【文章內容簡介】 有具體事證者。四、對外為本院爭取榮譽，有具體事實者。五、合作協(xié)調良好，有助任務圓滿達成，或使業(yè)務得以精進者。六、具有其他重要功績足資嘉獎或發(fā)給獎金者。第五十九條記功員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記功或發(fā)給獎金：一、辦理重要工作或緊急任務，能依限完成具有成效者。二、對院內管理制度或作業(yè)流程作改善建議，經採納施行具有成效者。三、天然災害期間，奮勇?lián)尵荣Y材設備，使本院得免重大損失者。四、撙節(jié)物料或開源節(jié)流，著有成效者。五、舉發(fā)院內貪瀆、舞弊事件，經查證屬實者。六、具有其他重要功績足資記功或發(fā)給獎金者。第 六十 條記大功員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記大功或發(fā)給獎金：一、對負責之工作，提出重大改進方法，經採行並有卓越貢獻者。二、適時消弭意外事件，或重大變故之發(fā)生，或已發(fā)生而措置得宜，能予有效控制，免遭嚴重損害者。三、執(zhí)行重大任務，成績特優(yōu)或有特殊績效者。四、在惡劣環(huán)境下，執(zhí)行職務，仍能圓滿達成任務者。五、檢舉不法，對社會秩序及維護院譽，具有重大貢獻者。六、具有其他重要功績足資記大功或發(fā)給獎金者。第六十一條申誡員工有下列情事之一經查證屬實者，得予申誡：一、上班期間內擅離職守，或請假有虛偽不實者。二、在工作場所與同事爭吵，干擾公共安寧者。三、不守院規(guī)或行為失檢，情節(jié)輕微者。四、因個人疏失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。五、上班期間內從事與工作無關之情事，情節(jié)輕微者。六、浪費或損害公物，情節(jié)輕微者。七、私自調班違反工作規(guī)定者。八、逾越工作職責規(guī)範，擅自使用醫(yī)院設備者。九、於院內招募標會(會首)或參加標會，致影響工作秩序者。十、院內禁煙區(qū)吸煙屢勸不聽者。第六十二條記過員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記過：一、工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。二、在工作場所酗酒或相互鬥毆者。三、破壞公共秩序或行為不檢，有損院譽者。四、對同仁惡意攻訐、製造謠言或誣告?zhèn)巫C而製造事端者。五、因個人過失致儀器設備遭受重大損害或傷及他人者。六、在院內賭博或觀賭者。七、逾越工作職責規(guī)範，擅自使用醫(yī)院設備，使醫(yī)院遭受損失者。八、於院內招募標會(會首)或參加標會，致發(fā)生糾紛者。九、院內禁煙區(qū)吸煙屢勸不聽，達三次以上者。第六十三條記大過員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記大過或降調職務或降級：一、貽誤公務，造成重大損失，導致不良後果者。二、擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。三、擅自變更工作程序，致蒙受重大損失者。四、未經許可攜帶法令管制或足以構成院區(qū)危害之危禁或危險品入院而不聽制止者。五、在外行為不檢，嚴重影響醫(yī)院聲譽者。六、未經主管允許擅自複印機密文件或洩漏公務機密者。七、未經許可擅自使用醫(yī)院之設備與場所而不聽制止者。八、恐嚇或威脅主管，有具體事實者。九、託人或替人代刷卡（打卡），經查證屬實者。十、員工一個月內間斷曠職三日者。十一、無故拒絕接受主管合理的指導，且屢勸不聽者。第六十四條功過相抵同一年度內功過相抵規(guī)定如下：一、嘉獎得與申誡抵銷。二、記功一次或嘉獎三次，得與記過一次或申誡三次抵銷。三、記大功一次或記功三次，得與記大過一次或記過三次抵銷。第六十五條涉訟員工因舞弊或其他重大過失，以致本院蒙受金錢或名譽損失時，除依司法程序追訴外並予議處，情節(jié)重大者，應予免職。第六十六條連帶處分員工犯有前條規(guī)定時，共同經辦該事務之人員及各該單位主管視情節(jié)之輕重，酌予連帶處分。第　八　章　　　考 核第六十七條考核目的本院各部門主管對所屬人員之年度工作表現(xiàn)、服務態(tài)度、專業(yè)技術、特性等，應依本院考核辦法詳細考核及記錄，以便適時施以訓練輔導，並作為員工升遷或職務調動或調整待遇之依據(jù)，有關規(guī)定另訂之。第六十八條考核作業(yè)員工考核於每年七月開始作業(yè)，除院長，副院長之考核依本院章程辦理外，其餘人員概依各單位主管填報之考核表，層呈核定。第六十九條考核期間及生效日當年度考核期間係指每年七月一日至次年六月三十日止，且考核生效日為每年之七月一日。第 七十 條考核資格得參加年度考核之人員，除另有規(guī)定外，以到職日至年度考核時，服務已滿六個月以上者為限。年度內曾留職停薪者，應扣除留職停薪月數(shù)。第七十一條考核等級及晉階員工考核等第分為特等、優(yōu)等、甲等、乙等、丙等(降階)及晉階，考核獎金按考核等第核給，其標準及相關規(guī)定另定之。