【正文】 本手冊(cè)內(nèi)各制度隨公司發(fā)展或工作需要可更新或更改，所作出的更新或更改一經(jīng)綜合辦在公司內(nèi)公布或電郵通知各同事，即視為生效。 住院或就醫(yī)應(yīng)到公立醫(yī)院如中心醫(yī)院、五邑中醫(yī)院、人民醫(yī)院、外海醫(yī)院等，就醫(yī)時(shí)須做保管好“醫(yī)療收費(fèi)收據(jù)原件、門診、住院費(fèi)用查詢單、病歷復(fù)印件”。 所有進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工均應(yīng)正確合理使用防護(hù)用品，有效防護(hù)工作場所的在害因素對(duì)員工的傷害。 公司為員工提供良好的勞動(dòng)防護(hù)用品，員工在工作時(shí)必須正確穿戴。 員工進(jìn)出生產(chǎn)車間均應(yīng)遵守《車間進(jìn)出制度》，接受安全檢查。06：其它類共6類 (2)、購入時(shí)間（年月）,如2007年12月購入，則編號(hào)為：0712 業(yè)務(wù)文件編號(hào)：勵(lì)?！止尽N售地區(qū)—銷售種類—日期—文件類型 格式：KF—□□□□—□□—□□—□□□□□□—□□ 說明：KF（勵(lì)福）—□□□□（分公司）—□□（銷售地區(qū)）—□□（銷售種類）—□□□□□□（日期：年/月/日）—□□（文件類型） 注釋：(1)分公司示例：JMKF——?jiǎng)?lì)福實(shí)業(yè)（江門）貴金屬有限公司，YTKF——招金勵(lì)福（煙臺(tái)）貴金屬有限公司，SZKF——?jiǎng)?lì)福實(shí)業(yè)（蘇州）貴金屬有限公司?！案黝愅ㄖ跋嚓P(guān)申請(qǐng)”編碼： 編碼：勵(lì)?！l(fā)文公司—發(fā)文部門—發(fā)文日期序號(hào),：KF—□□—□□—□□□□□□□□ 說明：KF（勵(lì)福）—□□（發(fā)文公司）—□□（發(fā)文部門）—□□（年）□□（月）□□（日）—□□（發(fā)文序號(hào)）“固定資產(chǎn)編碼”編碼 編碼：KF+公司名稱+部門代碼+固定資產(chǎn)分類代碼+流水號(hào)+購入時(shí)間(年月) 格式：KF—□□—□□—□□□□□—□□□□ 說明：KF（勵(lì)福）—□□（公司名稱）—□□（部門代碼）—□□（固定資產(chǎn)分類代碼）□□□（流水號(hào)）—□□□□（購入時(shí)間） 注釋(1)、固定資產(chǎn)分類代碼:01:房屋、建筑物。 特殊部門鎖門規(guī)定： 出納室、二樓財(cái)務(wù)室、一樓財(cái)務(wù)室、儲(chǔ)運(yùn)部下午下班后，除鎖上常規(guī)鑰匙鎖外，需加鎖指紋鎖，加班時(shí)同時(shí)需加鎖指紋鎖，保安人員需每日巡查，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定鎖門，發(fā)現(xiàn)一次處以部門主管100元/次進(jìn)行罰款(此罰款獎(jiǎng)勵(lì)保安人員)。 下班后辦公室鎖門規(guī)定： 下班后人離開前，需關(guān)閉各自崗位處的燈、窗、排氣扇、冷氣及相應(yīng)辦公設(shè)備。 辦公樓下班后出入管理 公樓出入門關(guān)閉時(shí)間： 下班后，保安將先后關(guān)閉（鎖定）辦公樓一樓衛(wèi)生間旁的側(cè)門及大堂自動(dòng)前門，加班人員從儲(chǔ)運(yùn)部旁側(cè)門出入，當(dāng)所有上班人員離開后將關(guān)閉儲(chǔ)運(yùn)部旁側(cè)門。 在公司網(wǎng)頁，為每個(gè)郵箱設(shè)置5M或10M空間，如用公司網(wǎng)頁郵箱者需及時(shí)整理自己郵箱，郵箱滿后，不能進(jìn)行收發(fā)郵件。 ,由指定人員審批。 公司為員工配備固定電話是為工作用途，員工在接聽電話時(shí)應(yīng)不得影響其他同事辦公。 公司根據(jù)員工工作性質(zhì)不同而開通：公司內(nèi)線、市話、國內(nèi)長途、國際長途等不同功能，如員工需更改固定電話功能，需填寫《電話申請(qǐng)表》，申請(qǐng)開通相應(yīng)功能。 吸煙區(qū)內(nèi)禁止亂扔廢紙、廢煙盒、火柴梗及其它垃圾等，禁止隨地吐痰。 需吸煙的員工在不影響工作和沒有成群結(jié)隊(duì)情況下，允許在吸煙區(qū)吸煙，非吸煙區(qū)不許吸煙。