60-01人力資源和培訓(xùn)控制程序(編輯修改稿)
2025-08-03 11:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 院年度培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告中，對(duì)本年度培訓(xùn)業(yè)績(jī)的評(píng)審結(jié)果和改進(jìn)建議；c) 本年度在崗員工意識(shí)、能力和業(yè)績(jī)的考核評(píng)估記錄； d) 管理評(píng)審中提出的資源配置和改進(jìn)措施的要求；e)法律法規(guī)的要求； 于每年12月制定出下年度的醫(yī)院年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門。 各部門根據(jù)下發(fā)的醫(yī)院年度培訓(xùn)計(jì)劃，于每年12月、3月、6月及9月中旬分別制定出下一季度的《科室季度培訓(xùn)計(jì)劃》，經(jīng)科室/部門負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施，并報(bào)送人力資源部備案。 各科室/部門在培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中，如果出現(xiàn)培訓(xùn)項(xiàng)目更改、增加或取消的情況，必須經(jīng)過(guò)科室/部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方可實(shí)施變更，并將變更內(nèi)容及時(shí)報(bào)送人力資源部備案。 崗前基礎(chǔ)教育培訓(xùn) a）由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。適用于外聘新員工，培訓(xùn)教材內(nèi)容包括： 醫(yī)院簡(jiǎn)介、員工手冊(cè)、企業(yè)文化、醫(yī)院質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)知識(shí)、微機(jī)及醫(yī)院智能化管理基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)院感染基礎(chǔ)知識(shí)、安全與環(huán)保意識(shí)、醫(yī)院禮儀素質(zhì)意識(shí)、相關(guān)法 人力資源和培訓(xùn)控制程序文件編號(hào)： 本：A/0頁(yè) 碼：4/6律法規(guī)等內(nèi)容。 b）培訓(xùn)結(jié)束后，填寫《培訓(xùn)實(shí)施小結(jié)》，將培訓(xùn)資料歸檔管理。 上崗培訓(xùn) 由各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。適用于新上崗員工和轉(zhuǎn)崗員工，培訓(xùn)內(nèi)容包括：a) 部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本科室/部門工作制度的主要內(nèi)容和質(zhì)量管理體系文件規(guī)定。b) 崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)本崗位的崗位職責(zé)、工作常規(guī)和操作規(guī)范；掌握所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等。c) 培訓(xùn)結(jié)束后，填寫《培訓(xùn)實(shí)施小結(jié)》，將培訓(xùn)資料歸檔，并將《培訓(xùn)實(shí)施小結(jié)》復(fù)印件上交人力資源部。 特殊崗位資格認(rèn)證培訓(xùn) 根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的要求，各科室/部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門須獲得國(guó)家有關(guān)資格認(rèn)證的特殊崗位工作人員，在填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)單》，報(bào)人力資源部審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，委托具有相應(yīng)資格的認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)、考核。培訓(xùn)內(nèi)容包括：
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