【正文】 二、次　數(shù)：次數(shù)及公假日數(shù)：。d. 技術(shù)師晉階專業(yè)技術(shù)師，除了年資及考核外，須在各?？茖W(xué)會(huì)(刊物)投稿一篇以上論文。（五）住院醫(yī)師保證金:到職日滿三個(gè)月後退還。，待廠商至本院時(shí)由人事室通知新進(jìn)人員套量。第一一六條未盡事項(xiàng)本規(guī)則如有未盡事項(xiàng)，得依勞動(dòng)基準(zhǔn)法及相關(guān)法令之規(guī)定或參酌團(tuán)體協(xié)約及本院有關(guān)規(guī)定辦理。第一O六條復(fù)職職位之安排自請(qǐng)停職人員申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，本院得視當(dāng)時(shí)之業(yè)務(wù)狀況及人力需求，決定其復(fù)職後之職位安排。一、在本院繼續(xù)服務(wù)三個(gè)月以上未滿一年於十日前預(yù)告。，致發(fā)生糾紛 者。四、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他本院所有物品，或故意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致本院受有損害者。第九十二條受領(lǐng)順位員工遺屬受領(lǐng)死亡補(bǔ)償、撫卹金及喪葬費(fèi)之順位如下：一、配偶及子女二、父母三、祖父母四、孫子女五、兄弟、姊妹第九十三條申請(qǐng)手續(xù)員工遺屬於請(qǐng)領(lǐng)死亡補(bǔ)償、撫卹金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡證明文件及戶籍謄本申請(qǐng)發(fā)給之。第八十五條勞保與健保員工自受僱日起，應(yīng)依法令參加勞工保險(xiǎn)與全民健康保險(xiǎn)，並依相關(guān)法令享有保險(xiǎn)給付權(quán)利。第七十七條遷調(diào)補(bǔ)助員工遷調(diào)時(shí)，得依本院?jiǎn)T工出差旅費(fèi)支給辦法，申請(qǐng)旅費(fèi)。第六十九條考核期間及生效日當(dāng)年度考核期間係指每年七月一日至次年六月三十日止，且考核生效日為每年之七月一日。三、擅自變更工作程序，致蒙受重大損失者。六、浪費(fèi)或損害公物，情節(jié)輕微者。二、對(duì)院內(nèi)管理制度或作業(yè)流程作改善建議，經(jīng)採(cǎi)納施行具有成效者。第五十二條服從調(diào)遣員工應(yīng)服從本院之遷調(diào)、派遣，不得違抗。，得以“日”為單位，需連續(xù)一次請(qǐng)完。、外袓父母、子女、配偶之袓父母、配偶之父母及養(yǎng)父母或繼父母之喪，得請(qǐng)喪假六日。第　五　章　　　給 假第三十四條例假員工每七日至少應(yīng)有一日之休息，作為例假日，工資照給。第二十七條天災(zāi)事變出勤因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，本院認(rèn)有繼續(xù)工作之必要時(shí)，得停止員工之例假、休假及特別休假，停止假期之工資，除依實(shí)際工作時(shí)數(shù)加發(fā)外，並於事後補(bǔ)假休息。但依前條第一項(xiàng)第二款實(shí)行晝夜輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，本院得在工作時(shí)間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時(shí)間。第　三　章　　　待 遇第 十四 條工資標(biāo)準(zhǔn)本院?jiǎn)T工僱用時(shí)，依其職級(jí)按工資支給表之標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，但不得低於中央主管機(jī)關(guān)所核定之最低基本工資。第 八 條同單位之限制父子、夫妻、兄弟姊妹不得同時(shí)僱用為本院?jiǎn)T工，但夫妻在任職後結(jié)婚者，經(jīng)專案申請(qǐng)核準(zhǔn)者，不在此限，惟不得在同一單位服務(wù)?！。