餐飲管理公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-05-09 04:50 本頁面
【文章內容簡介】 各部門于每月30日將上月份本部門員工考勤表統計匯總后交行政部。行政部將各部門考勤仔細核準后，交財務部備查，考勤結果將與工資、獎金掛鉤。七章 勞動守則第一節(jié) 用工制度 一、用工原則：公開招收，公平競爭，擇優(yōu)錄用，合同管理。二、政審及體檢：按照上級主管部門規(guī)定進行文化考核、業(yè)務考核、政治審查和體格檢查。三、試用期：實行試用期制度。部門經理試用期為一個月，部門主管及一般員工試用期為三個月，試用期滿后簽訂勞動合同，酒店將根據員工在試用期內的表現酌情延長或縮短試用期。試用期內，若員工不稱職，不能勝任本職工作或犯有嚴重過失，則視為試用不合格，可以解除勞動合同。正式員工因工作需要調至其它部門或崗位，仍需試用一個月。四、勞動合同：員工被正式錄用后5個工作日內需要與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)壹份。勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人簽訂，并加蓋公司公章方能生效。第二節(jié) 工資分配一、實行按勞取酬、多勞多得的工資分配原則。二、實行結構工資分配形式。由基本工資、崗位工資（職務工資）、效益工資（獎勵工資）三部份組成?；竟べY依據考勤計發(fā)；崗位工資由員工所在工作崗位的工作業(yè)績打分評定；效益工資實行收入和利潤雙掛鉤。年終獎按獎金分配方案執(zhí)行。三、公司根據經濟效益狀況適時調整員工的工資。四、實行隱形工資制度。五、工資分配具體方案另訂。 第三節(jié) 員工福利一、勞動保險：按國家政策規(guī)定辦理。二、公休假：實行公休假輪休制度，每月4天，工資照發(fā)。若因工作需要未休者，作為存休，帶入下一個月，公司將根據經營需要統一安排休假。累計存休不得超過8天。三、法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天及其它法定休假日實行輪休，公司因工作需要安排員工在法定假日上班者，按加班計算工資。四、婚、喪、產假：婚假：在公司工作滿一年以上，符合法定年齡結婚的員工，可享受3天帶薪婚假，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受5天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內的喪假。產假：已婚的女員工申請分娩假期時，工作三年以上工齡，可享受產假90天。五、生日賀禮當月過生所有員工參加公司組織的集體生日活動，享受生日賀禮。六、員工食堂和員工宿舍員工可按有關規(guī)定享受員工食堂和員工宿舍等福利設施。第四節(jié) 員工須知 一、人事記錄公司為員工建立人事檔案，所有員工應將身份證、學歷證或其它證明（復印件）、檔案資料交行政部存檔備查。二、制服和工號牌公司視工作崗位為員工提供各式制服，員工應注意保管。員工上崗必須穿工作服，佩戴工號牌，禁止將制服帶出公司。制服和工號牌若有損壞或遺失，應及時上報行政部修補或補領；員工離職時，必須把整套制服和工號牌一并交還，若有遺失和損壞，將依據公司工作服管理制度從個人薪金里面扣除作為賠償。三、員工宿舍公司給員工提供住宿設施，住宿人員必須服從宿舍管理人員的管理，遵守員工宿舍管理制度。第五節(jié) 員工培訓一、公司為員工創(chuàng)造學習培訓的機會，實行崗位培訓為主，集中培訓為輔的原則。二、一般員工每年培訓不少于一個月。管理人員不少于15天。三、崗位培訓采取以師帶徒的方式。集中培訓采取輪流培訓的方式。組織培訓班培訓或采取送出去參觀學習的方式進行培訓。三、凡經脫產培訓的員工，需按培訓協議完成酒店服務的年限，否則按協議規(guī)定賠償公司的損失。第六節(jié) 員工的權利和義務一、員工的權利員工有辭職的權利（必須提前一個月做出書面申請）員工有向上級主管部門投訴的權利。員工有提出合理化建議，參與民主管理的權利。員工有獨立履行工作職責的權利。員工有按勞取酬的權利。員工有按規(guī)定休息和休假的權利。二、員工的義務員工有遵守規(guī)章制度的義務。員工有履行工作職責的義務。員工有執(zhí)行
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