【文章內(nèi)容簡介】 全監(jiān)察部等相關(guān)部門及礦安全監(jiān)察科有權(quán)按照上級主管部門要求，依法對安全培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)。實施監(jiān)督管理，指導(dǎo)安全培訓(xùn)中心完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。 5． 按江蘇煤礦安全監(jiān)察局、徐州煤礦安全監(jiān)察分局對安全培訓(xùn)機構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查之規(guī)定，安全培訓(xùn)人員必須按統(tǒng)一的培訓(xùn)大綱組織教學(xué)，培訓(xùn)教師必須經(jīng)過培訓(xùn)合格方可上崗。 礦安全培訓(xùn)中心，按規(guī)定參加江蘇煤礦安全監(jiān)察局組織的兩年一次質(zhì)量評估并取得合格證書。 礦安全培訓(xùn)中心從事四級培訓(xùn)工作，不得超過培訓(xùn)資格范圍，不得將 培訓(xùn)資格證書出借給其他機構(gòu)或個人。 按江蘇煤礦安全監(jiān)察局規(guī)定，煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人，安全管理人員，特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員有下列情形之一的，發(fā)證單位有權(quán)收繳、吊銷作業(yè)資格證書： 、騙取資格證書的； ； 、違章操作造成安全生產(chǎn)事故，受到刑事責(zé)任追究或違章指揮、違章操作達三次以上的； ； 、退休和不從事現(xiàn)崗位工作的。 6．相關(guān) 記錄 小結(jié) 12 Q/ 安全培訓(xùn)中心 職工培訓(xùn)技能考核實施標準 1．目的 加強技能培訓(xùn)，提高職工的技能水平。 2．范圍 適用于礦安全培訓(xùn)中心舉辦的安全技術(shù)培訓(xùn)。 3．職責(zé) 礦成立安全生產(chǎn)管理技能考核委員會。礦長、黨委書記任主任，礦分管領(lǐng)導(dǎo)任副主任，礦副總及相關(guān)職能科室人員為成員。負責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)礦技能考核工作。 安全生產(chǎn)管理技 能考核委員會下設(shè)職工培訓(xùn)技能考核辦公室，具體實施技能考核?？己宿k公室主任由礦安監(jiān)副總兼任，辦公室設(shè)在安全培訓(xùn)中心。 職工培訓(xùn)評審考核的日常工作由安培中心負責(zé)。 辦公室下設(shè)四個專業(yè)組，主要職責(zé)負責(zé)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)考核、職工培訓(xùn)評審考核工作的布置及檢查評審。各組組長由分管副總擔(dān)任。 “一通三防”組。負責(zé)通風(fēng)專業(yè)有關(guān)工種的技能考核。 采煤組。負責(zé)采煤專業(yè)有關(guān)工種的技能考核。 。負責(zé)掘進專業(yè)有關(guān)工種的技能考核。 機電運輸組。負責(zé)機電運輸專業(yè)有關(guān)工種的技能考核。 （科）隊相應(yīng)成立以主管科（隊）長為組長，主管技術(shù)員、生產(chǎn)技術(shù)骨干為組員的職工培訓(xùn)技能考核領(lǐng)導(dǎo)小組，其主要職責(zé)加強本單位安全培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，按礦安培中心安排，負責(zé)對職工培訓(xùn)技能的現(xiàn)場考核。 《安全培訓(xùn)管理細則》第四章第 22條、 23 條規(guī)定，職工安全培訓(xùn)考核分為安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識考試和安全生產(chǎn)管理技能考核兩部分。實行教考分離，由安全監(jiān)察科負責(zé)組織落實。人力資源科、安培中心配合，及時做好出卷、監(jiān)考、閱卷、辦證等工作。 考核是根據(jù)安全生產(chǎn)管理技能考核要點，通過現(xiàn)場實際處理的能力考核，面 試答辯（個別工種可撰寫論文）兩項勻達到及格或合格者為優(yōu)良、合格、不合格，考試和考核兩項均達到及格或合格者為合格，考試不及格或考核不合格者允許補考一次。補考不合格需重新培訓(xùn)，重新培訓(xùn)所發(fā)生的一切費用自理。 ，我礦職工安全生產(chǎn)管理技能考核凡涉及井下現(xiàn)場實際操作和現(xiàn)場處理問題能在實習(xí)基地進行考核的由安全監(jiān)察科、人力資源科、安培中心負責(zé)實施，因條件不允許需要在井下實施考核的，原則上委托各科（隊）考核領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責(zé)，由主管隊長組織安排主管技術(shù)員按照礦安培中心規(guī)定的考核內(nèi)容實施現(xiàn)場考核，礦職工培 訓(xùn)技能考核委員會派員監(jiān)督實施，考核不許弄虛作假，不準走過場，現(xiàn)場考核后如實填寫職工技能考核成績表，并由主管隊長、主管技術(shù)員及本人簽名認可，統(tǒng)計上報。 13 另根據(jù)（徐煤安監(jiān) [2020]46 號文關(guān)于學(xué)員技能考核的有關(guān)規(guī)定，技能考核原則上采取現(xiàn)場操作的形式進行，不具備現(xiàn)場操作條件的可采取面試答辯的形式，可由各專業(yè)組根據(jù)不同工種，各出不少于 15 道以上的面試題目。由每個學(xué)員抽出 2~3題進行技能面試答辯考核。每場考核設(shè)兩名考官，指定其中一人為主考官?？己朔譃楹细窈筒缓细駜蓚€等次，并當場公布考核成績。 工種的職工安全技術(shù)崗位練兵比武的培訓(xùn)，編制礦開展技術(shù)比武的理論考試試題及現(xiàn)場比武的設(shè)置，配合工會生產(chǎn)保護部，搞好職工崗位練兵和技術(shù)比武活動。 ，嚴格按照集團公司規(guī)定條件，進行考試考核，層層選拔，入學(xué)考試擇優(yōu)選送，公開、公平、公正，盡量讓那些思想道德品質(zhì)好，敬業(yè)愛崗，能吃苦、肯鉆研，業(yè)務(wù)能力強技術(shù)熟練，有培養(yǎng)前途的中青年職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 ，統(tǒng)一安排由專業(yè)組對全礦中高級工每兩年進行一次安全生產(chǎn)管理技能的復(fù)審考核工作，復(fù)審考核包括理論實踐兩大 部分，復(fù)審考核與崗位績效工資掛鉤，凡復(fù)審考核不合格者不再享受相關(guān)待遇。 安全培訓(xùn)中心、人力資源科、安全監(jiān)察科按照各自管理范圍相應(yīng)建立職工培訓(xùn)技能考核及持證情況檔案，對職工安全生產(chǎn)管理技能及持證情況實行信息化管理。 ，定期召開會議，研究分析礦各工種職工安全生產(chǎn)管理技能現(xiàn)狀，制訂提高職工安全生產(chǎn)管理技能的對策、措施，并納入礦安全生產(chǎn)管理的重要日程。 、人力資源管理、安全監(jiān)察等部門全面完成培訓(xùn)計劃，根據(jù)安全生產(chǎn)需要及時做好人事組織調(diào)整工作 ，對各生產(chǎn)單位的安全管理工作進行有效監(jiān)督檢查。 、安全技能的培訓(xùn)力度，積極尋找最佳職工安全技能培訓(xùn)途徑，職工培訓(xùn)深入井下和實習(xí)現(xiàn)場，把職工需要掌握的安全技能知識帶到采掘工作面，同時同反“三違”結(jié)合起來，針對各工作面存在的安全隱患、操作技能進行授課，現(xiàn)場解答釋疑，提高職工現(xiàn)場管理水平和操作技能，把職工安全技術(shù)素質(zhì)提高到一個新水平。 ，對安全技術(shù)培訓(xùn)計劃及安全生產(chǎn)管理技能實施分級考核，礦培訓(xùn)技能考核委員會注重對科（隊）安全培訓(xùn)，職工安全生 產(chǎn)管理技能采取月度自查、季度抽查、半年初評、年終進行評估考核，并與礦三個文明建設(shè)評比六好區(qū)隊創(chuàng)建活動掛鉤。 14 Q/ 安全培訓(xùn)中心班級管理標準 1．目的 規(guī)范培訓(xùn)辦班的管理，保證培訓(xùn)效果。 2．范圍 適用于所有在礦培訓(xùn)中心舉辦的各類培訓(xùn)班。 3．職責(zé) 培訓(xùn)班設(shè)班主任 12名，對中長期班另設(shè)班長、組長若干名，班委會由班長提名組成。 班級的日常管理工作由班主任負責(zé)，中長期培訓(xùn)班的日常管理工作由班主任領(lǐng)導(dǎo)下的班委會負責(zé)。 安全培 訓(xùn)中心主任負責(zé)每期培訓(xùn)班的開班典禮。 4．管理要求 ，必須按照要求，按時報到，并帶好各種學(xué)習(xí)用品。 ，做到不遲到、不早退，學(xué)習(xí)期間一般不準請假，特殊情況需經(jīng)安培中心主任批準。 遵守課堂紀律，認真聽講，上課時不交頭接耳隨便講話，不隨意進出教室，課間不大聲喧嘩。