【文章內(nèi)容簡介】 樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 13 頁，共 34 頁 一、 人員變動包括有同部門不同班次的調(diào)動、同班次不同部門的調(diào)動以及同部門同班次不同崗位的調(diào)動。 二、 人員變動應由該當事人的 部門負責人填寫《員工異動審批表》報公司人力資源部核準后執(zhí)行 。 三、 晉升包括有公司內(nèi)部組織競聘晉升與崗位職級考核晉升兩種形式： 1. 隨著公司不斷發(fā)展擴大，對不同職務的崗位需求、崗位空缺，公司每年都會 成立競聘工作小組，定期組織內(nèi)部員工競聘會，通過篩選考核晉升，來補充空缺崗位。 2. 公司將每位員工的資歷、工作表現(xiàn)、獎懲處分、培訓、出勤狀況記錄 存檔 作為職級晉升的依據(jù)，通過各崗位職級的考核來進行晉升。 3. 公司本著量才錄用，任人唯賢的原則，所有員工都有發(fā)揮才能獲得提升的機會。 第七條 離職手續(xù) 一、 離職方 式和適用對象 1. 離職方式分為三類：辭職、辭退、開除。 2. 離職人員分為三類：試用期員工、正式員工。 二、 離職日期 1. 試用員工： 沒有參加職前培訓而直接上崗的試工期員工，實際工作時間 8日（含）以上，將自報到日起計算薪資；實際工作時間不足 8天的，不予計算薪資；試用期為 12個月，按個人試用過程中的具體表現(xiàn)，由部門負責人填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》報店長、公司人力資源部批準轉(zhuǎn)正。 2. 培訓試用曠工 :培訓試用期內(nèi)無故曠課 1日者，以自動離職處理，公司不予計算薪資。 3. 培訓試用離職： 在試用期內(nèi)離職應提前 3天以書面形式遞交辭職報告，經(jīng)部門負責人、 店長、公司人力資源部批準后生效。 4. 正式員工離職： 試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格后的員工轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工離職應提前 30天 ，以遞交《離職審批表》 的 形式作為正式離職程序開始，經(jīng)部門負責人、店長、公司人力資源部批準后生效。 5. 員工曠工： 工作期間無故曠工 1日者， 扣除當月 考勤分， 并 按 當 日工資 的 300%扣除 ；無 故連續(xù)曠工 3日者，或當月累計曠工達 3日者，視為自動放棄公司職務，并視影響公司正常營運的直接及間接損失情況進行賠償。 三、 免職 公司有權對以下情形的員工做出辭（勸）退處理 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴重違反公司員工 手冊相關條款的； 3. 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 4. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 四、 開除 公司有權對以下情形的員工做出開除處理，自動解除勞動合同，并有權要求當事員工賠償對公司所造成的直接及間接損失。 1. 嚴重違反公司《員工手冊》相關條款的； 2. 嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害的； 3. 員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)提出但拒不改正的； 4. 員工觸犯法律、被依法追究刑事責任的； 5. 如該員工 的行為造成公司直接及間接損失，公司有權對該員工的行為進行處罰，并要求賠償。 五、 離職手續(xù) 1. 申請：員工申請； 2. 約談： 領班 談話； 北京賽樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 14 頁，共 34 頁 3. 填表（正式申請）：《離職審批表》需填寫完整（內(nèi)容包括：姓名、部門、職稱、到職日期、離職日期、填表日期、離職原因、聯(lián)系電話、離職人員意見陳述、并注明：經(jīng)協(xié)商本人同意與貴公司自愿解除勞動合同，本人簽字，寫明日期）； 4. 主任約談：主任級以上人員談話； 5. 審批：審批離職 表 內(nèi)各項內(nèi)容 （填寫考勤截止日期、有無獎罰或賠償、需要扣除的各項證件種類、本人簽字、寫明日期）； 6. 上報：上報店長，滿一月后辦理離職手 續(xù)，部門負責人負責補充填寫離職 表 內(nèi)的各項事項； 7. 宿舍：宿舍管理干部開據(jù)《宿舍搬離登記表》后，員工將登記表與離職 表 一同上交公司人力資源部； 8. 