20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案(編輯修改稿)
2025-07-04 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B、為各個目標的實現(xiàn)配置相同的資源。C、績效管理委員會要有更大的權(quán)益，克服部門主義。 D、要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給 與足夠的補償4廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括(ABCD)A、婚姻。 B、求學。 C、就業(yè)。 D、退休4目標管理的優(yōu)點有(BCD)A、 可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由， 從而降低企業(yè)的用工成本。B、手段和方法比較成熟，便于管控。 C、易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚集，實現(xiàn) 上下統(tǒng)一。 D、易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成4職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有(ABCD)A、穩(wěn)定性。 B、社會性和群體性。 C、經(jīng)濟性。 D、歷史性4目標管理的流程有哪些?(ABCD)A、執(zhí)行、評估與調(diào)整。B、新目標的設(shè)定。 C、目標的設(shè)定和分解。 D、資源配置及激勵機制4在公共管理中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有(ABCD)A、工作強度越來越大。 B、需要人手越來越多。 C、維穩(wěn)的成本越來越高。 D、政府責任越來越大，一把手的壓力越來越大4公共部門目標管理的特點有(ABC)A、PDCA。 B、依法管理。 C、上下結(jié)合。D、只重視事中管理4時間管理的意義有(AB)A、身心健康的重要標志。 B、達成目標的重要資源。C、能否成才的唯一標準。 D、社會和諧的根本出路4在設(shè)定考核指標時，關(guān)鍵績效指標的特點有(AC)A、體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標。B、體現(xiàn)個人的意愿。C、體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決。D、體現(xiàn)持續(xù)改進的要求4科學設(shè)計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立。 (錯)50、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關(guān)系。 (對) 5遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要有達成遠期目標的指向。 (對)5時間與空間是密不可分的一個整體。 (對) 5 一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成， 一旦定位就不能再改變。(錯)5 在制訂行動計劃的時候， 切忌多方參與， 應(yīng)該獨立自主完成。 (錯) 5為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié)。 (對) 5 對專業(yè)技術(shù)人員而言， 最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程。 (對) 5 由于公共部門的特點， 其目標管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門。 (錯)5目標分解是一種壓力向下傳導的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和員工。 (對)5事關(guān)組織生存的事項均需設(shè)定目標。 (對) 60、在目標管理中，考核是一種激勵約束機制，可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。 (對)6在企業(yè)，目標管理綜合了戰(zhàn)略管理，質(zhì)量管理，財務(wù)管理，績效管理。 (對)6關(guān)鍵績效指標不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程。 (對) 6職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡。 (錯) 6對于不可能完成的考核指標，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況是很多的，關(guān)鍵是要實事求是地制定考核指標，提出目標要求。 (對)6目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務(wù)，而目標需要有具體的標準。 (錯)6現(xiàn)代目標管理理論是上世紀五十年代以后提出的，但目標管理本身早已有之。 (對)6在目標管理當中，目標來源于對組織使命的理解。 (對) 6 業(yè)務(wù)人員至少要有 3/4 的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)， 而不是做自己的業(yè)務(wù)。 (錯)6在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點，首先是要對自己有精準的定位。 (對)70、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機構(gòu)。 (對)7應(yīng)用重要緊急時間管理法時，永遠不要把重要不緊急
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1