【文章內(nèi)容簡介】 、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛 D、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛顯示答案國家（）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。本題得 2分A、規(guī)定 B、支持 C、強(qiáng)制 D、鼓勵(lì)顯示答案勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。本題得 2 分A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、試用期條款 C、勞動(dòng)合同期限 D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件顯示答案論文中對(duì)圖的題目位置要求是（）。本題得 2 分 A、圖的題目在圖上部居中 B、圖的題目在圖下部居中 C、圖的題目在圖中空白位置顯示答案同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。本題得 2 分 A、一 B、四 C、三 D、二顯示答案用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本題得 2 分 A、用工之日B、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D、簽訂合同之日參考答案：用工之日顯示答案引言，又稱前言，是科技論文的起始部分，下列表達(dá)正確的是（）。本題得 2 分A、要與摘要內(nèi)容雷同B、介紹科技論文的寫作背景及研究的目的、性質(zhì)和范圍，說明要研究和解決的問題C、引言置于正文之前，能脫離正文而單獨(dú)存在顯示答案1按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（）。本題得 2 分A、甲B、甲乙各自所有 C、甲乙共同所有 D、乙顯示答案1申請(qǐng)專利的發(fā)明是否具有實(shí)用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實(shí)施（）。本題得 2 分 A、有關(guān) B、無關(guān) C、有一定關(guān)系 D、有密切關(guān)系參考答案：無關(guān)顯示答案1一篇論文其關(guān)鍵詞的要求有（）。本題得 2 分 A、通用性 B、可檢索性 C、創(chuàng)新性顯示答案1我國的基本經(jīng)濟(jì)制度是（）。本題得 2 分 A、公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展 B、社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)C、公有制為主導(dǎo)、非公有制經(jīng)濟(jì)作有益補(bǔ)充 D、私營經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)、公有制控制國民經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵部門顯示答案1下列權(quán)利中哪個(gè)不屬于人身權(quán)（）。本題得 2 分 A、姓名權(quán) B、榮譽(yù)權(quán) C、肖像權(quán) D、繼承權(quán)顯示答案1年、月、日、時(shí)刻表達(dá)正確的是（）。本題得 2 分 A、19980218T180605 B、18h 6min 25s C、：06：05 顯示答案1連續(xù)出版物中的析出文獻(xiàn)著錄規(guī)范的為（）。本題得 2 分A、金顯賀，王昌長，王忠東，:自然科學(xué)版，1993：、金顯賀，王昌長，[J].清華大學(xué)學(xué)報(bào)，1993(4)：、金顯賀，王昌長，王忠東，[J].清華大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版，1993(4)：1為中華文明的復(fù)興的事業(yè)“先立乎其大者”，最重要的是形成（）。本題得 2 分A、精神家園 B、頂層設(shè)計(jì) C、核心價(jià)值觀 D、社會(huì)文明顯示答案1職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是（）。本題得 2 分 A、患職業(yè)病的B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典” C、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 D、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的顯示答案插圖表達(dá)要規(guī)范、科學(xué)，下列表達(dá)正確的有（）。本題得 2 分 A、在一篇論文中，插圖的風(fēng)格和體例應(yīng)當(dāng)一致 B、插圖的圖序、圖題可有可無C、圖中的數(shù)字、符號(hào)、文字、計(jì)量單位，線型、線距、標(biāo)目、標(biāo)度、標(biāo)值，等，有的可以不符合國家規(guī)定和慣例顯示答案三、多選題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)科技論文結(jié)論的要求有（）。本題得 2 分 A、概括準(zhǔn)確, 措辭嚴(yán)謹(jǐn) B、明確具體, 簡短精練 C、要有自我評(píng)價(jià)工資支付主要包括（）。本題得 2 分 A、工資支付項(xiàng)目 B、工資支付水平C、工資支付時(shí)間 D、工資支付形式和對(duì)象科技論文署名是為了（）。本題得 2 分 A、揚(yáng)名 B、文責(zé)自負(fù)C、便于讀者與作者聯(lián)系 D、記錄作者勞動(dòng)成果顯示答案科技論文中，規(guī)范的三線表構(gòu)成（）。本題得 2 分 A、頂線和底線為粗線；欄目線、輔助線用細(xì)線 B、頂線、底線、欄目線、輔助線的線形應(yīng)一致C、表身中同一欄各行的數(shù)值一般都處于共同的標(biāo)目之下，應(yīng)以小數(shù)點(diǎn)或“”、“/”等符號(hào)上下對(duì)齊上下左右相鄰欄內(nèi)的文字或數(shù)字相同時(shí)，應(yīng)重復(fù)寫出，不可使用“同上”等字樣我國法律中規(guī)定，作者可以是（）。