【文章內(nèi)容簡介】 有具體事證者。四、對外為本院爭取榮譽，有具體事實者。五、合作協(xié)調(diào)良好，有助任務(wù)圓滿達(dá)成，或使業(yè)務(wù)得以精進(jìn)者。六、具有其他重要功績足資嘉獎或發(fā)給獎金者。第五十九條記功員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記功或發(fā)給獎金：一、辦理重要工作或緊急任務(wù)，能依限完成具有成效者。二、對院內(nèi)管理制度或作業(yè)流程作改善建議，經(jīng)採納施行具有成效者。三、天然災(zāi)害期間，奮勇?lián)尵荣Y材設(shè)備，使本院得免重大損失者。四、撙節(jié)物料或開源節(jié)流，著有成效者。五、舉發(fā)院內(nèi)貪瀆、舞弊事件，經(jīng)查證屬實者。六、具有其他重要功績足資記功或發(fā)給獎金者。第 六十 條記大功員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記大功或發(fā)給獎金：一、對負(fù)責(zé)之工作，提出重大改進(jìn)方法，經(jīng)採行並有卓越貢獻(xiàn)者。二、適時消弭意外事件，或重大變故之發(fā)生，或已發(fā)生而措置得宜，能予有效控制，免遭嚴(yán)重?fù)p害者。三、執(zhí)行重大任務(wù)，成績特優(yōu)或有特殊績效者。四、在惡劣環(huán)境下，執(zhí)行職務(wù)，仍能圓滿達(dá)成任務(wù)者。五、檢舉不法，對社會秩序及維護(hù)院譽，具有重大貢獻(xiàn)者。六、具有其他重要功績足資記大功或發(fā)給獎金者。第六十一條申誡員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡：一、上班期間內(nèi)擅離職守，或請假有虛偽不實者。二、在工作場所與同事爭吵，干擾公共安寧者。三、不守院規(guī)或行為失檢，情節(jié)輕微者。四、因個人疏失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。五、上班期間內(nèi)從事與工作無關(guān)之情事，情節(jié)輕微者。六、浪費或損害公物，情節(jié)輕微者。七、私自調(diào)班違反工作規(guī)定者。八、逾越工作職責(zé)規(guī)範(fàn)，擅自使用醫(yī)院設(shè)備者。九、於院內(nèi)招募標(biāo)會(會首)或參加標(biāo)會，致影響工作秩序者。十、院內(nèi)禁煙區(qū)吸煙屢勸不聽者。第六十二條記過員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記過：一、工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。二、在工作場所酗酒或相互鬥毆者。三、破壞公共秩序或行為不檢，有損院譽者。四、對同仁惡意攻訐、製造謠言或誣告?zhèn)巫C而製造事端者。五、因個人過失致儀器設(shè)備遭受重大損害或傷及他人者。六、在院內(nèi)賭博或觀賭者。七、逾越工作職責(zé)規(guī)範(fàn)，擅自使用醫(yī)院設(shè)備，使醫(yī)院遭受損失者。八、於院內(nèi)招募標(biāo)會(會首)或參加標(biāo)會，致發(fā)生糾紛者。九、院內(nèi)禁煙區(qū)吸煙屢勸不聽，達(dá)三次以上者。第六十三條記大過員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記大過或降調(diào)職務(wù)或降級：一、貽誤公務(wù)，造成重大損失，導(dǎo)致不良後果者。二、擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。三、擅自變更工作程序，致蒙受重大損失者。四、未經(jīng)許可攜帶法令管制或足以構(gòu)成院區(qū)危害之危禁或危險品入院而不聽制止者。五、在外行為不檢，嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽者。六、未經(jīng)主管允許擅自複印機(jī)密文件或洩漏公務(wù)機(jī)密者。七、未經(jīng)許可擅自使用醫(yī)院之設(shè)備與場所而不聽制止者。八、恐嚇或威脅主管，有具體事實者。九、託人或替人代刷卡（打卡），經(jīng)查證屬實者。十、員工一個月內(nèi)間斷曠職三日者。十一、無故拒絕接受主管合理的指導(dǎo)，且屢勸不聽者。第六十四條功過相抵同一年度內(nèi)功過相抵規(guī)定如下：一、嘉獎得與申誡抵銷。二、記功一次或嘉獎三次，得與記過一次或申誡三次抵銷。三、記大功一次或記功三次，得與記大過一次或記過三次抵銷。第六十五條涉訟員工因舞弊或其他重大過失，以致本院蒙受金錢或名譽損失時，除依司法程序追訴外並予議處，情節(jié)重大者，應(yīng)予免職。第六十六條連帶處分員工犯有前條規(guī)定時，共同經(jīng)辦該事務(wù)之人員及各該單位主管視情節(jié)之輕重，酌予連帶處分。