【文章內(nèi)容簡介】 門主管核準(zhǔn)后，方可離開公司。 員工因公外出，1個工作日以外應(yīng)填寫出差申請單，分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交一聯(lián)人力資源部統(tǒng)計考勤，具體按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。 員工請假均需辦理請假手續(xù)，部門主管批準(zhǔn)后方可休假；如有特殊情況，需電話請示部門主管，同意后方可休假，并于休假后上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。由部門及時報備人力資源部否則以曠工處理。 員工在請假到期應(yīng)上班時間仍未到崗，同時無親自申請續(xù)假者按曠工處理，連續(xù)曠3天視自動離職。1 脫產(chǎn)培訓(xùn)的考勤與外出集體活動考勤：組織部門必須在24小時內(nèi)將參加人員名單，起止時間和人員出勤情況等書面反饋給人力資源部考勤處，學(xué)員出勤情況與工作考勤辦法一致。第七條 加班考勤概念。加班：休息日或法定節(jié)假日的上班。除特別說明外，所有加班均指有生產(chǎn)計 劃而安排的加班。 加點(diǎn)：正常工作時間以外的加班。 加班申請與上下班打卡須同時執(zhí)行。加班考勤紀(jì)律和正常工作時間考勤紀(jì)律一致。 加班小時數(shù)以每三十分鐘為單位計劃，若未滿三十分鐘不予計算。生產(chǎn)一線人員加班將根據(jù)相關(guān)規(guī)定計算加班費(fèi)（根據(jù)公司經(jīng)營狀況，也可實行調(diào)休）。非正常排班之外的加班需填寫加班申請單報部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)審批，未進(jìn)行事前報 批的，一律不計加班。 員工加班后填寫員工員工員工加班核準(zhǔn)單，注明實際加班時間及工作內(nèi)容，經(jīng)部門 領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后加班后二天內(nèi)交人力資源部計算加班小時數(shù)。實行定時工作制的員工在八小時以外、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。生產(chǎn)部門采用輪班形式運(yùn)作，應(yīng)排當(dāng)月排班表，所屬員工按輪班表作息時間準(zhǔn)時出勤。第八條 加點(diǎn)加班工資計算方式小時工資計算：（基本工資+加班基數(shù)）247。247。8小時；工作日加點(diǎn)計算：工資報酬=小時工資150%延長工作小時；公休日加班計算：工資報酬=小時工資200%延長工作小時； 法定假日加班計算：工資報酬=小時工資300%延長工作小時；員工加班，連班加班需在下班時打卡；如是單獨(dú)加班，按正常上下班進(jìn)行打卡。如發(fā) 現(xiàn)未打卡，其加班時間一律不予計算。公司副總經(jīng)理以上人員，實行不定時工作制。第九條 調(diào)休 在休息日（非法定節(jié)假日）有加班的，先抵消當(dāng)月缺勤，未低消完的計算當(dāng)月加班工資。調(diào)休與正常上班同等處理，調(diào)休只在當(dāng)年有效。第十條 請假類別 事假：員工因私事請事假，須提前申請，按請假審批權(quán)限及程序辦理。病假：員工因病請病假，必須提交鎮(zhèn)一級（含）以上醫(yī)院證明方可辦理。特殊情況可事后補(bǔ)辦，但病假第一天須通知直屬上司，報行政人事部備案。工傷假：因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明和工傷報告可休工傷假，工傷假期間基本工資照發(fā)。具體參照國家或地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 福利假期 婚假——在本公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，在結(jié)婚年度內(nèi)一次休完，婚假期間發(fā)放基本工資。證明材料：結(jié)婚證原件及復(fù)印件。 喪假——員工直系親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡可休3天喪假，發(fā)放基本工資。證明材料：死者死亡/銷戶證明材料、員工與亡者關(guān)系證明（當(dāng)?shù)卮逦瘯觯┤缤稣呤桥渑嫉母改?，還需提供結(jié)婚證復(fù)印件，配偶與亡者關(guān)系證明。 產(chǎn)假——在公司工作一年（含1年）以上的女員工（必須有計劃生育指標(biāo)），從產(chǎn)前開始可連續(xù)休假60天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)（多胞胎生育的增加產(chǎn)假15天）。