本題得 2 分 A、中國公民 B、法人 C、外國人 D、非法人單位插圖的特點(diǎn)有（）。本題得 2 分 A、圖形的示意性 B、內(nèi)容的寫實(shí)性 C、色彩的鮮明性專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益包括有（）。本題得 2 分 A、執(zhí)業(yè)權(quán) B、能力認(rèn)證 C、健康權(quán) D、知識(shí)產(chǎn)權(quán)參考答案：執(zhí)業(yè)權(quán),能力認(rèn)證,知識(shí)產(chǎn)權(quán), 試題解析： 顯示顯示答案人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)存在一定的聯(lián)系，具體表現(xiàn)為（）。本題得 2 分 A、人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提 B、人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán) C、人身權(quán)在特定情況下等同于財(cái)產(chǎn) D、人身權(quán)受到損害時(shí)的財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償科技論文正文的要求有（）。本題得 2 分A、內(nèi)容務(wù)求客觀真實(shí)、科學(xué)完備，要盡量讓事實(shí)和數(shù)據(jù)說話B、凡是用簡要的文字可以講解清楚的內(nèi)容，應(yīng)用文字陳述；用文字不易說明或說起來較繁瑣的，可用圖或表格來陳述C、引用的資料，尤其是引用他人的研究成果應(yīng)注明出處，遵守著作權(quán)法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些是勞動(dòng)合同的必備條款（）。本題得 2 分 A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、勞動(dòng)紀(jì)律 C、試用期 D、社會(huì)保險(xiǎn)第三篇：2014年濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題答案1．單選題1．現(xiàn)代績效考評(píng)中員工績效的內(nèi)容一般涵蓋 2．績效考核的方法有 3．平衡記分卡的不足之處是 4．在員工績效評(píng)價(jià)實(shí)踐中，正?？吹绞墙Y(jié)果法和 5．指標(biāo)的衡量包括 6．對(duì)員工的行為進(jìn)行衡量的方法有 7．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤 8．正確完成工作的方式有 9．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡 10．績效工資的缺點(diǎn)，保守經(jīng)驗(yàn)，爭奪客戶，組織績效也提高 ．績效工資的實(shí)施條件，不對(duì)的是，各檔次之間能夠拉開距離，公正，有效，約束后進(jìn)12．績效工資的優(yōu)點(diǎn)，不對(duì)的是，工作方法，降低員工績效，激勵(lì)并保留住績效好的員工13．職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該怎樣實(shí)施 14．績效評(píng)價(jià)誤差的方法錯(cuò)誤的是 15．績效評(píng)價(jià)誤差的原因 16．員工自我評(píng)估包括哪方面？ 17．績效評(píng)價(jià)誤差的危害不對(duì)的是，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個(gè) 18．職業(yè)咨詢活動(dòng)包括 19．下列哪項(xiàng)不屬于高績效組織具有的特征 20．下列哪項(xiàng)是組織績效的影響因素 21．下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度 22．下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 23．下列哪項(xiàng)不是矩陣制結(jié)構(gòu)的特征 24．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱 25．員工同時(shí)受到職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理雙重領(lǐng)導(dǎo)的是哪一種組織類型 26．下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容 27．不易為生產(chǎn)單位提供明確任務(wù)，造成考核上的困難，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 28．對(duì)于周邊績效的特點(diǎn)描述，以下錯(cuò)誤的是29．組織中的績效，可能是兩種不同的績效，他們是、周邊績效 、員工績效 、員工績效 30．以下對(duì)于員工績效有影響的因素說法錯(cuò)誤的是 31．影響員工績效的因素，具有偶然性的是 32．任務(wù)績效與周邊績效兩個(gè)重要區(qū)別，分別是33．對(duì)于績效的特征，說法錯(cuò)誤的是 34．對(duì)于績效評(píng)價(jià)方面，說法錯(cuò)誤的是 35．對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的績效特征，說法錯(cuò)誤的是 36．對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的概念，說法錯(cuò)誤的是37．能力的差異主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面類型 38．智力也叫智能主要包括七個(gè)方面的能力，即39．行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括五大部分內(nèi)容： 40．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點(diǎn)：，做好與工作的匹配，做到揚(yáng)長避短：41．環(huán)境因素是指個(gè)體成長過