工程部績效考核-資料下載頁

【總結】工程部考核8．2工程部各崗位主要工作職責8．2．1工程部經理崗位職責崗位名稱工程部經理所屬部門工程部編號直屬上級酒店總經理直屬下級值班工程師、各主管晉升方向所處管理位置酒店總經理值班工程師工程部經理動力主管強電主管弱電主管暖通主管綜合維修主管職責概述負責酒店設施設備

2025-06-27 00:33

【績效考核】考核表-資料下載頁

【總結】考核表（三）主管級、技術等級員工年度業(yè)績考核得分　　　　　　　考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現職時間：

2025-06-30 17:31

工程部績效考核-資料下載頁

【總結】第一篇：工程部績效考核 工程運營部技術人員任務定額實施辦法 （暫行） 吉林旺豪安全防范服務有限公司 2010年12月26日 目 錄 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章...

2025-10-12 10:02

物業(yè)工程部考核表-資料下載頁

【總結】物業(yè)公司季度考核表工程部考核表月份：序號檢查內容標準評分考核細則檢查結果及建議檢查得分1水衛(wèi)管道、器具的完好率達95%以上。水衛(wèi)管道、器具完好率未達到95%，扣1分。2對各衛(wèi)生間、清潔間的所有水衛(wèi)設施使用功能檢查，發(fā)現問題及時處理。問題超過3天無特殊原因未處理，發(fā)現一次扣1分3水衛(wèi)器具及管道出

2025-10-20 08:05

績效考核表-資料下載頁

【總結】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統的方法、原理，評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務調整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制

2025-06-30 23:37

工程部績效考核方案-資料下載頁

【總結】，幫助員工提高素質能力及工作效率，提高員工在工作中的主動性和積極性，全面貫徹落實公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃，同時也為員工的薪資調整、培訓、晉升等提供準確、客觀的依據，特制定工程項目部績效考核方案。工程項目部績效考核方案：一、績效考核的目的不斷提高公司的管理水平、產品質量，降低生產經營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；加深公司員

2025-05-13 13:56

工程部績效考核方案-資料下載頁

【總結】工程項目部績效考核方案為全面客觀地評價工程項目部員工的工作，幫助員工提高素質能力及工作效率，提高員工在工作中的主動性和積極性，全面貫徹落實公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃，同時也為員工的薪資調整、培訓、晉升等提供準確、客觀的依據，特制定工程項目部績效考核方案。工程項目部績效考核方案：一、績效考核的目的不斷提高公司的管理水平、產品質量，降低生產經營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可

2025-05-04 01:13

工程部績效考核指標-資料下載頁

【總結】工程部工程部（經理）績效考核指標一、權重項考核指標編號關鍵績效指標（KPI）權重KPI定義/公式考核標準信息來源考核主體考核周期1產量系數×成本系數10%產量系數=當月實際產量/（全年目標產量/12）成本系數=1+（目標成本-實際成本）/目標成本財務部、生產部

2025-05-13 13:58

工程部績效考核指標-資料下載頁

【總結】工程部績效考核指標一、度績效考核表序號考核指標權重目標值評分標準實際值加權得分一、財務/業(yè)績方面（20%）1工程項目費用預算控制率20%二、客戶方面（20%）1客戶滿意度20%三、流程/運營/管理方面（50%）1工程項目進度評價20%2

2025-06-26 06:48

工程技術部工程管理績效考核表-資料下載頁

【總結】工程技術部——工程管理部門：崗位：姓名：考核期間：考核人姓名：考核人崗位：關鍵業(yè)績指標業(yè)績指標權重單位目標值實際值考核得分說明效運營類銷售額5%預算超支率15%項目進度30%組織

2025-06-30 20:06

工程技術部經理績效考核表-資料下載頁

【總結】工程技術部——經理部門：崗位：姓名：考核期間：考核人姓名：考核人崗位：關鍵業(yè)績指標業(yè)績指標權重單位目標值實際值考核得分說明效益類稅前利潤10%萬元運營類采購合格率10%%預算超支

2025-06-30 20:29

績效考核表格——技術人員績效考核表-資料下載頁

【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考評表（直接上級/主管考評用評價量表）姓名部門考評日期?編號職務考評要素各子因素評價子因素權重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????

2025-08-23 13:31

工程項目績效考核表-資料下載頁

【總結】附表1工程項目績效考核評分匯總表項目名稱被考評單位考核期具體考核日期序號考核評分項目公司評分（1）權重比例（2）實際得分（1）*（2）考核主責部門備注1工程技術管理情況8%工程科技部2工程進度完成情況1

2025-07-29 19:59

技術部經理績效考核表-資料下載頁

【總結】技術部門經理考核表考核日期:2013年4月崗位名稱姓名考核周期本期特殊事跡考核指標及考核內容配分直屬上級副總、總監(jiān)備注工作任務50%團隊任務完成情況20%所帶領的團隊能夠提供快速有效的解決方案，提前完成工作任務，并有附加值服務，常能提供改進意見，并被公司采用，受到公司嘉獎。20

2025-06-30 21:02

工藝部經理崗位績效考核表-資料下載頁

【總結】附表一：工藝管理部經理崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門工藝管理部崗位經理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分工程施工監(jiān)控情況評分工程施工監(jiān)控分析報告工程副總20%說明：對

2025-07-29 19:45

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