證明材料：結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件、子女出生證復(fù)印件、子女戶口證明復(fù)印件。 哺乳假——正在哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)哺乳時間為1小時，分2次使用，每次30分鐘。往返時間算工作時間。證明材料：結(jié)婚證復(fù)印件，子女出生證復(fù)印件，子女戶口證明復(fù)印件。 年休假——員工在公司連續(xù)工作滿1年以上的可享受帶薪休息，休假時間按員工工齡計劃。工作滿1年未滿5年的5天，滿5年不滿10年休7天，滿10年不滿20年休10天，滿20年以上者休假14天（其中，每個休假年度有一天在春節(jié)放假期間全公司統(tǒng)一休假）。休假年度按自然年計算。法定休息日不納入年休假期。員工休假時由本人提出申請，所在部門在不影響生產(chǎn)或工作任務(wù)完成的前提下，參照上述規(guī)定自行確定休假時間。年休假必須在本休假年度休完，過期作廢。年休假期間工資按全薪發(fā)放。 上述福利假（產(chǎn)假除外）原則上不能提前休。除年假外，應(yīng)一次性連續(xù)安排。 國家法定節(jié)假日——按國家規(guī)定，每年可享受11天有薪節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），遇公休日提前或順延。第十一條 員工假期核準(zhǔn)權(quán)限 請假在3日（含）以下者，核準(zhǔn)程序如下： 、班組長、操作工，由部門主管核準(zhǔn)交人力資源部主管簽名記錄考勤。 、工程師，由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，人力資源部主管簽名記錄考勤。 （含副）以上者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，人力資源部主管簽名存檔。請假在3日以上者，核準(zhǔn)程序如下： 、班組長、操作工，由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，人力資源部主管簽名記錄考勤。 、工程師以上者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，人力資源部主管簽名記錄考勤。第十二條 請假規(guī)定辦理上述福利假的休假手續(xù)時，須出具身份證、廠證、及相關(guān)證明原件及復(fù)印件。員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等福利假時，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間遇廠休日和法定節(jié)假日的，廠休日和法定節(jié)假日包括在請假天數(shù)內(nèi)。其他福利假遇廠休日，廠休日包括在請假天數(shù)內(nèi)，遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日不包括在請假天數(shù)內(nèi)。 員工休病、事假時，前、后跨越法定節(jié)假日或廠休日的，法定節(jié)假日和廠休日不包括在請假天數(shù)內(nèi)。主管級以上人員請事假不得超過1個月。第十三條 管理與監(jiān)督人力資源部是人事工作的主管部門，對各部門的人事工作進(jìn)行監(jiān)督管理。各部門文員或部門指定考勤記錄人于正常工作日于上午9：00左右將當(dāng)日人員出勤情況報給人力資源部考勤處，進(jìn)行人員的核對，異常及時處理。于每月月底28日提交部門人員下月考勤排班表，于每月2日提交上月人員考勤記錄表相關(guān)表單須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后至人力資源部作為月度考勤匯總核對依據(jù)。 人力資源部每月定期審核各部門如考勤記錄情況、考勤資料保管情況，每日填寫全員出勤一覽表作為日?？记谟涗?。各部門主管日常應(yīng)進(jìn)行抽查。 電腦考勤記錄作為員工工資發(fā)放的依據(jù)，各部門手工記錄的考勤作為校對依據(jù)。由于個人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理。 第十四條 生效時間。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并由公司人資部負(fù)責(zé)解釋。第五章、勞動人事管理制度第1條 目的：為規(guī)范工廠人事及行政管理，建立合理的用人機(jī)制，特制定本制度。第2條 適用范圍：公司所有部門、所有工種和所有人員。招 聘第3條 招聘均采用公開方式，擇優(yōu)錄取。