【總結(jié)】福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)版次A/1工資管理辦法生效日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)第1頁(yè)1.目的：為規(guī)范公司工資管理，落實(shí)按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。2.適用范圍：有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別：：適用于計(jì)件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆
2025-04-12 00:52
【總結(jié)】?jī)?nèi)部資料，請(qǐng)勿外傳員工手冊(cè)EmployeeHandbook第一版（VERSION1）深圳市越眾投資控股股份有限公司聲明我鄭重承諾將認(rèn)真閱讀《越眾員工手冊(cè)》，接受員工手冊(cè)及公司按合法程序頒布的所有規(guī)章制
2025-06-29 11:01
【總結(jié)】第四章職務(wù)任免修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0鄭昕周為楊彥6/6 1.目的：規(guī)范任免相關(guān)制度及辦理程序；明確任免審批的流程及權(quán)限。2.
2025-05-16 00:42
【總結(jié)】職務(wù)說(shuō)明書職位名稱：生鮮員工說(shuō)明書編號(hào)NO： 序號(hào)工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)職位編號(hào)FL03部門生鮮部部門定員組別直接上級(jí)生鮮主管
2025-04-08 01:03
【總結(jié)】工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問(wèn)在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】工種工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、工種統(tǒng)計(jì)：總經(jīng)理級(jí)：由董事會(huì)會(huì)議決定。副總經(jīng)理級(jí)：由總經(jīng)理提交董事會(huì)決定部門經(jīng)理級(jí)（正、副部長(zhǎng)）：科員：（部長(zhǎng)及正、副總經(jīng)理助理）辦事員：（工段班長(zhǎng)、機(jī)修班長(zhǎng)、中控班長(zhǎng)、操作班長(zhǎng)、生產(chǎn)班長(zhǎng)、各部門骨干）辦事員助理級(jí)：（工段助理）普工：二、基本薪酬確定：1、中層管理人員：（正職）：（副職）：（助理級(jí)）：2、
2025-06-26 02:39
【總結(jié)】企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)1、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問(wèn)題?！ “凑铡秳趧?dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！ ?、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問(wèn)
2025-06-29 10:08
【總結(jié)】上海力加力企業(yè)管理服務(wù)有限公司派遣員工手冊(cè)目錄一．致全體派遣員工 3二．入職手續(xù)辦理 4三.考勤與休假 41. 工作時(shí)間 42. 加班規(guī)定 53. 法定節(jié)假日 64. 年假 65. 病假 7
2025-06-27 11:53
【總結(jié)】部門薪水調(diào)整表部門薪水調(diào)整表姓名職務(wù)上次加薪的時(shí)間當(dāng)前的薪水填表人簽名部門薪水調(diào)整表（續(xù)表）部門日期擬定的薪水加薪的數(shù)額擬定加薪的時(shí)間評(píng)審意見
2025-06-30 17:08
【總結(jié)】公司開除通知書臺(tái)端自民國(guó) 年 月 日受僱於本公司，因臺(tái)端於民國(guó) 年 月 日之行為已嚴(yán)重違反公司之管理規(guī)章，爰依勞基法第十二條之規(guī)定通知解僱臺(tái)端，雙方之勞僱關(guān)係自通知到達(dá)之日起即行終止。請(qǐng)臺(tái)端於離職當(dāng)日辦妥離職交接手續(xù)。特此通知臺(tái)端如有任何疑義，請(qǐng)向管理部說(shuō)明，本公司將全力協(xié)助解決。此致先生/
2025-06-30 19:23
【總結(jié)】52新員工工資標(biāo)準(zhǔn)表年月日編號(hào)：編號(hào)姓名分發(fā)部門擔(dān)任工作到店日期工資本薪津貼
2025-07-14 15:40
【總結(jié)】件薪計(jì)算表日期批號(hào)品名規(guī)格代號(hào)工程名稱工時(shí)單價(jià)FOB單價(jià)數(shù)量09FOB總價(jià)10原料成本預(yù)定工時(shí)11
2025-06-30 17:59
【總結(jié)】計(jì)件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時(shí)加班時(shí)間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn)，以及為提高工作績(jī)效的發(fā)揮水平，激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／2～1／4)：
【總結(jié)】第八章薪酬管理與員工福利主題：１．報(bào)酬管理２．工資與獎(jiǎng)金３．員工福利閱讀:●主要參考書中的9,10,11,12,15.●企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)《中國(guó)人力資源開發(fā)》2002．P31●企業(yè)薪酬制度改革若干問(wèn)題《中國(guó)人力資源開發(fā)》2002．P66●對(duì)某汽車制造企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的診斷分析 《中國(guó)人力資源開發(fā)》2002．P3
2025-04-17 07:59
【總結(jié)】LC-XZ-ZD-115員工薪酬福利管理規(guī)定1總則為了激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制訂本規(guī)定。薪酬福利規(guī)定實(shí)施的原則：激勵(lì)性：在公司以及所屬各分公司內(nèi)，各類各級(jí)崗位薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。公平性：力爭(zhēng)兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。經(jīng)濟(jì)性：以公司以及所屬各分公司的經(jīng)濟(jì)效益和承
2025-04-07 23:04
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