【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0015001500及以上路程時(shí)間（天）123 工傷假 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 法定節(jié)假日，全年共有法定節(jié)假日11天，分別為： 新年，放假1天(1月1日)； 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 其他 。 員工休假必須按規(guī)定辦理申請(qǐng)并獲得同意后方能休假（在部門(mén)主管同意后次日上午10：00之前送綜合辦批核），否則按曠工論處；特殊情況未能按規(guī)定申請(qǐng)者，必須知會(huì)部門(mén)相關(guān)主管和綜合辦，并在假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)將手續(xù)補(bǔ)辦完畢。 員工若提供虛假證明或在休假期間服務(wù)于其他公司者，按《獎(jiǎng)懲制度》嚴(yán)處，同時(shí)公司保留追究有關(guān)責(zé)任之權(quán)利。第五章 薪資、福利與績(jī)效管理 薪資 工資制度 公司采用月薪制，每位員工的薪資都會(huì)在入職時(shí)雙方約定。 員工的薪資根據(jù)其崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人表現(xiàn)等確定。 此薪資為稅前工資。 按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅、社保個(gè)人部分等由公司統(tǒng)一代扣代繳。 當(dāng)員工某月上班時(shí)間不夠正常上班時(shí)間的一半時(shí)（產(chǎn)假、工傷除外），由員工本人承擔(dān)社保的全部（即同時(shí)承擔(dān)公司支出部分）。 公司實(shí)行薪資保密制度，禁止向公司以外的人透露公司的薪資狀況并且不能談?wù)摵痛蚵?tīng)他人的薪資。 工資發(fā)放 發(fā)放日期：每月18日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日可相應(yīng)地提前。 發(fā)放形式：將工資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人的銀行帳戶(hù)（入職時(shí)提供復(fù)印件）。 如對(duì)薪資的計(jì)算有疑問(wèn)，可向人力資源部/行政部咨詢(xún)。 工資調(diào)整 薪資調(diào)整以員工的年度工作評(píng)估為基礎(chǔ)，并參考公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況并結(jié)合所在地生活物價(jià)指數(shù)因數(shù)。 調(diào)整時(shí)間：每年年底。 崗位變更如需調(diào)整薪資的，從變更當(dāng)月起調(diào)整。 員工轉(zhuǎn)正日期在15日(含)以前的，轉(zhuǎn)正工資從當(dāng)月1日計(jì)發(fā)，轉(zhuǎn)正日期在15日后的，轉(zhuǎn)正工資從下月1日計(jì)發(fā)。 年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般情況下在春節(jié)前與當(dāng)月工資一并發(fā)放，其金額及發(fā)放與否根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工年內(nèi)績(jī)效考核情況。 年底時(shí)（十二月三十一日）未滿試用期者，將不發(fā)放給年終獎(jiǎng)。滿試用期但未工作滿一年者，按工作月數(shù)比例折算發(fā)放（十二個(gè)月為基數(shù)，計(jì)算精確至半個(gè)月）。 中途離職者，或由于失職或違反規(guī)定由公司解除合同者將不發(fā)放年終獎(jiǎng)。 工資結(jié)構(gòu) 基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資+特殊崗位津貼+工齡工資－伙食費(fèi)－電話費(fèi)－社保扣除－個(gè)人所得稅+其它加減項(xiàng) 績(jī)效工資：不同工資其績(jī)效工資占工資的總額比例不同。 補(bǔ)貼：針對(duì)派外或其它原因等的補(bǔ)助。 特殊崗位津貼：針對(duì)有氣味、高溫及高空相關(guān)的津貼，此津貼隨工作崗位不同而不同。 工齡工資服務(wù)工齡工齡補(bǔ)貼(元/月)滿一年50滿二年80滿三年100滿四年150滿五年180滿六年或以上200 學(xué)歷調(diào)薪： 招聘學(xué)歷定薪時(shí)，在最低任職資格基礎(chǔ)上可考慮學(xué)歷差異津貼，原則上大專(zhuān)為100元、本科200元、雙學(xué)位300元、碩士500元、博士1000元。