上課期間必須關(guān)閉通訊工具，不得接打手機。無事不進入辦公室。 端正學(xué)習(xí)態(tài)度，獨立完成作業(yè)，作業(yè)不拖延，考試不弄虛作假。 服從班主任安排，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)。 講文明，講禮貌，儀表整齊，不穿背心、拖鞋 上課，不講污言穢語。 培訓(xùn)辦班期間，中午不準喝酒。 講衛(wèi)生，不準在教室走廊內(nèi)吸煙，不準亂丟紙屑雜物，不準隨地吐痰。 愛護公物，不準在桌椅、墻壁、黑板上亂寫亂畫，不得隨意擺弄、損壞教學(xué)設(shè)備，違者按原價賠償。 積極參加安全培訓(xùn)中心組織的各項活動，做好衛(wèi)生值日工作，不得以任何借口拒絕參加。 培訓(xùn)班級實行輪流值日制，負責(zé)教室衛(wèi)生。 學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，不得使用探親假，特殊情況應(yīng)經(jīng)批準，病假必須經(jīng)鄉(xiāng)級以上醫(yī)院出具急診病休證明，并經(jīng)安培中心主任批準后，方可準假。 學(xué)員在培訓(xùn)期間，不得擅自回原單位上 班，如有特殊情況，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)與人力資源科培訓(xùn)中心副主任協(xié)商，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。 學(xué)員在培訓(xùn)期間，缺課數(shù)超過 1/4以上的，不準參加考試。 班主任重點抓好紀律制度教育，學(xué)員培訓(xùn)期間，必須遵守安培中心一切規(guī)章制度 。培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀律、衛(wèi)生制度、尋釁鬧事的，視情節(jié)輕重 ，對照有關(guān)規(guī)定進行處理 。 ，由班主任負責(zé)點名考勤，安培中心主任簽字后轉(zhuǎn)考勤組。 學(xué)員結(jié)業(yè)時，根據(jù)在培訓(xùn)期間表現(xiàn)、出勤、課堂紀律、考試成績等，綜合評定，可以評出 10~15%的優(yōu)秀學(xué)員。 15 Q/ 安全培訓(xùn)中心考場管理標準 1．目的 規(guī)范考場秩序，嚴格考場紀律，實現(xiàn)考試目的，促進學(xué)員學(xué)習(xí)的自覺性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 2．范圍 適用于在礦進行的所有考試活動。 3．職責(zé) 考場監(jiān)考人員由安全培訓(xùn)中心負責(zé)指派。 。 礦領(lǐng)導(dǎo)及安全監(jiān)察科、安培中心、人力資源科等職能科室領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)巡視考場，對考場紀律進行監(jiān)督。 4．管理要求 考生必須按規(guī)定時間憑有效證件進入考場，開考 15分鐘后禁止入場。 考生根據(jù)考試需要，可攜帶鋼筆或圓珠筆 及計算工具，不得夾帶記錄本、書籍卡片等參考資料入場。 考生進入考場，必須服從監(jiān)考人員的安排、指揮、監(jiān)督，不得頂撞或有任何不服從監(jiān)考人員的行為發(fā)生。 考生必須按指定位置就坐，不得隨意調(diào)換、變動座位。實行機考的考生要遵守機房管理制度。 考生對試卷如有不清楚的地方，必須先舉手報告再請教老師，考生之間不得詢問交流。 考生必須遵守考場秩序，不得大聲喧嘩，隨意走動進出。 考生必須獨立完成試卷，不得有交頭接耳、互相抄襲、傳送紙條等作弊行為，作弊行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方試卷作廢，以不及格論處。 筆試考生在開考 三十 分鐘后，方可離開 考場，不得提前。考試結(jié)束后，要馬上離開考場，不得在考場逗留。 考生考試結(jié)束后，把演草紙疊好，與試卷一并交給監(jiān)考教師，不得互相傳遞、帶走。 ，試卷不論是否完成，都必須交卷，拖延時間按作弊處理。 5．相關(guān)紀錄 16 Q/ 安全培訓(xùn)中心 培訓(xùn)檔案管理標準 1．目的 規(guī)范培訓(xùn)檔案管理工作，更好地培訓(xùn)檔案的作用。 2．范圍 適用于參加安全培訓(xùn)中心舉辦的安全培訓(xùn)的職工培訓(xùn)檔案管理。 3．職責(zé) 安全 培訓(xùn)中心 負責(zé)建立保管職工安全培訓(xùn)檔案。 安全 培訓(xùn)中心設(shè)檔案管理專員管理培訓(xùn)檔案。 