廣州天活松林光學(xué)公司績(jī)效考核管理制度(編輯修改稿)
2024-07-14 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 目相關(guān)的職能部門擬定考核辦法報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。 考核標(biāo)準(zhǔn)：見本制度第八條 第八條 考核標(biāo)準(zhǔn) 詳見（附表七《天活松林光學(xué)（廣州）有限公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》） 第九條 考核方式 考核對(duì)象 考核方式 考核負(fù)責(zé)人 Ⅰ 類 公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)績(jī)效 *90%+直接下屬管理績(jī)效 *10% 董事長(zhǎng) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 非體系文件 天活松林光學(xué)（廣州）有限公司 績(jī)效考核管理制度 編號(hào) RS008 版本 A1 20xx 年 3 月 1 日起實(shí)施 頁次 4/7 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 考核對(duì)象 考核方式 考核負(fù)責(zé)人 Ⅱ 類 公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)績(jī)效 *50% +本人目標(biāo)績(jī)效 *35% +直屬部門管理績(jī)效 *15% 總經(jīng)理 Ⅲ 類 公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)績(jī)效 *40% +部門目標(biāo)績(jī)效 *40% +部門管理績(jī)效 *20% 主管領(lǐng)導(dǎo) Ⅳ類 公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)績(jī)效 *30% +個(gè)人績(jī)效 40% +部門目標(biāo)績(jī)效 *30% 主管上級(jí) Ⅴ類 公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)績(jī)效 *20% +個(gè)人績(jī)效 50% +部門目標(biāo)績(jī)效 *30% 主管上級(jí) 注 1：直屬部門管理績(jī)效 = 直接所轄各部門管理績(jī)效的算術(shù)平均數(shù) 注 2：直 接下屬管理績(jī)效 = 直接所轄各下屬管理績(jī)效的算術(shù)平均數(shù) 注 3：如某部門目標(biāo)績(jī)效無法量化，則該部門目標(biāo)績(jī)效取其它可量化部門目標(biāo)績(jī)效的算術(shù)平均數(shù) 注 4：如某人兼職數(shù)個(gè)職位，則其目標(biāo)績(jī)效取高不取低 第十條 考核時(shí)間與周期 考核對(duì)象 考核負(fù)責(zé)人 考核依據(jù) 考核周期 Ⅰ 類 董事長(zhǎng) 《 ***年度公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核表》 《 ***總括 /總助 /管代 /總經(jīng)辦主任目標(biāo)考核表》 《 ***課 /室 /辦目標(biāo)考核表》 《 ***（崗位）工作目標(biāo)考核表》 《 ***部門管理績(jī)效考核表》 季考 Ⅱ 類 總經(jīng)理 季考 Ⅲ 類 主管領(lǐng)導(dǎo) 月考季評(píng) Ⅳ類 主管上級(jí) 月考季評(píng) Ⅴ類 主管上級(jí) 每月 第十一條 考核程序 各考核負(fù)責(zé)人組織編制 Ⅰ ~Ⅲ 類考核對(duì)象《 ***目標(biāo)考核表》，經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源課備案。 各考核負(fù)責(zé)人組織編制Ⅳ類考核對(duì)象《 ***目標(biāo)考核表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、行政總括審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源課備案。 各考核負(fù)責(zé)人組織編制Ⅴ類考核對(duì)象《 ***目標(biāo)考核表》，經(jīng)人力資源課長(zhǎng)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源課備案。 各考核負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編制所轄部門《部門管理績(jī)效考核表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、行政總括 審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源課備案。 各職能部門根據(jù)客觀環(huán)境的變化和工作需要，如需調(diào)整期初制訂或下期的工作目標(biāo)計(jì)劃，應(yīng)在每月 25 日前經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。 各職能部門在每月 5 日前公布各部門相關(guān)管理指標(biāo)績(jī)效考核情況，在每月 6 日前將確定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的考核結(jié)果報(bào)人力資源課匯總。 各職能部門在每月 6 日前公布各部門相關(guān)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)績(jī)效考核情況，在每月 7 日前將確定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的考核結(jié)果報(bào)人力資源課匯總。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 非體系文件 天活松林光學(xué)（廣州）有限公司
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