紀元光電崗位評價因素定義與分級表(編輯修改稿)
2025-07-27 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1932452知識技能因素（320）12345因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按同等學歷判斷。初中及以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學?？啤４髮W本科。碩士或雙學士及以上。481422301234因素定義：指在順利履行工作職責時，學歷學科知識之外需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。不需要使用其它學科的知識偶爾需要使用其他學科的知識。較頻繁地綜合使用其它學科的知識。頻繁地綜合使用其它學科的知識。05152012345因素定義：指達到最低資格條件的畢業(yè)學生需多長時間才能基本勝任本職工作。3個月之內(nèi)。312個月。13年。45年。5年以上。4812162012345因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據(jù)所需的判斷、分析、計劃等水平而定。簡單的、獨自的工作。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當高的解決問題的能力。工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應不斷變化的環(huán)境和問題。4814223012345因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準取決于工作職責要求。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應變處理工作程序化之外的一些一般性問題。工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序化之外靈活應變處理工作中所出現(xiàn)的問題。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應變進行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活應變處理工作程序化之外重大的偶然性問題。0101525301234因素定義：指工作所要求實際運用語言文字知識的能力。能運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。能較熟練的運用語言文字知識，編寫匯報文件，總結(jié)（非個人）。能熟練運用語言文字知識，編寫紀元光電文件或一
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