【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，予以記嘉獎(jiǎng)：（1）品行端正、遵守公司規(guī)則、服從指導(dǎo)任勞任怨，工作努力認(rèn)真，足堪員工模范者。（2） 在特殊環(huán)境下及時(shí)圓滿完成工作，或經(jīng)常超額完成工作，表現(xiàn)突出者；（3） 節(jié)約成本或廢物利用具有一定成效者；（4） 確保產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)突出者；（5） 在事故預(yù)防、安全保障、減少工傷等方面成績(jī)突出者；（6） 在培訓(xùn)員工、傳授工作技巧、幫帶新進(jìn)員工等方面表現(xiàn)突出且有成效者；（7） 規(guī)勸同仁守法，盡忠職守堪為模范，且有成效者；（8） 其它表現(xiàn)突出，堪為公司楷模者。二、懲罰（一）類別：本公司員工之懲罰分為警告、小過、大過、留廠查看、辭退。（二）員工有下列情形之一者，予以記警告：（1） 在工作時(shí)間內(nèi)任意嘻戲閑談，屢教不改者；（2） 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；（3） 工作疏忽導(dǎo)致工作品質(zhì)低劣者；（4） 浪費(fèi)原材料及公物，造成不良影響者；（5） 妨礙公共秩序及公共衛(wèi)生者；（6） 違反廠區(qū)行為規(guī)范第1至10款者；（7） 其他犯有過失，情節(jié)輕微者。（三）員工有下列情形之一者，予以記小過：（1）對(duì)于公司金錢、貨品、帳物未按規(guī)定處理，情節(jié)輕微者；（2）有明顯證據(jù)故意降低工作效率者；（3）擾亂公司秩序，妨礙他人工作者；（4）違反廠區(qū)行為規(guī)范第11款至第款者；（5）品行不良或謊報(bào)事實(shí)，情節(jié)輕微者；（6）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；（8） 對(duì)同事惡意攻訐、制造謠言或誣告?zhèn)巫C制造事端者；（9） 將公司車輛借于他人駕駛或擅自駕駛公司車輛者；（10）在公司內(nèi)觀賭者（四）員工有下列情形之一者，予以記大過：（1）對(duì)于公司金錢、貨品及物品未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者。（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)人員之指導(dǎo)或管理者。（3）泄露業(yè)務(wù)機(jī)密，尚未造成不良后果者。（4）工作疏忽或擅離工作，故意損壞公物或影響公司利益，情節(jié)較輕者。（5） 不遵守薪資保密規(guī)定，泄漏自己或他人薪資，造成是非者。（6） 品行不良，謊報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者。（7） 在外兼營(yíng)事業(yè)影響公務(wù)者；（8） 其他違反公司規(guī)則、公司命令或其他過失，情節(jié)較重者。（五）職工有下列情形之一者，予以免職、辭退職工及解除勞動(dòng)合同：（1） 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，即終止試用，辦理辭退工手續(xù)；（2） 職工因患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者，解除勞動(dòng)關(guān)系；（3） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章，給公司秩序造成重大妨礙者，立即開除；（4） 嚴(yán)重違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原料、物料、能源，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，予以開除處理；（5） 在公司內(nèi)聚眾吵架造成不良影響者，或在公司內(nèi)無(wú)論任何原因打架者，立即開除；（6） 不服從調(diào)動(dòng)者，解除勞動(dòng)關(guān)系（如對(duì)調(diào)動(dòng)有所意見，應(yīng)先行服從調(diào)動(dòng)，再逐級(jí)反映）；（7） 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊者，予以開除處理；（8） 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除處理；（9） 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工3日（含）以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工6日（含）以上，一年內(nèi)累計(jì)曠工10日（含）以上者，終止勞動(dòng)關(guān)系；（10） 對(duì)共同工作之同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者，予以開除處理；（11） 模仿上級(jí)主管簽字或盜用印章者，給予開除處理；（12） 在工作場(chǎng)所酗酒惹事者，給予開除處理；（13） 威脅主管或惡意撕毀、涂改公司文件者，給予開除處理；（14） 無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司秩序者，給予開除處理；（15） 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的，給予免職及解除勞動(dòng)合同；（16） 違反廠區(qū)行為規(guī)范第11款至第15款者；（17） 凡被公司除名者永不錄用，案情重大者，移送司法機(jī)關(guān)。