【正文】 一旦發(fā)生事故，要立即向班組長報告，保護(hù)好現(xiàn)場，如實向事故調(diào)查人員介紹 清楚 。 堅持做好“ 6S”的文明生產(chǎn)工作，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，保持工作場地的整潔。 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和安全操作規(guī)程（指引）、勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，并勸阻他人違章作業(yè)。 糾正違章作業(yè)和不安全行為 ，消除物的不安全因素；負(fù)責(zé)督促風(fēng)險作業(yè)安全的實施，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。 組織對新 員工 進(jìn)行安全 培訓(xùn) 和機(jī)臺操作安全 培訓(xùn)，對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全意識、安全知識和安全技術(shù)培訓(xùn) 。 組織對重大傷亡事故的調(diào)查 分析， 按照 —— 找不出事故原因不放過 ，事故 直接負(fù)責(zé) 人 未處理不放過，本人和員工受不 到教育不 放過，沒有制定出防范措施不放過 —— 的“四不放過”原則嚴(yán)肅處理， 并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告的正確性、及時性負(fù)責(zé)。積極改善勞動條件 。 貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī) 和 標(biāo)準(zhǔn)，建立 健全和落實安全生產(chǎn) 責(zé) 任 制。 （三）、 領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)： ① 根據(jù)本 預(yù)案要求，指導(dǎo)、檢查、督促各部門組織工作的落實情況。廠有關(guān)部門和（科室），應(yīng)根據(jù)本預(yù)案制訂的預(yù)救方案 實施。 （二）、 吸煙規(guī)定 —— 除公司指定的吸煙區(qū)外，任何廠區(qū)內(nèi)均為禁煙區(qū)；禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入。 ⑥ 用現(xiàn)場預(yù)先備好的硅藻土將泄漏物覆蓋。 ② 盡可能關(guān)閉出現(xiàn)泄漏的管閥門、杜絕源頭。 嚴(yán)禁無人監(jiān)護(hù)時，單人取用倉庫內(nèi)化學(xué)物品。 二、消防、安全 生 產(chǎn)事故處理程序： 發(fā)生消防、安全事故部門主管不得隱瞞，必須第一時間知會上級，報 廠長 /總經(jīng)理制定 救援 及處理辦法。 十一、非因工作需要不得趴在工作臺上。 七、工作場所禁止赤身、赤腳或穿拖鞋，不能在有危險的地方站立，不準(zhǔn)帶手套開機(jī)，靠近機(jī)器時要注意衣服和長發(fā)，避免被卷入機(jī)器里。 四、員工上班時間要集中精神，不要東張西望或邊工作邊談笑，避免發(fā)生意外。 二十五 、 車間安全生產(chǎn)守 則 為保障員工的人身安全，提供一個安全、條理、規(guī)范的工作環(huán)境給一線員工，提高機(jī)器設(shè)備的有效使用率，特制定本規(guī)定。 （ 6）非火警發(fā)生時，嚴(yán)禁動用各種消防器材、設(shè)施，不得在消防栓內(nèi)存放非消防物品。 （ 2）嚴(yán)禁私接電線電源或改換線路。 （ 4) 立即成立滅火小組進(jìn)行撲救 （ 5）其他部門經(jīng)過消防培訓(xùn)的員工，在確保本部門安全及消防器材足夠的情況下，應(yīng)前往失火地點援助。 （ 6）消除火災(zāi)隱患。 （ 2）及時報修消防器材和設(shè)備。 保安員、消防責(zé)任 人、各級主管是消防工作的主力，必須在其職責(zé)范圍內(nèi)對所屬員工進(jìn)行消防預(yù)防工作的宣講和督導(dǎo)， 后勤部 每個月 至少檢驗一次消防栓和滅火器的性能，確保消防設(shè)備之性能隨時處于良好狀態(tài)。 食堂意見箱收集、反映員工意見，后勤部直接監(jiān)管，如有意見，可直接向后勤部反映或書面投到意見箱。 十一、不得將飯菜帶離飯?zhí)?；不得將剩飯、菜倒在桌面和地上；不得將餐具帶離食堂。 七、員工打飯須排隊依序領(lǐng)取餐具，餐后自覺將餐具放至指定地方，不得亂丟亂放。 三、非食堂工作人員，不得進(jìn)入廚房和分菜間。 二十三 、食堂管理規(guī)定 為保持食堂良好的用餐秩序，養(yǎng)成良好的就餐習(xí)慣，特制訂本規(guī)定。 ④ 遺失工具時，由公司依據(jù)工具原值向機(jī)長索賠。 ② 借用工具需辦理借用手續(xù)。 1不得亂拋垃圾亂潑污水或隨地吐痰，不得向窗外亂拋雜物。 做一個有理想、有道德、好品質(zhì)的員工，不得有偷竊行 為。 宿舍內(nèi)垃圾，必須堆放于指定的位置或容器內(nèi)。 未經(jīng)后勤部或宿舍門衛(wèi)批準(zhǔn)，不得帶非本公司人員進(jìn)宿舍和留宿。 違反上述第三條：發(fā)現(xiàn)一次給予書面警告一次 。對網(wǎng)絡(luò)傳播的各類新聞要注意甄別，未經(jīng)正式報道的禁止在公共場合談?wù)?，禁止利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從事國家法律法規(guī)命令禁止的一切活動（如網(wǎng)上賭博、六合彩等）。 二、公司各部門使用電腦網(wǎng)絡(luò)（ IP）均需統(tǒng)一安排和 分配，沒經(jīng)允許的不得私自調(diào)換和連接外部網(wǎng)絡(luò)。 員工如有違反上述規(guī)定的行為，將按公司的獎懲條例執(zhí)行。如有比較特別的情況需要破例，應(yīng)得到總經(jīng)理的認(rèn)可。 1 不得接受來自業(yè)務(wù)伙伴的任何現(xiàn)金、貸款、禮品 或 饋贈性質(zhì)的服務(wù)、財產(chǎn)或任何設(shè)施的使用。未經(jīng)主管同意，不得私自拆檢設(shè)備。 1發(fā)生各種違章操作、生產(chǎn)事故、工傷事故等應(yīng)該及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。不得無故曠工（包括開會、培訓(xùn)等）； 工作時間必須堅守崗位，在上班時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，不得在上班時間做與工作無關(guān)的事。 講究職業(yè)道德，愛護(hù)公共財產(chǎn)，維護(hù)公司、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟瓜果皮屑，保持公司的清潔、整齊和寧靜； 員工應(yīng)著裝整潔，進(jìn)入公司，應(yīng)佩戴工作證，車間的員工不能將包帶入車間。主動 打招呼，不要回避、冷淡，與客人談話態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用文明用語，舉止親切大方，對不同的客人要 一視同仁，熱情接待。 5）、注意使用語言技藝，委婉地使用詞語，以收到良好的效果。 1）、客人來訪要主動打招呼，使用迎接語，如“您好”“歡迎光臨”。 生動： 語言要文雅、 優(yōu)美，既要口語化，又要形象化，要有吸引力，感動力。 應(yīng) 妥善保管 工 作 證，避免污損或遺失，如有遺失，要立即到 人力資源部 補(bǔ)辦，交 工本 費 5元。 第二 部分 職業(yè)道德與行為規(guī)范 十 六 、 工作 證管理 寫 有員工姓名、部門 、工號、職務(wù)，貼有持證人照片并蓋 有公司印章的 證 件 ，方為有效 工作 證。 ③辭職（辭退）員工必須按 《離職人員申請及手續(xù)辦理通知單》 ,并按有關(guān)規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)，經(jīng)人力資源部主管最終審核離職手續(xù)后方可到財務(wù)結(jié)算工資。 ⑤解 雇： 員工因各種原因不能勝任其工作崗位或根據(jù)生產(chǎn)情況裁員。同時可以解除勞動合同。 B、非正常離職 ① 、試用不合格：員工在試用期間，被證明不符合公司錄用條件的，沒通過錄用考核的，由用人單位開立《試用不合格通知書》，給予試用不合格處理，按規(guī)定 3 天內(nèi)辦理離職及移交手續(xù)，其工資于手續(xù)辦理完后發(fā)放。 ②、 員工因個人原因，主動提出辭職的，應(yīng)提前 30 日向公司提交書面通知書并及時辦理移交工作手續(xù)，如員工未提前 30 日向公司遞交書面通知而離開公司的視為違約解除合同。 （三）公司與員工解除勞動關(guān)系，須將《解除勞動合同通知書》送達(dá)當(dāng)事人，注明解除勞動關(guān)系的原因，并要求當(dāng)事人在通知書上簽字。 其他法律法規(guī) 有關(guān)規(guī)定者。 解除勞動關(guān)系： （一）因員工違反制度或工作失 誤 造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 的 或能力與業(yè)績達(dá)不到要求，公司提出解除勞動關(guān)系。 員工要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知公司。 