02)-人力資源模塊之工資福利篇(編輯修改稿)
2025-08-03 11:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如（圖 16）所示設(shè)置每組裝一套零件的工資為 5 元，然后右鍵保存此項設(shè)置；8 / 36（圖 16）【注釋】系統(tǒng)支持計件工資數(shù)據(jù)的 excel 導(dǎo)入和導(dǎo)出。 計件數(shù)據(jù)維護計件數(shù)據(jù)維護主要用于人事對機構(gòu)（分部或部門）計件工資原始數(shù)據(jù)的維護?！咀⒁狻咳耸滦枰哂杏嫾べY維護權(quán)限。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【計件數(shù)據(jù)維護】菜單，選擇分部或部門（范圍為當(dāng)前用戶可見的分部或部門） ，然后右鍵點擊新建按鈕進入如（圖 17）所示的計件數(shù)據(jù)維護頁面，進行分部及部門下計件工資數(shù)據(jù)的維護，此時，就可以為員工錄入計件數(shù)量了?！咀⑨尅肯到y(tǒng)支持手工計件數(shù)據(jù)的維護或 excel 導(dǎo)入計件數(shù)據(jù)的方式，但需要注意僅在分部數(shù)據(jù)維護頁面可進行 excel 導(dǎo)入操作?！咀⒁狻坑嫾?shù)據(jù)維護中員工編號需要與人力資源人事卡片上入職人員編號一致，計件編號必須與所屬分部下計件數(shù)據(jù)的計件編號相同；保存時當(dāng)所選計件月數(shù)據(jù)已存在時，系統(tǒng)不允許重復(fù)新建或?qū)搿? / 36（圖 17） 薪酬管理薪酬管理即人事對員工工資的管理，具體包括每月生成員工工資單、人事調(diào)整確認(rèn)員工工資單、人事發(fā)放員工工資單、人事將員工工資導(dǎo)出到 excel、人事查看員工歷史薪資福利檔案。具體操作：1．選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬管理】菜單，然后在左邊的組織機構(gòu)樹中選擇分部或部門，進入如（圖 18）所示的薪酬管理頁面查看所選分部或部門員工工資單；2．在（圖 18）所示頁面中點擊調(diào)整薪酬設(shè)置后可以調(diào)整某個員工的工資項目，修改好后保存。這樣這個人調(diào)整工資的信息都會被記錄到他的工資信息中去。所以要調(diào)整某人工資就不要在薪酬設(shè)置中修改了，否則沒有記錄。這里調(diào)整的一般都是一些比較固定的薪酬；3．在（圖 18）所示頁面中點擊編輯可以修改所有人每一項工資信息。你也可以通過選擇條件來確定修改某人的工資單，在（圖 18）所示頁面中點擊編輯后保存將重新按照薪酬設(shè)置中的內(nèi)容為準(zhǔn)設(shè)置每個人的工資單；4．當(dāng)所有人員的工資信息都設(shè)定好以后就在（圖 18）所示頁面中點擊發(fā)送工資單，這樣每個人都可以在左菜單－我的人事－我的工資中看到自己的工資信息。這里的內(nèi)容會一直保留，且其他人是看不到你的工資信息的；5．在（圖 18）所示頁面中點擊導(dǎo)出工資單可以將搜索出來的工資信息導(dǎo)出到EXECL 中。10 / 36（圖 18） 薪酬變更薪酬變更用于員工薪酬的調(diào)整，它將直接影響到工資項的變動。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬變更】菜單，進入如（圖 19）所示頁面對員工工資項進行調(diào)整，調(diào)整歷史記錄了變更歷史，以查看員工的工資變化情況。這樣，有薪酬變更的員工都可以在個人工作區(qū)“我的工資”中查看自己的薪酬變更過程?！咀⑨尅啃匠曜兏挥糜凇肮べY”類型工資項的變更。11 / 36（圖 19） 工資銀行具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【工資銀行】菜單，進入如（圖 110）所示頁面，右鍵點擊新建按鈕，出現(xiàn)如（圖 111） ，填寫好銀行的簡稱和全稱后保存即完成設(shè)置。工資銀行用于在【人力資源】→【人事管理】→【入職維護】中，如（圖 112）中財務(wù)信息 負(fù)責(zé)人，可以為入職員工點擊工資福利設(shè)置財務(wù)信息時選擇工資銀行使用。（圖 110）（圖 111）12 / 36（圖 112）二、工資福利應(yīng)用舉例通過以上的介紹，讀者應(yīng)該掌握了工資福利菜單的基本功能，現(xiàn)在我們就通過實例，來學(xué)習(xí)具體使用這些菜單的功能。 薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的搜集一般情況，該數(shù)據(jù)應(yīng)由公司的財務(wù)部門來確定。假設(shè)：上海泛微的工資單是由以下薪資幾項構(gòu)成的，如表 21 所示。