【文章內(nèi)容簡介】 樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 13 頁，共 34 頁 一、 人員變動(dòng)包括有同部門不同班次的調(diào)動(dòng)、同班次不同部門的調(diào)動(dòng)以及同部門同班次不同崗位的調(diào)動(dòng)。 二、 人員變動(dòng)應(yīng)由該當(dāng)事人的 部門負(fù)責(zé)人填寫《員工異動(dòng)審批表》報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)后執(zhí)行 。 三、 晉升包括有公司內(nèi)部組織競聘晉升與崗位職級考核晉升兩種形式： 1. 隨著公司不斷發(fā)展擴(kuò)大，對不同職務(wù)的崗位需求、崗位空缺，公司每年都會 成立競聘工作小組，定期組織內(nèi)部員工競聘會，通過篩選考核晉升，來補(bǔ)充空缺崗位。 2. 公司將每位員工的資歷、工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲處分、培訓(xùn)、出勤狀況記錄 存檔 作為職級晉升的依據(jù)，通過各崗位職級的考核來進(jìn)行晉升。 3. 公司本著量才錄用，任人唯賢的原則，所有員工都有發(fā)揮才能獲得提升的機(jī)會。 第七條 離職手續(xù) 一、 離職方 式和適用對象 1. 離職方式分為三類：辭職、辭退、開除。 2. 離職人員分為三類：試用期員工、正式員工。 二、 離職日期 1. 試用員工： 沒有參加職前培訓(xùn)而直接上崗的試工期員工，實(shí)際工作時(shí)間 8日（含）以上，將自報(bào)到日起計(jì)算薪資；實(shí)際工作時(shí)間不足 8天的，不予計(jì)算薪資；試用期為 12個(gè)月，按個(gè)人試用過程中的具體表現(xiàn)，由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)店長、公司人力資源部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。 2. 培訓(xùn)試用曠工 :培訓(xùn)試用期內(nèi)無故曠課 1日者，以自動(dòng)離職處理，公司不予計(jì)算薪資。 3. 培訓(xùn)試用離職： 在試用期內(nèi)離職應(yīng)提前 3天以書面形式遞交辭職報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、 店長、公司人力資源部批準(zhǔn)后生效。 4. 正式員工離職： 試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格后的員工轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工離職應(yīng)提前 30天 ，以遞交《離職審批表》 的 形式作為正式離職程序開始，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、店長、公司人力資源部批準(zhǔn)后生效。 5. 員工曠工： 工作期間無故曠工 1日者， 扣除當(dāng)月 考勤分， 并 按 當(dāng) 日工資 的 300%扣除 ；無 故連續(xù)曠工 3日者，或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá) 3日者，視為自動(dòng)放棄公司職務(wù)，并視影響公司正常營運(yùn)的直接及間接損失情況進(jìn)行賠償。 三、 免職 公司有權(quán)對以下情形的員工做出辭（勸）退處理 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴(yán)重違反公司員工 手冊相關(guān)條款的； 3. 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 4. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 四、 開除 公司有權(quán)對以下情形的員工做出開除處理，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求當(dāng)事員工賠償對公司所造成的直接及間接損失。 1. 嚴(yán)重違反公司《員工手冊》相關(guān)條款的； 2. 嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害的； 3. 員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出但拒不改正的； 4. 員工觸犯法律、被依法追究刑事責(zé)任的； 5. 如該員工 的行為造成公司直接及間接損失，公司有權(quán)對該員工的行為進(jìn)行處罰，并要求賠償。 五、 離職手續(xù) 1. 申請：員工申請； 2. 約談： 領(lǐng)班 談話； 北京賽樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 14 頁，共 34 頁 3. 填表（正式申請）：《離職審批表》需填寫完整（內(nèi)容包括：姓名、部門、職稱、到職日期、離職日期、填表日期、離職原因、聯(lián)系電話、離職人員意見陳述、并注明：經(jīng)協(xié)商本人同意與貴公司自愿解除勞動(dòng)合同，本人簽字，寫明日期）； 4. 主任約談：主任級以上人員談話； 5. 審批：審批離職 表 內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容 （填寫考勤截止日期、有無獎(jiǎng)罰或賠償、需要扣除的各項(xiàng)證件種類、本人簽字、寫明日期）； 6. 上報(bào)：上報(bào)店長，滿一月后辦理離職手 續(xù)，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)補(bǔ)充填寫離職 表 內(nèi)的各項(xiàng)事項(xiàng)； 7. 宿舍：宿舍管理干部開據(jù)《宿舍搬離登記表》后，員工將登記表與離職 表 一同上交公司人力資源部； 8. 人力資源部：當(dāng)事人到人力資源部辦理離職手續(xù)，交還公司所下發(fā)的各種物品和扣除相應(yīng)證件費(fèi)用（ IC卡、健康證、工服折舊費(fèi)、更衣柜鑰匙、其它物品損壞 等 ）； 9. 