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人力資源部職能描述表(編輯修改稿)

2024-07-27 18:14 本頁面
 

【文章內容簡介】 13)完成公司及領導安排的其他工作任務。 本部門負責人簽字: 上級領導簽字:人事行政總監(jiān)簽字:總經理簽字: 確立日期:人力資源部各科室職能描述表 科室名稱: 薪酬績效科 定編人數(shù): 3 (人) 上級部門: 人力資源部 上級崗位: 人力資源部經理 直接下屬崗位: 薪酬考勤專員、績效考核專員、 主要業(yè)務相關部門: 公司各廠(部);咨詢、服務機構、社會保險福利機構。 科室職責科室職責(概述):薪酬績效科在部門經理直接領導下,依托考勤為基礎,對公司全體員工的工作績效進行考核,并建立、健全與公司具體情況相匹配的科學、合理的績效考核和薪酬福利體系;同時,在公司目標引導下建設、完善與公司特色相適應的企業(yè)文化。 主要職能:1)依據(jù)公司經營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,建立公司績效考核體系并負責運行、監(jiān)督; 2)指導并監(jiān)督各廠(部)進行績效考核工作;3)及時采集出勤數(shù)據(jù),調整考勤異常; 4)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場現(xiàn)況,進行薪酬調查、分析,建立、完善與公司匹配的薪酬福利體系,控制人工成本; 5)結合績效考核結果,開展員工晉升、淘汰、薪資調整工作; 6)建立并完善公司激勵機制;7)協(xié)同財務部按時編制每月全體公司員工工資報表,以確保工資能正常發(fā)放; 8)辦理養(yǎng)老保險、工傷保險等相關外事事務; 9)在公司目標引導下,協(xié)同公司黨、工、團委推進公司企業(yè)文化建設; 10)完成公司及領導安排的其他工作任務;
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