如招聘一名操作工要求高中學(xué)歷即可，而應(yīng)聘者屬大專(zhuān)學(xué)歷，則可以在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上增加100元。 學(xué)歷提升調(diào)薪：?jiǎn)T工在任職期間，如通過(guò)自學(xué)途經(jīng)（限為自學(xué)考試、函授、電大、夜大），畢業(yè)時(shí)憑畢業(yè)證進(jìn)行薪資調(diào)整，調(diào)整幅度按招聘學(xué)歷定薪標(biāo)準(zhǔn)。 福利： 1 員工享有年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、路途假等 免費(fèi)住宿:針對(duì)需住宿的員工，公司免費(fèi)提供住宿。 交通補(bǔ)貼： 針對(duì)非住宿員工，公司提供上下班交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人/月； 報(bào)銷(xiāo)票據(jù)：公共汽車(chē)票、公共汽車(chē)票發(fā)票、油票等及相關(guān)交通類(lèi)發(fā)票； 報(bào)銷(xiāo)范圍：每人每月最高報(bào)銷(xiāo)100元，不足100元實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)，私車(chē)公用另見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。 其它福利 員工還享有福利為：開(kāi)工利是、各節(jié)日加菜、中秋節(jié)禮物與禮金、春節(jié)年貨、年度免費(fèi)體檢、意外保險(xiǎn)等。 績(jī)效管理 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。 考核對(duì)象：分為高層人員、中層人員、普通員工三類(lèi)。 考核形式：中基層員工的考核以月度工作考核表的形式為主。 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對(duì)象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，主要考核指標(biāo)：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、工作 考核結(jié)果的運(yùn)用：考核結(jié)果作為對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放掛鉤。 考核過(guò)程中堅(jiān)持考核內(nèi)定與標(biāo)準(zhǔn)的一致性、考核客觀性、公平性、公開(kāi)性、保密性。 考核等級(jí)、比例與績(jī)效工資的關(guān)聯(lián)性考核等級(jí)是主要對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的結(jié)論?？己薃（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格），其考核分?jǐn)?shù)、控制比例、對(duì)應(yīng)績(jī)效工資之間的關(guān)系為：考核等級(jí)A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（稍差）E（不合格）分?jǐn)?shù)1201011009089757460590控制比例010%020%040%020%010%績(jī)效工資150%120%100%80%600%注：當(dāng)考核等級(jí)為“E”等的員工，考核分每減少1分，對(duì)應(yīng)績(jī)效工資減少1%。 績(jī)效考核等級(jí)為“E”等的員工進(jìn)入業(yè)績(jī)改善期，業(yè)績(jī)改善期為三個(gè)月，以幫助該等級(jí)員工改進(jìn)工作以達(dá)到公司要求，員工在改善期滿后仍不能達(dá)到公司要求的進(jìn)行淘汰。第六章 出入管理 來(lái)客到訪；保安須事先用電話聯(lián)絡(luò)被訪部門(mén)或被訪人，經(jīng)被訪人同意接訪后要在門(mén)衛(wèi)室辦理登記手續(xù)，填寫(xiě)《來(lái)訪單》，保安發(fā)給臨時(shí)出入證佩戴好，指引到被訪部門(mén)；離訪時(shí)，收回《來(lái)訪單》和臨時(shí)出入證。 來(lái)訪人員有自帶物品進(jìn)入公司，應(yīng)在門(mén)衛(wèi)作詳細(xì)登記；離訪時(shí)帶出，保安核對(duì)物品、數(shù)量、型號(hào)并注銷(xiāo)。 對(duì)未按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全的來(lái)訪人員，保安應(yīng)拒絕入廠，并向來(lái)者說(shuō)明原因。 