【正文】 新進(jìn)員工應(yīng)填具下列文件送交人事主管單位：一、本院體格檢查表。二、學(xué)歷證件、退伍證影本及專業(yè)執(zhí)照。三、身份證正反面影本。四、最近三個月正面半身光面相片12張。五、員工保證書一式二份。六、員工人事資料表（附自傳）。七、任職同意書(勞動契約書)。八、勞工保險、全民健康保險加保申請表九、薪資受領(lǐng)人扶養(yǎng)親屬申報表。十、所得人資料表十一、全戶戶籍謄本或戶口名簿影本十二、其他經(jīng)本院指定應(yīng)繳交之文件。第 十 條任職通知書新進(jìn)員工到職時，由本院發(fā)給任職通知書。一經(jīng)簽訂勞動契約及職務(wù)派定後，不得以任何藉口要求調(diào)整職務(wù)。第 十一 條專業(yè)執(zhí)照之保管本院員工領(lǐng)有專業(yè)執(zhí)照者，於僱用時如本院認(rèn)為有需要，應(yīng)將專業(yè)執(zhí)照繳至人事單位，經(jīng)本院向有關(guān)單位登記後，由人事單位保管之。經(jīng)人事單位保管之執(zhí)照，於辦妥離職或退休手續(xù)後發(fā)還。第 十二 條限期到職新進(jìn)員工除因患病或其他重大原因經(jīng)核準(zhǔn)外，應(yīng)依任職通知書約定之日期、地點報到，無故或未經(jīng)本院同意而逾期不到任者，取消其僱用或試用資格。第 十三 條年資起算日本院員工之工作年資以受僱於本院之日起算。第　三　章　　　待 遇第 十四 條工資標(biāo)準(zhǔn)本院員工僱用時，依其職級按工資支給表之標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，但不得低於中央主管機(jī)關(guān)所核定之最低基本工資。前項工資支給表另定之。第 十五 條工資定義本規(guī)則所稱之薪資指員工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、及按計時、計日、計月、計件、以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎金、津貼及其它任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。前項所指稱之其它任何名義之經(jīng)常性給與不包括勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則第十條各款之給與及其它非經(jīng)常性給與。平均工資依勞動基準(zhǔn)法第二條第四款及施行細(xì)則第二條之規(guī)定。第 十六 條月薪制本院採月薪制，工資需以時或日計算時，以八小時為一日，以三十日為一個月。第 十七 條工資發(fā)放日員工之工資經(jīng)員工同意於每月十五日一次核發(fā)；但勞動契約另有約定者不在此限。第 十八 條工資核給與停發(fā)新進(jìn)員工之工資自到職日起計支。員工離職月之工資，於離職生效日起停支。第 十九 條不支給工資免職、停職或終止試用之人員，自生效日起概不支給任何工?資及津貼。第　四　章　　　出 勤第 二十 條正常工時員工每日正常工作時間為八小時，每週工作總時數(shù)為44小時。第二十一條出勤之起迄本院員工出勤班次區(qū)分為「非晝夜輪班制」與「晝夜輪班制」，工作起迄時間如下：一、非晝夜輪班制工作起迄時間，一般得為上午08：30~12：30下午13：30~17：30二、晝夜輪班制工作起迄時間，一般得為白天班07：00~15：00小夜班15：00~23：00大夜班23：00~07：00為維護(hù)病患生命安全，員工須晝夜輪班，得依工作性質(zhì)彈性調(diào)整工作起迄時間，但仍依前條規(guī)定之原則辦理。輪班工作起迄時間經(jīng)排定後，未經(jīng)單位主管同意，不得私自調(diào)班。輪班人員交換班次時，應(yīng)切實遵守交換班時間及必要之交換程序。小夜班、大夜班之出勤員工，得支領(lǐng)夜班津貼，其辦法另定之。第二十二條休息時間員工繼續(xù)工作四小時，至少應(yīng)有三十分鐘之休息。但依前條第一項第二款實行晝夜輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，本院得在工作時間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時間。第二十三條變形工時本院經(jīng)員工半數(shù)以上同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內(nèi)之正常工作時數(shù)分配於其他工作日之時數(shù)，每日不得超過二小時。