第　八　章　　　考 核第六十七條考核目的本院各部門主管對所屬人員之年度工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、專業(yè)技術(shù)、特性等，應(yīng)依本院考核辦法詳細(xì)考核及記錄，以便適時施以訓(xùn)練輔導(dǎo)，並作為員工升遷或職務(wù)調(diào)動或調(diào)整待遇之依據(jù)，有關(guān)規(guī)定另訂之。第六十八條考核作業(yè)員工考核於每年七月開始作業(yè)，除院長，副院長之考核依本院章程辦理外，其餘人員概依各單位主管填報之考核表，層呈核定。第六十九條考核期間及生效日當(dāng)年度考核期間係指每年七月一日至次年六月三十日止，且考核生效日為每年之七月一日。第 七十 條考核資格得參加年度考核之人員，除另有規(guī)定外，以到職日至年度考核時，服務(wù)已滿六個月以上者為限。年度內(nèi)曾留職停薪者，應(yīng)扣除留職停薪月數(shù)。第七十一條考核等級及晉階員工考核等第分為特等、優(yōu)等、甲等、乙等、丙等(降階)及晉階，考核獎金按考核等第核給，其標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定另定之。另晉階除按考核辦法規(guī)定外，若因業(yè)務(wù)考量或組織發(fā)展需要，得專案晉階。第七十二條考核查閱權(quán)員工考核有關(guān)之報表，由人事主管單位保管，除董事長、院長、副院長及人事經(jīng)辦人員外，其他人員不得查閱。第　九　章　　　遷 調(diào)第七十三條遷調(diào)原則本院為配合業(yè)務(wù)需要，增進(jìn)員工工作歷練，得依下列遷調(diào)原則，定期或不定期實施職務(wù)或工作輪調(diào)。一、基於本院經(jīng)營上所必需。二、符合勞動契約之規(guī)定。三、對員工工資及其他勞動條件未做不利之變更。四、調(diào)動後之工作性質(zhì)考量員工體能、技術(shù)所能勝任。五、調(diào)動工作地點如過遠(yuǎn)，給予必要之協(xié)助。本院依前項規(guī)定遷調(diào)員工時，員工不得拒絕。第七十四條遷調(diào)管理各單位如有調(diào)出員工不依期啟程或故意遲延者，主管應(yīng)負(fù)責(zé)催促；如有調(diào)入員工逾期未到者，主管應(yīng)即向人事主管單位報備。第七十五條延遲遷調(diào)員工因不得已之緊急事故，無法依時到任時，應(yīng)即取具證明報核，如有故意遲延者，依本院懲戒規(guī)定議處。第七十六條遷調(diào)赴職員工接奉遷調(diào)命令後，除有特殊情形層呈院長核準(zhǔn)外，應(yīng)照指定日期辦理移交手續(xù)，填報移交清冊並赴任新職。第七十七條遷調(diào)補(bǔ)助員工遷調(diào)時，得依本院員工出差旅費支給辦法，申請旅費。前項員工出差旅費支給辦法另定之。第　十　章　　　進(jìn)修與訓(xùn)練第七十八條進(jìn)修與訓(xùn)練本院為鼓勵員工進(jìn)修，充實知識，訓(xùn)練其應(yīng)用智能，藉以提高服務(wù)效能，得隨時舉辦下列事項，其詳細(xì)辦法另定之。一、編印刊物。二、釐訂並實施各項業(yè)務(wù)訓(xùn)練。三、選派成績優(yōu)良之員工，赴國外實習(xí)或考察。四、選派成績優(yōu)良之員工，修習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)之課程或進(jìn)修學(xué)位。五、其他有益員工進(jìn)修之事項。第七十九條進(jìn)修補(bǔ)助經(jīng)選派赴國內(nèi)外研修或考察業(yè)務(wù)之員工，除照給工資及支給旅費外，其進(jìn)修期間年資照計。前項國內(nèi)外進(jìn)修有關(guān)旅費支給辦法另定之。第 八十 條進(jìn)修評核進(jìn)修訓(xùn)練成績優(yōu)良者，得調(diào)升較高職務(wù)；進(jìn)修成績欠佳，操行不良，影響本院聲譽者，本院得隨時予以調(diào)回，並依情節(jié)輕重列入年度考核參考。第八十一條延長服務(wù)與違約前條人員研修或考察期滿應(yīng)返回本院服務(wù)。返回本院服務(wù)未滿一定期間而離職者，應(yīng)償還進(jìn)修期間之工資、旅費及相關(guān)訓(xùn)練費用。第　十一　章　　　福利與保險第八十二條設(shè)立職工福利委員會本院為安定員工生活，增加工作效能，得依「職工福利金條例」之規(guī)定，設(shè)立職工福利委員會，並依法辦理員工福利事項。第八十三條醫(yī)療優(yōu)待本院為照顧院內(nèi)員工暨眷屬之健康福祉，得提供特定自費醫(yī)療項目之費用優(yōu)待，其辦法另定之。第八十四條婚喪喜慶補(bǔ)助本員工婚喪喜慶互助之旨，本院得發(fā)給各項補(bǔ)助金，其辦法另定之。第八十五條勞保與健保員工自受僱日起，應(yīng)依法令參加勞工保險與全民健康保險，並依相關(guān)法令享有保險給付權(quán)利。