名片印刷申請(qǐng)單 年 月 日申請(qǐng)人　部門　申請(qǐng)?jiān)颉∮∷㈩愋汀? 初印 □ 加印名片內(nèi)容所屬公司　姓名(中英文) /職務(wù)(中英文) /聯(lián)系電話手機(jī)： 電郵 印刷數(shù)量□1盒 □2盒需求日期部門意見行政部意見 手機(jī)卡與移動(dòng)話費(fèi)管理 公司將根據(jù)員工工作崗位與工作需要，給員工開通中國移動(dòng)的全球通手機(jī)卡。 文件的分發(fā)與傳閱 公司重要制度或通知，需分發(fā)給部門主管，部門主管應(yīng)作好接收簽名，同時(shí)在公司網(wǎng)絡(luò)上通過郵件進(jìn)行發(fā)放，并在公司宣傳欄上張貼。第十章 辦公室管理 信件、報(bào)刊的收發(fā) 收到的所有信件、報(bào)刊先由前臺(tái)簽收后送到相應(yīng)的人員，上午、下午各一次。，由管理單位相互抵消，標(biāo)準(zhǔn)如下：，抵消警告一次；，抵消記過一次或警告兩次；，抵消記大過一次或記過兩次。記過1次50~300元扣減應(yīng)得獎(jiǎng)金6%大過1次200~1000元扣減應(yīng)得獎(jiǎng)金15%取消優(yōu)秀員工資格、留廠察看1~3個(gè)月，如給公司造成損失需予相應(yīng)賠償，并追究法律責(zé)任。并追究相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任：，妨礙正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；；，有重大的不良影響；，耗損機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公物，致使公司受損的；，并有威脅行為，情節(jié)較重的。：● 警告● 記過● 記大過（降職、降薪）● 辭退或開除，可給予書面警告： 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者使用公司電話作私人閑談?wù)撸?遇到事變，故意回避或不主動(dòng)處理者； 違反操作規(guī)程、作業(yè)流程未造成損失的； 違反安全規(guī)定措施，性質(zhì)較輕、未引發(fā)任何事故及損失的； 違反本職業(yè)操守，未造成任何損失的； 因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，影響上、下游崗位工作，情節(jié)輕微者； 檢查、監(jiān)督人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，導(dǎo)致工作復(fù)雜化或受到他人投訴的； 在工作時(shí)間內(nèi)在工作場所睡覺的或擅離工作崗位者； 月累計(jì)遲到/早退達(dá)2次者，月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次者，年累計(jì)遲到/早退達(dá)10次者；、不接受保安人員檢查的；，妨礙正常工作秩序或違反安全衛(wèi)生管理制度者；，情節(jié)輕微者；，疏忽工作者或從事與工作無關(guān)者；、妨礙他人工作有事證者；；，在工作場所制造私人物件或處理私事，情節(jié)較輕者；，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者；，影響公司聲譽(yù)或習(xí)俗文化的；；，擅自帶外來人員參觀的或在工作場所攝影者；，屬自衛(wèi)一方且情節(jié)輕微其情可憫者；，經(jīng)主管申報(bào)警告懲處獲得批準(zhǔn)者；，該制度指定為警告懲處的；，可給予記過：，未提前申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失的；、屢教不改，有相關(guān)記錄或其體事證者；、態(tài)度傲慢，但事后一個(gè)工作日內(nèi)能主動(dòng)悔改、且態(tài)度較好的；；；；，并導(dǎo)致其他工作無法正常開展，且沒有正當(dāng)理由或特殊說明的；，情節(jié)較輕者；，致使公司工廠蒙受損失者；；，致公司、工廠蒙受損失較輕的；；，且虛報(bào)工作的；、打架，后果、情節(jié)較輕的；，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益有具體事證而情節(jié)較輕者；，或?qū)ν蕫阂夤艋蛘_告?zhèn)巫C，制造事端者；；；，該制度指定為記過懲處的。