最實用的新員工培訓(編輯修改稿)
2025-04-28 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工反復學習。所以，企業(yè)可以制定《員工手冊》，將以上內(nèi)容納入其中，發(fā)放給每一名員工隨時翻閱。崗位知識與技能這部分培訓可以由新員工所在部門實施，必要時部分內(nèi)容可以外派培訓。主要目的是通過對崗位知識及技能的培訓，使其達到“上崗”的基本要求。（一） 新員工的崗位在整個公司及部門中的位置，工作崗位的職責與權(quán)利。（二） 崗位基本工作的工作流程。（三）此崗位日常工作需要與哪些部門聯(lián)絡，要通過何種表單或其他工具聯(lián)絡。（四） 機器設(shè)備、工具的使用方法與保養(yǎng)辦法及相關(guān)制度。（五） 與崗位、工藝相關(guān)的指標及控制方法。新員工培訓除以上內(nèi)容外，還有如下一些注意點：要讓新員工了解本公司正在進行的活動（如ISO9000認證）并融入其中；崗位技能培訓中可以運用“師傅帶徒弟”的方式，并將徒弟的成績與師傅的績效和晉升機會聯(lián)系起來。通過各種活動讓員工感受到企業(yè)文化，理解、融合、支持并創(chuàng)造企業(yè)文化。因為唯有企業(yè)文化，才能維持員工持久的熱情和積極性新企業(yè)員工的培訓內(nèi)容及注意事項 掌握新員工培訓內(nèi)容 (1)企業(yè)概況 企業(yè)概況方面的培訓內(nèi)容主要有：企業(yè)的名稱、企業(yè)的歷史、企業(yè)前廳服務員培訓方案（如股份制、民營、中外合資企業(yè)等）、企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的經(jīng)營范圍和主要產(chǎn)品、企業(yè)的經(jīng)營狀況、企業(yè)的技術(shù)狀況。 (2)企業(yè)文化 培訓的內(nèi)容主要有：企業(yè)文化精神、企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)的形象標志、企業(yè)文化與員工的精神風貌、員工的職業(yè)道德、企業(yè)
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