員工自行負(fù)擔(dān)之保險費，得按月自工資中代為扣繳。第八十六條團(tuán)體保險員工自受僱日起，依其職級分別加入本院提供之團(tuán)體保險。第　十二　章　　　職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償與撫卹第八十七條職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償員工因職業(yè)災(zāi)害致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依下列規(guī)定予以補(bǔ)償。但如同一事故，依「勞工保險條例」或其他法令規(guī)定或福利措施，已由本院支付費用補(bǔ)償時，本院得予以抵充之：一、員工因職業(yè)災(zāi)害或罹患職業(yè)病時，本院補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費用。公傷之認(rèn)定及職業(yè)病之種類與其醫(yī)療範(fàn)圍，依勞工衛(wèi)生法規(guī)及「勞工保險條例」有關(guān)之規(guī)定。二、員工在醫(yī)療中不能工作時，本院按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補(bǔ)償。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊癒，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，本院得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補(bǔ)償責(zé)任。三、員工經(jīng)治療終止後，且經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定其身體遺存殘廢者，本院按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補(bǔ)償。殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依「勞工保險條例」有關(guān)之規(guī)定。四、員工遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時，本院除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應(yīng)一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補(bǔ)償。第八十八條補(bǔ)償折抵本院依前條規(guī)定給付之補(bǔ)償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金。第八十九條職業(yè)災(zāi)害認(rèn)定員工因職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷病之認(rèn)定，除由單位主管出具證明外，並得準(zhǔn)用勞工安全衛(wèi)生法規(guī)及勞工保險被保險人因執(zhí)行職務(wù)而致傷病審查準(zhǔn)則之規(guī)定，或勞工保險局之審查。第 九十 條死亡撫卹員工在職期間死亡時，本院給予其遺屬下列撫卹：一、依勞工保險申領(lǐng)之死亡給付津貼。二、本院依第八十六條規(guī)定為每位員工投保團(tuán)體保險，作為本院對其遺屬之撫卹金。第九十一條不發(fā)死亡撫卹員工因犯罪行為而致死亡，本院不發(fā)給撫卹金及喪葬費。第九十二條受領(lǐng)順位員工遺屬受領(lǐng)死亡補(bǔ)償、撫卹金及喪葬費之順位如下：一、配偶及子女二、父母三、祖父母四、孫子女五、兄弟、姊妹第九十三條申請手續(xù)員工遺屬於請領(lǐng)死亡補(bǔ)償、撫卹金及喪葬費時，應(yīng)檢附員工死亡證明文件及戶籍謄本申請發(fā)給之。受領(lǐng)死亡補(bǔ)償、撫卹金、喪葬費之遺屬，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有願意放棄者，應(yīng)出具書面證明。第九十四條申請時效本規(guī)則第八十七條規(guī)定之職業(yè)災(zāi)害受領(lǐng)補(bǔ)償與第九十條規(guī)定之撫卹金及喪葬費，自得受領(lǐng)之日起，其請求權(quán)經(jīng)二年不行使而消滅。受領(lǐng)補(bǔ)償及撫卹金之權(quán)利，不得讓與、抵銷、扣押或擔(dān)保。第　十三　章　　　離 職第九十五條離職員工離職除死亡為當(dāng)然離職外，分為辭職、命令停職、資遣、免職、退休、自請停職等離開現(xiàn)職時，均須填具『離職申請單』辦妥移交及離職手續(xù)，始得離職。前項離職手續(xù)為：一、未完成工作之交代。二、繳回員工識別證。三、繳回領(lǐng)用之公物、公款及溢領(lǐng)工資。