人力資源部：當事人到人力資源部辦理離職手續(xù)，交還公司所下發(fā)的各種物品和扣除相應證件費用（ IC卡、健康證、工服折舊費、更衣柜鑰匙、其它物品損壞 等 ）； 9. 確認：人力資源部為該員工正常辦理離職手續(xù)后，以文件形式通知相關部門，以確認該員工已經(jīng)正常辦理離職； 10. 考勤：離職手續(xù)全部辦理結(jié)束后將該離職人員的考勤和離職單據(jù)一同上報人力資源部。 11. 退宿舍：員工辦理離職后，《宿舍搬離登記表》經(jīng)人力 資源部簽字確認后，到宿舍辦理搬出手續(xù)，主動協(xié)助宿舍管理人員檢查隨身行李。 12. 結(jié)清工資：次月 10日隨公司全體人員領薪日將所有工資結(jié)清。 北京賽樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 15 頁，共 34 頁 第四章 考勤制度 第一條 工作時間 一、 店面實行標準工時制度，每天工作不超過 8小時，每周工作不超過 40小時。每周最少休息 1天，每周休息日由公司統(tǒng)一安排。 二、 店面各崗位人員工作時間根 據(jù)營業(yè)時間需要 安排和 調(diào)整，向公司人力資源部報備。 三、 原則上每月固定加班不超過 4天，日加班工資計算標準：合計欄247。 加班天數(shù) 200%。 第二條 遲到、早退 一、 沒有在規(guī)定上班時間到達工作地點上班者，謂之遲到。 二、 未 達下班時間，因個人原因向部門申請?zhí)崆半x去，經(jīng)主管同意者，謂之早退。 三、 遲到早退者均以當月考勤扣分 ， 每分鐘扣薪 1元。 四、 遲到早退次數(shù)應按月統(tǒng)計。 第三條 當月考核扣分標準 一、 員工部分 次數(shù) 扣分項 一次（天） 二次（天） 三次（天） 遲到、早退 扣 5 分 扣 7 分 零分計 漏打卡 扣 10 分 扣 10 分 零分計 病假 扣 10 分 扣 10 分 零分計 事假 扣 20 分 零分計 曠 工 零分計 二、 干部部分 次數(shù) 扣分項 一次（天） 二次（天） 三次（天） 遲到、早退 扣 3 分 扣 5 分 零分計 漏打卡 扣 5 分 扣 8 分 零分 計 病假 扣 5 分 扣 5 分 零分計 事假 扣 9 分 零分計 曠 工 零分計 第四條 病、事假等薪資核算方法 一、 加班薪資計算標準：合計欄247。 加班天數(shù) 2（原則上每月加班不超過 4天）； 二、 日薪計算標準：（本薪＋津貼＋加班薪資）247。 30； 三、 病假扣薪方法：本薪247。 30病假天數(shù)＋差勤分； 四、 事假扣薪方法：日薪事假天數(shù)＋差勤分； 五、 曠工扣薪方法：日薪曠工天數(shù) 3＋差勤分； 六、 勸退給薪方法：（本薪＋津貼＋加班薪資）247。 30實際工作日； 七、 依規(guī)定離職給薪方法：（本薪＋津貼＋加班薪資）247。 30實際工作日； 八、 未依規(guī)定離職給薪方法 ：（本薪＋津貼）247。 30實際工作日； 九、 實習期間不滿整月事假扣薪方法：總計欄247。 30事假天數(shù)； 十、 實習期間不滿整月病假扣薪方法：總計欄247。 30病假天數(shù)。 第五條 請假辦法及細節(jié)說明 一、 請假應填寫《請假單》并詳述事由。 北京賽樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 16 頁，共 34 頁 二、 無正當理由請假或未經(jīng)準假而離開工作崗位者，均以曠工論。 三、 《請假單》核準后，應于休假前送交人事干部（急診除外），備于月底統(tǒng)計員工出勤率。 四、 無論假種，請假者均以事實和各項證明為依據(jù)，請假證明文件應于請假時一并核實，逾 3 日未補交者，以曠工論。 五、 因特殊緣故，事先未告假者，應于當天上班前 1 小時內(nèi)，由本人電話通知部門 負責人。如當班時間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須經(jīng)部門負責人批準后方可離開，并在上班后第 1 個工作日內(nèi)銷假。 第六條 外 出 公司員工因公事外出應填具《外出申請單》經(jīng)部門負責人核準后，方可外出，并于 2 日內(nèi)將《外出申請單》交人事干部以備查。 一、 公司員工若因公務需要外出時應先行以口頭方式向所屬部門負責人報備，說明事由、欲往何處、與何人接洽及預定返回時間。若返回時間已過下班時間，則由核準之該部門負責人負責簽署因公《漏打卡證明》。 二、 本公司員工于上班時間內(nèi)，未經(jīng)所屬部門負責人許可而擅自外出者，均以曠工論處，不得異議。 第七條 加班 一、 定義 加班指在正常工作時間外、公休日、法定節(jié)假日在辦公地點或公務環(huán)境下持續(xù)本企業(yè)工作的行為。