【文章內(nèi)容簡介】 有關(guān)規(guī)定和上海市相關(guān)政策。 （三） 工傷保險：由中富證券承擔。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。 （四） 交通及午餐補貼：每月發(fā)放交通補貼 元，午餐費 元。 （五） 節(jié)日津貼：春節(jié)、元旦、十一、五一等重大節(jié)日，發(fā)放相當于人民幣 元的節(jié)日禮品。 （六） 帶薪休假：視員工在中富證券工作年限的不同享受不同級別的帶薪休假。 工作年限 休假級別 滿 2年 5天 /年 滿 5年 10天 /年 滿 10 年 15天 /年 滿 15 年 20天 /年 （七） 其他福利：包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等，具體由公司另行規(guī)定。 第四章 崗位績效工資制 第二十四條 適用范圍 主要適用于中富證券管理與行政輔助職系員工（見表一）。 第二十五條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 141：薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績效工資 +年終獎金 +福利 第二十六條 崗位工資 崗位工資按本《管理規(guī)定》第十二條的規(guī)定確定，于每月發(fā)放。 第二十七條 績效工資的計算和發(fā)放 1． 職能部門績效工資的計算： 公式 142：季度績效工資 =月標準績效工資 3員工個人考核系數(shù)部門考核系數(shù)季度公司利潤達成率 2． 業(yè)務(wù)部門績效工資的計算： 公式 143：季度績效工資 =月標準績效工資 3員工個人考核系數(shù) 部門考核系數(shù)季度部門利潤達成率 員工個人考核系數(shù)由員工季度考核結(jié)果得出；部門考核系數(shù)由部門負責人的季度考核結(jié)果得出。 員工當期績效工資在下一季度內(nèi)按月平均發(fā)放，年度最后一個季度的績效工資于下年初一季度平均發(fā)放。 第二十八條 年終獎金的計算和發(fā)放 年終獎金的確定原則參照本管理辦法第十九條，詳見各部門薪酬實施細則。年度獎金年終核算完成之后于次年初統(tǒng)一發(fā)放。 第五章 技能績效工資制 第二十九條 適用范圍 主要適用于中富證券專業(yè)技術(shù)職系（非投行人員）員工（詳見表一 ）。 第三十條 薪酬結(jié)構(gòu)： 公式 151：薪酬構(gòu)成 =技能工資 +績效工資 +年終獎金 +福利 第三十一條 技能工資 技能工資按本《管理制度》第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第三十二條 績效工資的計算和發(fā)放 1． 研究所專業(yè)技術(shù)職系員工績效工資的計算： 公式 152：季度績效工資 =月標準績效工資 3員工個人考核系數(shù)部門考核系數(shù)季度公司利潤達成率 2． 資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部專業(yè)技術(shù)職系員工績效工資的計算： 公式 153：季度績效工資 =月標準績效工資 3員工個人考核系數(shù)部門考核系數(shù)季度部門利潤達成率 員工個人考核系數(shù)由員工季度考核結(jié)果得出；部門考核 系數(shù)由部門負責人的季度考核結(jié)果得出。 員工當期績效工資在下一季度內(nèi)按月平均發(fā)放，年度最后一個季度的績效工資于下年季度按月發(fā)放。 第三十三條 年終獎金的計算和發(fā)放 年終獎金的確定原則參照本管理辦法第十九條，詳見各部門薪酬實施細則。年度獎金年終核算完成之后于次年初統(tǒng)一發(fā)放。 第六章 提成工資制 第三十四條 適用范圍： 適用于銷售職系員工（見表一）。 第三十五條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 161：薪酬構(gòu)成 =基本工資 +績效工資＋業(yè)績提成＋年終獎金＋福利 第三十六條 基本工資 基本工資按本《管理制度》第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第三十七條 績效工資的計 算和發(fā)放 公式 162：季度績效工資 =月標準績效工資 3員工個人考核系數(shù)部門考核系數(shù)季度部門利潤達成率 員工個人考核系數(shù)由員工季度考核結(jié)果得出；部門考核系數(shù)由部門負責人的季度考核結(jié)果得出。 員工當期績效工資在下一季度內(nèi)按月平均發(fā)放，年度最后一個季度的績效工資于下年季度按月發(fā)放。 第三十八條 業(yè)績提成的計算和發(fā)放 業(yè)績提成按本《管理辦法》第十八條的規(guī)定確定，具體詳見各部門薪酬實施細則。 第三十九條 年終獎金的確定 年終獎金的確定原則參照本管理辦法第十九條，詳見各部門薪酬實施細則。年度獎金年終核算完成之后于次年初統(tǒng)一發(fā) 放 第七章 技能提成工資制 第四十條 適用范圍 適用于專業(yè)技術(shù)職系（投行人員）員工（見表一）。 第四十一條 薪資構(gòu)成 公式 171：薪酬構(gòu)成＝技能工資＋績效工資＋業(yè)績提成＋年終獎金＋福利 第四十二條 技能工資 技能工資按本《管理制度》第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第四十三條 績效工資的計算和發(fā)放 公式 172：績效工資 =標準績效工資 3員工個人考核系數(shù) 部門考核系數(shù)季度部門利潤達成率 員工個人考核系數(shù)由員工季度考核結(jié)果得出；部門考核系數(shù)由部門負責人的季度考核結(jié)果得出。 員工當期績效工資在下一季度內(nèi)按月平均發(fā)放，年度最后一 個季度的績效工資于下年初一季度平均發(fā)放。 