四、其他依本院規(guī)定應(yīng)辦事項。辦妥手續(xù)離職者，本院應(yīng)結(jié)清工資並發(fā)給服務(wù)證明書。第九十六條辭職預(yù)告員工自請辭職時，應(yīng)按下列規(guī)定以書面向其部門主管提出申請：一、在本院繼續(xù)服務(wù)三個月以上未滿一年於十日前。二、在本院繼續(xù)服務(wù)一年以上未滿三年於二十日前。三、在本院繼續(xù)服務(wù)三年以上於三十日前。第九十七條免職員工有下列情事之一者，本院得不經(jīng)預(yù)告予以免職：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本院誤信而有受損害之虞者。二、對於本院負(fù)責(zé)人、各級主管或其他員工等及其家屬，實施暴行或重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。四、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他本院所有物品，或故意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致本院受有損害者。五、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠職三日，或一個月內(nèi)曠職達(dá)六日者。六、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者：1 .營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。2 .在外兼營事業(yè)影響公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者。3 .違抗職務(wù)上之命令情節(jié)嚴(yán)重者。4 .辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節(jié)嚴(yán)重者。5 .造謠滋事或煽動非法怠工、非法罷工，情節(jié)重大者。6 .仿傚上級主管簽字或盜用印信有事證者。7 .在院內(nèi)吸煙或未依用電規(guī)定而引起火災(zāi)者。8 .違背國家法令或本院規(guī)章情節(jié)重大者。9 .參加非法組織，經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定者。，情節(jié)重大者。，導(dǎo)致嚴(yán)重後果者。、職員、病人、或訪客之財物者。，致發(fā)生糾紛 者。，進(jìn)行擾亂本院暨有之制度或規(guī)則者。，有危及他人生命或危及他人生命之虞者。本院依前項第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定免職者，於自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。第九十八條命令停職員工凡涉及前條應(yīng)予免職之規(guī)定，需待查證，為利於查證，先予命令停職。若經(jīng)查無實證，本院得予復(fù)職並補(bǔ)發(fā)停職期間工資。第九十九條資遣適用範(fàn)圍遇有下列情事之一者，本院得經(jīng)預(yù)告予以資遣：一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置或納編時。五、員工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時。六、員工經(jīng)醫(yī)師證明患有精神病而不能正常工作時。第一O O條核定資遣員工在產(chǎn)假期間或職業(yè)災(zāi)害醫(yī)療期間，本院不得終止契約，若本院遭天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，得報經(jīng)主管機(jī)關(guān)核定後資遣員工。第一O一條資遣預(yù)告本院依前條及第九十九條規(guī)定終止勞動契約時，得依下列規(guī)定預(yù)告之。如未經(jīng)預(yù)告而終止勞動契約者，應(yīng)發(fā)給預(yù)告期間之工資。一、在本院繼續(xù)服務(wù)三個月以上未滿一年於十日前預(yù)告。二、在本院繼續(xù)服務(wù)一年以上未滿三年於二十日前預(yù)告。三、在本院繼續(xù)服務(wù)三年以上於三十日前預(yù)告。員工於接到前項預(yù)告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間工資照給。第一O二條資遣費之發(fā)給本院依前條經(jīng)預(yù)告終止勞動契約時，除給予預(yù)告期間應(yīng)得工資外，並依下列規(guī)定發(fā)給資遣費。一、連續(xù)服務(wù)每滿一年發(fā)給相當(dāng)於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。