第4條 招聘主要通過網(wǎng)上招聘、大門口招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、從內(nèi)地批量引進(jìn)、勞動職業(yè)介紹所及相關(guān)的外部勞務(wù)機(jī)構(gòu)推薦等，公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人員，錄取程序應(yīng)按照公司招聘流程進(jìn)行。第5條 所有招聘活動應(yīng)由用人部門提出申請，報人力資源部審核，經(jīng)分管副總審批執(zhí)行。部門主管、工程師級人員報總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后才能進(jìn)行。第6條 招聘人員在招聘中應(yīng)遵循公平、公正的原則，避免由于個人疏忽、技術(shù)困難或溝通不暢導(dǎo)致不必要的人力、物力損失。第7條 招聘流程為：人資部實施招聘總經(jīng)理批準(zhǔn)分管副總審批人力資源部審核用人單位提出用工需求 聘用原則及條件第8條 求職人員必須堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，從未參加過法輪功等一切邪教和反動組織，從未參加過各種恐怖犯罪活動。第9條 本公司對所有求職人員一視同仁，不論地域、民族、膚色、籍貫、性別、宗教、年齡、黨派一律平等。第10條 擬聘用員工應(yīng)提供以下資料：填寫真實的個人簡歷； 個人學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證及其它各種資格證書原件及復(fù)印件； 1寸彩色照片3張； 主管、工程師以上人員須提供上家工作單位的離職證明。第11條 所提供的以上各類資料必須真實、有效。否則公司將宣布聘用無效。第12條 面試合格者，必須到公司指定醫(yī)院參加體檢。第13條 以下情形者不得聘用：通緝在案尚未被撤消者； 年齡未滿16周歲者；參加法輪功等邪教組織者；品質(zhì)惡劣者；第十四條 凡蓄意隱瞞或舞弊上述所列各項不得聘用條件之一，或提供虛假簡歷者，均被視為欺詐用工，一旦發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同，不作任何補(bǔ)償。簽約第十五條 公司與新錄用員工3天內(nèi)簽訂《勞動合同》，該合同依據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定明確了雙方的權(quán)利與義務(wù)，是勞動用工雙方的法律依據(jù)。上崗第16條 所有被錄用員工必須經(jīng)過上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可上崗。第17條 錄用員工必須按照公司規(guī)定到指定的崗位上崗，不服從者視為不接受公司崗位安排，做自動離職處理。第18條 員工錄用上崗后，除遵守本制度規(guī)定外，還須遵守公司其它各類通知、制度及決定。試用第十九條 所有員工都有試用期，試用期是考核 一個員工是否勝任所從事崗位的必然過程。公司根據(jù)不同崗位員工的工作性質(zhì)確定其試用期，一般為1——6個月。試用期結(jié)束經(jīng)考核合格給予轉(zhuǎn)正。調(diào)動第二十條 應(yīng)工作需要，本公司會調(diào)整員工崗位或職位，工資計算方式隨崗位的變動而變動。工作崗位的變動應(yīng)按有關(guān)程序辦理，以人力資源部的調(diào)動通知為準(zhǔn)，崗位調(diào)動者接到通知后按規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，逾期不辦理移交、不到新崗位上崗視為自動離職。 離職第二十一條 員工辭職必須是本人寫出書面申請，交部門主管審核人力資源部備案；部門主管及工程師人員辭職必須經(jīng)過總經(jīng)理審批同意。第二十二條 所有離職人員必須辦理必要的工作交接，辦公室職員、技術(shù)員以上干部必須有詳細(xì)的書面交接手續(xù)，交到人力資源部方可辦理離職結(jié)算手續(xù)。公司人事經(jīng)辦人員務(wù)必陪同員工辦理離職交接手續(xù)。 第二十三條 凡是員工利用離職前因各種不滿，刪除電腦上的各種文件、資料或損毀丟失各種管理文件、技術(shù)文件的，以及破壞生產(chǎn)設(shè)備、勞動工具的，視為違反勞動合同法第39條“給企業(yè)造成重大損害”，公司將給予最嚴(yán)厲的處罰并直接開除，不結(jié)算未發(fā)部分工作；情節(jié)嚴(yán)重的，以“破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪”報警，移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條 公司規(guī)定每周二辦理員工離職手續(xù)。周二上午8點(diǎn)前離職人員將個人物品收拾到保安室檢查無誤后，值班保安簽字拿到人力資源部辦理手續(xù)。