第四十四條 業(yè)績提成的計算和發(fā)放 業(yè)績提成按本《管理辦法》第十八條的規(guī)定確定，具體詳見各部門薪酬實施細則。 投資銀行業(yè)務(wù)按照項目周期進行考核，按照項目的回款率相應發(fā)放。 第四十五條 年終獎金 年終獎金的確定原則參照本管理辦法第十九條，詳見各部門薪酬實施細則。年度獎金年終核算完成之后于次年初統(tǒng)一發(fā)放。 第八章 工資特區(qū) 第四十六條 工資特區(qū)發(fā)放范圍 針對不適合上述各種薪酬系列的特殊人才。其中包括：有較大貢獻者、稀缺人才、顧問、特聘人才等。其目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與 外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。 第四十七條 設(shè)立工資特區(qū)的原則 （一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； （二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探； （三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第四十八條 工資特區(qū)總額確定 工資特區(qū)工資總額由總裁決定。 第四十九條 工資特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的 稀缺人才。 第五十條 工資特區(qū)人才的淘汰 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。 有以下情況者自動退出人才特區(qū)： （一） 考核總分低于預定標準； （二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。 第九章 薪酬調(diào)整 第五十一條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 第五十二條 整體調(diào)整 由中富證券根據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的經(jīng)濟效益，結(jié)合外部市場工資水平變化，對公司工資水平做統(tǒng)一調(diào)整，通過對固定工資基數(shù)和績效工資基數(shù)的調(diào)整來實現(xiàn)。 第五十三條 個體調(diào)整 個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果、崗位變動決定。 1）根據(jù) 考核結(jié)果調(diào)整。員工在晉級或降級之后（詳見《中富證券職業(yè)生涯規(guī)劃制度》），根據(jù)層級或薪檔的變化調(diào)整固定薪酬及標準績效工資。 2）崗位變動調(diào)整。崗位變動后按相應崗位計算固定薪酬及標準績效工資，崗位變動后標準績效工資按該崗位的標準績效工資確定。全年標準績效工資按在不同崗位工作的實際月數(shù)加權(quán)平均計算標準績效工資。 第十章 其他規(guī)定 第五十四條 試用期工資標準 新入職的大中專畢業(yè)生試用期間的薪酬按照所在崗位最低薪檔固定薪酬的70％計算。 有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實習工資水平為所在崗位最低薪檔的 80％－ 90％。 新調(diào)入員工試用期間的崗位工資按其所擔任崗位的崗位工資的 80%確定， 實習期間員工不參與績效考核，原則上沒有績效工資。期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績效考核 。 第五十五條 外派培訓員工的薪酬，按照《中富證券培訓管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十六條 加班工資的確定 中富證券原則上不提倡員工加班，特殊情況需加班的，需經(jīng)部門領(lǐng)導批準并報人力資源部備案。加班工資按下列標準確定： （一）平時每小時加班工資 =（月固定薪酬247。 180 小時） 小時，不滿10元時按 10 元計發(fā)。 注：每天 8小時工作制，一個月按 天工作日計算。 （二）周六周日休息日每小時加班工資 =（固定薪酬247。 180） 2 （三）法定節(jié)假日每小時加班工資 =（固定薪酬247。 180） 3 （四）加班費發(fā)放數(shù)額 =適用小時加班工資加班小時數(shù) （五）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導簽字，送交人力資源部，并隨當月工資發(fā)放。 （六）每月每人加班費最高限額不超過 500 元。 （七）由于工作性質(zhì)及時間特點，享受加班工資的人員包括：各部門一般人員。員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一，但是并不享受加班 工資。 第五十七條 病事假期間工資發(fā)放標準 經(jīng)主管領(lǐng)導批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。每月 按照 個標準工作日計算，計算基數(shù)為固定薪酬。 病事假工資扣除 = 請假天數(shù) （固定薪酬247。 ） 第五十八條 發(fā)薪日為每月的 日。 第五十九條 薪酬發(fā)放流程見附件 8。 第六十條 本制度由人力資源部負責解釋。 第六十一條 本制度自 起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定和管理辦法同時廢止。 第二部分 薪酬實施細則 第一章 職能部門薪酬實施細則 第一條 適用范圍 適用于職能部門（綜合管理部、財務(wù)清算部