人力資源部職能描述表(編輯修改稿)
2025-07-27 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 13）完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 本部門負責(zé)人簽字： 上級領(lǐng)導(dǎo)簽字：人事行政總監(jiān)簽字：總經(jīng)理簽字： 確立日期：人力資源部各科室職能描述表 科室名稱： 薪酬績效科 定編人數(shù)： 3 （人） 上級部門： 人力資源部 上級崗位： 人力資源部經(jīng)理 直接下屬崗位： 薪酬考勤專員、績效考核專員、 主要業(yè)務(wù)相關(guān)部門： 公司各廠（部）；咨詢、服務(wù)機構(gòu)、社會保險福利機構(gòu)。 科室職責(zé)科室職責(zé)（概述）：薪酬績效科在部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，依托考勤為基礎(chǔ)，對公司全體員工的工作績效進行考核，并建立、健全與公司具體情況相匹配的科學(xué)、合理的績效考核和薪酬福利體系；同時，在公司目標(biāo)引導(dǎo)下建設(shè)、完善與公司特色相適應(yīng)的企業(yè)文化。 主要職能：1）依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，建立公司績效考核體系并負責(zé)運行、監(jiān)督； 2）指導(dǎo)并監(jiān)督各廠（部）進行績效考核工作；3）及時采集出勤數(shù)據(jù)，調(diào)整考勤異常； 4）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場現(xiàn)況，進行薪酬調(diào)查、分析，建立、完善與公司匹配的薪酬福利體系，控制人工成本； 5）結(jié)合績效考核結(jié)果，開展員工晉升、淘汰、薪資調(diào)整工作； 6）建立并完善公司激勵機制；7）協(xié)同財務(wù)部按時編制每月全體公司員工工資報表，以確保工資能正常發(fā)放； 8）辦理養(yǎng)老保險、工傷保險等相關(guān)外事事務(wù)； 9）在公司目標(biāo)引導(dǎo)下，協(xié)同公司黨、工、團委推進公司企業(yè)文化建設(shè)； 10）完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)；
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