，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：,給本公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者；；；，經(jīng)主管提名申報(bào)獲得批準(zhǔn)者。對(duì)違規(guī)者導(dǎo)致事故的(如火災(zāi)、財(cái)物或人身損害等)，除賠償一切損失外，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。 員工退宿時(shí)，應(yīng)將使用的床位、物品、衣柜及抽屜等清理干凈，將有關(guān)鑰匙、領(lǐng)用物品、配置設(shè)施如數(shù)歸還綜合辦宿舍管理員，并由綜合辦在《房間物品清單》相關(guān)欄目中簽名確認(rèn)后方可搬離，否則按歸還未清論處。，需遵守宿舍管理制度，外來入住人員在留宿期間的一切行為責(zé)任由申請(qǐng)人承擔(dān)。 基于公共安全需要，為確保住宿員工的人身和財(cái)物安全，所有外來人員入住公司需相關(guān)申請(qǐng)人申請(qǐng)，申請(qǐng)人需了解入住人的身份。 所有餐票由個(gè)人保管，遺失或洗壞由個(gè)人負(fù)責(zé)。（每周三下午），中/晚餐票數(shù)量至少領(lǐng)取30張(新員工第一次領(lǐng)取30張，其它員工最多60張)，早餐票數(shù)量：至少10張(最多30張)。 客餐規(guī)定 當(dāng)外來人員需在公司就餐時(shí)，應(yīng)填寫《來客用餐單》，相應(yīng)主管人員需確認(rèn)簽字，憑《來客用餐單》到綜合辦相關(guān)人員領(lǐng)取餐票。 就餐后，將各自的餐桌收拾干凈，帶走剩飯剩菜，并將將垃圾與剩飯剩菜分開倒放。 就餐規(guī)定 在食堂就餐，需講衛(wèi)生、愛清潔、愛護(hù)食堂內(nèi)的一切公物，不準(zhǔn)亂涂亂畫，不得隨意搬動(dòng)飯?zhí)脙?nèi)的臺(tái)凳等一切物品，違者視情節(jié)輕重及損壞程度賠償、處罰。第七章 就餐管理 用餐標(biāo)準(zhǔn) 早餐標(biāo)準(zhǔn)﹕2元/餐/人；午、晚餐標(biāo)準(zhǔn)：5元/餐/人﹐三菜一湯(二葷一素)； 餐費(fèi)支付：員工個(gè)人支付1元/餐，余下部分由公司補(bǔ)助。 事先未取得聯(lián)絡(luò)或身份不明，衣冠不整者，不能出示有效證件者。 進(jìn)入公司的所有車輛，必須按指定停車區(qū)域停放到位，不準(zhǔn)隨意停放。 來訪車輛外出時(shí)，必須打開車門及后箱接受保安人員的檢查，訪客應(yīng)主動(dòng)配合保安人員的檢查。 提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收發(fā)，保安應(yīng)及時(shí)做好收、發(fā)工作，并例行登記。 公司文件資料、書籍的放行規(guī)定：員工攜帶文件資料外出，必須憑審批權(quán)限人簽批的放行單放行；所有文件資料內(nèi)容應(yīng)在放行單上逐一列出，如數(shù)量過多在放行單上寫不完，應(yīng)附上清單，清單應(yīng)連同放行單一起交由審批人簽批。 ，如因工作需要進(jìn)入車間，進(jìn)入前車間值班保安員應(yīng)電話請(qǐng)示其部門主管確認(rèn)（或部門主管提前通知也可）。，因特殊業(yè)務(wù)需要，則應(yīng)在申請(qǐng)單備注欄特別注明。 對(duì)于特殊單位或地方領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)預(yù)約突然到訪，保安應(yīng)先電話通知被訪部門或被訪人，經(jīng)被訪人同意給予放行（免手續(xù)）的免登記，但保安需自行作登記，離訪時(shí)注銷。 公司已作辭退或開除、自動(dòng)離職的員工，不接受來訪（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。 績效考核等級(jí)為“E”等的員工進(jìn)入業(yè)績改善期，業(yè)績改善期為三個(gè)月，以幫助該等級(jí)員工改進(jìn)工作以達(dá)到公司要求，員工在改善期滿后仍不能達(dá)到公司要求的進(jìn)行淘汰。 