【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 改革試點(diǎn)方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給（ D ）。 76企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，且個(gè)人繳費(fèi)滿十五年的，退休后可以按（A ）領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 77 2004年1月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部指出，依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力、已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，可以建立（ B ）。 78公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)主要來源于（C ）。 79城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和（ D ）相結(jié)合。 80公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由（ A ）支付費(fèi)用。 81 2014年6月，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，標(biāo)志著事業(yè)單位（ B ）的正式建立。 82訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對(duì)（ C ）做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷原判決或裁定的行為。 83人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)的仲裁機(jī)構(gòu)，居中處理人事爭(zhēng)議，具有（ C ）。 84事業(yè)單位復(fù)核和申訴制度的根本目的是（ D ）。 85事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（ A ）。 86申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向原做出決定單位遞交（A）的復(fù)核申請(qǐng)書。 87復(fù)核和申訴遵循（ B ）的受理原則。 88申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否（ D ）的過程。 89為了充分保護(hù)事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)，逾期未以書面形式通知申訴人的（ A ）。 90申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)行（A ）。 91申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的（ B ）。 92申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否（ C ）進(jìn)行審查。 93責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（D ）。 94申訴受理單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將申訴處理決定書及時(shí)送達(dá)（ A ）。 95在人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員可先行選擇（B ）的方式解決。 96勞動(dòng)爭(zhēng)議則是企業(yè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的（ C ）爭(zhēng)議。 97爭(zhēng)議協(xié)商是指在發(fā)生（ D ）時(shí)，勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式或過程。 98下列關(guān)于爭(zhēng)議調(diào)解說法錯(cuò)誤的是（ A ）。 、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任 ，也可以口頭申請(qǐng)99自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（ B ）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 100勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ C ）代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 101在合同履行地或者用人單位所在地不一致時(shí)，或勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由（ D ）的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 102人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行單方申請(qǐng)制度，爭(zhēng)議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，爭(zhēng)議事項(xiàng)符合仲裁機(jī)構(gòu)的受理?xiàng)l件，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理，啟動(dòng)（ A ）。 103喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由（ B ）代為參加仲裁活動(dòng)。 104勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受（ C ）仲裁時(shí)效期間的限制。 105對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在（ D）內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 106被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（A ）內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。 107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)（ B ）。 108裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)（ C ）。 109仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保存期不少于（ D ）。 110仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（B ）。 111對(duì)小額仲裁案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生（B ）。 112勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照（ C ）糾紛受理。 113勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院（ A ）。 114因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位（ A ）。 115勞動(dòng)者個(gè)人無須交納（ B ）。 116勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該（ D ）。 117法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資（ D ）的工資報(bào)酬。 % % % % 118勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)（ A ）。 119用人單位解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（ A ）。 120勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過（C ）。 121依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有（ D ）情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前30天以書面形式。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 122能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（ D ）。 123《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者（ A ）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 124（ D ）不應(yīng)計(jì)入職工工資總額中。 125勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日（A）日內(nèi)向人民法院起訴。 126下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ B ）。 127在我國勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始的時(shí)間是在公民年滿（ B ）歲時(shí)產(chǎn)生。 128《勞動(dòng)法》規(guī)定工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對(duì)（ B ）實(shí)行宏觀調(diào)控。 129《勞動(dòng)法》規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（B ）相適應(yīng)。 130勞動(dòng)者在同一單位工作滿（ B. ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 131當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ C ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。 132發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過（ C ）才可向人民法院提起訴訟。 133縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為（ C ）。 134用人單位必須與新招收錄用人員在（ D ）內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。 135下列行為屬于勞動(dòng)糾紛的是（ C ）。 136勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義（ A ）構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬。 137著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（ D）。 138美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（ C ）。 139按照甲的安排乙為甲收集了若干資料。而后甲根據(jù)乙所收集的資料創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（ A ）。 140判定一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)是否有效其根據(jù)是該設(shè)計(jì)是否具有（ C ）。 141張某獨(dú)立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)法規(guī)定（ A ）。 142甲受乙委托為乙畫了一幅肖像，雙方未就這幅畫的著作權(quán)歸屬作出約定。乙去世后其繼承人丙將這幅畫賣給丁，丁未經(jīng)任何人同意將這幅畫復(fù)制出售。丁的行為（ B ）。 143下列敘述正確的是（ A ）。 144世界上絕大多數(shù)國家法律及國際公約都沒有授予財(cái)產(chǎn)權(quán)的對(duì)象是（ C ）。 145職務(wù)作品的署名權(quán)總是歸屬于（ A ）。 146畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（ C ）。 147（ C ）屬于我國《專利法》保護(hù)的智力成果。 148甲完成乙委托設(shè)計(jì)的廠徽但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（ A ）。 149未婚職工探望父母的，每年給假一次，探親假期為（ B ）天。 150根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作7年的，可以享受年休假（ A ）天。 多選題1下列屬于人格權(quán)的是（ ABD ）。 2廣義上的勞動(dòng)權(quán)包括（ABC ）。 3就業(yè)權(quán)包括（ AC ）。 4勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（ ACD ）。 5國際勞動(dòng)法學(xué)界稱之為“勞動(dòng)三權(quán)”的主要是（ ABC）。 6下列屬于勞動(dòng)者參與管理權(quán)的是（ABCD）。 7合同訂立權(quán)主要指的是（ ABD ）。 8國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動(dòng)事業(yè)單位人事管理（ ABC ）。 9聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC ）。 10與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD ）。 、財(cái)務(wù)崗位 11下列屬于無效合同的是（BCD）。 ，而非《勞動(dòng)合同法》簽訂的人事聘用合同 ，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同 ，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同 、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有（ ABD ）。 、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作13可以適用履行競(jìng)業(yè)限制原則的人員包括（ ABD ）。 14在（ ABD ）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。 ，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員 15勞動(dòng)者在（ ）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（ ABC ）。 16事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（ AB ）。 17下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ABCD）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 、產(chǎn)期、哺乳期的 ，且距法定退休年齡不足五年的18用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形是（ ABD ）。 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 19下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（ ABCD ）。 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ，致使勞動(dòng)合同無法履行的20（ BCD ）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。