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正文內(nèi)容

20xx專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題與答案(編輯修改稿)

2024-10-21 04:08 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛 D、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛顯示答案國(guó)家()用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。本題得 2分A、規(guī)定 B、支持 C、強(qiáng)制 D、鼓勵(lì)顯示答案勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是()。本題得 2 分A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、試用期條款 C、勞動(dòng)合同期限 D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件顯示答案論文中對(duì)圖的題目位置要求是()。本題得 2 分 A、圖的題目在圖上部居中 B、圖的題目在圖下部居中 C、圖的題目在圖中空白位置顯示答案同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。本題得 2 分 A、一 B、四 C、三 D、二顯示答案用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本題得 2 分 A、用工之日B、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D、簽訂合同之日參考答案:用工之日顯示答案引言,又稱前言,是科技論文的起始部分,下列表達(dá)正確的是()。本題得 2 分A、要與摘要內(nèi)容雷同B、介紹科技論文的寫作背景及研究的目的、性質(zhì)和范圍,說(shuō)明要研究和解決的問(wèn)題C、引言置于正文之前,能脫離正文而單獨(dú)存在顯示答案1按照甲的安排,乙為甲收集了若干資料。而后,甲根據(jù)乙所收集的資料,創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是()。本題得 2 分A、甲B、甲乙各自所有 C、甲乙共同所有 D、乙顯示答案1申請(qǐng)專利的發(fā)明是否具有實(shí)用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實(shí)施()。本題得 2 分 A、有關(guān) B、無(wú)關(guān) C、有一定關(guān)系 D、有密切關(guān)系參考答案:無(wú)關(guān)顯示答案1一篇論文其關(guān)鍵詞的要求有()。本題得 2 分 A、通用性 B、可檢索性 C、創(chuàng)新性顯示答案1我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度是()。本題得 2 分 A、公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展 B、社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)C、公有制為主導(dǎo)、非公有制經(jīng)濟(jì)作有益補(bǔ)充 D、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)、公有制控制國(guó)民經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵部門顯示答案1下列權(quán)利中哪個(gè)不屬于人身權(quán)()。本題得 2 分 A、姓名權(quán) B、榮譽(yù)權(quán) C、肖像權(quán) D、繼承權(quán)顯示答案1年、月、日、時(shí)刻表達(dá)正確的是()。本題得 2 分 A、19980218T180605 B、18h 6min 25s C、:06:05 顯示答案1連續(xù)出版物中的析出文獻(xiàn)著錄規(guī)范的為()。本題得 2 分A、金顯賀,王昌長(zhǎng),王忠東,:自然科學(xué)版,1993:、金顯賀,王昌長(zhǎng),[J].清華大學(xué)學(xué)報(bào),1993(4):、金顯賀,王昌長(zhǎng),王忠東,[J].清華大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,1993(4):1為中華文明的復(fù)興的事業(yè)“先立乎其大者”,最重要的是形成()。本題得 2 分A、精神家園 B、頂層設(shè)計(jì) C、核心價(jià)值觀 D、社會(huì)文明顯示答案1職工在下列情形中,不能認(rèn)定為工傷的是()。本題得 2 分 A、患職業(yè)病的B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過(guò)程中感染“非典” C、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 D、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的顯示答案插圖表達(dá)要規(guī)范、科學(xué),下列表達(dá)正確的有()。本題得 2 分 A、在一篇論文中,插圖的風(fēng)格和體例應(yīng)當(dāng)一致 B、插圖的圖序、圖題可有可無(wú)C、圖中的數(shù)字、符號(hào)、文字、計(jì)量單位,線型、線距、標(biāo)目、標(biāo)度、標(biāo)值,等,有的可以不符合國(guó)家規(guī)定和慣例顯示答案三、多選題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)科技論文結(jié)論的要求有()。本題得 2 分 A、概括準(zhǔn)確, 措辭嚴(yán)謹(jǐn) B、明確具體, 簡(jiǎn)短精練 C、要有自我評(píng)價(jià)工資支付主要包括()。本題得 2 分 A、工資支付項(xiàng)目 B、工資支付水平C、工資支付時(shí)間 D、工資支付形式和對(duì)象科技論文署名是為了()。本題得 2 分 A、揚(yáng)名 B、文責(zé)自負(fù)C、便于讀者與作者聯(lián)系 D、記錄作者勞動(dòng)成果顯示答案科技論文中,規(guī)范的三線表構(gòu)成()。本題得 2 分 A、頂線和底線為粗線;欄目線、輔助線用細(xì)線 B、頂線、底線、欄目線、輔助線的線形應(yīng)一致C、表身中同一欄各行的數(shù)值一般都處于共同的標(biāo)目之下,應(yīng)以小數(shù)點(diǎn)或“”、“/”等符號(hào)上下對(duì)齊上下左右相鄰欄內(nèi)的文字或數(shù)字相同時(shí),應(yīng)重復(fù)寫出,不可使用“同上”等字樣我國(guó)法律中規(guī)定,作者可以是()。本題得 2 分 A、中國(guó)公民 B、法人 C、外國(guó)人 D、非法人單位插圖的特點(diǎn)有()。