【文章內(nèi)容簡介】 改革試點方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給（ D ）。 76企業(yè)職工達到法定退休年齡，且個人繳費滿十五年的，退休后可以按（A ）領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 77 2004年1月，勞動和社會保障部指出，依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力、已建立集體協(xié)商機制的企業(yè)，可以建立（ B ）。 78公費醫(yī)療經(jīng)費主要來源于（C ）。 79城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和（ D ）相結(jié)合。 80公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由（ A ）支付費用。 81 2014年6月，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，標志著事業(yè)單位（ B ）的正式建立。 82訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對（ C ）做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷原判決或裁定的行為。 83人事爭議仲裁機構(gòu)是相對獨立于行政機構(gòu)的仲裁機構(gòu)，居中處理人事爭議，具有（ C ）。 84事業(yè)單位復(fù)核和申訴制度的根本目的是（ D ）。 85事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認真、負責(zé)地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（ A ）。 86申請復(fù)核，應(yīng)當向原做出決定單位遞交（A）的復(fù)核申請書。 87復(fù)核和申訴遵循（ B ）的受理原則。 88申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進行審查，明確是否（ D ）的過程。 89為了充分保護事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)，逾期未以書面形式通知申訴人的（ A ）。 90申訴公正委員會在履行其職責(zé)時，實行（A ）。 91申訴公正委員會在履行其職責(zé)時，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的（ B ）。 92申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否（ C ）進行審查。 93責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（D ）。 94申訴受理單位應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將申訴處理決定書及時送達（ A ）。 95在人事或勞動爭議發(fā)生時，專業(yè)技術(shù)人員可先行選擇（B ）的方式解決。 96勞動爭議則是企業(yè)勞動者與用人單位發(fā)生的（ C ）爭議。 97爭議協(xié)商是指在發(fā)生（ D ）時，勞動者直接與用人單位協(xié)商，或請工會及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達成和解協(xié)議的爭議解決方式或過程。 98下列關(guān)于爭議調(diào)解說法錯誤的是（ A ）。 、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任 ，也可以口頭申請99自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（ B ）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 100勞動爭議仲裁委員會由（ C ）代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 101在合同履行地或者用人單位所在地不一致時，或勞動爭議雙方當事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（ D ）的爭議仲裁委員會管轄。 102人事和勞動爭議都實行單方申請制度，爭議發(fā)生后，只要一方當事人提出申請，爭議事項符合仲裁機構(gòu)的受理條件，仲裁機構(gòu)都應(yīng)當受理，啟動（ A ）。 103喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由（ B ）代為參加仲裁活動。 104勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受（ C ）仲裁時效期間的限制。 105對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或在（ D）內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。 106被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在（A ）內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。 107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會（ B ）。 108裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當（ C ）。 109仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保存期不少于（ D ）。 110仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（B ）。 111對小額仲裁案件和勞動標準明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生（B ）。 112勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照（ C ）糾紛受理。 113勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院（ A ）。 114因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位（ A ）。 115勞動者個人無須交納（ B ）。 116勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準應(yīng)該（ D ）。 117法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資（ D ）的工資報酬。 % % % % 118勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)（ A ）。 119用人單位解除勞動合同工會認為不適當?shù)挠袡?quán)（ A ）。 120勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（C ）。 121依據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動者有（ D ）情況，用人單位可以解除勞動合同但應(yīng)提前30天以書面形式。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 122能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（ D ）。 123《勞動法》規(guī)定用人單位和勞動者（ A ）依法參加社會保險繳納社會保險費。 124（ D ）不應(yīng)計入職工工資總額中。 125勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日（A）日內(nèi)向人民法院起訴。 126下列社會關(guān)系中屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ B ）。 127在我國勞動者的勞動權(quán)利能力開始的時間是在公民年滿（ B ）歲時產(chǎn)生。 128《勞動法》規(guī)定工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對（ B ）實行宏觀調(diào)控。 129《勞動法》規(guī)定社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和（B ）相適應(yīng)。 130勞動者在同一單位工作滿（ B. ）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 131當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（ C ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。 132發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過（ C ）才可向人民法院提起訴訟。 133縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為（ C ）。 134用人單位必須與新招收錄用人員在（ D ）內(nèi)依法訂立勞動合同建立勞動關(guān)系。 135下列行為屬于勞動糾紛的是（ C ）。 136勞動報酬是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義（ A ）構(gòu)成勞動報酬。 137著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（ D）。 138美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（ C ）。 139按照甲的安排乙為甲收集了若干資料。而后甲根據(jù)乙所收集的資料創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（ A ）。 140判定一項外觀設(shè)計是否有效其根據(jù)是該設(shè)計是否具有（ C ）。 141張某獨立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)法規(guī)定（ A ）。 142甲受乙委托為乙畫了一幅肖像，雙方未就這幅畫的著作權(quán)歸屬作出約定。乙去世后其繼承人丙將這幅畫賣給丁，丁未經(jīng)任何人同意將這幅畫復(fù)制出售。丁的行為（ B ）。 143下列敘述正確的是（ A ）。 144世界上絕大多數(shù)國家法律及國際公約都沒有授予財產(chǎn)權(quán)的對象是（ C ）。 145職務(wù)作品的署名權(quán)總是歸屬于（ A ）。 146畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（ C ）。 147（ C ）屬于我國《專利法》保護的智力成果。 148甲完成乙委托設(shè)計的廠徽但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當歸屬于（ A ）。 149未婚職工探望父母的，每年給假一次，探親假期為（ B ）天。 150根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工累計工作7年的，可以享受年休假（ A ）天。 多選題1下列屬于人格權(quán)的是（ ABD ）。 2廣義上的勞動權(quán)包括（ABC ）。 3就業(yè)權(quán)包括（ AC ）。 4勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（ ACD ）。 5國際勞動法學(xué)界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（ ABC）。 6下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是（ABCD）。 7合同訂立權(quán)主要指的是（ ABD ）。 8國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（ ABC ）。 9聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC ）。 10與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD ）。 、財務(wù)崗位 11下列屬于無效合同的是（BCD）。 ，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同 ，嚴重損害當事人合法權(quán)益的聘用合同 ，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同 、威脅等不正當手段訂立的聘用合同12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（ ABD ）。 、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作13可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（ ABD ）。 14在（ ABD ）情況下，用人單位應(yīng)當支付高于正常水平的工資。 ，而不得不參與搶險的工作人員 15勞動者在（ ）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（ ABC ）。 16事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（ AB ）。 17下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ABCD）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 、產(chǎn)期、哺乳期的 ，且距法定退休年齡不足五年的18用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（ ABD ）。 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 19下列適用于經(jīng)濟性裁員的情況主要是（ ABCD ）。 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ，致使勞動合同無法履行的20（ BCD ）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。