內(nèi)蒙古20xx年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育考試參考答案(編輯修改稿)
2024-11-24 08:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，用人單位可以解除勞動合同的是（ D）。（單選題 3 分） 、產(chǎn)期、哺乳期 ，且距法定退休年齡不足五年 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ，按照規(guī)定工資至少（ D）支付一次。（單選題 3分） ，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（ B ）。（單選題 3 分） 、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（ A）支付。（單選題 3 分） ，屬于無效合同的有（ A）。（多選題 4 分） 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同 ，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 （ ABC）。（多選題 4 分） ，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ BCD ）。（多選題 4 分） 、代理人的近親屬 ，可以視同工傷的有（ ABCD）。（多選題 4 分） 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 ，突發(fā)疾病死亡 、公共利益活動中受到傷害 ，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā) ，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ ABC（多選題 4 分） （ ABCD）。（多選題 4 分） ，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng) ，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 ，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾 ABC 斜力度 ，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。（多選題 4 分） 定。（判斷題 3 分） 正確 ，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題 3 分） 錯誤 ，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題 3 分） 錯誤 、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題 3 分） 正確 。（判斷題 3 分） 錯誤 。（判斷題 3 分） 錯誤 。（判斷題 3 分） 正確 ，而不是職務(wù)。（判斷題 3 分） 錯誤 ，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（判斷題 3分） 錯誤 ，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題 3 分） 正確 第四套： ，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（ A ）。（單選題 3 分） ，并有求職要求 ，受著作權(quán)法保護(hù)的是（ B ）。（單選題 3 分） 、通用數(shù)表、通用表格和公式 、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令 （ D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題 3 分） 、長期性的 、暫時性的 、特殊性的 、共同性的 ，可以授予專利的是（ D）。（單選題 3 分） ，其中職工繳納的部分（ C ）。（單選題 3 分） ，不能約定試用期的是（ D ）。（單選題 3 分） ，不需要職工繳費(fèi)的是（ C）。（單選題 3 分） ，用人單位可以解除勞動合同的是（ A）。（單選題 3 分） ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 、產(chǎn)期、哺乳期 ，且距法定退休年齡不足五年 ，下列說 法中錯誤的是（ D）。（單選題 3 分） ，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方 ，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方 ，原單位可作為第三方 ，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是（ A ）。（單選題 3 分） ，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ ABC（多選題 4 分） （ ABCD ）。（多選題 4 分） （ ABD）。（多選題 4 分）
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