部門負責人負責具體安排，明確以調(diào)休或支付加班費的具體操作方案，并經(jīng)店長、公司人力資源部批準。 二、 各部門視營運情況需要人員加班，并指派人員于工作時間外或休假時前來加班；若無重大理由奉令加班者，不得拒絕。 三、 法定假日加班以日工資 3 倍計算；正常工作日、休息日加班公司將盡量安排調(diào)休，如無法進行調(diào)休安排，則以加班費形式進行發(fā)放，休息日加班費為日工資 2 倍計算；正常工作日加班費為日工資 。 四、 加班屬于影響人員編制的重大事項， 在安排加班前必須由當事人及部門負責人共同提報公司人力資源部批示，否則均視為無效或按調(diào)休處理。 第八條 曠工 一、 有下列情形之一者，以曠工論： 1. 未經(jīng)請假而無故缺勤或擅離職守者。 2. 雖經(jīng)請假但未獲準而缺勤者。 二、 凡曠工者 1 日扣發(fā) 3 日工資，并可根據(jù)情況依據(jù)《獎懲制度》做出相應的處罰。無故連續(xù)曠工 3日者，或當月累計曠工達 3 日者，則予以開除，其未發(fā)工資將作為由于其個人擅自長時間脫崗給公司造成營業(yè)及管理損失的賠償，如不足以賠償，公司還將保留追加賠償?shù)臋嗔Α? 第九條 調(diào)休 一、 公司考勤會根據(jù)月初排班表確定，員工由于個人事務安排等原因，可向部門負 責人申請調(diào)休（需提前兩天申請并填寫《調(diào)休單》），部門負責人需根據(jù)工作情況酌情安排。 二、 部門負責人僅限批準當月員工調(diào)休。跨月份調(diào)休需上報店長批準并向公司人力資源部報備后生效。 第十條 考勤規(guī)定 一、 所有員工上、下班必須親自打卡、登記。 打卡時須著工服。 二、 員工之間不得互相代打卡、刷卡、代簽到、簽退。違反者 免職處理 。 三、 員工上、下班 因工 打卡有誤或 漏 打卡，必須從當日起， 24小時內(nèi)， 找 部門負責人簽字確認出勤時間 ，說明事由 。否則按遲到、早退、曠工處理。 四、 各類考勤資料必須由公司人力資源部統(tǒng)一放置，不得私自將考勤資料帶出公司， 違反者給予書面警告處分。 北京賽樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 17 頁，共 34 頁 第十一條 離職 一、 所屬員工因故無法繼續(xù)服務時，應提前 15日向當班次人事干部提出書面申請，呈報店長簽準。 二、 干部人員因故無法繼續(xù)服務時，應提前 20日向當班次主管提出書面申請，呈報店長簽準。 三、 提出離職申請后至離職日期間，若有事、病假記錄者，一律以未依規(guī)定離職處理。 四、 辭職經(jīng)核準，需于離職日完成離職手續(xù)單上各項程序后，辭職方可生效。 北京賽樂堡餐飲娛樂有限公司《員工手冊》 第 18 頁，共 34 頁 第五章 員工福利 第一條 法定節(jié)假日 假日 假期 休假時間 假日 假期 休假時間 元旦 1 天 公歷 1 月 1 日 春節(jié) 3 天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 清明節(jié) 1 天 清明節(jié)當日 勞動節(jié) 1 天 公歷 5 月 1 日 端午節(jié) 1 天 農(nóng)歷五月初五 中秋節(jié) 1 天 農(nóng)歷八月十五 國慶節(jié) 3 天 公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日 全年共計 11 天 第二條 帶薪年休假 一、 凡在公司連續(xù)工作滿一年以上，正式員工均可享受帶薪年休假。 二、 年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿 1年以上，不足 10 年的，可休 5 天年假；工作 10年，不足 20年的，可休 10天年假； 20年以上的可休 15天 。 三、 員工休年假須提前一個月申請，以不影響正常運作并得到店長核準后，方可休假，否則以曠工處理。如遇公務急事，店長可令其縮短或取消休假，以后再行補假， 但須得在當年度內(nèi)補休完，不得跨年度積累假期。年休假申請經(jīng)店長批準后，需上報公司人力資源部核準。 四、 年休假原則上不得與法定假日前后連休，如遇特殊情況須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可休假。 五、 年休假 1天起計算，遲到、早退不得以年假抵用。 第三條 工傷假 一、 因工受傷或致病者，公司給予醫(yī)療期。醫(yī)療期按國家法規(guī)計算。 二、 須附傷害報告及診斷書。 三、 此項屬有薪假。 第四條 婚假 一、 公司內(nèi)正式員工可享受婚假。 二、 婚假需提前二周申請，經(jīng)店長批準后方可休假 ，