【文章內(nèi)容簡介】 府指定假日如下： 元月一日 1天 3月8日 婦女節(jié) （限女性）1天 5月1日勞動(dòng)節(jié) 3天 端午節(jié)、清明節(jié)、仲秋節(jié)各1天 國慶節(jié) 3天 春節(jié)3天附：視公司生產(chǎn)情況臨時(shí)確定具體天數(shù)。 員工假別規(guī)定 事假 ?如因事請假時(shí)間在二小時(shí)以上（二小時(shí)），需事先填寫《員工請假申請單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。 ?如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。?員工休假期滿后，必須到人事部辦理銷假手續(xù)。④所有事假均為無薪假期。 ⑤員工每月休息可調(diào)休，（車間員工若按計(jì)件生產(chǎn)或工作繁忙時(shí)，可不按此執(zhí)行）。 出勤天數(shù)是按當(dāng)月天數(shù)減當(dāng)月四天休息日或法定節(jié)假日天數(shù)來考核，休息天數(shù)超出當(dāng)月假日天數(shù)作事假論。事假一天扣除的基本工資＝基本工資247。本月應(yīng)出勤天數(shù)，以此類推。 病假 （1）非因工負(fù)傷，一切費(fèi)用自理，并停發(fā)工資，按事假論處。 （2）因工負(fù)傷，職工在住院三個(gè)月內(nèi)發(fā)70％工資，三個(gè)月外發(fā)60％工資。合同期滿，不能從事原工作的，按公司規(guī)定解除合同。附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 產(chǎn)假（1）女職員第一次合法婚姻生育自己的第一個(gè)子女，可享受90天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假需在休假前1個(gè)月辦理請假手續(xù)，以便做好工作安排，呈交《請假申請表》并附醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不報(bào)銷住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。（2）在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個(gè)工作日的全薪假期。 （3）計(jì)劃外流產(chǎn)者，可享受3天的假期，工資按50％發(fā)放，若超過3天以上，工資不發(fā)，按事假論處。 婚假 （1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 （2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 喪假、探親假 公司員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請3個(gè)工作日的有薪喪假。在本公司服務(wù)滿三年以上的員工，一年之內(nèi)可以享受7天的帶薪探親假。 員工請假核準(zhǔn)權(quán)限車間工人請假須生產(chǎn)廠長簽字，交財(cái)務(wù)科備案。后勤人員請假須本科室領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財(cái)務(wù)科備案。各部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，交財(cái)務(wù)科備案。 附注： 車間工人、后勤人員請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 特別聲明：員工請假、辭職必須到辦公室領(lǐng)取公司專用請假條、離職審批表，未填寫請假條或離職審批表離開者，作無故曠工論，并給一次記過處分，累計(jì)三次給予除名處分。未填寫請假條或離職審批表外出者，門衛(wèi)不予放行。三、加班管理規(guī)則第一條 本公司員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因本身工作需要或領(lǐng)導(dǎo)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列兩種： 臨時(shí)加班。因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。 休假加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第2條 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊原因，不得推諉。第3條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。小時(shí)加班費(fèi)為8元，第4條 法定節(jié)假日加班費(fèi)為平時(shí)日工資的300％。第四章 福利與保險(xiǎn)一、 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) 公司根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 繳納時(shí)間：自轉(zhuǎn)正審批一個(gè)月內(nèi)，簽署勞動(dòng)合同后，由人事部為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)，一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移到公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 自員工離職之日起，為其停繳。 辦理保險(xiǎn)：一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 繳納比例：比例由公司繳納比例和個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成，繳納比例按當(dāng)?shù)貏诒＞忠?guī)定執(zhí)行，其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除，實(shí)行代扣代繳。 審批流程：人事部應(yīng)將當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚，如企業(yè)必繳險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，向總經(jīng)理提交《關(guān)于華博光電社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》，經(jīng)批準(zhǔn)后予以辦理。具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定予以辦理。 調(diào)動(dòng) 員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，產(chǎn)生編制歸屬地變化時(shí)，可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 福利禮品 生日蛋糕。 每位員工，在每年生日時(shí)，會(huì)收到由公司贈(zèng)送的生日蛋糕。 禮品 每年春節(jié)等節(jié)假日，公司視情況為員工發(fā)放相應(yīng)福利禮品。 體檢 目的：促進(jìn)員工健康，減少傳染病的發(fā)生率。 ?員工入職，必須在上班第一個(gè)工作日，提交個(gè)人最近一月體檢表。 ?入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。 ?新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。 ④體檢不合格的，公司不予以錄用。檢查結(jié)果的應(yīng)用： 檢查結(jié)果由人事部統(tǒng)一收取、存檔，人事部成員對檢查結(jié)果負(fù)保密責(zé)任，員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治療。四、 假期 根據(jù)勞動(dòng)法和公司具體規(guī)定，員工享有公眾假期、法定假日、年休假、產(chǎn)假、喪假等節(jié)假日，具體管理辦法見《考勤考核管理制度》。第五章 員工異動(dòng)管理 一、員工異動(dòng)包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(降職降級)；二、辭職試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫《離職審批表》，向公司申請辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單。公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫《離職審批表》，提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與