春發(fā)食品配料公司工資、獎金管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 14:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十四條 獎金是支付給員工超額勞動 或增收節(jié)支的勞動報酬。 第十五條 獎金發(fā)放的原則： （一） 對公司的效益影響大，其獎金金額占公司獎勵基金的比例越大，反之越小。 （二） 貫徹多超多獎，少超少獎，不超不獎的獎金分配原則。 第十六條 獎金分配細(xì)則： （一） 營銷人員：與銷售業(yè)績掛鉤，另見《營銷管理制度》有關(guān)規(guī)定。 （二） 管理人員及管理崗職員：設(shè)定生產(chǎn)工人的平均獎金系數(shù)為 1；總經(jīng)理： ；系統(tǒng)總監(jiān)： ；部門經(jīng)理： ；主管： ；員工： 。 （三） 生產(chǎn)工人的獎金基數(shù)按有關(guān)承包協(xié)議執(zhí)行。 （四） 專項獎，見《員工獎懲制度》。 第十七條 特殊情況下的獎金規(guī)定： 試用期、外出學(xué)習(xí)考察期、脫產(chǎn)培訓(xùn)期、除公休假 和法定節(jié)假日外的休假期間不發(fā)獎金。 第四章 附 則 第十八條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 第十九條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 第二十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 XZRL/BD01 天津春發(fā)香精香料有限公司 加班加點(diǎn)申請單 姓 名 部 門 加班加點(diǎn) 時間 年 月 日 時至 年 月 日 時共計
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