二、當(dāng)日正常工時達(dá)十小時者，其延長之工作時間不超過二小時。三、二週內(nèi)至少應(yīng)有二日之休息，作為例假。四、女性員工除妊娠及哺乳期間不得於午後十時至翌晨六時工作外，得於夜間工作，本院提供完善之安全衛(wèi)生設(shè)施。第二十四條出勤管理各班人員應(yīng)準(zhǔn)時上下班，並依規(guī)定應(yīng)親自刷卡（打卡）或簽到，以記錄其出勤情形。本院有關(guān)遲到、早退規(guī)定如下：一、員工出勤時間以刷卡（打卡）為準(zhǔn)，若因故漏刷卡(打卡)，需由部門主管簽核時間後補(bǔ)登之。二、工作時間開始後的一小時內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前的一小時內(nèi)下班者為早退；超過以上期限未出勤者應(yīng)請假；遲到早退者，列入年度考核評比。三、逾時出勤或早退而超出時限者，應(yīng)依規(guī)辦理請假手續(xù)。四、因公外出者應(yīng)填具外出登記簿，經(jīng)核準(zhǔn)後方可外出。第二十五條曠職員工有下列情形之一者，除重大事故外，以曠職論：一、未辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅不出勤者。二、在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管準(zhǔn)許或辦理請假手續(xù)，擅離工作場所或外出者。三、託人或替人代刷卡（打卡）者或虛報未刷卡（打卡）報備單者，經(jīng)查屬實，按其日數(shù)雙方均未到工以曠職處理。四、請假雖經(jīng)單位主管核準(zhǔn)而未將請假單送交人事單位者。前項各款曠職者，除當(dāng)日工資不發(fā)給外，並視情節(jié)輕重予以懲處。第二十六條休假出勤例假、休假、特別休假日薪資均照給，如因業(yè)務(wù)需要，本院徵得員工同意於休假日工作者，依實際工作時數(shù)加發(fā)該假日之工資。第二十七條天災(zāi)事變出勤因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，本院認(rèn)有繼續(xù)工作之必要時，得停止員工之例假、休假及特別休假，停止假期之工資，除依實際工作時數(shù)加發(fā)外，並於事後補(bǔ)假休息。前項停止員工假期，由本院於事後二十四小時內(nèi)，詳述理由，報請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備。第一項因天災(zāi)之發(fā)生，員工依排定之工作時間如出勤者，本院得酌給工資或排定適當(dāng)時間予以補(bǔ)休。如因天災(zāi)之影響無法出勤者，本院得不視為曠職。第二十八條緊急事件出勤因大量傷患湧入本院或其他醫(yī)療緊急事故，須延長工時，或員工雖處於休假中，基於醫(yī)療緊急狀況，員工接獲通知，除有正當(dāng)理由外，應(yīng)即赴院，不得拒絕。前項出勤者工資之核給，依第二十六條或第三十一條規(guī)定辦理。第二十九條加班種類（延長工時）本院因業(yè)務(wù)需要而須加班時，其加班分為下列二種：一、平時加班：每日正常工作時間以外之延長工作時間。二、假日加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日出勤之工作時間。因業(yè)務(wù)需要加班時，工作時間每日得延長至四小時，但其加班工作總時數(shù)，男性員工每月不得超過四十六小時，女性員工每月不得超過三十二小時。第 三十 條加班指派各部門主管因工作需要，經(jīng)徵得所屬人員同意指派其加班時，或員工因個人工作未完成經(jīng)徵得主管同意加班時，均應(yīng)依規(guī)填寫加班報備單，未依規(guī)完成報備程序者，不得視為加班。第三十一條加班核給標(biāo)準(zhǔn)第二十九條各加班之核給標(biāo)準(zhǔn)如下：一、平時加班津貼：延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額加給三分之一；再延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額加給三分之二。二、假日加班津貼：加發(fā)該假日之工資。第三十二條值日(夜)本院為確保夜間及假日之安全與服務(wù)病患，得於國定假日、例假日及每日正常工作時間外，要求員工輪值日間或夜間之總值工作。本院除提供休憩及睡眠場所外，並發(fā)給值日或值夜津貼，其支給標(biāo)準(zhǔn)另定之。惟值日或值夜時間不計入正常工作時間內(nèi)。