(gè)人、具體業(yè)務(wù)、職能部門和整個(gè)組織等不同層面上加以管理。信息技術(shù)控制指支持業(yè)務(wù)管理和治理，以及針對(duì)信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施（例如應(yīng)用程序、信息、基礎(chǔ)設(shè)施和人員等）提供一般控制和技術(shù)性控制的各種控制措施。信息技術(shù)治理包括確保企業(yè)的信息技術(shù)支持組織戰(zhàn)略和目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織架構(gòu)和相關(guān)流程。內(nèi)部審計(jì)部門/活動(dòng)指為增加組織價(jià)值，改進(jìn)組織運(yùn)營(yíng)而提供獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢服務(wù)的部門、處室、咨詢專家團(tuán)隊(duì)或其他專業(yè)人員。內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)采用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，評(píng)價(jià)并改善組織的治理、風(fēng)險(xiǎn)觀管理和控制過(guò)程的有效性，從而幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)框架指用以組織國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的權(quán)威指引的概念性框架。該權(quán)威指引包括兩類——（1）強(qiáng)制性內(nèi)容；（2）認(rèn)可并強(qiáng)力推薦的內(nèi)容。必須《標(biāo)準(zhǔn)》使用“必須”一詞要求無(wú)條件地遵循該項(xiàng)準(zhǔn)則客觀性是一種公正、不偏不倚的態(tài)度，可使內(nèi)部審計(jì)師開展業(yè)務(wù)時(shí)確信其工作成果、不作任何重大的質(zhì)量妥協(xié)。客觀性要求內(nèi)部審計(jì)師對(duì)于審計(jì)事項(xiàng)的判斷不得屈服于他人。剩余風(fēng)險(xiǎn)指管理層采取措施（包括用于應(yīng)對(duì)某項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的控制活動(dòng)）以減少負(fù)面事件的影響及可能性之后仍然存在的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)指對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有影響的事件實(shí)際發(fā)生的可能性。風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)影響程度和發(fā)生的可能性來(lái)衡量。風(fēng)險(xiǎn)偏好指組織愿意承受的風(fēng)險(xiǎn)水平。風(fēng)險(xiǎn)管理指識(shí)別、評(píng)估、管理和控制潛在事件或情況的過(guò)程，目的是為實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)提供合理保證。應(yīng)當(dāng)《標(biāo)準(zhǔn)》使用“應(yīng)當(dāng)”表示某項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)期得到遵循，除非根據(jù)專業(yè)判斷，所涉情形允許偏離《標(biāo)準(zhǔn)》的要求。重要性指某一事項(xiàng)在其考慮范圍內(nèi)的相對(duì)重要性，包括定性和定量因素，例如程度、性質(zhì)、效果、相對(duì)性和影響。專業(yè)判斷有助于內(nèi)部審計(jì)師評(píng)估所涉事項(xiàng)相對(duì)于相關(guān)目標(biāo)的重要性?！稑?biāo)準(zhǔn)》指內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)發(fā)布的專業(yè)公告，闡述開展各類內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)及評(píng)估內(nèi)部審計(jì)業(yè)績(jī)的要求。利用技術(shù)的審計(jì)方法指所有自動(dòng)化審計(jì)工具，如通用審計(jì)軟件、測(cè)試數(shù)據(jù)生成程序、計(jì)算機(jī)化的審計(jì)方案、專用審計(jì)工具以及計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)方法（CAAT）等。實(shí)務(wù)公告屬性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)務(wù)公告1000—1內(nèi)部審計(jì)章程主要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1000—宗旨、權(quán)利和職責(zé)內(nèi)部審計(jì)部門的宗旨、權(quán)力和職責(zé)必須在內(nèi)部審計(jì)章程中按照“內(nèi)部審計(jì)定義”、《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容正式確定。首席審計(jì)執(zhí)行官必須定期審查內(nèi)部審計(jì)章程，并提交高級(jí)管理層和董事會(huì)審批。釋義內(nèi)部審計(jì)章程是確定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)宗旨、權(quán)力和職責(zé)的正式文件。它確立了內(nèi)部審計(jì)部門在組織內(nèi)部的地位，授權(quán)內(nèi)部審計(jì)部門接觸與業(yè)務(wù)開展相關(guān)的記錄、人員和實(shí)物資產(chǎn)，界定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的范圍。內(nèi)部審計(jì)章程的最終審批權(quán)在董事會(huì)?！Ｕ鲁烫峁┝斯J(rèn)的陳述，供管理層檢查和接受，并報(bào)董事會(huì)以會(huì)議紀(jì)要形式予以批準(zhǔn)。章程也為定期檢查內(nèi)部審計(jì)部門宗旨、權(quán)力和職責(zé)的適當(dāng)性，確立內(nèi)部審計(jì)的角色提供了便利。如果出現(xiàn)問(wèn)題，章程就是一份與管理層和董事會(huì)達(dá)成的關(guān)于本組織內(nèi)部審計(jì)部門的正式書面協(xié)議。