另晉階除按考核辦法規(guī)定外，若因業(yè)務考量或組織發(fā)展需要，得專案晉階。第七十二條考核查閱權員工考核有關之報表，由人事主管單位保管，除董事長、院長、副院長及人事經辦人員外，其他人員不得查閱。第　九　章　　　遷 調第七十三條遷調原則本院為配合業(yè)務需要，增進員工工作歷練，得依下列遷調原則，定期或不定期實施職務或工作輪調。一、基於本院經營上所必需。二、符合勞動契約之規(guī)定。三、對員工工資及其他勞動條件未做不利之變更。四、調動後之工作性質考量員工體能、技術所能勝任。五、調動工作地點如過遠，給予必要之協(xié)助。本院依前項規(guī)定遷調員工時，員工不得拒絕。第七十四條遷調管理各單位如有調出員工不依期啟程或故意遲延者，主管應負責催促；如有調入員工逾期未到者，主管應即向人事主管單位報備。第七十五條延遲遷調員工因不得已之緊急事故，無法依時到任時，應即取具證明報核，如有故意遲延者，依本院懲戒規(guī)定議處。第七十六條遷調赴職員工接奉遷調命令後，除有特殊情形層呈院長核準外，應照指定日期辦理移交手續(xù)，填報移交清冊並赴任新職。第七十七條遷調補助員工遷調時，得依本院員工出差旅費支給辦法，申請旅費。前項員工出差旅費支給辦法另定之。第　十　章　　　進修與訓練第七十八條進修與訓練本院為鼓勵員工進修，充實知識，訓練其應用智能，藉以提高服務效能，得隨時舉辦下列事項，其詳細辦法另定之。一、編印刊物。二、釐訂並實施各項業(yè)務訓練。三、選派成績優(yōu)良之員工，赴國外實習或考察。四、選派成績優(yōu)良之員工，修習與業(yè)務有關之課程或進修學位。五、其他有益員工進修之事項。第七十九條進修補助經選派赴國內外研修或考察業(yè)務之員工，除照給工資及支給旅費外，其進修期間年資照計。前項國內外進修有關旅費支給辦法另定之。第 八十 條進修評核進修訓練成績優(yōu)良者，得調升較高職務；進修成績欠佳，操行不良，影響本院聲譽者，本院得隨時予以調回，並依情節(jié)輕重列入年度考核參考。第八十一條延長服務與違約前條人員研修或考察期滿應返回本院服務。返回本院服務未滿一定期間而離職者，應償還進修期間之工資、旅費及相關訓練費用。第　十一　章　　　福利與保險第八十二條設立職工福利委員會本院為安定員工生活，增加工作效能，得依「職工福利金條例」之規(guī)定，設立職工福利委員會，並依法辦理員工福利事項。第八十三條醫(yī)療優(yōu)待本院為照顧院內員工暨眷屬之健康福祉，得提供特定自費醫(yī)療項目之費用優(yōu)待，其辦法另定之。第八十四條婚喪喜慶補助本員工婚喪喜慶互助之旨，本院得發(fā)給各項補助金，其辦法另定之。第八十五條勞保與健保員工自受僱日起，應依法令參加勞工保險與全民健康保險，並依相關法令享有保險給付權利。員工自行負擔之保險費，得按月自工資中代為扣繳。第八十六條團體保險員工自受僱日起，依其職級分別加入本院提供之團體保險。第　十二　章　　　職業(yè)災害補償與撫卹第八十七條職業(yè)災害補償員工因職業(yè)災害致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依下列規(guī)定予以補償。但如同一事故，依「勞工保險條例」或其他法令規(guī)定或福利措施，已由本院支付費用補償時，本院得予以抵充之：一、員工因職業(yè)災害或罹患職業(yè)病時，本院補償其必需之醫(yī)療費用。公傷之認定及職業(yè)病之種類與其醫(yī)療範圍，依勞工衛(wèi)生法規(guī)及「勞工保險條例」有關之規(guī)定。二、員工在醫(yī)療中不能工作時，本院按其原領工資數(shù)額予以補償。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，本院得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、員工經治療終止後，且經指定之醫(yī)院診斷，審定其身體遺存殘廢者，本院按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依「勞工保險條例」有關之規(guī)定。四、員工遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時，本院除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。第八十八條補償折抵本院依前條規(guī)定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金。第八十九條職業(yè)災害認定員工因職業(yè)災害而致死亡、殘廢、傷病之認定，除由單位主管出具證明外，並得準用勞工安全衛(wèi)生法規(guī)及勞工保險被保險人因執(zhí)行職務而致傷病審查準則之規(guī)定，或勞工保險局之審查。第 九十 條死亡撫卹員工在職期間死亡時，本院給予其遺屬下列撫卹：一、依勞工保險申領之死亡給付津貼。二、本院依第八十六條規(guī)定為每位員工投保團體保險，作為本院對其遺屬之撫卹金。第九十一條不發(fā)死亡撫卹員工因犯罪行為而致死亡，本院不發(fā)給撫卹金及喪葬費。