確認(rèn)：人力資源部為該員工正常辦理離職手續(xù)后，以文件形式通知相關(guān)部門，以確認(rèn)該員工已經(jīng)正常辦理離職； 10. 考勤：離職手續(xù)全部辦理結(jié)束后將該離職人員的考勤和離職單據(jù)一同上報(bào)人力資源部。 11. 退宿舍：員工辦理離職后，《宿舍搬離登記表》經(jīng)人力 資源部簽字確認(rèn)后，到宿舍辦理搬出手續(xù)，主動(dòng)協(xié)助宿舍管理人員檢查隨身行李。 12. 結(jié)清工資：次月 10日隨公司全體人員領(lǐng)薪日將所有工資結(jié)清。 北京賽樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 15 頁，共 34 頁 第四章 考勤制度 第一條 工作時(shí)間 一、 店面實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天工作不超過 8小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)。每周最少休息 1天，每周休息日由公司統(tǒng)一安排。 二、 店面各崗位人員工作時(shí)間根 據(jù)營業(yè)時(shí)間需要 安排和 調(diào)整，向公司人力資源部報(bào)備。 三、 原則上每月固定加班不超過 4天，日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：合計(jì)欄247。 加班天數(shù) 200%。 第二條 遲到、早退 一、 沒有在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)上班者，謂之遲到。 二、 未 達(dá)下班時(shí)間，因個(gè)人原因向部門申請?zhí)崆半x去，經(jīng)主管同意者，謂之早退。 三、 遲到早退者均以當(dāng)月考勤扣分 ， 每分鐘扣薪 1元。 四、 遲到早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)。 第三條 當(dāng)月考核扣分標(biāo)準(zhǔn) 一、 員工部分 次數(shù) 扣分項(xiàng) 一次（天） 二次（天） 三次（天） 遲到、早退 扣 5 分 扣 7 分 零分計(jì) 漏打卡 扣 10 分 扣 10 分 零分計(jì) 病假 扣 10 分 扣 10 分 零分計(jì) 事假 扣 20 分 零分計(jì) 曠 工 零分計(jì) 二、 干部部分 次數(shù) 扣分項(xiàng) 一次（天） 二次（天） 三次（天） 遲到、早退 扣 3 分 扣 5 分 零分計(jì) 漏打卡 扣 5 分 扣 8 分 零分 計(jì) 病假 扣 5 分 扣 5 分 零分計(jì) 事假 扣 9 分 零分計(jì) 曠 工 零分計(jì) 第四條 病、事假等薪資核算方法 一、 加班薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：合計(jì)欄247。 加班天數(shù) 2（原則上每月加班不超過 4天）； 二、 日薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（本薪＋津貼＋加班薪資）247。 30； 三、 病假扣薪方法：本薪247。 30病假天數(shù)＋差勤分； 四、 事假扣薪方法：日薪事假天數(shù)＋差勤分； 五、 曠工扣薪方法：日薪曠工天數(shù) 3＋差勤分； 六、 勸退給薪方法：（本薪＋津貼＋加班薪資）247。 30實(shí)際工作日； 七、 依規(guī)定離職給薪方法：（本薪＋津貼＋加班薪資）247。 30實(shí)際工作日； 八、 未依規(guī)定離職給薪方法 ：（本薪＋津貼）247。 30實(shí)際工作日； 九、 實(shí)習(xí)期間不滿整月事假扣薪方法：總計(jì)欄247。 30事假天數(shù)； 十、 實(shí)習(xí)期間不滿整月病假扣薪方法：總計(jì)欄247。 30病假天數(shù)。 第五條 請假辦法及細(xì)節(jié)說明 一、 請假應(yīng)填寫《請假單》并詳述事由。 北京賽樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 16 頁，共 34 頁 二、 無正當(dāng)理由請假或未經(jīng)準(zhǔn)假而離開工作崗位者，均以曠工論。 三、 《請假單》核準(zhǔn)后，應(yīng)于休假前送交人事干部（急診除外），備于月底統(tǒng)計(jì)員工出勤率。 四、 無論假種，請假者均以事實(shí)和各項(xiàng)證明為依據(jù)，請假證明文件應(yīng)于請假時(shí)一并核實(shí)，逾 3 日未補(bǔ)交者，以曠工論。 五、 因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前 1 小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知部門 負(fù)責(zé)人。如當(dāng)班時(shí)間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開，并在上班后第 1 個(gè)工作日內(nèi)銷假。 第六條 外 出 公司員工因公事外出應(yīng)填具《外出申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，方可外出，并于 2 日內(nèi)將《外出申請單》交人事干部以備查。 一、 公司員工若因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，說明事由、欲往何處、與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間。若返回時(shí)間已過下班時(shí)間，則由核準(zhǔn)之該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)簽署因公《漏打卡證明》。 二、 本公司員工于上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人許可而擅自外出者，均以曠工論處，不得異議。 第七條 加班 一、 定義 加班指在正常工作時(shí)間外、公休日、法定節(jié)假日在辦公地點(diǎn)或公務(wù)環(huán)境下持續(xù)本企業(yè)工作的行為。