（18） 記二次大過，即給予開除處理；（記三次小過，作為記大過一次；警告三次，作為記小過一次。）三、功過互抵規(guī)定各員工同年度之功過得以抵消，唯以先過后功為限。嘉獎(jiǎng)二次，抵消警告一次。小功一次，抵消小過一次。大功一次，抵消大過一次。四、獎(jiǎng)懲核決權(quán)限獎(jiǎng)懲種類總經(jīng)理廠長(zhǎng)（經(jīng)理）級(jí)課長(zhǎng)級(jí)開除決審立大過、大功決審立小過、小功決審立警告、嘉獎(jiǎng)決立管理部批準(zhǔn)人： 陳恒才副總經(jīng)理 2004/4/15附：廠區(qū)行為規(guī)范廠區(qū)行為規(guī)范1工廠廠區(qū)（工作場(chǎng)所內(nèi)）嚴(yán)禁吸煙、吃零食，吸煙須到吸煙點(diǎn)；2工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所嬉戲、談笑、怠工、玩弄機(jī)械設(shè)備或半成品、成品；3全體員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不可委托他人代打卡；4按規(guī)定佩戴識(shí)別證及使用考勤卡。辭職時(shí)應(yīng)將識(shí)別證及考勤卡繳回管理課，識(shí)別證及考勤卡遺失時(shí)，應(yīng)以識(shí)別證10元每張、考勤卡30元每張至管理部繳款補(bǔ)發(fā)。5上班時(shí)間內(nèi)除重大事情外，員工一般不能接聽私人電話，如遇親人來(lái)訪時(shí)員工應(yīng)按規(guī)定辦理會(huì)客手續(xù)，每日以一次為限，每次十分鐘；6按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)就餐，保持就餐場(chǎng)所的整潔；7事假須事前請(qǐng)假，病假須事后補(bǔ)齊所需證明，否則以曠工論，各種訓(xùn)練、召集會(huì)亦需附證明于事前辦理公假手續(xù)，否則以曠工論；8員工出入廠區(qū)大門時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將帶出物品提交警衛(wèi)人員檢查9今日事今日畢，員工于下班前應(yīng)將自己工作范圍內(nèi)桌面，地上打掃整齊，物歸其位，不得隨意堆放，值日生應(yīng)認(rèn)真打掃，不得偷懶、應(yīng)付；10值勤值夜人員，應(yīng)確實(shí)檢查水電管制情形，隨時(shí)注意安全狀況，不得隨意翻閱辦公室內(nèi)各種文件報(bào)表；11廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博、打架、偷竊成品零件或他人財(cái)物，違章者辭退，送警究辦；12在外酗酒或神智不清時(shí)，不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)工作，不聽警衛(wèi)或主管人員勸阻者，送警究辦；13員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)確實(shí)遵照主管指示，服從工作安排，嚴(yán)禁有冒犯上級(jí)主管及違抗命令之事情發(fā)生。14員工應(yīng)盡忠職守，工作期內(nèi)不得將制造過程有關(guān)資料、工程圖、配方、零件價(jià)格等商情外泄，如有上述事情，造成重大損失時(shí)，除依法處理外，并追究經(jīng)濟(jì)賠償。15員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守操作程序，注意工作安全，如因疏忽私怨故意破壞或造成事故，經(jīng)查明者，依法究辦。上海國(guó)成塑料有限公司員工福利規(guī)定公司為全體員工（不含臨時(shí)工）提供以下福利：一、 結(jié)婚賀儀員工本人結(jié)婚者，經(jīng)申請(qǐng)公司將予以200元賀儀，以示祝賀。但申請(qǐng)者須同時(shí)具備以下條件：1到職期滿六個(gè)月后結(jié)婚者（以結(jié)婚證簽發(fā)日期為準(zhǔn)）；2須于結(jié)婚日起六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)；3須為初婚，再婚不在此限；4申請(qǐng)者須符合晚婚規(guī)定，即至結(jié)婚日應(yīng)男25周歲、女滿23周歲。不足年齡不得申請(qǐng)。申請(qǐng)賀儀需提供結(jié)婚證書復(fù)印件。