第九十二條受領順位員工遺屬受領死亡補償、撫卹金及喪葬費之順位如下：一、配偶及子女二、父母三、祖父母四、孫子女五、兄弟、姊妹第九十三條申請手續(xù)員工遺屬於請領死亡補償、撫卹金及喪葬費時，應檢附員工死亡證明文件及戶籍謄本申請發(fā)給之。受領死亡補償、撫卹金、喪葬費之遺屬，同一順位內有數(shù)人時，應共同具名承領，如有願意放棄者，應出具書面證明。第九十四條申請時效本規(guī)則第八十七條規(guī)定之職業(yè)災害受領補償與第九十條規(guī)定之撫卹金及喪葬費，自得受領之日起，其請求權經二年不行使而消滅。受領補償及撫卹金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或擔保。第　十三　章　　　離 職第九十五條離職員工離職除死亡為當然離職外，分為辭職、命令停職、資遣、免職、退休、自請停職等離開現(xiàn)職時，均須填具『離職申請單』辦妥移交及離職手續(xù)，始得離職。前項離職手續(xù)為：一、未完成工作之交代。二、繳回員工識別證。三、繳回領用之公物、公款及溢領工資。四、其他依本院規(guī)定應辦事項。辦妥手續(xù)離職者，本院應結清工資並發(fā)給服務證明書。第九十六條辭職預告員工自請辭職時，應按下列規(guī)定以書面向其部門主管提出申請：一、在本院繼續(xù)服務三個月以上未滿一年於十日前。二、在本院繼續(xù)服務一年以上未滿三年於二十日前。三、在本院繼續(xù)服務三年以上於三十日前。第九十七條免職員工有下列情事之一者，本院得不經預告予以免職：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本院誤信而有受損害之虞者。二、對於本院負責人、各級主管或其他員工等及其家屬，實施暴行或重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。四、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他本院所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業(yè)上之秘密，致本院受有損害者。五、無正當理由繼續(xù)曠職三日，或一個月內曠職達六日者。六、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者：1 .營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。2 .在外兼營事業(yè)影響公務情節(jié)嚴重者。3 .違抗職務上之命令情節(jié)嚴重者。4 .辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節(jié)嚴重者。5 .造謠滋事或煽動非法怠工、非法罷工，情節(jié)重大者。6 .仿傚上級主管簽字或盜用印信有事證者。7 .在院內吸煙或未依用電規(guī)定而引起火災者。8 .違背國家法令或本院規(guī)章情節(jié)重大者。9 .參加非法組織，經司法機關認定者。，情節(jié)重大者。，導致嚴重後果者。、職員、病人、或訪客之財物者。，致發(fā)生糾紛 者。，進行擾亂本院暨有之制度或規(guī)則者。，有危及他人生命或危及他人生命之虞者。本院依前項第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定免職者，於自知悉其情形之日起，三十日內為之。第九十八條命令停職員工凡涉及前條應予免職之規(guī)定，需待查證，為利於查證，先予命令停職。若經查無實證，本院得予復職並補發(fā)停職期間工資。第九十九條資遣適用範圍遇有下列情事之一者，本院得經預告予以資遣：一、歇業(yè)或轉讓時。二、虧損或業(yè)務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置或納編時。五、員工對於所擔任之工作確不能勝任時。六、員工經醫(yī)師證明患有精神病而不能正常工作時。第一O O條核定資遣員工在產假期間或職業(yè)災害醫(yī)療期間，本院不得終止契約，若本院遭天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，得報經主管機關核定後資遣員工。第一O一條資遣預告本院依前條及第九十九條規(guī)定終止勞動契約時，得依下列規(guī)定預告之。如未經預告而終止勞動契約者，應發(fā)給預告期間之工資。一、在本院繼續(xù)服務三個月以上未滿一年於十日前預告。二、在本院繼續(xù)服務一年以上未滿三年於二十日前預告。三、在本院繼續(xù)服務三年以上於三十日前預告。員工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間工資照給。第一O二條資遣費之發(fā)給本院依前條經預告終止勞動契約時，除給予預告期間應得工資外，並依下列規(guī)定發(fā)給資遣費。一、連續(xù)服務每滿一年發(fā)給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。