【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標(biāo)為了適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要,適應(yīng)吉林大學(xué)建設(shè)高水平研究型大學(xué)的需要,人力資源管理專業(yè)將把學(xué)生培養(yǎng)成為既具有扎實(shí)理論功底又具有創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力和國際視野的高素質(zhì)、復(fù)合型人力資源管理人才。二、業(yè)務(wù)基本要求.掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)和現(xiàn)代工商管理各學(xué)科的基本知識和基本理論;.具備以數(shù)量分析和經(jīng)濟(jì)分析能力為支撐的人力資源管理決策能力;掌
2025-04-29 13:18
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)論今天的中國,陽光燦爛,前景無限。加入WTO,成功申奧,挺進(jìn)世界杯……,所有這一切都預(yù)示著中國將再次成為世界矚目的中心,中國市場將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長點(diǎn)。與時俱進(jìn),追求卓越,也正是我們的目標(biāo)。然而,回顧過去,注視現(xiàn)狀,思索未來,可以預(yù)言,人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù),就必
2025-06-28 12:19
2025-06-28 11:36
【總結(jié)】湖南商學(xué)院北津?qū)W院2022屆畢業(yè)論文開題報告姓名黃穗棱系部工商管理系學(xué)號050240626專業(yè)班級人管0506班文獻(xiàn)綜述一、選題背景和意義
2025-01-15 20:48
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)導(dǎo)論目錄?專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與要求?專業(yè)人才培養(yǎng)設(shè)計(jì)方案?專業(yè)結(jié)構(gòu)?專業(yè)知識體系?專業(yè)發(fā)展專業(yè)歷史與展望專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)?市場需求:政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位?價值:?人才技能要求:2021年修改:培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)心理素質(zhì)和道德品質(zhì)優(yōu)良、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備扎
2024-10-19 09:51
【總結(jié)】銅陵友松娛樂休閑會所實(shí)踐報告學(xué)校:安徽新華學(xué)院學(xué)院:商學(xué)院姓名:蔣華陽摘要:社會實(shí)踐是我們進(jìn)入社會之前,提前了解社會,接觸社會的必要經(jīng)歷,是讓我們把所學(xué)的理論知識與實(shí)踐相結(jié)合,并在實(shí)踐中,把知識很好地運(yùn)用到真正的實(shí)踐中的過程。我們參與社會實(shí)踐,了解本專業(yè)在社會工作中的地位以及對企業(yè)的作用,并且能夠在工作中,更好地鍛煉自己,磨練自己,克服各種工作中所遇到
2025-01-18 22:44
【總結(jié)】....’Unit1AnOverviewofHumanResourceManagementPrereadingquestions:1.Whatarethefeaturesofemploymentthatyo
2025-04-06 07:54
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)考核細(xì)則保證公司人力資源方面規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動廣大員工的工作積極性,提高人力資源管理工作的質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮人力資源處的職能作用。人力資源處為人力資源專業(yè)考核執(zhí)行部門。履行檢查考核職責(zé)的人員為部門全體人員。、班組、崗位三級勞動紀(jì)律管理職責(zé),嚴(yán)格勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)。、教育員工注意工作期間的儀容儀表,
2025-04-19 01:40
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)建設(shè)規(guī)劃(2008—2010年)一、專業(yè)人才需求和就業(yè)崗位分析1、專業(yè)人才需求分析根據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)報道,2007年由中國就業(yè)促進(jìn)會和中國人力資源開發(fā)網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起的人力資源需求調(diào)查表明,在企業(yè)招聘總體需求方面,銷售、計(jì)算機(jī)專業(yè)、工程技術(shù)、市場、研發(fā)、行政管理、人力資源、綜合管理、信息技術(shù)和生產(chǎn)排在需求職位前10位,而人才求職期望則以人力資源職位為多,其次是綜合管
2024-08-12 09:14
【總結(jié)】?AppendixA?GlossaryofHuman?ResourceManagement?Terms?absenteesAbsenteesareemployeeswhoarescheduledtobeatworkbutare?notpresent.?AccidentandsicknesspoliciesAccident
【總結(jié)】1(人力資源管理)專業(yè)培養(yǎng)方案一、有關(guān)說明(一)業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)具備較為深厚扎實(shí)的管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ),具有必備的現(xiàn)代人力資源管理理論知識和相關(guān)專門知識,掌握相關(guān)的現(xiàn)代管理技術(shù)與方法,通曉現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù),專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí),業(yè)務(wù)知識面寬,掌握實(shí)際操作技能,能在企業(yè)(公司
2025-05-12 07:16
【總結(jié)】1人力資源管理專業(yè)建設(shè)規(guī)劃一、總體建設(shè)思路與目標(biāo)經(jīng)過二十五年艱苦的努力,重慶理工大學(xué)人力資源管理專業(yè)在師資隊(duì)伍、教學(xué)條件、人才培養(yǎng)以及科研服務(wù)等方面均取得了顯著的成績。隨著國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展,行業(yè)和社會對人才培養(yǎng)質(zhì)量提出了新的更高的要求,本專業(yè)的建設(shè)必須以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo),與時俱進(jìn).為此,我們提出:
2024-11-07 10:01
【總結(jié)】XX大學(xué)學(xué)生實(shí)習(xí)日記日期:11月8日工作、學(xué)習(xí)、活動紀(jì)要:熟悉公司構(gòu)架,學(xué)習(xí)公司制度。心得體會、存在問題、改進(jìn)意見:這是是我到公司實(shí)習(xí)的第一天。剛到公司比較拘謹(jǐn),接待我的是人事部的主管,他帶我把整個公司熟悉了一下,讓我看一下公司的規(guī)章制度,主要是看公司的人事管理制度以及人事作業(yè)程序。第一天上
2024-11-13 05:50
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]:被稱為狹義
2025-05-29 22:19
【總結(jié)】1.第14題將每一個評價對象按照所有的評價要素與其他評價對象意義進(jìn)行對比。這屬于哪一種評價方法:答案:B?2.第15題由評價者通過對評價對象日常工作情況的觀察,將其在工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度記錄下來的績效評價方法是:答案:A?3.第16題采用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同等級水平的評價尺度是:答案:C
2025-04-08 08:15