【總結(jié)】勞動紀律考核標準細則工作時間:白班職工:上午8:00以前到崗??????12:00以后下班??????下午14:00以前到崗??????18:00(冬季17:30)以后下班倒班職工
2025-08-22 12:46
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享衛(wèi)生院崗位績效考核細則績效工資采取百分制考核標準:德、勤指標占25%、服務(wù)數(shù)量指標占30%、服務(wù)質(zhì)量指標占35%、群眾滿意度指標占10%。按實際個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。一、德、勤考核標準和方法(25分)1、醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風
2025-07-17 21:39
【總結(jié)】第一篇:財務(wù)部崗位考核細則 南通中南進成建筑裝飾企業(yè)發(fā)展有限公司 財務(wù)部崗位職責考核細則 一、全面認真履行基本崗位職責和公司各項規(guī)章制度。 二、負責本公司的財務(wù)、會計核算、成本分析、資金運作、...
2025-10-16 12:17
【總結(jié)】/質(zhì)量標準崗崗位說明書崗位名稱質(zhì)量標準崗崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級質(zhì)量管理部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:根據(jù)醫(yī)院的質(zhì)量管理戰(zhàn)略,負責制定和完善各種質(zhì)量控制標準職責與工作任務(wù):職責一職責表述:根據(jù)質(zhì)量信息分析結(jié)果,負責制定各類質(zhì)量控制標
2025-07-15 03:34
【總結(jié)】冷葷崗位技能考核實際操作評分細則A級答案實操得分考核人部門:姓名:選手一:1、刀工技法(共20分)限定條件:在規(guī)定時間內(nèi)蒙眼切出規(guī)定數(shù)量土豆松評分標準所占分值扣分標準選手得分否定項時間要求:5分鐘5A、連續(xù)3根松無法穿過2號針,B、出成率低于70%
2025-04-08 13:05
【總結(jié)】3/3部門考核崗崗位說明書崗位名稱部門考核崗崗位編號所在部門企管信息部崗位定員直接上級企管信息部部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職:負責公司各部門績效信息的收集、整理和考核工作,協(xié)助部長做好本部門工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責實施公司各部門的考核工作
2025-06-28 13:47
【總結(jié)】43/44各類崗位職責考核標準一、總經(jīng)理工作標準(一)、職權(quán)???在董事會授權(quán)下,主持公司全面工作。??????、合同、合約和處理有關(guān)事宜。???,決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。???
2025-07-14 19:24
【總結(jié)】崗位職責及考核標準,負責本專業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)行政管理工作,負責全面完成所轄工作范圍的檢修和維護以及項目部經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。?!峨姌I(yè)安全工作規(guī)程》,組織本專業(yè)的安全活動。,提出完成計劃的具體措施,各項計劃完成率達到100%。。、定額、信息、規(guī)章制度及基礎(chǔ)工作的建立與管理。、班后會,班前會布置當日工作任務(wù),交待安全措施和注意事項,班后會匯總當日工作
2025-07-14 20:20
【總結(jié)】崗位日??己藰藴识﨩一七年三月一日目錄目錄 2總經(jīng)理日??己藰藴?6副總經(jīng)理日常考核標準 7總經(jīng)理助理日??己藰藴?8管理者代表日常考核標準 10管理部經(jīng)理日??己藰藴?11管理部副經(jīng)理日常工作考核標準 13管理部質(zhì)檢員日常工作考核標準 14管
2025-07-14 22:36
【總結(jié)】n更多資料請訪問.(.....)沒職責考核標準一、總經(jīng)理工作標準二、副總經(jīng)理兼管理者代表工作標準三、技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理(兼工藝師)工作標準四、助理工藝師工作標準五、質(zhì)量管理員工作標準六、材料檢驗員工作標準七、質(zhì)量檢驗員工作標準八、生產(chǎn)部經(jīng)理工作標準23個工種崗位職責及工作
2025-07-14 20:51
【總結(jié)】各類崗位職責考核標準一、總經(jīng)理工作標準(一)、職權(quán)???在董事會授權(quán)下,主持公司全面工作。??????、合同、合約和處理有關(guān)事宜。???,決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。???。?
2025-07-14 19:02
【總結(jié)】53/54各類崗位職責考核標準一、總經(jīng)理工作標準(一)、職權(quán)???在董事會授權(quán)下,主持公司全面工作。??????、合同、合約和處理有關(guān)事宜。???,決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。???
2025-07-14 18:19
【總結(jié)】附件1:危險化學品從業(yè)單位安全標準化標準及考核評分細則(通用)考核要素標準分標準內(nèi)容考核要點與評分辦法考核方法與關(guān)注點1負責人與職責(100)20,應全面負責安全生產(chǎn)工作,落實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)和基層工作。本項5分。①主要負責人不明確或未明確安全生產(chǎn)第一責任人,扣3分。②主要
2025-07-15 00:19
【總結(jié)】醫(yī)療質(zhì)量管理標準考核細則被考核單位:臨床科主任考核科室考核內(nèi)容標準分扣分標準考核方法醫(yī)療部科工作年初有計劃,年終有總結(jié),質(zhì)量考核有方案,月有記錄3每項做不到扣2分月檢查科業(yè)務(wù)學習有計劃,有記錄,有筆記,每月不少于一次2每少一次扣1分查記錄,查筆記有搶救組織,搶救常規(guī),危
2025-08-29 01:12
【總結(jié)】第XX局標準化黨支部建設(shè)考核評分標準考核項目分值考核內(nèi)容分值評分標準自評得分考核得分一班子建設(shè)15分1、按要求開展“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建工作,每年按時召開民主生活會,保持領(lǐng)導班子良好的作風形象。4分(1)不按時召開民主生活會,領(lǐng)導班子成員作風形象差扣4分。2、支部書記積極參與重大問題的決策,堅持“三重一大”
2025-07-31 14:55