人力資源部職能描述表(存儲(chǔ)版)
【正文】 立、健全與公司具體情況相匹配的科學(xué)、合理的績效考核和薪酬福利體系；同時(shí)，在公司目標(biāo)引導(dǎo)下建設(shè)、完善與公司特色相適應(yīng)的企業(yè)文化。 主要職能：1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，結(jié)合各廠（部）實(shí)際情況和培訓(xùn)需求分析，制定公司及各廠（部）培訓(xùn)計(jì)劃； 2）建立公司各級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，為廠（部）人事培訓(xùn)科提供培訓(xùn)支持，營建學(xué)習(xí)型組織； 3）安排公司培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施的使用； 4）設(shè)計(jì)、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制相關(guān)培訓(xùn)教材并講授相關(guān)課程； 5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系的同時(shí)營建公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍； 6）跟蹤、評(píng)估培訓(xùn)效果，反饋培訓(xùn)信息； 7）建立并管理培訓(xùn)檔案； 8）負(fù)責(zé)相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格鑒定、考試及職稱評(píng)定申報(bào)工作； 9）完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 主要職責(zé)：1） 協(xié)同工廠物流部、工程技術(shù)部、各廠（部）結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要核算各廠（部）的人員編制，協(xié)助各廠（部）制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃、編制恰當(dāng)?shù)摹度肆π枨笥?jì)劃表》，并匯總各廠（部）《人力需求計(jì)劃表》、編制公司《―――年度／半年度人力需求計(jì)劃表》； 2）遵照各廠（部）提交的《人力需求申請(qǐng)表》和對(duì)應(yīng)的工作崗位說明書，通過相應(yīng)的渠道招募匹配的人員； 3）與各人才網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、中專、職業(yè)院校保持良好關(guān)系及時(shí)為公司輸送各種人才； 4）建立并完善公司的人員招聘選拔體系、人員測(cè)評(píng)體系、人員配置體系； 5）及時(shí)、完整地輸入公司人力資源相關(guān)信息，建立人員檔案，維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)的完整性； 6）辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職和勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同地簽定及續(xù)簽等手續(xù)；7）及時(shí)辦理勞動(dòng)年鑒、集體戶口、暫住證等外事事務(wù)并負(fù)責(zé)殘疾人員的招聘； 8）及時(shí)采集、反饋員工意見，協(xié)調(diào)員工之間以及員工與公司之間的關(guān)系，減少人員流失率； 9）開展人才跟蹤、儲(chǔ)備、職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)工作，進(jìn)行第二梯隊(duì)建設(shè)； 10）在企業(yè)文化引導(dǎo)下，組織各廠（部）員工開展活動(dòng)； 11）參加公司人事專員會(huì)議，了解各廠（部）當(dāng)前人事動(dòng)態(tài)，并為各廠（部）人力資源管理工作提供援助；12）及時(shí)處理各廠（部）人事異常；13）完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 科室職責(zé)科室職責(zé)能（概述）： 勞動(dòng)力管理科在部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃以及各廠（部）《人力需求申請(qǐng)表》，及時(shí)做好外部人才引進(jìn)、內(nèi)部人員提升和人
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