玻硗４\及請(qǐng)假資料，製作停代診月報(bào)表。若遇較特殊之喪假例：生父母（無(wú)扶養(yǎng)關(guān)係）及曾祖父母依情理給予喪假，請(qǐng)假需附訃文或死亡證明或除戶戶籍謄（註：依員工婚喪喜慶處理．辦法，遇請(qǐng)婚喪假時(shí)將相關(guān)資料給予惠鈴）?！。玻o(hù)理部副主任、督導(dǎo)、護(hù)理長(zhǎng)、技術(shù)組長(zhǎng)、住院醫(yī)師核定至醫(yī)療副院長(zhǎng)。1Hr作業(yè)講解及範(fàn)例介紹年資滿八年以上之人員服裝管理辦法解說(shuō)與實(shí)作。1Hr作業(yè)講解及範(fàn)例介紹年資滿八年以上之人員考核作業(yè)方式介紹與實(shí)作。四、 留才：創(chuàng)造優(yōu)良的機(jī)構(gòu)環(huán)境，對(duì)優(yōu)秀員工應(yīng)設(shè)法留下，避免流失，使其繼續(xù)為組織奉獻(xiàn)才能。五、 員工發(fā)展：依據(jù)員工個(gè)人意願(yuàn)、能力及發(fā)展的潛力，予與適當(dāng)?shù)膮f(xié)助、輔導(dǎo)、訓(xùn)練與培養(yǎng)，使其未機(jī)構(gòu)未來(lái)發(fā)展而努力?！　　⌒姓挝桓敝魅?、課長(zhǎng)、襄理核定至行政副院長(zhǎng)。　　公假：因服役、兵役受訓(xùn)，或因本院工作須參加國(guó)考者，或執(zhí)行本院公務(wù)而須請(qǐng)假者，請(qǐng)假時(shí)需附證明。刷卡人員、主治醫(yī)師、科（部）主任。十．薪資雜項(xiàng)　　處理的雜項(xiàng)共有夜班津貼，值班費(fèi)，加班費(fèi)，補(bǔ)前月薪，扣前月薪，差勤扣款（附表?。?，依各單位之申請(qǐng)金額及加班時(shí)數(shù)，輸入大電腦。第 九 條備齊文件新進(jìn)員工應(yīng)填具下列文件送交人事主管單位：一、本院體格檢查表。前項(xiàng)工資支給表另定之。第二十三條變形工時(shí)本院經(jīng)員工半數(shù)以上同意後，其工作時(shí)間得依下列原則變更：一、四週內(nèi)之正常工作時(shí)數(shù)分配於其他工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過(guò)二小時(shí)。前項(xiàng)停止員工假期，由本院於事後二十四小時(shí)內(nèi)，詳述理由，報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備。但晝夜輪班制人員，本院得依排班表另行調(diào)配例假日休息。，得以“半日”為單位。，得請(qǐng)喪假三日。，服務(wù)滿六個(gè)月以上者工資照給；服務(wù)未滿六個(gè)月者減半發(fā)給。第五十三條層呈負(fù)責(zé)員工執(zhí)行職務(wù)應(yīng)分層負(fù)責(zé)，層呈有序，不得越級(jí)報(bào)告。三、天然災(zāi)害期間，奮勇?lián)尵荣Y材設(shè)備，使本院得免重大損失者。七、私自調(diào)班違反工作規(guī)定者。四、未經(jīng)許可攜帶法令管制或足以構(gòu)成院區(qū)危害之危禁或危險(xiǎn)品入院而不聽(tīng)制止者。第 七十 條考核資格得參加年度考核之人員，除另有規(guī)定外，以到職日至年度考核時(shí)，服務(wù)已滿六個(gè)月以上者為限。前項(xiàng)員工出差旅費(fèi)支給辦法另定之。員工自行負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得按月自工資中代為扣繳。受領(lǐng)死亡補(bǔ)償、撫卹金、喪葬費(fèi)之遺屬，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有願(yuàn)意放棄者，應(yīng)出具書面證明。五、無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠職三日，或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)六日者。二、在本院繼續(xù)服務(wù)一年以上未滿三年於二十日前預(yù)告。