第二十五條 員工一旦辦理好離職交接手續(xù)，不得再返回工作崗位，不得再動用任何勞動工具、生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備等各種與工作有關(guān)的設(shè)備和文件。第6章 薪資與福利制度第一條、加班費(fèi)的概念和計算方式： 公司實行22天8小時工作制，超過八小時由公司安排加班的，公司按國家相關(guān)規(guī)定給付加班工資。員工在國家法定假期內(nèi)享有休假的權(quán)利，因工作需要不能安排休假的，公司將安排調(diào)休或按國家標(biāo)準(zhǔn)給付加班工資。 月薪人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)而自覺加班完成當(dāng)天任務(wù)的，不另支付加班費(fèi)；員工因工作原因需要加班的，必須提前向主管提出書面申請經(jīng)同意后方可加班。員工在平時、休息日和法定假日加班的，分別按150%、200%、300%的比例計算加班費(fèi)。加班費(fèi)的計算基數(shù)為即時政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)。所有月薪人員的周六加班費(fèi)已經(jīng)包含在本人當(dāng)月總工資中，不再另計。第二條、勞動工資：（一）員工的工資按計時工資和計件工資兩種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)淮。1．計時工資：(l)員工的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效獎金+各種福利，基本工資為政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不低于相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(2)試用期滿后，員工正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資為基本工資+績效獎金+各種福利社保代扣個人所得稅伙食費(fèi)住宿費(fèi)其它代扣項目；2．計件工資：(1) 員工在試用期及試用期滿后均按計件形式發(fā)放工資；工資包括：計件工資+各種福利社保代扣個人所得稅伙食費(fèi)住宿費(fèi)其它代扣項目；(2) 采用計件形式發(fā)放工資的，公司在每種產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)前應(yīng)當(dāng)與員工就單件產(chǎn)品的工資報酬進(jìn)行協(xié)商確定并公示。每單件產(chǎn)品的工資報酬確定后，今后如再進(jìn)行該種產(chǎn)品的生產(chǎn)，則按原來確定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 如有變化，必須先通知再執(zhí)行。 在對單件產(chǎn)品的工資報酬進(jìn)行協(xié)商確定時，應(yīng)當(dāng)一并約定產(chǎn)品的最遲完成時間以及員工逾期未完成工作任務(wù)時應(yīng)當(dāng)接受的處罰。(3) 由于采用計件形式計付工資與員工的工作效率相關(guān)，采用此種工資計付形式將可能導(dǎo)致乙方領(lǐng)取的月工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 績效獎金和各種福利已包含加班工資在內(nèi)，另有規(guī)定的除外。 公司按員工崗位性質(zhì)將員工工資分成A、B、C、D、E五個薪資等級，并根據(jù)不同的等級確定不同的基本工資、績效獎金、考核標(biāo)準(zhǔn)及其它方面。第三條、工資的支付：公司向員工支付的工資以貨幣形式支付。公司在每月25號前發(fā)放上個月的工資，無法在約定的時間發(fā)放工資的，其延期發(fā)放工資的時間應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 公司依法安排員工延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假期間加班的，應(yīng)依法向員工支付加班工資，但員工休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。 公司一般以銀行轉(zhuǎn)賬的形式向員工支付工資。以現(xiàn)金發(fā)放的形式支付工資的，員工在工資表上簽字的時間視為公司發(fā)放工資的時間，以銀行轉(zhuǎn)賬（銀行代付）的形式支付工資的，款項到達(dá)員工帳戶的時間視為公司發(fā)放工資的時間。公司指定工商銀行存折帳號口銀行卡號帳戶為員工收領(lǐng)工資的銀行帳戶，員工應(yīng)當(dāng)在入職時提供自己人在中國工商銀行的存折和銀行卡的開戶名和帳號。 員工在變