xx年呼倫貝爾市公共課程專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)考試題答案(編輯修改稿)
2024-12-14 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B）。 A保護(hù)義務(wù) B勞動(dòng)義務(wù) C遵守義務(wù) D實(shí)現(xiàn)義務(wù) ，侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成商標(biāo)權(quán)人損失的，行為人承擔(dān)損害賠償時(shí)，采?。? ）。 A全部賠償原則 B懲罰賠償原則 C填平損失原則 D損益相抵原 ，原則上可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動(dòng)法》規(guī)定不得超過（） A一年 B六個(gè)月 C五個(gè)月 D三個(gè)月 29.（）整 個(gè)社會(huì)保障體系的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié) A社會(huì)保險(xiǎn) B社會(huì)福利 C社會(huì)救濟(jì) D社區(qū)服務(wù) ，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A半個(gè)月 B一個(gè)月 C兩個(gè)月 D半年 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，同一用人單位于同一勞動(dòng)者可以（）。 A可以多次約定試用期 B只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇用時(shí)，才可以重新約定試用期 C只能約定一次試用期 D不能超過三次 ，國家科技獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)勵(lì)（）元。 A200萬 B300萬 C400萬 D500萬 33國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)。 A6 B7 C8 D9 、設(shè)計(jì)人約定，也未在其依法設(shè)置的規(guī)章制度中規(guī)定專利獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額，應(yīng)在專利公告之日起 3個(gè)月內(nèi)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金不少于（）元。 A1000 B2020 C2500 D3000 （）年。 A5 B10 C20 D30 1年不足 5年的，最長領(lǐng)?。ǎ﹤€(gè)月。 A12 B18 C24 D36 ：工會(huì)會(huì)員每年上繳的會(huì)員費(fèi)和單位每月按全部職工工資總額的（）撥繳的經(jīng)費(fèi)。 A2% B3% C4% D5% ，福利費(fèi)被定格在工作人員基本工資中的（）。 A1% % C2% % 39公民的名譽(yù)權(quán)，指的是公民的（ A） 受法律的保護(hù)。 A人格尊嚴(yán) B財(cái)產(chǎn)安全 C人身安全 D人身自由 ，試用期不得超過（） A一個(gè)月 B兩個(gè)月 C三個(gè)月 D四個(gè)月 動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)。 A6 B7 C8 D9 （）。 A合同期限 B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)紀(jì)律 D試用期限 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，同一用人單位于同一勞動(dòng)者可以（）。 A可以多次約定試用期 B只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇用時(shí)，才可以重新約定試用期 C只能約定一次試用期 D不能超過三次 ，國家科技獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)勵(lì)（）元。 A200萬 B300萬 C400萬 D500萬 機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標(biāo)準(zhǔn)，福利費(fèi)被定格在工作人員基本工資中的（）。 A1% % C2% % ( ） A必須是中國的注冊(cè)商標(biāo) B必須是某一國家的注冊(cè)商標(biāo) C必須考慮相關(guān)公眾對(duì)該商標(biāo)的知曉程度 D必須在中國公開媒體上作廣告三年以上 ,下列說法錯(cuò)誤的是 ( )。 A勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) B 集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的 部分無效 C 集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動(dòng)合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動(dòng)成為勞動(dòng)合同的組成部分 D 集體合同是用人單位和勞動(dòng)者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1