公司已作辭退或開(kāi)除、自動(dòng)離職的員工，不接受來(lái)訪（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。 貴賓到訪 如重要客人將到訪；有關(guān)部門(mén)須提前通知保安隊(duì)，并告知來(lái)訪客人單位或姓名、人數(shù)、車(chē)牌號(hào)碼；客人到訪時(shí)間，保安核對(duì)來(lái)訪客人情況（已認(rèn)識(shí)可免），核對(duì)屬實(shí)給予放行；此類(lèi)客人免登記，保安要自行登記，離訪時(shí)注銷(xiāo)。 由我司派車(chē)接回之客戶(hù)到訪時(shí)，由司機(jī)將客戶(hù)帶至辦公樓會(huì)客室，在相關(guān)人員來(lái)接待前，前臺(tái)文員負(fù)責(zé)做好接待工作。 自駕（打）車(chē)到訪之客戶(hù)到達(dá)公司者，門(mén)衛(wèi)室值班保安應(yīng)熱情提供幫助，詢(xún)問(wèn)清楚其來(lái)自什么地方、屬哪家公司、找哪位業(yè)務(wù)員后，聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)人員接待并作好相關(guān)登記、填寫(xiě)《來(lái)訪單》，發(fā)放臨時(shí)出入證，帶領(lǐng)到辦公樓會(huì)客室或由相關(guān)業(yè)務(wù)人員帶領(lǐng)入廠，臨時(shí)出入證待客戶(hù)離開(kāi)時(shí)收回。 對(duì)于特殊單位或地方領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)預(yù)約突然到訪，保安應(yīng)先電話通知被訪部門(mén)或被訪人，經(jīng)被訪人同意給予放行（免手續(xù)）的免登記，但保安需自行作登記，離訪時(shí)注銷(xiāo)。 參觀車(chē)間管理 ，相關(guān)接待人員需在參觀二天前填寫(xiě)《車(chē)間參觀申請(qǐng)單》?？腿藚⒂^車(chē)間必須由申請(qǐng)部門(mén)相關(guān)人員帶領(lǐng)進(jìn)行參觀，在參觀過(guò)程中需有生產(chǎn)相關(guān)人員陪同，若來(lái)訪客人參觀數(shù)量較多，可分批進(jìn)入車(chē)間。，參觀人員車(chē)間停留時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘內(nèi)。，因特殊業(yè)務(wù)需要，則應(yīng)在申請(qǐng)單備注欄特別注明。，車(chē)間主管應(yīng)即時(shí)通知參觀申請(qǐng)部門(mén)相關(guān)人員；當(dāng)客人行程有變化而不能如期參觀時(shí)，參觀申請(qǐng)人員應(yīng)即時(shí)通知車(chē)間主管及相關(guān)接待人員。，并在客人進(jìn)入車(chē)間前向客人發(fā)放參觀服、口罩等并指導(dǎo)客人正確使用（包括套鞋機(jī)），同時(shí)需向客人講解參觀車(chē)間注意事項(xiàng)，以減少不必要麻煩。，車(chē)間保安室值班人員根據(jù)審批單的情況予以復(fù)核，相符后才予以放行。 ，如因工作需要進(jìn)入車(chē)間，進(jìn)入前車(chē)間值班保安員應(yīng)電話請(qǐng)示其部門(mén)主管確認(rèn)（或部門(mén)主管提前通知也可）。 貨物出入管理 公司物品外出大門(mén)﹐必須憑不同物品的授權(quán)審批人簽批的有效放行單據(jù)放行；對(duì)放行手續(xù)不全、審批權(quán)限人不符、物品名稱(chēng)、數(shù)量及型號(hào)不符﹐保安有權(quán)拒絕外出。 貨物外出大門(mén)﹐提貨人應(yīng)主動(dòng)向保安出示貨物放行單﹐并配合保安人員的檢查工作。 貨物外出大門(mén)﹐保安必須仔細(xì)檢查核對(duì)放行單上的審批權(quán)限人、數(shù)量、物品名稱(chēng)、型號(hào)等；對(duì)于放行單上填寫(xiě)的與實(shí)際不符的放行單，保安有權(quán)拒絕放行(司機(jī)、出納等有特殊規(guī)定的人員，外出時(shí)可按相關(guān)規(guī)定，不用檢查可直接外出)。 公司文件資料、書(shū)籍的放行規(guī)定：?jiǎn)T工攜帶文件資料外出，必須憑審批權(quán)限人簽批的放行單放行；所有文件資料內(nèi)容應(yīng)在放行單上逐一列出，如數(shù)量過(guò)多在放行單上寫(xiě)不完，應(yīng)附上清單，清單應(yīng)連同放行單一起交由審批人簽批。 員工離職攜帶的行李箱﹑行李袋、資料書(shū)籍、電子載體等物資外出﹐需憑公司相關(guān)項(xiàng)目的授權(quán)審批人簽批的放行條放行；保安根據(jù)放行單據(jù)進(jìn)行逐一核對(duì)，檢查無(wú)誤給予放行。 保安對(duì)人員、車(chē)輛所攜帶的物品有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員加以確認(rèn)。 