【總結(jié)】目標(biāo)管理與績(jī)效考核1目標(biāo)管理與績(jī)效考核培訓(xùn)目標(biāo)管理與績(jī)效考核2人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)四大支柱?制度:科學(xué)化、系統(tǒng)化的制度設(shè)計(jì),建立理性權(quán)威?機(jī)制:引入機(jī)制,使人力資源始終處于激活狀態(tài),核心是競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評(píng)價(jià)約束機(jī)制?流程:視員工為客戶,以客戶為導(dǎo)向建立人力資源的業(yè)務(wù)流程體系,打通人力資源業(yè)務(wù)流程與企業(yè)其他核
2025-01-15 14:44
【總結(jié)】聯(lián)想集團(tuán)R3/CO管理會(huì)計(jì)[成本中心規(guī)劃]R3系統(tǒng)中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系及在管理會(huì)計(jì)中處理的有關(guān)費(fèi)用的各種業(yè)務(wù),主要內(nèi)容有:建立維護(hù)各種主數(shù)據(jù)、費(fèi)用的計(jì)劃和預(yù)算、費(fèi)用分?jǐn)偧胺峙?、費(fèi)用的調(diào)整、內(nèi)部訂單的處理、費(fèi)用報(bào)表的查詢等,本課程中大家應(yīng)該重點(diǎn)掌握費(fèi)用的計(jì)劃和預(yù)算、費(fèi)用的分?jǐn)偤头峙?、?bào)表的查詢。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系
2025-07-07 16:25
【總結(jié)】共享知識(shí)攜手共進(jìn)——聯(lián)想集團(tuán)調(diào)研報(bào)告聯(lián)想集團(tuán)成立于1984年,是一家在信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)。公司于1994年在香港上市,目前擁有員工9000余人。2000年聯(lián)想以輝煌的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧耸澜绲年P(guān)注。美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)選的2000年全球前100名最佳科技公司排行榜上,聯(lián)想集團(tuán)排名第八,作為大陸廠商首次在排行榜中榮登前10強(qiáng)。目前公司致力的領(lǐng)域主要包括六大業(yè)務(wù)群組,即:為
2025-08-02 22:06
【總結(jié)】秘書手冊(cè)(試講稿)聯(lián)想電腦公司企劃部秘書處目錄前言…………………………………………………………………3第一章秘書必備的素質(zhì)……………………………………………4第二章秘書的重要職業(yè)技能………………………………………5第一部分日
2025-08-02 21:59
【總結(jié)】招聘手冊(cè)序?yàn)槿肆Y源工作者提供一本《招聘業(yè)務(wù)手冊(cè)》、用以規(guī)范和指導(dǎo)面試甑選過(guò)程中的行為,提高招聘業(yè)務(wù)的專業(yè)水平,是我們很早就有的愿望,希望它能夠?qū)φ衅戈颠x工作起到啟迪與指導(dǎo)的作用,對(duì)聯(lián)想投資公司人力資源工作向?qū)I(yè)化方向發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。《招聘業(yè)務(wù)手冊(cè)》出臺(tái)的目的是希望在招聘與甑選方面給予大家一些實(shí)際的幫助與支持。手冊(cè)針對(duì)公司的特點(diǎn),主要涵蓋了:人力資源招聘主管的職責(zé)
2025-06-27 05:59
【總結(jié)】 試用期考核確認(rèn)表 員工試用期考核表姓名部門職位直屬上級(jí)入職日期試用階段崗位工作職責(zé)試用期工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)(時(shí)間、質(zhì)量)員工試用期階段性工作總結(jié):□超額完成□基本完成□基本完成□未完成本人同意...