第三十三條職務(wù)加給低職位之員工經(jīng)正式發(fā)文代理較高之職位，且其代理期間超過一個月者，得支領(lǐng)較高職位之職務(wù)加給。第　五　章　　　給 假第三十四條例假員工每七日至少應(yīng)有一日之休息，作為例假日，工資照給。但晝夜輪班制人員，本院得依排班表另行調(diào)配例假日休息。第三十五條休假員工於下列紀(jì)念日、勞動節(jié)日及中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定者，均應(yīng)放假，薪資照給。但晝夜輪班制人員，本院得依排班表另行將該休假日與其他日對調(diào)。一、紀(jì)念日：中華民國開國紀(jì)念日（元月一日）和平紀(jì)念日（二月二十八日）革命先烈紀(jì)念日（三月二十九日）孔子誕辰紀(jì)念日（九月二十八日）國慶日（十月十日）先總統(tǒng) 蔣公誕辰紀(jì)念日（十月三十一日）國父誕辰紀(jì)念日（十一月十二日）行憲紀(jì)念日（十二月二十五日）二、勞動節(jié)日：勞動節(jié)（五月一日）。三、中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定者：中華民國開國紀(jì)念日之翌日（元月二日）農(nóng)曆除夕春節(jié)（農(nóng)曆正月初一至初三）婦女節(jié)、兒童節(jié)合併假日（民族掃墓節(jié)前一日）民族掃墓節(jié)（農(nóng)曆清明節(jié)為準(zhǔn)）端午節(jié)（農(nóng)曆五月五日）中秋節(jié)（農(nóng)曆八月十五日）臺灣光復(fù)節(jié)（十月二十五日）其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定者。第三十六條特別休假之計算員工在本院服務(wù)滿一定期間者，每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假，請假期間薪資照給。一、服務(wù)滿一年以上三年未滿者，給予七日。二、服務(wù)滿三年以上五年未滿者，給予十日。三、服務(wù)滿五年以上十年未滿者，給予十四日。四、服務(wù)滿十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。凡自請停職期間，均不給予特別休假。第三十七條特別休假之排定員工依前條規(guī)定休假時，應(yīng)遵循下列規(guī)定辦理：一、當(dāng)年度休假方式採預(yù)先排定休假，在不妨礙工作原則之下，由員工與單位主管協(xié)商，得一次連續(xù)或分次於該休假年度內(nèi)休完。二、特別休假每次至少以半日為計算單位。因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休而未休之日數(shù)，依員工之意願發(fā)給不休假工資，但經(jīng)排定休假而未休者，不發(fā)給不休假工資，但可歸責(zé)於雇主因素者除外。第三十八條請假種類員工給假分為事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假及產(chǎn)假等七種，因故不能出勤時應(yīng)請假；其給假規(guī)定如下：一、事假：因事必須親自前往處理者，得請事假。，得以“半日”為單位。二、病假：因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，得請病假。，全年合計不得超過三十日。，二年內(nèi)合計不得超過一年。，二年內(nèi)合計不得超過一年。，應(yīng)檢附本院或公立醫(yī)院診斷證明書。，得以“半日”為單位。；三十日以上不支給工資。三、婚假：員工本人結(jié)婚者，得請婚假。，得以“半日”為單位，需連續(xù)一次請完為原則。，工資照給。四、喪假：、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之喪，得請喪假八日。、外袓父母、子女、配偶之袓父母、配偶之父母及養(yǎng)父母或繼父母之喪，得請喪假六日。，得請喪假三日。，得以“半日”為單位。，工資照給。五、公假：因應(yīng)徵服役、奉調(diào)兵役受訓(xùn)而期限在二個月內(nèi)者，或因本院工作需要參加國家舉辦之資格考試者，或其他因執(zhí)行本院公務(wù)而必須請假者，得請公假。，得按其路程遠(yuǎn)近、交通狀況，酌情給予路程假，工資照給。六、公傷假：因執(zhí)行職務(wù)致罹傷病者，得請公傷假。，應(yīng)檢附本院或公立醫(yī)院診斷證明書。，得以“半日”為單位。，工資照給，但應(yīng)抵充勞保給付。