工程部技術(shù)員績(jī)效評(píng)價(jià)要素表(編輯修改稿)
2025-07-27 20:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作不進(jìn)行傳達(dá)和落實(shí)；不能及時(shí)的辦理相關(guān)的手續(xù)，并因此給公司帶來(lái)較大的損失。09■要素名稱：相關(guān)技術(shù)檔案的整理、歸檔工作（10）■考核要點(diǎn)：是否及時(shí)的對(duì)相關(guān)的技術(shù)檔案進(jìn)行整理。等級(jí)說(shuō) 明評(píng)分S能非常及時(shí)的將相關(guān)的技術(shù)檔案進(jìn)行分整理，并分類保存，及時(shí)歸檔。910A能及時(shí)的將相關(guān)的技術(shù)檔案進(jìn)行分整理，并分類保存，及時(shí)歸檔。89B能較及時(shí)的將相關(guān)的技術(shù)檔案進(jìn)行分整理，并分類保存，及時(shí)歸檔。78C不能及時(shí)的將相關(guān)的技術(shù)檔案進(jìn)行分整理，但能做到分類保存。67D不能及時(shí)的將相關(guān)的技術(shù)檔案進(jìn)行分整理，技術(shù)資料管理混亂。06■要素名稱：部?jī)?nèi)其他工作（10）■考核要點(diǎn)：是否能積極主動(dòng)的去完成部門內(nèi)的日常工作或其他臨時(shí)性的工作。等級(jí)說(shuō) 明評(píng)分S能非常積極主動(dòng)的去完成部門內(nèi)的日常工作或其他臨時(shí)性的工作。910A能積極主動(dòng)的去完成部門內(nèi)的日常工作或其他臨時(shí)性的工作。89B能較積極主動(dòng)的去完成部門內(nèi)的日常工作或其他臨時(shí)性的工作。78C能去完成部門內(nèi)一些的日常工作或其他臨時(shí)性的工作。67D很少參與完成部門內(nèi)的日常工作或其他臨時(shí)性的工作。06二、 工作能力（100/20%）要素名稱：業(yè)務(wù)知識(shí)（25）要素定義：是否充分具備現(xiàn)任工作所要求的實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)；是否了解工作中所使用的各種方法、設(shè)備以及系統(tǒng)；是否能獨(dú)立解決工作中出現(xiàn)的各種問題。等級(jí)說(shuō) 明評(píng)分S業(yè)務(wù)知識(shí)非常豐富，充分了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的各種知識(shí)，并且對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)容有很深的了解，能夠依據(jù)自身所掌握的知識(shí)獨(dú)立自主地解決問題，極少需要上級(jí)給予指導(dǎo)。2325A業(yè)務(wù)知識(shí)非常豐富，掌握本領(lǐng)域的各種業(yè)務(wù)知識(shí)，并且對(duì)大部分業(yè)務(wù)內(nèi)容有較為深入的了解，勝任工作，能夠獨(dú)立解決問題，只是偶爾需要上級(jí)給予指點(diǎn)。2023B業(yè)務(wù)知識(shí)較為豐富，掌握本領(lǐng)域的各種業(yè)務(wù)知識(shí)，并且對(duì)大部分業(yè)務(wù)內(nèi)容有較為深入的了解，勝任工作，多數(shù)問題能夠獨(dú)立解決，需要上級(jí)給予較多的指點(diǎn)。1820C業(yè)務(wù)知識(shí)不能夠滿足工作的需要，在大部分時(shí)候不能夠獨(dú)立解決問題，相當(dāng)部分問題的解決需要上級(jí)給予指導(dǎo)。1518D業(yè)務(wù)知識(shí)存在明顯不足，對(duì)于本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠全面，在獨(dú)立解決問題時(shí)需上級(jí)給予特別多的指導(dǎo)和說(shuō)明。015要素名稱：理解能力（25）要素定義：是否能充分理解上級(jí)指示，不需要上級(jí)反復(fù)解釋和說(shuō)明。等級(jí)說(shuō) 明評(píng)分S靈活機(jī)智，能夠充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)的工作意圖，不需要上級(jí)明確交待就能夠有預(yù)見性地制訂出執(zhí)行上級(jí)意圖的行動(dòng)方案。2325A能夠較快地領(lǐng)會(huì)上級(jí)的工作意圖，上級(jí)只要大體上給予指點(diǎn)，便能夠自行設(shè)計(jì)行動(dòng)方案，貫徹領(lǐng)導(dǎo)思想。2023B基本上能夠領(lǐng)會(huì)上級(jí)的工作意圖，但是上級(jí)需要在行動(dòng)方案方面給予一定的解釋。1820C理解能力存在不足，上級(jí)在交辦事項(xiàng)時(shí)需要比較多地解釋如何操辦。1518D理解能力嚴(yán)重不足，上級(jí)在交辦事項(xiàng)時(shí)需要多次解釋如何操辦，并在操作過程中加以監(jiān)督。015要素名稱：執(zhí)行能力（25）要素定義：是否能夠根據(jù)上級(jí)的工作安排，干脆利落、不折不扣地貫徹執(zhí)行上級(jí)指示。等級(jí)說(shuō) 明評(píng)分S執(zhí)行能力很強(qiáng)，在困難面前毫無(wú)畏懼，能夠不屈不撓地按照上級(jí)的要求或者計(jì)劃堅(jiān)決、徹底地完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此人可以充分信賴。2325A執(zhí)行能力較強(qiáng)，在大多數(shù)時(shí)候能夠排除困難，完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)可以放心地將一些有一定難度的工作交由此人辦理。2023B執(zhí)行能力還可以，能夠排除困難，圓滿完成各種常規(guī)性工作，領(lǐng)導(dǎo)將一些一般事項(xiàng)交由此人辦理還是比較放心的。1820C經(jīng)常不能貫徹執(zhí)行上級(jí)的意圖，甚至一些常規(guī)性工作有時(shí)也不能圓滿完成。1518D經(jīng)常不能貫徹執(zhí)行上級(jí)的意圖，對(duì)一些一般的常規(guī)性工作，領(lǐng)導(dǎo)都不敢交給此人辦理。015要素名稱：創(chuàng)新能力（25）要素定義：是否具有創(chuàng)造性的思維方式，是否能夠找到解決問題的新思路和新方法，或能夠提出改進(jìn)工作的建議。等級(jí)說(shuō) 明評(píng)分S富有很強(qiáng)的創(chuàng)新精神，總是不斷地尋找創(chuàng)造性地完成本職工作的新方法和新思路。2325A有
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