第一O七條自請(qǐng)停職屆滿傷病未癒員工請(qǐng)傷病假超過(guò)期限者，得申請(qǐng)停職。第一一七條施行修改本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)通過(guò)並呈報(bào)主管機(jī)關(guān)核備後公告施行，修改時(shí)亦同。(五)用數(shù)相機(jī)拍照(六)帶新進(jìn)人員至所屬單位報(bào)到二、收人事資料:(一)五日內(nèi)收齊新進(jìn)人員人事資料（包括就職同意書）(二)檢查人事資料有無(wú)缺漏(三)將當(dāng)月人事資料送給薪資小組核薪三、編員工代號(hào)及製作員工識(shí)別証(一)每位員工編一員工代號(hào) :(1).行政 A(2).醫(yī)技 T(3).護(hù)理 R(4).醫(yī)師 M(5).兼任主治醫(yī)師 P:(1)編流水號(hào)(2)即使員工自請(qǐng)停職後復(fù)職或離職後復(fù)職皆使用原先之員工代號(hào)，不再編新的員工代號(hào)。（六）院慶獎(jiǎng)金之發(fā)放：紅包袋訂購(gòu)，報(bào)表製作。e. 技術(shù)師晉階技術(shù)專員，除了年資及考核外，須在各專科學(xué)會(huì)(刊物)投稿二篇以上論文。，以自費(fèi)公假參加（含演講會(huì)）。(三)參加國(guó)用專業(yè)學(xué)會(huì)、研討會(huì)一、資　格：本院專任主治醫(yī)師及住院醫(yī)師。c. 當(dāng)年度考核為乙等以下人員，當(dāng)年度不具晉階資格。保證人資格如下所示: (後面須填寫自傳)（如須申報(bào)眷屬者，請(qǐng)附戶口名簿影本及健保轉(zhuǎn)出單）（臺(tái)新銀行辦理開(kāi)戶）(帳號(hào))影印二份(簽約頁(yè): 46書) (三)講解合約內(nèi)容(四)帶新進(jìn)人員套量制服 、護(hù)理、醫(yī)師等類人員帶至衛(wèi)材供應(yīng)課套量制服。第一一五條勞資會(huì)議本院為促進(jìn)團(tuán)結(jié)合作，提高工作效率，得依相關(guān)法令舉辦勞資會(huì)議。第一O五條自請(qǐng)停職未復(fù)職經(jīng)核準(zhǔn)自請(qǐng)停職者，應(yīng)於停職期滿一週前，以書面提出復(fù)職申請(qǐng)，並於本院發(fā)文核定之日起正式上班，逾期未申請(qǐng)者，視同辭職。如未經(jīng)預(yù)告而終止勞動(dòng)契約者，應(yīng)發(fā)給預(yù)告期間之工資。、職員、病人、或訪客之財(cái)物者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。第九十一條不發(fā)死亡撫卹員工因犯罪行為而致死亡，本院不發(fā)給撫卹金及喪葬費(fèi)。第八十四條婚喪喜慶補(bǔ)助本員工婚喪喜慶互助之旨，本院得發(fā)給各項(xiàng)補(bǔ)助金，其辦法另定之。第七十六條遷調(diào)赴職員工接奉遷調(diào)命令後，除有特殊情形層呈院長(zhǎng)核準(zhǔn)外，應(yīng)照指定日期辦理移交手續(xù)，填報(bào)移交清冊(cè)並赴任新職。第六十八條考核作業(yè)員工考核於每年七月開(kāi)始作業(yè)，除院長(zhǎng)，副院長(zhǎng)之考核依本院章程辦理外，其餘人員概依各單位主管填報(bào)之考核表，層呈核定。二、擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。五、上班期間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)之情事，情節(jié)輕微者。第五十九條記功員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記功或發(fā)給獎(jiǎng)金：一、辦理重要工作或緊急任務(wù)，能依限完成具有成效者。第五十一條摒絕惡習(xí)員工應(yīng)摒絕不良嗜好、吸毒、賭博及無(wú)謂應(yīng)酬。，應(yīng)檢附本院或勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之診斷證明書或出生證明書。