七、產(chǎn)假：（含例假日）；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四週（含例假日）；妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定辦理。，應(yīng)檢附本院或勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之診斷證明書或出生證明書。，得以“日”為單位，需連續(xù)一次請完。，服務(wù)滿六個月以上者工資照給；服務(wù)未滿六個月者減半發(fā)給。第三十九條請假手續(xù)員工請假，應(yīng)事先填具請假單並提出證明文件或醫(yī)師診斷書，敘明請假理由及日數(shù)，呈單位權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)後，轉(zhuǎn)送人事單位，始得離開工作崗位；遇急事或緊急事故，無法親自請假時，得於一日內(nèi)委託他人代辦請假手續(xù)，並將請假單轉(zhuǎn)交人事單位，本院並得要求員工於三日內(nèi)提出有關(guān)證明文件。第 四十 條不實請假之懲處請假理由不足，或有礙工作者，單位主管得斟酌情形不予核準(zhǔn)或縮短假期。未依規(guī)請假，視為曠職；請假如有虛偽情事，該期間除以曠職論外，並視其情節(jié)輕重予以適當(dāng)懲處。第四十一條銷假經(jīng)核準(zhǔn)之各種假期，如提前出勤者得按其提前日數(shù)銷假。第四十二條公假參加資格考規(guī)定公假參加國家舉辦之資格考試者，考畢應(yīng)將到考證明送交人事主管單位查驗；如有缺考者，以事假論。第四十三條請假年度本章所稱年度，指自當(dāng)年元月一日起至十二月三十一日止。第　六　章　　　服 務(wù)第四十四條遵守紀(jì)律員工應(yīng)遵守本院規(guī)章、辦法及一切規(guī)定，本公誠廉明，勤慎謙和之精神，執(zhí)行職務(wù)。第四十五條適時請示員工辦理業(yè)務(wù)時，如遇有未規(guī)定或規(guī)定欠明瞭或關(guān)係重大之事項者，應(yīng)請示上級主管以憑辦理。第四十六條遵從指示員工對於上級人員就其業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)範(fàn)圍內(nèi)所為之指示，不得推諉違抗。如有意見應(yīng)於事後簽請各該主管處理。第四十八條保守機(jī)密員工對於本院各項業(yè)務(wù)應(yīng)保守機(jī)密，不得洩露，退職後亦同。第四十九條愛惜公物員工對於公物應(yīng)本愛護(hù)與節(jié)約原則適當(dāng)使用。第 五十 條對外禁制員工經(jīng)辦業(yè)務(wù)時非經(jīng)準(zhǔn)許，不得對外擅用本院名義。第五十一條摒絕惡習(xí)員工應(yīng)摒絕不良嗜好、吸毒、賭博及無謂應(yīng)酬。第五十二條服從調(diào)遣員工應(yīng)服從本院之遷調(diào)、派遣，不得違抗。第五十三條層呈負(fù)責(zé)員工執(zhí)行職務(wù)應(yīng)分層負(fù)責(zé)，層呈有序，不得越級報告。各級主管應(yīng)善盡監(jiān)督指揮之責(zé)任。第五十四條依時出勤員工應(yīng)依本院規(guī)定時間出勤，於服勤時間內(nèi)，非經(jīng)準(zhǔn)假不得擅離職守。第五十五條整備儀容員工於出勤時間內(nèi)應(yīng)依規(guī)定穿著制服，並保持衣履整潔，佩戴本院證章及名牌。第五十六條善盡責(zé)任員工日常應(yīng)辦之業(yè)務(wù)如未能辦竣或有其他事項必須當(dāng)日完成者，應(yīng)自動延長出勤時間完成之。雖非出勤時間，如遇緊急事件，經(jīng)主管通知，亦應(yīng)上班。第　七　章　　　獎 懲第五十七條獎懲種類員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功、獎金（含獎狀或獎牌）、晉階（含晉級）等五種。懲戒分為申誡、記過、記大過（降調(diào)職務(wù)或降級）、停職、免職等五種。第五十八條嘉獎員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予嘉獎或發(fā)給獎金：一、對病患態(tài)度良好，服務(wù)親切，深獲病患或家屬好評，經(jīng)服務(wù)單位建議查證屬實者。二、對院內(nèi)偶發(fā)事件或災(zāi)害預(yù)防處置得當(dāng)者。三、工作勤奮、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)具