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體安排，明確以調(diào)休或支付加班費(fèi)的具體操作方案，并經(jīng)店長、公司人力資源部批準(zhǔn)。 二、 各部門視營運(yùn)情況需要人員加班，并指派人員于工作時(shí)間外或休假時(shí)前來加班；若無重大理由奉令加班者，不得拒絕。 三、 法定假日加班以日工資 3 倍計(jì)算；正常工作日、休息日加班公司將盡量安排調(diào)休，如無法進(jìn)行調(diào)休安排，則以加班費(fèi)形式進(jìn)行發(fā)放，休息日加班費(fèi)為日工資 2 倍計(jì)算；正常工作日加班費(fèi)為日工資 。 四、 加班屬于影響人員編制的重大事項(xiàng)， 在安排加班前必須由當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人共同提報(bào)公司人力資源部批示，否則均視為無效或按調(diào)休處理。 第八條 曠工 一、 有下列情形之一者，以曠工論： 1. 未經(jīng)請假而無故缺勤或擅離職守者。 2. 雖經(jīng)請假但未獲準(zhǔn)而缺勤者。 二、 凡曠工者 1 日扣發(fā) 3 日工資，并可根據(jù)情況依據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》做出相應(yīng)的處罰。無故連續(xù)曠工 3日者，或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá) 3 日者，則予以開除，其未發(fā)工資將作為由于其個(gè)人擅自長時(shí)間脫崗給公司造成營業(yè)及管理損失的賠償，如不足以賠償，公司還將保留追加賠償?shù)臋?quán)力。 第九條 調(diào)休 一、 公司考勤會根據(jù)月初排班表確定，員工由于個(gè)人事務(wù)安排等原因，可向部門負(fù) 責(zé)人申請調(diào)休（需提前兩天申請并填寫《調(diào)休單》），部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作情況酌情安排。 二、 部門負(fù)責(zé)人僅限批準(zhǔn)當(dāng)月員工調(diào)休。跨月份調(diào)休需上報(bào)店長批準(zhǔn)并向公司人力資源部報(bào)備后生效。 第十條 考勤規(guī)定 一、 所有員工上、下班必須親自打卡、登記。 打卡時(shí)須著工服。 二、 員工之間不得互相代打卡、刷卡、代簽到、簽退。違反者 免職處理 。 三、 員工上、下班 因工 打卡有誤或 漏 打卡，必須從當(dāng)日起， 24小時(shí)內(nèi)， 找 部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)出勤時(shí)間 ，說明事由 。否則按遲到、早退、曠工處理。 四、 各類考勤資料必須由公司人力資源部統(tǒng)一放置，不得私自將考勤資料帶出公司， 違反者給予書面警告處分。 北京賽樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 17 頁，共 34 頁 第十一條 離職 一、 所屬員工因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)提前 15日向當(dāng)班次人事干部提出書面申請，呈報(bào)店長簽準(zhǔn)。 二、 干部人員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)提前 20日向當(dāng)班次主管提出書面申請，呈報(bào)店長簽準(zhǔn)。 三、 提出離職申請后至離職日期間，若有事、病假記錄者，一律以未依規(guī)定離職處理。 四、 辭職經(jīng)核準(zhǔn)，需于離職日完成離職手續(xù)單上各項(xiàng)程序后，辭職方可生效。 北京賽樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 18 頁，共 34 頁 第五章 員工福利 第一條 法定節(jié)假日 假日 假期 休假時(shí)間 假日 假期 休假時(shí)間 元旦 1 天 公歷 1 月 1 日 春節(jié) 3 天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 清明節(jié) 1 天 清明節(jié)當(dāng)日 勞動(dòng)節(jié) 1 天 公歷 5 月 1 日 端午節(jié) 1 天 農(nóng)歷五月初五 中秋節(jié) 1 天 農(nóng)歷八月十五 國慶節(jié) 3 天 公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日 全年共計(jì) 11 天 第二條 帶薪年休假 一、 凡在公司連續(xù)工作滿一年以上，正式員工均可享受帶薪年休假。 二、 年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿 1年以上，不足 10 年的，可休 5 天年假；工作 10年，不足 20年的，可休 10天年假； 20年以上的可休 15天 。 三、 員工休年假須提前一個(gè)月申請，以不影響正常運(yùn)作并得到店長核準(zhǔn)后，方可休假，否則以曠工處理。如遇公務(wù)急事，店長可令其縮短或取消休假，以后再行補(bǔ)假， 但須得在當(dāng)年度內(nèi)補(bǔ)休完，不得跨年度積累假期。年休假申請經(jīng)店長批準(zhǔn)后，需上報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)。 四、 年休假原則上不得與法定假日前后連休，如遇特殊情況須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可休假。 五、 年休假 1天起計(jì)算，遲到、早退不得以年假抵用。 第三條 工傷假 一、 因工受傷或致病者，公司給予醫(yī)療期。醫(yī)療期按國家法規(guī)計(jì)算。 二、 須附傷害報(bào)告及診斷書。 三、 此項(xiàng)屬有薪假。 第四條 婚假 一、 公司內(nèi)正式員工可享受婚假。 二、 婚假需提前二周申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假 ，