廠商來(lái)廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。 提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收發(fā)，保安應(yīng)及時(shí)做好收、發(fā)工作，并例行登記。 車(chē)輛出入管理 摩托車(chē)和自行車(chē)進(jìn)出公司大門(mén)，必須下車(chē)推行；摩托車(chē)外出時(shí)應(yīng)主動(dòng)打開(kāi)后箱接受當(dāng)值保安檢查。 來(lái)訪人員的摩托車(chē)和自行車(chē)原則上不準(zhǔn)進(jìn)入公司，一律停放在大門(mén)口左側(cè)，擺放整齊，保安負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。 外來(lái)送貨車(chē)輛及訪客車(chē)輛進(jìn)入公司，保安須問(wèn)清是否有自帶物品，若有自帶物品保安應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)數(shù)量、型號(hào)、物名等特征，并在來(lái)訪登記表上詳細(xì)注明。 來(lái)訪車(chē)輛外出時(shí)，必須打開(kāi)車(chē)門(mén)及后箱接受保安人員的檢查，訪客應(yīng)主動(dòng)配合保安人員的檢查。如車(chē)上有公司物資，沒(méi)有辦理有效物資放行單的，保安不給予放行。 對(duì)于公司指定來(lái)訪的重要貴賓和參觀的車(chē)隊(duì)；門(mén)衛(wèi)保安得到通知，客人到訪時(shí)，保安核對(duì)來(lái)人姓名、身份及單位無(wú)誤給予放行，保安自行作有關(guān)記錄。期間，保安負(fù)責(zé)跟蹤車(chē)輛動(dòng)態(tài)情況，看其是否裝載物品，如無(wú)異常，這類(lèi)車(chē)輛外出時(shí)可免檢。 進(jìn)入公司的所有車(chē)輛，必須按指定停車(chē)區(qū)域停放到位，不準(zhǔn)隨意停放。 公司員工私人車(chē)輛（摩托及小車(chē)）、公司車(chē)輛外出時(shí)，保安會(huì)不定期或不定期抽查員工外出車(chē)輛；當(dāng)車(chē)上有公司物品需帶出時(shí)，應(yīng)主動(dòng)出示經(jīng)簽批的《物品放行單》并配合保安檢查，有公司物品而無(wú)批準(zhǔn)的《物品放行單》時(shí)，保安不給予放行。 拒絕進(jìn)、出廠 有下列情形之一者﹐拒絕進(jìn)廠： 來(lái)訪者到訪，被訪者不在或被訪者不同意接見(jiàn)的情況下。 未經(jīng)允許，攜帶易燃易爆物品及危險(xiǎn)品的人員或車(chē)輛。 事先未取得聯(lián)絡(luò)或身份不明，衣冠不整者，不能出示有效證件者。 有下列情形之一者﹐拒絕出廠﹕ 不配合保安檢查或拒絕保安檢查的人員和車(chē)輛。 貨物外出無(wú)有效放行證明或放行單與實(shí)際情況不符的。 攜帶公司物品無(wú)放行證明的。第七章 就餐管理 用餐標(biāo)準(zhǔn) 早餐標(biāo)準(zhǔn)﹕2元/餐/人；午、晚餐標(biāo)準(zhǔn)：5元/餐/人﹐三菜一湯(二葷一素)； 餐費(fèi)支付：?jiǎn)T工個(gè)人支付1元/餐，余下部分由公司補(bǔ)助。：，向非住宿員工供應(yīng)早中餐，但如非住宿員工晚上加班，公司可供應(yīng)晚餐，周一至周六公司供應(yīng)三餐，周日原則上只向住宿及加班人員供應(yīng)中晚餐。 供餐時(shí)間餐次生產(chǎn)車(chē)間辦公室中餐12:00—13:0012:20—13:20早餐7:40—8:25晚餐周一至周五:17:00—18:00周六:16:00—17:00 報(bào)餐管理（不就餐）的員工，如在公司不需就餐（需就餐）時(shí)，需提前半個(gè)工作日向綜合辦后勤助理/廚工報(bào)餐，以減少浪費(fèi)或廚房提前作好相應(yīng)準(zhǔn)備，如某員工正常情況晚上或周日不在公司就餐，當(dāng)其晚上加班或周未加班時(shí)，需提前報(bào)餐。，相應(yīng)接待部門(mén)需在開(kāi)餐前提前3小時(shí)向后勤助理/廚工報(bào)餐，以便廚房作好相應(yīng)準(zhǔn)備。 就餐規(guī)定 在食堂就餐，需講衛(wèi)生、愛(ài)清潔、愛(ài)護(hù)食堂內(nèi)的一切公物，不準(zhǔn)亂涂亂畫(huà)，不得隨意搬動(dòng)飯?zhí)脙?nèi)的臺(tái)凳等一切物品，違者視情節(jié)輕重及損壞程度賠償、處罰。 就餐員工有責(zé)任維護(hù)公共衛(wèi)生整潔﹐保持文明作風(fēng)，不可用個(gè)人餐具直接伸入飯盆內(nèi)打飯﹐不可隨地倒水﹑倒飯﹑倒菜﹐不可隨地吐啖﹐不可踩踏桌凳﹐不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)睡覺(jué)，不準(zhǔn)隨便使用他人餐具