本題得 2 分 A、圖形的示意性 B、內(nèi)容的寫實(shí)性 C、色彩的鮮明性專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益包括有()。本題得 2 分 A、執(zhí)業(yè)權(quán) B、能力認(rèn)證 C、健康權(quán) D、知識(shí)產(chǎn)權(quán)參考答案:執(zhí)業(yè)權(quán),能力認(rèn)證,知識(shí)產(chǎn)權(quán), 試題解析: 顯示顯示答案人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)存在一定的聯(lián)系,具體表現(xiàn)為()。本題得 2 分 A、人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提 B、人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán) C、人身權(quán)在特定情況下等同于財(cái)產(chǎn) D、人身權(quán)受到損害時(shí)的財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償科技論文正文的要求有()。本題得 2 分A、內(nèi)容務(wù)求客觀真實(shí)、科學(xué)完備,要盡量讓事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話B、凡是用簡(jiǎn)要的文字可以講解清楚的內(nèi)容,應(yīng)用文字陳述;用文字不易說(shuō)明或說(shuō)起來(lái)較繁瑣的,可用圖或表格來(lái)陳述C、引用的資料,尤其是引用他人的研究成果應(yīng)注明出處,遵守著作權(quán)法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,下列哪些是勞動(dòng)合同的必備條款()。本題得 2 分 A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、勞動(dòng)紀(jì)律 C、試用期 D、社會(huì)保險(xiǎn)第三篇:2014年濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題答案1.單選題1.現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)中員工績(jī)效的內(nèi)容一般涵蓋 2.績(jī)效考核的方法有 3.平衡記分卡的不足之處是 4.在員工績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)踐中,正??吹绞墙Y(jié)果法和 5.指標(biāo)的衡量包括 6.對(duì)員工的行為進(jìn)行衡量的方法有 7.下列說(shuō)法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤(rùn) 8.正確完成工作的方式有 9.平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡 10.績(jī)效工資的缺點(diǎn),保守經(jīng)驗(yàn),爭(zhēng)奪客戶,組織績(jī)效也提高 .績(jī)效工資的實(shí)施條件,不對(duì)的是,各檔次之間能夠拉開(kāi)距離,公正,有效,約束后進(jìn)12.績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn),不對(duì)的是,工作方法,降低員工績(jī)效,激勵(lì)并保留住績(jī)效好的員工13.職業(yè)發(fā)展,應(yīng)該怎樣實(shí)施 14.績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的方法錯(cuò)誤的是 15.績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的原因 16.員工自我評(píng)估包括哪方面? 17.績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的危害不對(duì)的是,工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營(yíng)銷那個(gè) 18.職業(yè)咨詢活動(dòng)包括 19.下列哪項(xiàng)不屬于高績(jī)效組織具有的特征 20.下列哪項(xiàng)是組織績(jī)效的影響因素 21.下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度 22.下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 23.下列哪項(xiàng)不是矩陣制結(jié)構(gòu)的特征 24.“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱 25.員工同時(shí)受到職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理雙重領(lǐng)導(dǎo)的是哪一種組織類型 26.下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容 27.不易為生產(chǎn)單位提供明確任務(wù),造成考核上的困難,這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 28.對(duì)于周邊績(jī)效的特點(diǎn)描述,以下錯(cuò)誤的是29.組織中的績(jī)效,可能是兩種不同的績(jī)效,他們是、周邊績(jī)效 、員工績(jī)效 、員工績(jī)效 30.以下對(duì)于員工績(jī)效有影響的因素說(shuō)法錯(cuò)誤的是 31.影響員工績(jī)效的因素,具有偶然性的是 32.任務(wù)績(jī)效與周邊績(jī)效兩個(gè)重要區(qū)別,分別是33.對(duì)于績(jī)效的特征,說(shuō)法錯(cuò)誤的是 34.對(duì)于績(jī)效評(píng)價(jià)方面,說(shuō)法錯(cuò)誤的是 35.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效特征,說(shuō)法錯(cuò)誤的是 36.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的概念,說(shuō)法錯(cuò)誤的是37.能力的差異主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面類型 38.智力也叫智能主要包括七個(gè)方面的能力,即39.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括五大部分內(nèi)容: 40.在工作中施展自己的能力具體來(lái)說(shuō),要做到以下幾點(diǎn):,做好與工作的匹配,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短:41.環(huán)境因素是指?jìng)€(gè)體成長(zhǎng)過(guò)
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