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正文內(nèi)容

波特和勞勒的綜合激勵模型(編輯修改稿)

2025-07-26 15:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 者認為獲得的報償是否公正。如果他認為符合公平原則,當(dāng)然會感到滿意,否則就會感到不滿。眾所周知的事實是,滿意將導(dǎo)致進一步的努力。  1967年,波特和勞勒還在他們合作的《成績對工作滿足的影響》一文中表示了成績對滿足影響的一種理論模式:  這種模式的具體內(nèi)容是,一個人在作出了成績后,得到兩類報酬。一是外在報酬,包括工資、地位、提升、安全感等。按照馬斯洛的需要層次論,外在報酬往往滿足的是一些低層次的需要。由于一個人的成績,特別是非定量化的成績往往難于精確衡量,而工資、地位、提升等報酬的取得也包含多種因素的考慮,不完全取決于個人成績,所以在圖中用了
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