四、喪假：、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之喪，得請(qǐng)喪假八日。第三十八條請(qǐng)假種類員工給假分為事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假及產(chǎn)假等七種，因故不能出勤時(shí)應(yīng)請(qǐng)假；其給假規(guī)定如下：一、事假：因事必須親自前往處理者，得請(qǐng)事假。第三十三條職務(wù)加給低職位之員工經(jīng)正式發(fā)文代理較高之職位，且其代理期間超過(guò)一個(gè)月者，得支領(lǐng)較高職位之職務(wù)加給。第二十六條休假出勤例假、休假、特別休假日薪資均照給，如因業(yè)務(wù)需要，本院徵得員工同意於休假日工作者，依實(shí)際工作時(shí)數(shù)加發(fā)該假日之工資。第二十二條休息時(shí)間員工繼續(xù)工作四小時(shí)，至少應(yīng)有三十分鐘之休息。第 十三 條年資起算日本院?jiǎn)T工之工作年資以受僱於本院之日起算。六、經(jīng)本院或公立醫(yī)院體格檢查不合格者。八、差勤報(bào)備單　?。保钋趫?bào)備單：Ａ－忘刷卡?。拢鼛Эā。茫R(shí)別證遺失　　　　　　　　　?。模R(shí)別證損壞?。牛瓐?zhí)行公務(wù)外出　　　　　　　　　?。疲豢煽咕苤饬Α。牵渌　　　　　　　　　。粒拢啤『嫌?jì)超過(guò)二次以遲到論　?。玻灥絾危盒逻M(jìn)人員上班簽到使用，若識(shí)別證遺失及損壞可使用簽到單簽到，但識(shí)別證遺失須繳１５０元工本費(fèi)九．醫(yī)師停代診的流程：　單位填出會(huì)簽醫(yī)事課(key門診停代診資料)送至院長(zhǎng)室四聯(lián)分送各單位　(附表) 會(huì)簽人事室(查核請(qǐng)假情況)　 　１．參加國(guó)外同一會(huì)期之專業(yè)學(xué)會(huì)或研討會(huì)，人數(shù)不宜超過(guò)全科fellow以上醫(yī)師人數(shù)三分之一。無(wú)需(含?？谱o(hù)理師及手術(shù)助理)。祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、之喪６天。二、假卡處理流程填妥假卡（假別、班別代號(hào)、期間天數(shù)、職代）依假別呈附證件經(jīng)單位主管及部室主管審核送至人事室會(huì)簽人事室再依職階往上核定處理完成歸回?。保倏ǚN類：?jiǎn)T工請(qǐng)假卡醫(yī)師請(qǐng)假卡。三、 育才：不斷加強(qiáng)員工之教育訓(xùn)練，增進(jìn)其能力，使其更能因應(yīng)工作環(huán)境之變遷。人事室在組織上依人事管理功能分為二課：人事行政課及人力資源課。、獎(jiǎng)金之關(guān)係。1Hr作業(yè)講解及範(fàn)例介紹年資滿八年以上之人員辦理健保勞保作業(yè)解說(shuō)與實(shí)作?！　　∽o(hù)理部主任、技術(shù)主任、部科主任、主治醫(yī)師核定醫(yī)療副院長(zhǎng)及院長(zhǎng)?！　」珎伲赫?qǐng)假時(shí)須附填員工意外事件報(bào)告表及診斷證明書，依實(shí)際需要給假，若為交通事故者，須有事故裁決書。(部)主任排定該科出勤及休假人員名單，交人事室彙整後呈層核備，並比照人員類別第一項(xiàng)辦理，但未休畢之日數(shù)可不受『二個(gè)月內(nèi)休畢』之限制，可累積至１２月底。教學(xué)項(xiàng)目： 人事規(guī)章辦法教學(xué)內(nèi)容：第　一　章　　　總　則第 一 條目的本院為樹立管理制度、健全組織功能，特依據(jù)「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」及有關(guān)法令規(guī)定，並參酌醫(yī)療工作環(huán)境與特性，訂定本規(guī)則。二、學(xué)歷證件、退伍證影本及專業(yè)執(zhí)照。第 十五 條工資定義本規(guī)則所稱之薪資指員工因工作而獲得之報(bào)酬，包括工資、薪金、及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件、以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其它任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。