人力資源-人力資源知識→人力資源管理建設的步驟-資料下載頁

【總結(jié)】管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（）這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔，版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有78頁之多，沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過，現(xiàn)發(fā)表在IT房地產(chǎn)E網(wǎng)上，希望能對大家有所幫助！轉(zhuǎn)載請保留聲明，謝謝！——————————————————————————人力

2025-05-13 23:53

人力資源管理專業(yè)簡況表-資料下載頁

【總結(jié)】申請學士學位授予權(quán)學科、專業(yè)簡況表學位授予單位中南林學院（公章）申請專業(yè)名稱人力資源管理專業(yè)本科專業(yè)設置時間二ΟΟΟ年學制四年申請授予學位學科門類管理學

2025-07-29 18:47

人力資源績效考核指標表-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源績效考核指標——KPI序號指標類型考核目標具體指標指標說明數(shù)據(jù)來源指標定義/計算公式考核周期范圍權(quán)重1財務類費用和成本控制部門費用預算達成率當年部門實際發(fā)生費用與預算費用的比例（以財務部下發(fā)的費用預算表為準）部門費用實際及預算資料(實際部門費用/計劃費用)*100%　　　2　　薪資總量預算

2025-06-30 17:48

人力資源總監(jiān)考核方案表-資料下載頁

【總結(jié)】管理資源吧（），海量管理資源免費下載！管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站人力資源總監(jiān)考核方案表指標維度指標名稱權(quán)重考核頻率考核資料來源績效目標值財務類招聘費用預算達成率10%年度人力資源部達到%培訓費用預算達成率10%年度

2024-11-11 01:38

鑄造人力資源職位說明表-資料下載頁

【總結(jié)】 職位說明書 基本情況職位名稱副科長（兼多缸機技術(shù)員）職位編制及人數(shù)1所屬部門鑄造廠技術(shù)科直接上級廠長直接下屬質(zhì)管員、檢驗員、返工組成員1.協(xié)助廠長貫徹落實分廠的質(zhì)量目標、方針2.制定產(chǎn)品質(zhì)量改進計劃，組織開展質(zhì)量量攻關(guān)和新產(chǎn)品開發(fā)。3.負責按照技術(shù)文件對生產(chǎn)全過程的質(zhì)量檢查把關(guān)工作，并做好原始記錄。4.對本科返工組人員對公

2025-07-01 00:37

人力資源費用預算表樣本-資料下載頁

【總結(jié)】........人力資源費用預算表編號：單位：元序號費用項目上年度實際

2025-06-30 18:09

人力資源外文資料翻譯-人力資源-資料下載頁

【總結(jié)】畢業(yè)設計(論文)外文資料翻譯學院：經(jīng)濟管理學院專業(yè)：工商管理姓名：杜文奇

2025-01-19 06:59

人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略-資料下載頁

【總結(jié)】7/8第2章人力資源規(guī)劃學習目標通過本章學習，我們需要達到以下目標：1．了解企業(yè)戰(zhàn)略的基本形態(tài)及戰(zhàn)略的層次2．掌握人力資源戰(zhàn)略的定義及分類3．掌握人力資源戰(zhàn)略實施流程4．熟悉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序5．掌握人力資源供給與需求預測方法企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略的定義及在企業(yè)的延伸在現(xiàn)代，“戰(zhàn)略”一詞被引申至政治和經(jīng)濟領域，其涵義演變?yōu)榉褐附y(tǒng)領性的、

2025-08-03 08:33

人力資源規(guī)劃與人力資源培訓-資料下載頁

【總結(jié)】61/61第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度（所有的名詞解釋一定要搞清楚）人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵，是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié)，同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略（9）

2025-08-03 09:57

北海煙草人力資源咨詢—人力資源部崗位kpi組成表-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部崗位KPI組成表人力資源/行政部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標準KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的新員工招聘報告半年100分數(shù)量、時間、質(zhì)量20%見表一本崗位提交報告招聘合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓報告半年100分培訓費用、培訓數(shù)量、培訓員工滿意度25%見表二本崗位提

2025-06-30 19:38

某體育用品公司人力資源行政部人力資源專員kpi組成表-資料下載頁

【總結(jié)】3/4人力資源/行政部人力資源專員（1）KPI組成表KPIKPI說明周期考核標準權(quán)重數(shù)據(jù)來源計算方法考核目的招聘定期總結(jié)報告軟指標季100分10%報告打分見附表提高招聘質(zhì)量職位說明書修改的及時性以部門經(jīng)理布置的時限為準季100分10%經(jīng)理工作記錄經(jīng)理打分職位說明書的及時修改人員配置

2025-06-30 21:56

人力資源開發(fā)-人力資源配置-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共81頁人力資源

2025-05-29 09:45

人力資源規(guī)劃與人力資源開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】151/152組織設置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一組織設計的原則和方法（一）組織設計的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設計2）部門化和部門設計3）管理層次和管理幅度的分析和設計4）決策系統(tǒng)的設計5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設計6）組織行為規(guī)范的設計7）控制系統(tǒng)8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃（二）組織設計時，需考慮和分析的權(quán)變因素

2025-08-03 08:45

【人力資源管理—人力資源規(guī)劃】-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計一、組織結(jié)構(gòu)設計的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設計]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。（一）組織設計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設計理論的對比分析[組織理論]：又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設計理論]：被稱為狹義

2025-05-29 22:19

人力資源管理—人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計一、組織結(jié)構(gòu)設計的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設計]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。（一）組織設計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設計理論的對比分析[組織理論]：又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設計理論]：被稱為狹義

2025-08-03 09:20

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人力資源月度信息表(已修改)

人力資源月度信息表(編輯修改稿)

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