中高層經(jīng)理全面管理技能實戰(zhàn)訓練-資料下載頁

【總結(jié)】中高層經(jīng)理全面管理技能實戰(zhàn)訓練【時間地點】2011年1月14-16日北京2011年3月11-13日深圳2011年3月25-27日上海2011年4月15-17日北京2011年4月22-24日深圳2011年5月13-15日上海2011年5月27-29日北京2011年6月17-19日深圳20

2025-04-17 06:36

中高層管理人員面試要素與評價評分表-資料下載頁

【總結(jié)】......中高層管理人員面試要素與評價評分表日期：年月日編號姓名性別年齡應聘崗位評價項目權(quán)重系數(shù)評價要素問題（以下提問僅為

2025-06-30 17:42

中高層經(jīng)理核心管理技能訓練-資料下載頁

【總結(jié)】中高級經(jīng)理核心管理技能特訓(1)第二部分領導管理藝術所謂領導就是團體內(nèi)的成員發(fā)揮影響力，使成員能接受其領導，以達成團體的目標。依此定義可知：＊領導者的形成主要在于成員是否接受他、是否相信他具有領導的能力。＊單位主管不一定能獲得領導地位。＊有力量（power）不一定有能力（

2025-03-10 13:26

有效的績效面談集團中高層版-資料下載頁

【總結(jié)】績效飛輪——推進個人與組織持續(xù)提升！別讓績效主義毀了九州通——有效的績效面談與改進2023年集團中高管績效管理專項培訓績效飛輪——推進個人與組織持續(xù)改進！0績效飛輪——推進個人與組織持續(xù)提升！一份績效面談表引發(fā)的思考……1績效飛輪——推進個人與組織持續(xù)提升！績效考評的目的是什么？績效考評最主要的目的

2025-01-04 01:59

公司年度績效考評及中高層述職考評-資料下載頁

【總結(jié)】9/92004年度績效考評及中高層述職考評實施意見集團、事業(yè)部、商場各部門：為檢驗各崗位一年來履行崗位職責情況，全方位幫助各級管理者認清自身優(yōu)勢和不足，改善績效表現(xiàn)，調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，成為更有效率的管理者，為人力資源規(guī)劃和配置提供依據(jù)。經(jīng)研究，決定對企業(yè)全體管理人員進行年度績效考評，并對部門負責人以上中高層管理人員進行年度述職考評。一、中高層管理人員述職考評對部

2025-05-16 01:24

某公司中高層績效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】南通聯(lián)合重工科技有限公司中高層績效管理制度1、目的為了充分展現(xiàn)工作成果，公平客觀的評估中高層管理者的工作情況，促進績效的持續(xù)改進，確保公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標的實現(xiàn)，特制定本制度。2、適用范圍公司所有中高層管理人員。3、績效管理委員會績效管理委員會成員組成每年年初由綜合管理部負責下發(fā)?？冃Ч芾砦瘑T會負責中高層考評的推進監(jiān)督工作、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營全局情況，對中高

2025-04-18 04:11

績效考評及中高層述職考評實施意見-資料下載頁

【總結(jié)】5/62004年度績效考評及中高層述職考評實施意見集團、事業(yè)部、商場各部門：為檢驗各崗位一年來履行崗位職責情況，全方位幫助各級管理者認清自身優(yōu)勢和不足，改善績效表現(xiàn)，調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，成為更有效率的管理者，為人力資源規(guī)劃和配置提供依據(jù)。經(jīng)研究，決定對企業(yè)全體管理人員進行年度績效考評，并對部門負責人以上中高層管理人員進行年度述職考評。一、中高層管理人員述職考評對部

2025-06-30 08:18

中層經(jīng)理績效評價樣表綜合素質(zhì)-資料下載頁

【總結(jié)】中層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)）姓名職務上崗時間工作內(nèi)容1.2.3.評價項目自評結(jié)果(分數(shù))復評結(jié)果(分數(shù))綜合評價領導能力ABCDABCD1.2.3.決策能力ABCDA