4．管理要求 職工進入安培中心參加取證、復(fù)訓(xùn)或其它培訓(xùn)，其個人資料及參培情況要分類輸入計算機，培訓(xùn)管理系統(tǒng)，建立學(xué)籍檔案，實行計算機信息化管理，職工培訓(xùn)檔案要全、實、真。 培訓(xùn)檔案由檔案管理員專人管理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，任何單位和個人，不得查詢、借用、刪除或復(fù)印銷毀任何資料。 檔案管理要科學(xué)、規(guī)范，真實可信，準確無誤，為職工培訓(xùn)檢查評估提供可靠資料，并及時向送培單位反饋學(xué)員培訓(xùn)信息。 不斷學(xué)習(xí)總結(jié)檔案管理先進經(jīng)驗，改革創(chuàng)新 ，持續(xù)改進，使培訓(xùn)檔案為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 檔案要保持整潔衛(wèi)生，搞好設(shè)備的維修、保養(yǎng)，確保設(shè)備正常工作。 檔案室系重要場所，按規(guī)定范圍搞好保密工作，其他人員不得隨意出入。 17 Q/ 安全培訓(xùn)中心 學(xué)歷教育管理標準 為提高我礦職工的整體文化素質(zhì)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)文化的積極性，規(guī)范學(xué)歷教育，保證文憑的含金量，促進學(xué)歷教育的健康發(fā)展。 本制度適用于全礦與學(xué)歷教育相關(guān)的學(xué)歷及繼續(xù)教育。 ： 學(xué)歷教育指我礦職工為提高自身的文化素質(zhì)所 從事的中專以上文憑的取得。其特點是學(xué)員通過學(xué)習(xí)取得國家承認的“畢業(yè)證書”。 ： ，并按有關(guān)規(guī)定為學(xué)員學(xué)習(xí)提供方便，包括脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、面授、考試期間的公假、集體考試時車輛的提供等。 ，并根據(jù)實際情況確定全脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)等形式。 ，取得畢業(yè)證書，給予適當獎勵或?qū)W習(xí)補助。 職責(zé) ，本著 積極、努力提高我礦職工學(xué)歷教育的宗旨，積極為學(xué)員找學(xué)校、定專業(yè)，必要時組織“高復(fù)班”或類似的復(fù)習(xí)班。 、按質(zhì)辦好學(xué)歷教育所要求的各項報名工作，準考證書的發(fā)放工作，考試的組織工作，車輛的準備工作及其它與之相關(guān)的各類工作。 ，包括畢業(yè)檔案、畢業(yè)鑒定撰寫，考勤管理，日常班級管理，和及時準確了解學(xué)員的學(xué)習(xí)動態(tài)。 ，及時將所有檔案轉(zhuǎn)相關(guān)部門存檔備案，并做好相應(yīng)的獎勵或?qū)W習(xí)補助發(fā)放表。 、備案工作 。 做好各類學(xué)歷學(xué)習(xí)人員的畢業(yè)證書的甄別工作。 ，為礦選用人才提供學(xué)歷依據(jù)。 礦辦公室職責(zé)： 。 ，安排好外聘教師的食宿，必要時提供車輛接送。 及時依據(jù) 安全培訓(xùn)中心 報表做好學(xué)歷學(xué)習(xí)人員取得畢業(yè)證書后的獎勵工作或?qū)W習(xí)補助工作。 18 ： 是我礦學(xué)歷教育的專職管理機構(gòu)，應(yīng)組織相應(yīng)的人員全職做好該項工作。 制訂出相應(yīng)的班組管理制度， 并付諸實施。 ，每一班級設(shè)班主任 12名，負責(zé)班級從開班至結(jié)束的日常管理工作。 19 Q/ 安全培訓(xùn)中心實驗室管理標準 1．目的 規(guī)范實驗室管理，更好地發(fā)揮實驗室的作用，為安全培訓(xùn)教學(xué)提供保障。 2．范圍 適用于礦安全培訓(xùn)中心實驗室的管理活動。 3．職責(zé) 安全培訓(xùn)中心負責(zé)安排專人管理實驗室。 實驗室管理人員全面負責(zé)實驗室的安全及管理工作。 4．管理要求 進入實驗室人員必須 首先熟知各種實驗設(shè)備的操作程序，嚴格按照操作規(guī)程操作，未經(jīng)批準，不得擅自啟動設(shè)備。 愛護實驗室內(nèi)所有設(shè)備及公物，服從管理人員安排，未經(jīng)許可，不得隨意挪動。 實驗室內(nèi)嚴禁攜帶火種及其它可燃物品。 實驗室內(nèi)禁止大聲喧嘩，隨地吐痰、亂丟廢棄物等。 實驗活動完畢，及時將所用