【總結(jié)】11/11**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱總經(jīng)理所屬公司XX分公司員工姓名評(píng)價(jià)期間200年01月01日至200年12月31日評(píng)價(jià)主體直接上級(jí)/間接上級(jí)/直接下級(jí)(90%)
2025-06-30 18:32
【總結(jié)】人文地理教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂實(shí)施的評(píng)價(jià)量表設(shè)計(jì)----以《城市化》一節(jié)為例人文地理部分的內(nèi)容比較注重對(duì)圖表和文字材料的分析,因而讓學(xué)生掌握分析的方法成為了教學(xué)的重點(diǎn)。同時(shí),人文地理的表述能力是教學(xué)過程中要特別關(guān)注的能力訓(xùn)練內(nèi)容。結(jié)合人文地理和新課程的特點(diǎn),我設(shè)計(jì)了針對(duì)人文地理的教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂實(shí)施的評(píng)價(jià)量表。人文地理教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表(新授課)設(shè)計(jì)者?性別
2025-01-16 03:52
【總結(jié)】XX石油轉(zhuǎn)運(yùn)有限公司崗位評(píng)價(jià)方案XX公司崗位評(píng)價(jià)辦法(試行)一、目的及適用范圍1.1為規(guī)范公司各部門崗位說明及崗位描述,對(duì)各部門崗位及在崗和應(yīng)聘人員提供明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),完善人力資源管理,特制訂本辦法。1.2本辦法適用于除公司領(lǐng)導(dǎo)以外的全體員工
2025-02-22 11:28
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)11/11**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱總經(jīng)理所屬公司
2025-06-30 22:22
【總結(jié)】附表2教師教育教學(xué)績(jī)效考核量表(考評(píng)小組用)學(xué)校:教師:時(shí)間:一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)分值得分分值項(xiàng)目分值因素40分工作量40分工作量1、課時(shí)工作量;2、班主任等其他工作量;3、
2025-06-30 23:39
【總結(jié)】**公司下屬分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)量表人力資源部11/11******公司分公司經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表職位編號(hào)XXX001職位名稱總經(jīng)理所屬公司XX分公司員工姓名評(píng)價(jià)期間200年01月01日至200年12月31日評(píng)價(jià)主體直接上級(jí)/間接上級(jí)/直接下級(jí)(90%)指標(biāo)
2025-06-30 23:14
【總結(jié)】目標(biāo)的確立及達(dá)成——課堂教學(xué)觀察量表時(shí)間、16課題《搭石》執(zhí)教人于濤班級(jí)四年級(jí)一班學(xué)校特鋼廠學(xué)校觀察者宮秀玲觀察點(diǎn)教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成目標(biāo)確定明確具體具有可檢測(cè)性適度明確詳細(xì)具體,可操作性強(qiáng)檢測(cè)效
2025-08-17 13:53
【總結(jié)】英語閱讀課課堂觀察量表(一)學(xué)校班級(jí)人數(shù)科目執(zhí)教人課題課型觀察人單位時(shí)間觀察點(diǎn)以信息為中心的閱讀課中文本信息的處理步驟項(xiàng)目項(xiàng)目形式時(shí)間效果分析及建議Pre-reading導(dǎo)入話題ABC學(xué)
2025-07-23 08:58
【總結(jié)】部門:企業(yè)管理與發(fā)展總部培訓(xùn)人:周麗容時(shí)間:2021年8月3日績(jī)效評(píng)估工具—尺度評(píng)價(jià)大綱12知識(shí)介紹3工作流程實(shí)施要點(diǎn)知識(shí)介紹尺度評(píng)價(jià)法:尺度評(píng)價(jià)法是一種將同一工作崗位可能發(fā)生的各種典型行為進(jìn)行定性的描述,并預(yù)先設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)代
2025-05-13 00:22
【總結(jié)】窗體頂端【數(shù)據(jù)庫(kù)】人大復(fù)印報(bào)刊全文C3-V2(2005-3)【文獻(xiàn)號(hào)】296【分類號(hào)】F102【分類名】人力資源開發(fā)與管理【復(fù)印期號(hào)】200509【標(biāo)題】八種典型的評(píng)價(jià)中心工具【作者】張登印【作者簡(jiǎn)介】張登印,智鼎公司高級(jí)合伙人,畢業(yè)于北京師范大學(xué),獲心理學(xué)碩士學(xué)位,曾在聯(lián)想集團(tuán)、神州數(shù)碼、LVC國(guó)際投資集團(tuán)供職,歷任人事管理部經(jīng)理、高級(jí)
2025-07-17 17:20
2025-06-16 04:07
【總結(jié)】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資
2025-04-17 00:48
【總結(jié)】孤獨(dú)癥兒童行為量表自閉癥兒童行為量表(簡(jiǎn)稱ABC量表)是克魯格等人(Krug)編制,1989年北京醫(yī)科大學(xué)楊曉玲教授將其引進(jìn)并進(jìn)行了修訂,主要用于自閉癥兒童的篩查。自閉癥兒童行為量表(AutismBehaviorChecklist,ABC量表),由57個(gè)描述孤獨(dú)癥兒童的感覺、行為、情緒、語言等方面異常表現(xiàn)的項(xiàng)目,可歸納為5個(gè)因子:①感覺,②交往;⑧軀體運(yùn)動(dòng),④語言
2025-08-05 05:29
【總結(jié)】第15課交通工具和通訊工具的進(jìn)步A教學(xué)目標(biāo)一、知識(shí)與能力:通過對(duì)身邊的交通、通訊工具的發(fā)展變化感受中國(guó)近代以來交通、通訊工具的進(jìn)步;歸納各個(gè)時(shí)期交通和通訊工具變化的特征結(jié)合生活實(shí)際分析各種交通方式的優(yōu)缺點(diǎn)。二、過程與方法:搜集有關(guān)宜萬鐵路與宜萬高速公路的相關(guān)資料,從資料中生成相應(yīng)的問題并盡力加以解決。三、情感態(tài)度與價(jià)值觀:培養(yǎng)學(xué)生觀察生活的興趣,關(guān)注生活的態(tài)度,形成歷史觀
2025-05-11 23:00
【總結(jié)】word整理版焦慮自評(píng)量表(SAS)焦慮自評(píng)量表,無論量表的構(gòu)造形式還是具體的評(píng)定辦法,都與抑郁自評(píng)量表十分相似。它也是一個(gè)含有20個(gè)項(xiàng)目,分為4級(jí)評(píng)分的自評(píng)量表,用于評(píng)出焦慮病人的主觀感受。(1)項(xiàng)目、定義和評(píng)分標(biāo)稚SAS采用4級(jí)評(píng)分,主要評(píng)定項(xiàng)目所定義的癥狀出現(xiàn)的頻度,其標(biāo)準(zhǔn)為:“1”沒有或很少時(shí)間:“2”小部
2025-08-05 09:33