表 21基本工資崗位工資績效獎金扣款應(yīng)付工資個調(diào)稅現(xiàn)金發(fā)放養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險住房公積金總計各項薪資解釋：基本工資 每個人的基礎(chǔ)工資崗位工資 每個崗位的工資績效獎金 每個月度績效考核評分，滿分 3 分。小于 1 分，扣崗位工資的 10%，大于等于 1 分小于等于 2 分，得崗位工資的5%。大于 2 分小于等于 3 分，得崗位工資的 10%扣款 由于違反公司規(guī)定或者請假而相應(yīng)的扣款，由人事直接在工資單上編輯應(yīng)付工資 應(yīng)付工資等=基本工資+ 崗位工資+ 績效獎金扣款個調(diào)稅 以應(yīng)付工資為基準(zhǔn)的個人所得稅現(xiàn)金發(fā)放 現(xiàn)金發(fā)放=應(yīng)付工資個調(diào)稅養(yǎng)老保險 養(yǎng)老金=繳費基數(shù)*相應(yīng)比例失業(yè)保險 失業(yè)金=繳費基數(shù)*相應(yīng)比例13 / 36醫(yī)療保險 醫(yī)療金=繳費基數(shù)*相應(yīng)比例住房公積金 公積金=繳費基數(shù)*相應(yīng)比例總計 總計=應(yīng)付工資+ 四金（養(yǎng)老保險+ 失業(yè)保險+醫(yī)療保險+住房公積金）的個人部分 四金繳費基數(shù)的確定繳費基數(shù)是以參保人上年的工資總額為基礎(chǔ)，根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY來衡量確定的，參保人上年的工資總額在當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY 60%300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY 60%的，按當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY的 60%確定；高于當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY 300%的，按當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY 300%確定。例如：去年當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY為 3000 元/月，則應(yīng)付工資額在 1800 元到 9000元之間，繳費基數(shù)就是應(yīng)付工資；如果應(yīng)付工資小于 1800 元，那么繳費基數(shù)為 1800 元，如果應(yīng)付工資大于 9000 元，那么繳費基數(shù)為 9000 元。 四金繳費比例養(yǎng)老：公司 22%，個人 8% 醫(yī)療：公司 12%，個人 2% 失業(yè)：公司 2%， 個人 1% 公積金：公司 7%，個人 7%工傷：公司 % 生育：公司 % 工傷和生育由公司負(fù)擔(dān)，個人不交費，故不列在薪資項。 上海個人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn)1．不超過 500 元的部分，稅率 5%，速算扣除數(shù)為 0； 2．超過 500 元至 2022 元的部分，稅率 10%，速算扣除數(shù)為 25 3．超過 2022 元至 5000 元的部分，稅率 15 %，速算扣除數(shù)為 125 4．超過 5000 元至 20220 元的部分，稅率 20 %，速算扣除數(shù)為 375 5．超過 20220 元至 40000 元的部分，稅率 25%，速算扣除數(shù)為 1375 6．超過 40000 元至 60000 元的部分，稅率 30%，速算扣除數(shù)為 3375 7．超過 60000 元至 80000 元的部分，稅率 35%，速算扣除數(shù)為 6375 8．超過 80000 元至 100000 元的部分，稅率 40%，速算扣除數(shù)為 10375 9．超過 100000 元的部分，稅率 45%，速算扣除數(shù)為 15375 建立薪資項有了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，我們就開始在系統(tǒng)中進行薪酬設(shè)置。14 / 36 基本工資點擊【人力資源】→【工資福利】→【薪酬設(shè)置】菜單，進入如（圖 21）頁面，選擇上海泛微分部，右鍵點擊新建進入如（圖 22）頁面，先選擇應(yīng)用范圍為分部，名稱、代碼、顯示順序都填寫完，類型為工資不動；之后直接對每個人的基本工資直接設(shè)置，即在個人基準(zhǔn)設(shè)置中設(shè)置，如（圖 23）完成后，右鍵點擊保存就完成基本工資的設(shè)置。（圖 21）（圖 22）15 / 36（圖 23） 崗位工資與基本工資建立方法相同，在如（圖 22）中所示頁面中，選擇應(yīng)用范圍為分部，然后填寫基本信息，這次我們用等級來設(shè)置崗位工資，點擊加入一行按
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