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對(duì)象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，主要考核指標(biāo)：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、工作 考核結(jié)果的運(yùn)用：考核結(jié)果作為對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放掛鉤。 其它福利 員工還享有福利為：開工利是、各節(jié)日加菜、中秋節(jié)禮物與禮金、春節(jié)年貨、年度免費(fèi)體檢、意外保險(xiǎn)等。如招聘一名操作工要求高中學(xué)歷即可，而應(yīng)聘者屬大專學(xué)歷，則可以在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上增加100元。 工資結(jié)構(gòu) 基本工資+崗位津貼+績效工資+特殊崗位津貼+工齡工資－伙食費(fèi)－電話費(fèi)－社?？鄢瓊€(gè)人所得稅+其它加減項(xiàng) 績效工資：不同工資其績效工資占工資的總額比例不同。 年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般情況下在春節(jié)前與當(dāng)月工資一并發(fā)放，其金額及發(fā)放與否根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工年內(nèi)績效考核情況。 工資調(diào)整 薪資調(diào)整以員工的年度工作評(píng)估為基礎(chǔ)，并參考公司當(dāng)年經(jīng)營狀況并結(jié)合所在地生活物價(jià)指數(shù)因數(shù)。 公司實(shí)行薪資保密制度，禁止向公司以外的人透露公司的薪資狀況并且不能談?wù)摵痛蚵犓说男劫Y。 員工的薪資根據(jù)其崗位職責(zé)、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人表現(xiàn)等確定。 其他 。 產(chǎn)假請(qǐng)假的總時(shí)間含法定節(jié)假日和正常休息日。 喪假為一次性假期，原則上給予3天，遇法定節(jié)假日和正常休息日順延。 婚假請(qǐng)假的時(shí)間不含法定節(jié)假日和正常休息日。 正常解除勞動(dòng)合同或因違紀(jì)而被公司解除合同的人員，其未休年休假即應(yīng)作廢，不作補(bǔ)償。，年休假原則上需在1個(gè)年度內(nèi)休完，可集中也可分段休，例：如某員工在某年的8月1日開始可以享受5天年休假，其需在次年7月31日前將這5天年休假休完（即7月31日下午下班時(shí)此5天年休假自動(dòng)歸零）。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休年休假。 原則上病假最長不得超過3個(gè)月，否則作自動(dòng)離職處理。 全體員工按上、下班時(shí)間打卡出勤，如員工出差、忘記帶卡、員工卡損壞或丟失,必須填寫“出勤確認(rèn)單”交部門主管審批后次日上午10：00之前送綜合辦核準(zhǔn)、備查，否則按缺勤（曠工）論處。 非生產(chǎn)類人員因加班產(chǎn)生的存假每月累積上限為2天（16小時(shí)）；超過2天按2天計(jì)，不足2天按實(shí)際工時(shí)計(jì)。 生產(chǎn)部門因生產(chǎn)任務(wù)需要集體加班時(shí)，可由部門主管統(tǒng)一填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后交綜合辦批準(zhǔn)，事后綜合辦負(fù)責(zé)核實(shí)投入人力須符合額定產(chǎn)出，否則，將按所欠百分比減除加班工時(shí)。 所有員工因生產(chǎn)或停電等需要作出調(diào)班安排時(shí)，各班次（早班、中班、夜班）均以正常出勤計(jì)勤，每月總工時(shí)減除法定月度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后的工時(shí)才算加班。 曠工的處罰：● 曠工扣工資計(jì)算公式：時(shí)工資曠工小時(shí)數(shù)3倍；● 連續(xù)曠工2天或月累計(jì)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天者，除按規(guī)