如結(jié)婚雙方均為公司員工且同時(shí)滿足上述上條件，可同時(shí)申請(qǐng)。二、 奠金員工直系親屬（直系親屬指員工本人父母、配偶、子女）過世者，經(jīng)申請(qǐng)公司將予以奠金300元。但申請(qǐng)者須滿足下列條件：1申請(qǐng)時(shí)到職期滿六個(gè)月者；2須于喪假結(jié)束二周內(nèi)申請(qǐng)；申請(qǐng)時(shí)需提供死亡證明。如員工兩人同時(shí)申請(qǐng)奠金，且申請(qǐng)?jiān)驗(yàn)橥蝗?，以一人申?qǐng)為限。管理部批準(zhǔn)人： 陳恒才副總經(jīng)理 2004/4/15（二）考勤管理制度上海國(guó)成塑料有限公司考勤管理辦法一、 目的為加強(qiáng)本公司從業(yè)人員的考勤管理，并使執(zhí)行有所遵循， 特制定本辦法。二、 適用范圍 凡本公司從業(yè)人員的考勤管理，悉依本辦法辦理。但臨時(shí)或定期契約人員，另有契約規(guī)定者，從其規(guī)定。三、 工作時(shí)間本公司員工分為常日班和三班制，常日班工作時(shí)間為周一至周五；上午8：00—12：00，下午13：00－17：00，午休1小時(shí)（12：00—13：00）。三班制工作時(shí)間為：每周40小時(shí)，周一至周日輪休。本公司部分員工依國(guó)家規(guī)定實(shí)行綜合工作制，其作息時(shí)間因?qū)嶋H生產(chǎn)需要安排，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，修改亦同。四、 管理 本公司考勤工作由管理部統(tǒng)一管理； 各部門下個(gè)月輪班計(jì)劃表，應(yīng)于當(dāng)月23日前送管理部備案；當(dāng)天考勤資料須于第二天9：00前送管理部； 各種考勤憑證，是正確考勤的原始依據(jù)，必須隨考勤統(tǒng)計(jì)傳遞上報(bào)，任何人不得私自截留、任意涂改。屬特殊情況需作變動(dòng)時(shí)，須由部門主管簽字證明，經(jīng)管理部考勤人員復(fù)核確認(rèn)。凡不符規(guī)定者，則憑證無(wú)效，并追究相關(guān)人員責(zé)任； 考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦理。及時(shí)（24小時(shí)內(nèi)）匯總考勤記錄，對(duì)于考勤異常和考勤中的違規(guī)行為，須立即報(bào)至管理部或反饋至相關(guān)部門。五、 刷卡本公司之從業(yè)人員每日上、下班均需到指定打卡地點(diǎn)，依下列規(guī)定打卡： 上、下班各打卡一次，且須在工作開始前及結(jié)束后30分鐘內(nèi)刷卡； 出廠后再入廠加班及加班后出廠時(shí)，均需各再打卡一次； 從業(yè)人員打卡上班后，依規(guī)請(qǐng)假，出入門衛(wèi)均需打卡。六、 免刷卡 公司所屬人員于中午休息時(shí)間出入廠門，每次出入均需打卡； 公司從業(yè)人員因公外出廠區(qū)，應(yīng)于《人員出入單》上將欲達(dá)之目的地、廠商名稱、連絡(luò)電話詳填，以便于聯(lián)系，經(jīng)呈課長(zhǎng)（含）以上級(jí)直屬主管核簽后，送交警衛(wèi)憑以出廠； 公司從業(yè)人員因公外出而預(yù)計(jì)不能在上班或下班時(shí)間前入廠打卡者，須事先由經(jīng)理（含）以上級(jí)主管在《人員出入單》上核簽上、下班免刷卡，并于前一日送警衛(wèi)室備查，如未能及時(shí)辦理者，須打卡入廠后向部門主管辦理公出手續(xù)； 考勤人員憑《人員出入單》上的上、下班免刷卡簽注或《出差申請(qǐng)單》上的具體出差時(shí)間，于該員的出勤資料上注明“公出”或“出差”字樣。七、 遲到與早退 工作時(shí)間開始后打卡上班者以遲到論，遲到時(shí)間在15分鐘至2小時(shí)以內(nèi)者作半天事假論，超過2小時(shí)以曠職論；工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘打卡下班者以早退論，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)超過3次（含）者以半天事假論； 遲到、早退年累計(jì)每達(dá)5次者，記警告一次； 從業(yè)人員如因天災(zāi)等不可抗力情形而致遲到者，持可證明不可抗力情形發(fā)生之書面憑證，經(jīng)直屬主管核證并呈經(jīng)理（含）級(jí)主管批準(zhǔn)后，12：00前打卡者不作處理，12：00以后打卡者依本規(guī)定第九項(xiàng)第1款辦理請(qǐng)假手續(xù)。八、 加班與調(diào)休 本公司從業(yè)人員加班依國(guó)家規(guī)定分以下三種：（1）、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班：工作日因工作需要于正常工作時(shí)間外，提前或延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得支延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資；（2）、休息日加班：因工作需要于正常休息日加班者，得支休息日加班工資；（3）、法定休假日加班：因工作需要于法定休假日加班者，得支法定休假日加班工資。 