【文章內(nèi)容簡介】 程共治，打一場污染防治攻堅(jiān)的人民戰(zhàn)爭。“A．共同參與 B．共同建設(shè) C．共同享有 D．共同服務(wù)” 44 ABCD 湖南必須統(tǒng)籌處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，_____?！癆．堅(jiān)持人與自然和諧共生B．嚴(yán)守生態(tài)保護(hù)紅線、環(huán)境質(zhì)量底線、資源利用上線三條紅線 C．堅(jiān)決摒棄“先污染、后治理”的老路D．堅(jiān)決摒棄損害甚至破壞生態(tài)環(huán)境的增長模式” 45 ABC 總書記2016年在江西考察時(shí)指出，綠色生態(tài)是_____、_____、_____。“A．最大財(cái)富 B．最大優(yōu)勢 C．最大品牌 D．最大勝利” 46 ABCD “對(duì)那些損害生態(tài)環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)干部，要_____，_____，_____，做到_____?！薄癆．真追責(zé) B．敢追責(zé) C．嚴(yán)追責(zé) D．終身追責(zé)” 47 ABCD 大數(shù)據(jù)四大特征包括（），時(shí)效性要求高ABCD 企業(yè)成本控制只要表現(xiàn)在（）方面。ABC 在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的倉儲(chǔ)聯(lián)系各個(gè)部門，這些部門領(lǐng)用材料要填寫領(lǐng)料申請單，將這些數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)，如果發(fā)現(xiàn)某些部門領(lǐng)料過于頻繁，系統(tǒng)就會(huì)發(fā)出預(yù)警，可判斷（）。A．是否某部門用料浪費(fèi)的情況B．是否存在工人材料挪用到別處的情況C．是否工人私自帶離企業(yè)的情況D．三者皆不是ACD 對(duì)于高端制造產(chǎn)業(yè)，說法是正確的的是（）。A．高端制造業(yè)前端是設(shè)計(jì)研發(fā)，中端部分是物流和產(chǎn)品制造，后端為訂單處理和批發(fā)零售B．高端制造業(yè)前端是物流和產(chǎn)品制造，中端部分是設(shè)計(jì)研發(fā)，后端為訂單處理和批發(fā)零售C．前端通過大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)制造業(yè)服務(wù)化D．后端運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析預(yù)測市場走向ABCD “”的特點(diǎn)包括（）。A．互聯(lián)B．?dāng)?shù)據(jù)C．集成 D．創(chuàng)新ABD 從政府的層面，發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的意義是（）。A．大數(shù)據(jù)成為推動(dòng)大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新動(dòng)力C．大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與挖掘產(chǎn)生巨大的價(jià)值D．大數(shù)據(jù)成為提升政府治理的新途徑第三篇：2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案(肯定通過)，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）。（）。、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（）支付。，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)），下列說法錯(cuò)誤的是（）。，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作），不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（），具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。，王某侵犯了李某的（）。，不能約定試用期的是（）。，適用一裁終局的是（AB）。、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，屬于無效合同的有（CB）、脅迫的手段或者乘人之危，、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同（ABCD）。，下列說法中正確的有（ABD），應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 （ABC）。o ，下列說法正確的有（ABCD）。，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利 ，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利 ，屬于職務(wù)成果的有（ABD） ，工資的組成包括（ABCD） 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ABC） 、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 ，國家負(fù)有的職責(zé)有（ABC）。（多選題4分）得分：0分o o o 得分：3分 ，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）o 錯(cuò)誤得分：3 ，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）分o 正確 《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分o 正確得分：3分 ，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）o 錯(cuò)誤 ，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）分o得分：3正確得分：3分 ，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）o 正確 ，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。（判斷題3分）錯(cuò)誤得分：3分 ，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（判斷題3分）o得分：3分正確得分：3分 、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）o 錯(cuò)誤得分：3分 ，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）o 錯(cuò)誤前10道單選題（3分），王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。（人力資源社會(huì)保障部）（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。（崗位績效工資制度）。，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員），用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。，下列說法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。，可以授予專利的是（對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)），不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國際商貿(mào)談判師）。，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（該單位）。，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管）。，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金），不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)），用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)），受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說）。，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶）。，下列說法中錯(cuò)誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。（樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。，下列說法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系）。，由（縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門）管轄。、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（用人單位）負(fù)責(zé)舉證。，下列說法錯(cuò)誤的是（保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）。后10道多選題 （ABCD）。（多選題4分）o o o o ，適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）o o 、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議 （BCD）。（多選題4分）o o o 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ABC）（多選題4分）o o 、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 （ABCD）。o ，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)o ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 o ，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 ，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD）。（多選題4分）o o o ，屬于無效合同的有（BCD）。（多選題4分）o 、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 o 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同 o ，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 ，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）o o o o ，下列說法正確的有（ACD）。（多選題4分），是著作權(quán)歸屬的一般原則o ，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利o ，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）o o o o （社會(huì)參與、政府主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)）。，國家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 ；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)； 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）。（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）。，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 ；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。（化學(xué)和生物制劑； 工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 ；勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同）。（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。（全面履行原則；親自履行原則 ；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。，下列說法正確的是（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 ；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分），單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入），應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會(huì)通用性強(qiáng)（實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。（）。（）組成。，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（；不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等）。（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金）（社會(huì)福利；社會(huì)救濟(jì)；社會(huì)保險(xiǎn)）。判斷題，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。正確，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯(cuò)誤，可以解除勞動(dòng)合同。o 正確，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。正確，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。正確，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。錯(cuò)誤 o 。正確o ，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。正確，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。錯(cuò)誤。正確，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。錯(cuò)誤12.．勞動(dòng)者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確13..業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確，歸職工個(gè)人所有。正確，專利權(quán)授予最先申請的人。正確16..工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。錯(cuò)誤17..專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確18..平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。錯(cuò)誤。正確，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。正確，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確。錯(cuò)誤24．執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。正確，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。正確 ，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。正確，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。正確。（判斷題3分）錯(cuò)誤、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。錯(cuò)誤，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。錯(cuò)誤，而不是職務(wù)。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤第四篇：2016濱州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案2016年濱州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案（紅色字體的是考試試題及答案）一、單選題：（總題數(shù)：208）1下列哪一舉措違反了法治精神，無助于全面推進(jìn)依法治國：()。C、通過將全部社會(huì)關(guān)系法律化，為建設(shè)和發(fā)展中國特色社會(huì)主義法治國家提供保障 22013年6月總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上的講話指出，反對(duì)形式主義，要著重解決（）的問題，教育引導(dǎo)黨員、干部改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。A、工作不實(shí)5產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)分析的基本工具是（）。C、投入產(chǎn)出表6（）毛澤東在《論聯(lián)合政府》的政治報(bào)告中對(duì)黨的作風(fēng)作了明確的概括，提出了：“理論和實(shí)踐相結(jié)合的作風(fēng)，和人民群眾緊密地聯(lián)系在一起的作風(fēng)以及自我批評(píng)的作風(fēng)。” B、1945年6下列哪個(gè)不屬于在產(chǎn)業(yè)和地區(qū)層面上的控制方法：（）。D、戰(zhàn)略聯(lián)盟控制8公眾聚集場所對(duì)員工的消防安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)至少（）進(jìn)行一次。B、半年9中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于