2025-06-30 17:20

高層和中高層住宅-資料下載頁

【總結(jié)】第五章高層和中高層住宅國家《住宅設計規(guī)范》規(guī)定：7—9層住宅稱為中高層住宅10層及10層以上住宅為高層住宅高度超過100m的住宅為超高層住宅隨著城市的發(fā)展，城市建設用地越來越緊張，建設高層住宅成了解決城市用地緊張的一種手段，而隨著科技的進步，先進的工程技術，新型的建筑材料和完善的管理手段也為建筑向高層發(fā)展提供了有利條件。80年代的以后，興建高層住

2025-08-05 19:26

績效評價表與員工績效評價標準-資料下載頁

【總結(jié)】41/42績效考核范本（下部）（精選文章）目錄（在WORD上打開[視圖]/[文檔結(jié)構(gòu)圖]查看更方便） 5員工績效評價表（一） 6員工績效評價表（二） 7員工績效評價表（三） 8員工績效評價表（四） 9員工績效評價表（五） 11員工績效評價表（六） 12普通員工年度績效評價表

2025-07-15 03:00

中高層經(jīng)理全面管理實戰(zhàn)訓練教材-資料下載頁

【總結(jié)】中高層經(jīng)理全面管理實戰(zhàn)訓練主講：李革增深圳一二三管理咨詢有限公司03:12第一部分:卓越領導力的提升(個人)一、什么是管理二、管理的特點是什么三、什么是好的管理四、管理、組織與領導的關系五、管理角色的認知六、領導力的提升七、時間管理

2025-03-09 14:44

中高層經(jīng)理全面管理技能實戰(zhàn)訓練-資料下載頁

【總結(jié)】中高層經(jīng)理全面管理技能實戰(zhàn)訓練實戰(zhàn)型培訓專家李革增主講2●引言中層是企業(yè)的“中堅”，如何才能真正的成為企業(yè)的中堅力量？中層的成長是最“堅難”的，如何才能快速的成長？管理需要理論、方法、經(jīng)驗，如何更好的融合、領悟提高？西方管理注重制度、東方管理注重人性，如何協(xié)調(diào)平衡？本次課程全面為你解決這些難題！。

2025-01-11 00:13

中高層經(jīng)理卓越領導力修煉-資料下載頁

【總結(jié)】中高層經(jīng)理卓越領導力修煉田勝波主講2●課程背景本課程在幫助學員認識領導行為風格的基礎上，塑造幾項重要的領導行為風格，提升領導力；本課程比較適用于有一定的管理實踐背景，并且初步掌握一些通用管理技能的一些中層或中高層管理者；這里所指的管理技能和領導力是與管理者所在的部門的專業(yè)性沒有太大關系，而是作為一個管理者的身份，不管在哪個

2025-05-11 17:47

中高層管理干部能力提升講義-資料下載頁

【總結(jié)】?中國人力資源開發(fā)研究會會員?武漢大學人力資源管理研究中心高級顧問?深圳市政府專家委員會特聘專家?北大縱橫合伙人?深圳市信達安企業(yè)管理有限公司董事長、總經(jīng)理；深圳信安達保險代理有限公司、湖北信安達科技有限公司首席顧問?《南方人才》特聘專家?《崗位勝任力提升》、《組織行為學》、《如何做培訓》作者管理干部管理能力

2025-03-08 05:29

中高層領導能力提升培訓-資料下載頁

【總結(jié)】中高層領導能力提升培訓蔣小華/杭州華略企業(yè)管理咨詢有限公司未來領導力什么樣：未來是領導者的時代，而非管理者時代。企業(yè)需要領導力，它應該是學到的，也是可以學到的。它不是頭銜、特權(quán)、職位與金錢，而是責任與人格。隨著社會的進步，網(wǎng)絡時代的興起，領導力也會隨之發(fā)生變化。未來的領導者會是什么樣呢？蔣小華總結(jié)與研究以下幾點：1、未來領導者不能盜取他人的責任，否則，會使他人最終喪失技能

2025-04-06 01:13

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