二、當(dāng)日正常工時(shí)達(dá)十小時(shí)者，其延長(zhǎng)之工作時(shí)間不超過(guò)二小時(shí)。第一項(xiàng)因天災(zāi)之發(fā)生，員工依排定之工作時(shí)間如出勤者，本院得酌給工資或排定適當(dāng)時(shí)間予以補(bǔ)休。第三十五條休假員工於下列紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日及中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定者，均應(yīng)放假，薪資照給。第三十九條請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填具請(qǐng)假單並提出證明文件或醫(yī)師診斷書，敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)，呈單位權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)後，轉(zhuǎn)送人事單位，始得離開(kāi)工作崗位；遇急事或緊急事故，無(wú)法親自請(qǐng)假時(shí)，得於一日內(nèi)委託他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，並將請(qǐng)假單轉(zhuǎn)交人事單位，本院並得要求員工於三日內(nèi)提出有關(guān)證明文件。各級(jí)主管應(yīng)善盡監(jiān)督指揮之責(zé)任。四、撙節(jié)物料或開(kāi)源節(jié)流，著有成效者。八、逾越工作職責(zé)規(guī)範(fàn)，擅自使用醫(yī)院設(shè)備者。五、在外行為不檢，嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)者。年度內(nèi)曾留職停薪者，應(yīng)扣除留職停薪月數(shù)。第　十　章　　　進(jìn)修與訓(xùn)練第七十八條進(jìn)修與訓(xùn)練本院為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)知識(shí)，訓(xùn)練其應(yīng)用智能，藉以提高服務(wù)效能，得隨時(shí)舉辦下列事項(xiàng)，其詳細(xì)辦法另定之。第八十六條團(tuán)體保險(xiǎn)員工自受僱日起，依其職級(jí)分別加入本院提供之團(tuán)體保險(xiǎn)。第九十四條申請(qǐng)時(shí)效本規(guī)則第八十七條規(guī)定之職業(yè)災(zāi)害受領(lǐng)補(bǔ)償與第九十條規(guī)定之撫卹金及喪葬費(fèi)，自得受領(lǐng)之日起，其請(qǐng)求權(quán)經(jīng)二年不行使而消滅。六、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者：1 .營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。，進(jìn)行擾亂本院暨有之制度或規(guī)則者。三、在本院繼續(xù)服務(wù)三年以上於三十日前預(yù)告。前項(xiàng)因傷病自請(qǐng)停職者，期限以一年為限。教學(xué)項(xiàng)目： 人員招募及報(bào)到作業(yè)流程教學(xué)內(nèi)容：招募:一、人才招募原因：(一).單位有人離職需補(bǔ)缺額(二).因業(yè)務(wù)量劇增,該單位增加人力需求及編制(三).新增儀器或設(shè)備需派增人力二、招募管道:(一)公開(kāi)登報(bào)招考確定需求人員類別 擬妥報(bào)稿 層呈簽核 傳真給廣告代理商 校稿 確定刊登日期 ok 隔日剪報(bào)存檔並copy給其他課員(二)透過(guò)各醫(yī)學(xué)會(huì)雜誌刊登廣告例如臺(tái)灣醫(yī)界雜誌、藥師週刊….(三)網(wǎng)際網(wǎng)路透過(guò)醫(yī)院徵才網(wǎng)頁(yè),上網(wǎng)徵才