【總結(jié)】職位評(píng)價(jià)量表工作評(píng)估要素表:評(píng)估要素等級(jí)數(shù)量最高分?jǐn)?shù)合計(jì)數(shù)百分比責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任58040040%成本控制的責(zé)任640指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任640內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任530外部協(xié)調(diào)的責(zé)任430工作結(jié)果的責(zé)任640組織人事的責(zé)任540法律上的責(zé)任570決策上的責(zé)任5
2025-06-30 22:37
【總結(jié)】**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱(chēng)總經(jīng)理所屬公司XX分公司員工姓名評(píng)價(jià)期間200年01月01日至200年12月31日評(píng)價(jià)主體直接上級(jí)/間接上級(jí)/直接下級(jí)(90%)指標(biāo)類(lèi)型具體指標(biāo)
2025-06-30 18:44
【總結(jié)】腦病科常用量表(BarthelIndex)(NIHSS)(GCS)(MMSE)(MOCA)(ABCD2)(CHADS2)(OCSP)(HAMD)(HAMA)(UPDRS)(HY)(WAB)日常生活活動(dòng)能力量表(BarthelIndex)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)吃飯
2025-07-17 14:50
【總結(jié)】中醫(yī)優(yōu)勢(shì)病種臨床癥候評(píng)價(jià)量表(附表)中風(fēng)病臨床癥候評(píng)價(jià)量表(參照中藥新藥臨床療效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))主證無(wú)(0分)輕度(2分)中度(4分)重度(6分)神志有神神昏,但有偶有簡(jiǎn)單應(yīng)答意識(shí)喪失,偶有自發(fā)肢體后動(dòng)神志不清,肢體活動(dòng)完全消失上肢體活動(dòng)不隨
2025-08-05 01:37
【總結(jié)】實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔小組合作學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)表班級(jí)________小組長(zhǎng)________發(fā)言人_______個(gè)人評(píng)價(jià)小組加分姓名表現(xiàn)摘錄自評(píng)互評(píng)次數(shù)加分總分????????????&
2025-08-05 06:07
【總結(jié)】某航空公司培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)參考量表培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)師培訓(xùn)方式評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分分值54321對(duì)教師的評(píng)價(jià)教師敬業(yè)程度講授水平講授方式聯(lián)系實(shí)際工作教師對(duì)學(xué)員的要求對(duì)教材的評(píng)價(jià)教材適用性
2025-06-30 23:52
【總結(jié)】11/11**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱(chēng)總經(jīng)理所屬公司XX分公司員工姓名評(píng)價(jià)期間200年01月01日至200年12月31日評(píng)價(jià)主體直接上級(jí)/間接上級(jí)/直接下級(jí)(90%)
2025-06-30 18:32
【總結(jié)】人文地理教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂實(shí)施的評(píng)價(jià)量表設(shè)計(jì)----以《城市化》一節(jié)為例人文地理部分的內(nèi)容比較注重對(duì)圖表和文字材料的分析,因而讓學(xué)生掌握分析的方法成為了教學(xué)的重點(diǎn)。同時(shí),人文地理的表述能力是教學(xué)過(guò)程中要特別關(guān)注的能力訓(xùn)練內(nèi)容。結(jié)合人文地理和新課程的特點(diǎn),我設(shè)計(jì)了針對(duì)人文地理的教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂實(shí)施的評(píng)價(jià)量表。人文地理教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表(新授課)設(shè)計(jì)者?性別
2025-01-16 03:52
【總結(jié)】XX石油轉(zhuǎn)運(yùn)有限公司崗位評(píng)價(jià)方案XX公司崗位評(píng)價(jià)辦法(試行)一、目的及適用范圍1.1為規(guī)范公司各部門(mén)崗位說(shuō)明及崗位描述,對(duì)各部門(mén)崗位及在崗和應(yīng)聘人員提供明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),完善人力資源管理,特制訂本辦法。1.2本辦法適用于除公司領(lǐng)導(dǎo)以外的全體員工
2025-02-22 11:28
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)11/11**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱(chēng)總經(jīng)理所屬公司
2025-06-30 22:22
【總結(jié)】附表2教師教育教學(xué)績(jī)效考核量表(考評(píng)小組用)學(xué)校:教師:時(shí)間:一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)分值得分分值項(xiàng)目分值因素40分工作量40分工作量1、課時(shí)工作量;2、班主任等其他工作量;3、
2025-06-30 23:39
【總結(jié)】**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部11/11******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱(chēng)總經(jīng)理所屬公司XX分公司員工姓名評(píng)價(jià)期間200年01月01日至200年12月31日評(píng)價(jià)主體直接上級(jí)/間接上級(jí)/直接下級(jí)(90%)指標(biāo)
2025-06-30 23:14
【總結(jié)】目標(biāo)的確立及達(dá)成——課堂教學(xué)觀察量表時(shí)間、16課題《搭石》執(zhí)教人于濤班級(jí)四年級(jí)一班學(xué)校特鋼廠學(xué)校觀察者宮秀玲觀察點(diǎn)教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成目標(biāo)確定明確具體具有可檢測(cè)性適度明確詳細(xì)具體,可操作性強(qiáng)檢測(cè)效
2024-08-26 13:53
【總結(jié)】英語(yǔ)閱讀課課堂觀察量表(一)學(xué)校班級(jí)人數(shù)科目執(zhí)教人課題課型觀察人單位時(shí)間觀察點(diǎn)以信息為中心的閱讀課中文本信息的處理步驟項(xiàng)目項(xiàng)目形式時(shí)間效果分析及建議Pre-reading導(dǎo)入話(huà)題ABC學(xué)
2025-07-23 08:58
【總結(jié)】部門(mén):企業(yè)管理與發(fā)展總部培訓(xùn)人:周麗容時(shí)間:2021年8月3日績(jī)效評(píng)估工具—尺度評(píng)價(jià)大綱12知識(shí)介紹3工作流程實(shí)施要點(diǎn)知識(shí)介紹尺度評(píng)價(jià)法:尺度評(píng)價(jià)法是一種將同一工作崗位可能發(fā)生的各種典型行為進(jìn)行定性的描述,并預(yù)先設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)代
2025-05-13 00:22