、權(quán)力和職責(zé)是否仍足以使內(nèi)部審計(jì)部門實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，也有責(zé)任將定期評(píng)估的結(jié)果報(bào)告給高級(jí)管理層和董事會(huì)。實(shí)務(wù)公告1110—1組織的獨(dú)立性主要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1110—組織的獨(dú)立性首席審計(jì)執(zhí)行官必須向組織內(nèi)部能夠確保內(nèi)部審計(jì)部門履行職責(zé)的層級(jí)報(bào)告。首席審計(jì)執(zhí)行官必須至少每年一次向董事會(huì)確認(rèn)內(nèi)部審計(jì)部門在組織中的獨(dú)立性?！?。，可以增強(qiáng)組織的獨(dú)立性。至少首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)向組織內(nèi)擁有充分權(quán)力、能夠促進(jìn)獨(dú)立性并保證廣泛的審計(jì)范圍、能充分考慮審計(jì)報(bào)告并依據(jù)審計(jì)意見采取適當(dāng)行動(dòng)的人報(bào)告。董事會(huì)的職能主要包括：批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)部門的章程；批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及相關(guān)審計(jì)計(jì)劃；接受首席審計(jì)執(zhí)行官關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作結(jié)果和其認(rèn)為有必要的其他事務(wù)的報(bào)告，包括在管理層不在場(chǎng)的情況下與首席審計(jì)執(zhí)行官進(jìn)行單獨(dú)會(huì)晤以及每年確認(rèn)內(nèi)部審計(jì)部門在組織中的獨(dú)立性；批準(zhǔn)有關(guān)首席審計(jì)執(zhí)行官業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和任免的決定；批準(zhǔn)對(duì)首席審計(jì)執(zhí)行官年度薪酬工資的調(diào)整；適當(dāng)?shù)卦儐?wèn)管理層和首席審計(jì)執(zhí)行官，以確定是否由于審計(jì)范圍和預(yù)算受到限制而阻礙了內(nèi)部審計(jì)部門履行其職責(zé)。，其作用是加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門的日常運(yùn)作。行政上報(bào)告主要包括：預(yù)算和財(cái)務(wù)；人力資源管理，包括人員評(píng)價(jià)和薪酬；內(nèi)部溝通和信息交流；內(nèi)部審計(jì)部門政策與程序的管理。實(shí)務(wù)公告1111—1與董事會(huì)的直接互動(dòng)主要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1111—與董事會(huì)的直接互動(dòng)首席審計(jì)執(zhí)行官必須與董事會(huì)直接溝通和互動(dòng)?！⒇?cái)務(wù)報(bào)告、組織治理和控制系統(tǒng)的監(jiān)督職責(zé)的會(huì)議，就有直接交流的機(jī)會(huì)。首席審計(jì)執(zhí)行官參加此類會(huì)議，可以獲取戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)發(fā)展的信息，盡早提出高風(fēng)險(xiǎn)、系統(tǒng)、流程或者控制等事項(xiàng)，也可以利用這樣的機(jī)會(huì)就內(nèi)部審計(jì)部門的計(jì)劃和活動(dòng)，以及其他共同關(guān)心的事項(xiàng)交換意見。實(shí)務(wù)公告1120—1個(gè)人客觀性主要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1120—個(gè)人的客觀性內(nèi)部審計(jì)師必須有公正、不偏不倚的態(tài)度，避免任何利益沖突。釋義利益沖突是備受信賴的內(nèi)部審計(jì)師面臨與其職責(zé)相沖突的職業(yè)或個(gè)人利益的情況。這些職業(yè)或個(gè)人利益會(huì)影響內(nèi)部審計(jì)師公正地履行職責(zé)。在不產(chǎn)生不道德或不恰當(dāng)行為后果的情形下也會(huì)發(fā)生利益沖突。利益沖突可造成不當(dāng)表象，削弱人們對(duì)內(nèi)部審計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)以及整個(gè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的信心。利益沖突更可損害內(nèi)部審計(jì)個(gè)人客觀履行其職責(zé)的能力。————————————————————————————————————。內(nèi)部審計(jì)師不應(yīng)被置于有損其客觀的職業(yè)判斷能力的情形中。，應(yīng)避免潛在的或現(xiàn)實(shí)的利益沖突和偏見。首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)定期從內(nèi)部審計(jì)人員中獲取有關(guān)潛在利益沖突和偏見的信息，并在可行的情況下，定期輪換指派給內(nèi)部審計(jì)人員的工作。，這有助于為此項(xiàng)工作的客觀性提供合理保證。，不會(huì)對(duì)其客觀性產(chǎn)生負(fù)面的影響。但是，如果內(nèi)部審計(jì)師參與了這些系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、程序起草或操作，就可以認(rèn)為其客觀性受到損害。，只要在報(bào)告過(guò)程中作了充分的披露，并不必然會(huì)損害客觀性。但是，管理層和內(nèi)部審計(jì)師都應(yīng)當(dāng)對(duì)這種情況認(rèn)真考慮，以免對(duì)內(nèi)部審計(jì)師的客觀性產(chǎn)生負(fù)面影響。實(shí)務(wù)公告1130—1對(duì)獨(dú)立性或客觀性的損害主要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1130—對(duì)獨(dú)立性或客觀性的損害如果獨(dú)立性或客觀性受到實(shí)質(zhì)上或形式上的損害，必須向適當(dāng)?shù)膶?duì)象披露損害的具體情況。披露的性