20xx用期考核確認(rèn)表(編輯修改稿)
2025-01-14 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系。（5分） 很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（8分） 善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（10分） 創(chuàng)新能力 工作中不斷更新觀念、積極探索，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率的能力。（10分） 不積極面對新事物，對待問題循規(guī)蹈矩。不創(chuàng)新思維，不敢于嘗試。（12分） 各方面創(chuàng)新意識淡薄，不能很好的駕馭新思路和新方法，解決問題能力偏弱。（34分） 積極尋找解決問題的最佳方法，學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿︼@著提升。（59分） 與時俱進(jìn)和適時創(chuàng)新，對待事物能以一種不同的思維思考，不斷發(fā)掘新思路改進(jìn)工作。（10分） 工作業(yè)績 工作業(yè)績?nèi)绾?。?0分） 經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨(dú)工作。（1分） 偶爾出錯或失誤，需要加以指導(dǎo)。（3分） 工作業(yè)績良好，能夠勝任。（68分） 工作業(yè)績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。?10分） 行為指標(biāo) 責(zé)任心 對履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。（10分） 對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1分） 能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（25分） 對工作有熱情，并能克
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