加班申請(qǐng)（1）、加班必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》，并于加班后第一個(gè)工作日填寫《加班單》，由部門經(jīng)理（含）以上級(jí)主管核簽后交管理部。如未按規(guī)定填寫《加班申請(qǐng)單》、《加班單》或無(wú)經(jīng)理（含）以上級(jí)主管核簽，一律不計(jì)加班；（2）、未經(jīng)經(jīng)理（含）以上級(jí)主管安排的任何額外工作時(shí)間，一律不作加班計(jì)；（3）、課長(zhǎng)（含）以上級(jí)人員不得報(bào)支加班。 加班時(shí)間和加班工資的計(jì)算（1）、加班申請(qǐng)之時(shí)數(shù)，以半小時(shí)為最小單位，不滿半小時(shí)部分均不予核計(jì)；（2）、本公司從業(yè)人員加班工資以國(guó)家及上海市規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；（3）職務(wù)上需經(jīng)常延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得專案呈總經(jīng)理核給“固定加班津貼”，核準(zhǔn)得支固定加班津貼者，平時(shí)加班不得再支取加班工資。 法定休假日或公司休假日加班，各部門須將加班人員名單于休假前一日交管理部備案，以控制假日期間人員出入； 本公司從業(yè)人員調(diào)班、調(diào)休、變更輪休日等須于發(fā)生日之前申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送至管理部方為有效，事后補(bǔ)辦者一律以事假論 實(shí)行綜合工時(shí)制員工之加班、調(diào)休均以年為單位計(jì)算，但法定休假日加班之工資于當(dāng)月薪資中發(fā)放。九、 請(qǐng)假本公司假期分為事假、病假和法定假。上述假期核決權(quán)限如下表：職 別本 人組長(zhǎng)、領(lǐng)班課 長(zhǎng)經(jīng) 理總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)擬決課長(zhǎng)、專員級(jí)擬決主辦級(jí)擬審決基層人員擬審審決一、 本表所列核決權(quán)限請(qǐng)各級(jí)主管嚴(yán)格遵守；二、 主辦（含）以上級(jí)人員連續(xù)請(qǐng)假在3天以上者，均應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 從業(yè)人員請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附相關(guān)證明依核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)管理部，如遇突發(fā)情況，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)以電話告知部門主管，并由部門主管指定代理人先行代辦請(qǐng)假手續(xù)，于當(dāng)日10：00前送到管理部，否則以曠職論。 請(qǐng)假期間所經(jīng)辦事務(wù)應(yīng)委托職務(wù)代理人代為處理，職務(wù)代理人的委托以本部門熟悉委托事務(wù)者為先，且須報(bào)主管同意，如職務(wù)重要或假期在三天（含）以上者，應(yīng)將委托事務(wù)以書面形式列出，代理人也應(yīng)將處理情況作書面記錄，職務(wù)代理人在被代理人請(qǐng)假期間不得請(qǐng)假。 未辦理請(qǐng)假手續(xù)（含未經(jīng)核準(zhǔn)給假而擅離職守者，假期已滿未銷假、續(xù)假者），或查有虛偽情事者，均以曠職論，于當(dāng)月扣除薪資。 職工在工作時(shí)間至醫(yī)務(wù)室就診時(shí)間為一小時(shí)，需超過者應(yīng)離廠就醫(yī)，如離廠就醫(yī)，自離廠時(shí)起計(jì)病假。 從業(yè)人員在事假期間患病或因故受傷的治療期，以事假計(jì)。 女員工產(chǎn)假結(jié)束前一周，須至公司辦理復(fù)職或續(xù)假手續(xù)，逾期不辦作自動(dòng)離職處理。 事、病假申請(qǐng)以4小時(shí)為最小單位，其余假期以日為最小單位。 《請(qǐng)假單》由部門主管指定專人保管，員工填寫請(qǐng)假單并經(jīng)核準(zhǔn)后，須送到管理部審核、記錄。請(qǐng)假類別明細(xì)：假別給假天數(shù)請(qǐng)假原因所需證明薪資給付說明事假原則上全年不超過14天因事必須本人處理不給原則上：連續(xù)請(qǐng)假不得超過3天；月累計(jì)不得超過5天。病假原則上不應(yīng)超過法定停工醫(yī)療期本人生病醫(yī)院診斷書、病假單（經(jīng)廠醫(yī)審簽）薪資的50%病假在6個(gè)月內(nèi)者；(超過者依相關(guān)規(guī)定處理)婚假3天，當(dāng)男滿25（含）女滿23（含）周歲且為初婚時(shí)10天本人結(jié)婚結(jié)婚證書全薪婚假須一次用完；非