最終版護士幸福指數(shù)調(diào)研報告1(編輯修改稿)
2025-07-26 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不同的工齡，其底薪不同，隨著工齡的增加，其底薪也會增加。，從圖表中可看出：三個級別的醫(yī)院的熱情度都不太高，但是三級醫(yī)院相對高些，一級醫(yī)院熱情度居中，二級醫(yī)院最低。由于三級醫(yī)院薪資、福利待遇比二級一級醫(yī)院高，硬件設(shè)施更好，所上夜班次數(shù)也相對更少。而二級醫(yī)院是這三種級別中相對更差的醫(yī)院，所以熱情度最低。（成都市區(qū)綜合類），從圖表中可看出：三甲醫(yī)院比三乙醫(yī)院更為緊張。主要是由于三甲醫(yī)院的護患人數(shù)配備不合理，護士人數(shù)跟不上患者人數(shù)，勞動強度大，導(dǎo)致三甲醫(yī)院護患關(guān)系相對更緊張。，從圖表中可看出：三乙醫(yī)院的熱情度高于三甲醫(yī)院，且三乙醫(yī)院沒有護士選擇“從未喜歡”這個選項，三乙醫(yī)院的熱情度保持較高。主要是由于三乙醫(yī)院與三甲醫(yī)院相比，勞動強度低，其期望值更貼近現(xiàn)實，幸福指數(shù)高，而三甲醫(yī)院的高強度勞動，使其并不太保持熱情。，從調(diào)查中可以得到:三甲醫(yī)院高于三乙醫(yī)院，由于對于三甲醫(yī)院而言，等級越高的醫(yī)院，工作年齡越大，成為編制護士時，福利待遇增加更多，工作底薪也會增高。（溫江區(qū)綜合類），從圖表中可看出：護患關(guān)系都比較緊張，但二甲醫(yī)院比二乙醫(yī)院更為緊張，形勢更為嚴峻。，二級醫(yī)院是各級醫(yī)院護患關(guān)系最為緊張的，二甲比二乙更緊張，主要是由于二甲醫(yī)院護士對這個行業(yè)保持的熱情度不高，有60%的護士表示從未喜歡過此行業(yè)，她們自身對這個行業(yè)的不認可及自我位置定位與二級乙等醫(yī)院有所不一樣，并且二甲醫(yī)院相對會比二乙醫(yī)院勞動強度更大一些。，從調(diào)查中可以得出:二甲醫(yī)院和二乙醫(yī)院的薪資水平都相對較低，但二甲醫(yī)院有7%的護士底薪在2000元以上，二甲醫(yī)院的薪資比二級乙等醫(yī)院相對高一些，這與醫(yī)院等級有關(guān)，等級更高，薪資更高一些。當然，不同的工齡，其底薪不同，隨著工齡的增加，其底薪也會增加。，從調(diào)查中可以得出：二甲醫(yī)院的熱情度低于二級乙等醫(yī)院，二甲醫(yī)院超過半數(shù)的護士表示從未喜歡過此職業(yè)。 地域（針對成都市區(qū)和溫江區(qū)的三級甲等綜合醫(yī)院），從圖表中可看出：溫江區(qū)的護患關(guān)系比市區(qū)更為融洽，主要是由于溫江區(qū)的護士雖然薪資比成都市區(qū)的護士低，但并未影響她們對此行業(yè)的熱情度，再次說明護士的幸福指數(shù)和薪資影響不太大；溫江區(qū)護士比成都市區(qū)的護士勞動強度比相對更低，更注重人文的關(guān)懷和護理，與患者關(guān)系更為緊密。，從調(diào)查中可以得出:成都市區(qū)的護士薪資比溫江區(qū)護士更高，主要是由于市區(qū)的護士福利待遇相對更高，并且市區(qū)的人均生活水平高于溫江區(qū)。當然，不同的工齡，其底薪不同，隨著工齡的增加，其底薪也會增加。，從調(diào)查中可以得出：溫江區(qū)的護士比成都市區(qū)的護士對護理行業(yè)的熱情度更高，由于溫江區(qū)三級甲等醫(yī)院護士對醫(yī)院設(shè)施的滿意度高于成都市區(qū)護士，上夜班次數(shù)少于市區(qū)醫(yī)院，護患關(guān)系更為融洽，并且溫江區(qū)三甲醫(yī)院護士認為對其身心影響程度也低于市區(qū)醫(yī)院，所以溫江區(qū)護士比成都市區(qū)護士對護理行業(yè)熱情度更高。3 按醫(yī)院分類的護士幸福指數(shù)的基本情況和相關(guān)因素分析（針對理論與實踐來分析）%的醫(yī)院里的護士認為畢業(yè)后臨床工作與學校專業(yè)知識結(jié)合的很緊密，或是較緊密，其中10%左右的護士認為不緊密。由于醫(yī)院等級較高，種類多，地域差異大，所以理論知識必須與臨床實踐緊密結(jié)合才能解決患者的病痛和適應(yīng)廣大患者的不同需要。%的護士認為臨床工作于學校專業(yè)知識結(jié)合不緊密，主要由于其主要需要技能操作熟練到位，而理論知識需求量并不大。（二）按調(diào)查問卷分類的護士幸福指數(shù)的基本情況及相關(guān)因素分析 大部分醫(yī)院的護士對醫(yī)院設(shè)施較滿意，對醫(yī)院管理制度的認可度不高，應(yīng)有待完善；在醫(yī)院福利待遇方面，醫(yī)院等級越高，地域越好，福利待遇越好；許多護士認為醫(yī)療法律對自身權(quán)益的保護度不高，國家相關(guān)部門應(yīng)補充和完善醫(yī)療法律法規(guī)，切實保護好醫(yī)院、護士、患者的正當權(quán)益；工作薪資（底薪）與醫(yī)院等級及地域有關(guān)，等級越高，地域平均生活水平越高薪資更高，大部分護士認為工資與消費水平不相匹配，這些因素綜合會影響護士的幸福指數(shù)。 大部分醫(yī)院的護士一周所上夜班次數(shù)為兩次，這對親人、朋友的關(guān)系有較大影響，但個人素質(zhì)和處理能力較強的護士認為影響不大，這也會對護士的身心健康有影響，夜班次數(shù)過多，對她們影響較大。當護患人數(shù)不匹配時，勞動強度太大，護患關(guān)系就會相對緊張，也會直接影
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