技術(shù)崗位測評細(xì)則(編輯修改稿)
2025-08-09 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平較高，則為66分。 預(yù)防處理事故的技術(shù)能力要求高，則為100分。勞動責(zé)任。 質(zhì)量責(zé)任：評價崗位勞動對象最終產(chǎn)品的質(zhì)量責(zé)任大小。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下： 對最終產(chǎn)品質(zhì)量有一定影響，則為166分。 對最終產(chǎn)品質(zhì)量有較大影響，則為332分。 對最終產(chǎn)品質(zhì)量有決定性影響,則為500分。 安全責(zé)任：評價崗位勞動對安全生產(chǎn)的影響程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下： 崗位操作環(huán)境發(fā)生傷害事故的可能性很小，則為100分。，造成的損失較重，則為200分，造成的損失嚴(yán)重，則為300分。 經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任：評價崗位勞動對經(jīng)濟(jì)效益的影響大小。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下： 崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較小，則為66分。 崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響一般，則為132分。 崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較大，則為200分。勞動強(qiáng)度。 體力勞動強(qiáng)度：評價崗位勞動者的體力消耗程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下： 輕體力勞動，則為100分。 一般體力勞動，則為200分。 較重體力勞動，則為300分。 重體力勞動，則為400分。 工作緊張程度：評價崗位勞動者的腦力消耗程度和疲勞程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下： 崗位操作注意力輕松
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