20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題考試答案(編輯修改稿)
2025-07-19 12:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，王某侵犯了李某的（A ）。（單選題3分），用人單位可以解除勞動合同的是（ D）。（單選題3分）、產(chǎn)期、哺乳期，且距法定退休年齡不足五年，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作，按照規(guī)定工資至少（ D）支付一次。（單選題3分），下列選項中屬于身份權(quán)的是（ B ）。（單選題3分）、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（ A）支付。（單選題3分），屬于無效合同的有（ A）。（多選題4分）、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背；、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同；；，排除勞動者權(quán)利的；（AB；；，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（BCD；；B、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同，排除勞動者權(quán)利的勞動合同（ ABC）。（多選題4分），仲裁員應(yīng)該申請回避的有（BCD ）。（多選題4分）、代理人的近親屬，可以視同工傷的有（ ABCD）。（多選題4分），突發(fā)疾病死亡、公共利益活動中受到傷害，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)，應(yīng)具備哪些特點？ABC（多選題4分）（ ABCD）。（多選題4分），使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾ABC斜力度，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。（多選題4分）。（判斷題3分）正確，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助。（判斷題3分）錯誤，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）錯誤、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）正確。（判斷題3分）錯誤。（判斷題3分）錯誤。（判斷題3分）正確，而不是職務(wù)。（判斷題3分）錯誤，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（判斷題3分）錯誤，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）正確第四套：，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（ A ）。（單選題3分），并有求職要求，受著作權(quán)法保護(hù)的是（B ）。（單選題3分）、通用數(shù)表、通用表格和公式、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令（ D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）、長期性的、暫時性的、特殊性的、共同性的，可以授予專利的是（ D）。（單選題3分），其中職工繳納的部分（ C ）。（單選題3分），不能約定試用期的是（ D ）。（單選題3分），不需要職工繳費的是（ C）。（單選題3分），用人單位可以解除勞動合同的是（ A）。（單選題3分），在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作、產(chǎn)期、哺乳期，且距法定退休年齡不足五年，下列說法中錯誤的是（ D）。（單選題3分），被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方，原單位可作為第三方，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是（ A ）。（單選題3分），應(yīng)具備哪些特點？ABC（多選題
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