2025-01-14 22:02
【總結(jié)】姓名: 部門: 崗位: 考核期間:年月日至年月日第一部分:工作業(yè)績(jī)計(jì)劃/考核表重點(diǎn)工作項(xiàng)目目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵策略(把重點(diǎn)工作按照時(shí)間和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行展開(kāi))權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者評(píng)分自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、
2025-08-02 22:03
【總結(jié)】貝發(fā)集團(tuán)有限公司普通員工季度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)格式_____年第____季度部門職位指標(biāo)類型指標(biāo)名稱目標(biāo)值指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明信息來(lái)源考核周期考核者硬指標(biāo)軟指標(biāo)指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明
2025-06-30 18:38
【總結(jié)】 貝發(fā)集團(tuán)有限公司高管季度重點(diǎn)工作目標(biāo)卡 高管職位:_______________________年度第____季度季度重點(diǎn)工作工作名稱工作詳述本季度工作目標(biāo)目標(biāo)完成標(biāo)準(zhǔn)(工作成果)高管人員簽字:___________________日期:__________年_____月______日
2025-06-30 20:44
【總結(jié)】秘書手冊(cè)(試講稿)聯(lián)想電腦公司企劃部秘書處目錄前言…………………………………………………………………3第一章秘書必備的素質(zhì)……………………………………………4第二章秘書的重要職業(yè)技能………………………………………5第一部分日常事務(wù)處理……………
2025-04-12 23:52
【總結(jié)】53/61親情文化大——家——談本文謹(jǐn)獻(xiàn)給共同參與聯(lián)想文化建設(shè)的全體同仁們文化與培訓(xùn)部2000年7月25日序聯(lián)想的發(fā)展史就是一部企業(yè)文化創(chuàng)新史;“求實(shí),進(jìn)取,創(chuàng)新”,“拚搏精神——把5%的希望變成100%的現(xiàn)實(shí)”,“把個(gè)人的追求融入到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中去”,“嚴(yán)格,認(rèn)真,主動(dòng),高效”,“客戶意識(shí)”,“經(jīng)營(yíng)意識(shí)”……一代代聯(lián)想人
2025-06-28 21:34
【總結(jié)】《聯(lián)想喘息》呂彤1967年出生于北京,留平頭戴眼鏡,模樣最普通不過(guò)。大學(xué)就讀于中國(guó)人民大學(xué)新聞系,畢業(yè)后曾先后在中國(guó)新聞社、中國(guó)青年報(bào)社從事記者和編輯工作10年。2000年順著互聯(lián)網(wǎng)的大潮下海,加入聯(lián)想集團(tuán),先后任聯(lián)想FM365網(wǎng)站內(nèi)容主編、聯(lián)想信息服務(wù)事業(yè)部高級(jí)經(jīng)理。雖然做了兩年多的職業(yè)經(jīng)理人,但關(guān)鍵時(shí)刻,新聞?dòng)浾叩暮偽舶途筒夭蛔×?,因而有了本書。寫在前邊的? 書寫完
2025-05-28 00:45
【總結(jié)】聯(lián)想戰(zhàn)略分析一、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)分析:PC兼投資、房地產(chǎn)三大產(chǎn)業(yè)目前聯(lián)想是全球第三大PC機(jī)銷售商,僅次惠普與戴爾,在國(guó)內(nèi)排名第一大銷售商。就PC機(jī)發(fā)展前景而言,具有很大的潛力。2006年至2011年按區(qū)域和波形因數(shù)劃分的個(gè)人電腦發(fā)貨量(單位:百萬(wàn)) 地區(qū)波形因數(shù)2006年*2007年*2008年*
2025-06-27 06:47
【總結(jié)】7/8聯(lián)想集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)目錄l前言l人力資源規(guī)范k勞動(dòng)合同k新員工入職培訓(xùn)k新員工指導(dǎo)與考核k考勤k著裝k回避制度k工薪福利k獎(jiǎng)懲規(guī)定k離開(kāi)公司l行政后勤規(guī)范k安全與保密k資產(chǎn)k通訊k環(huán)境k郵政k宿舍k會(huì)議室儀
2025-06-27 05:17
【總結(jié)】《銷售拜訪技巧》(課程編號(hào):KAS-S1版本:)聯(lián)想集團(tuán)大客戶業(yè)務(wù)部2005年7月目錄第一章:銷售拜訪步驟……………………………………3第二章:準(zhǔn)備與電話預(yù)約…………………………………5第三章:建立關(guān)系……………………
2025-05-28 00:36