員工按正常程序辦理手續(xù)離職的，離職前由人力資源通知其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》。 前勞動合同期滿前，由員工本人填寫《續(xù)簽 勞動合同申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及 廠長 /總經(jīng)理審批后，交至人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；經(jīng)公司決定留用的，由人力資源部發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通知單》書面通知員工本人進(jìn)行續(xù)簽；不經(jīng)留用的，按合同有關(guān)規(guī)定辦理。 公司實行依法全員簽訂勞動合同，員工入 職 30 日內(nèi)必須 簽訂勞動合同，員工要求不簽訂勞動合同者不作錄用及解除勞動關(guān)系。 人力資源部對《工傷登記表》、有效醫(yī)藥報銷單據(jù)等核實后，作出處理建議，呈送總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)送達(dá) 財務(wù) 部。 因員工故意違反操作規(guī)程或不具備操作資格而致傷者，公司有權(quán)追究其責(zé)任；導(dǎo)致設(shè)備受損的，視受損程度賠償。 重大工傷急 診者，需到其他醫(yī)院治療者，必須事先 告知 公司。）特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)，另行處理。 （二）、 有薪假期 婚假：正式員工 可享受連續(xù)三天婚假， 晚婚者 可 增加 10 天， 申請者須符合國家婚姻法規(guī)定 。 十 二 、 公司福利 （一）、 社會保險 公司與員工雙方依法簽訂勞動合同。 員工基本工資將根據(jù)公司工資級別表按時支付。 十天以上 由廠長簽準(zhǔn)后，送總經(jīng)理審批。 十、 請假 因病 請假需填寫請假 單 (并附病假單及藥費收據(jù)等證明文件 )得到批準(zhǔn)后，送公司人力資源 14 部備案保存。 員工當(dāng)班時間以外滯留公司的時間不能自動視為加班 加班費用的發(fā)放按勞動法規(guī)定執(zhí)行。 （其他部門上班時間如有特殊安排，月底考勤上請附帶排班表）。 1考勤打卡由值班門崗負(fù)責(zé)管理；非上、下班時間，任何人不得亂動卡機(jī)。 否則按早退處理。 上班打卡由上班前 3 O 分鐘開始，提前時間多于 3 O 分鐘的視為無效打卡；打下班卡須于下班時間后進(jìn)行，如無正當(dāng)理由，每次扣 1 分。員工月連續(xù)曠工三天， 視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以對其進(jìn)行 C 類過錯處分，同時可以解除勞動合同。 考勤內(nèi)容： ①遲到 月內(nèi)遲到超過三次者，記 A 類 過錯 一次，按 《 員工獎罰條例 》 以此類推， 情節(jié)嚴(yán)重者記C 類過錯處分。 （ 二 ） 、范圍：公司全體員工。 ㈡ 在職培訓(xùn) 在職培訓(xùn)，包括： ① 崗位規(guī)章制度和安全生產(chǎn)、消防知識培訓(xùn)。 員工必須準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，缺席一次按 A 類過錯處理； 三 次作 B 類過錯處理，三次 以上者作 C 類過錯處理。 ③ 競聘成功者，填寫 《人員崗位調(diào)動申請表》 ，交 人力資源部 安排調(diào)動。 調(diào)動程序： 個人申請： 人力資源部 領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》→ 人力資源部 審核→原部門批準(zhǔn)→接收部門同意→ 廠長 /總經(jīng)理批準(zhǔn)→ 人力資源部 安排調(diào)動 工作崗位需要：用人部門要求→經(jīng)個人同意→ 人力資源部 審核→ 廠長 /總經(jīng)理批準(zhǔn) →人力資源部安排調(diào)動 11 內(nèi)部晉升： ① 本著公平公開的原則，合理進(jìn)行公司內(nèi)部人力資源的分配，達(dá)到人盡其才， 才適其位的用人宗旨。 崗位調(diào)動有 1— 3 個月 適應(yīng) 期。定期向員工公布公司內(nèi)部的空缺職位。 員工在 轉(zhuǎn)正后的 工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，技能水平 超出原崗位 要求 者 ，由部門評估考核并填寫 《技能考核表》 交人事部，經(jīng)考核合 格方可加薪 或給予晉升 。 延長試用或 者改派其他部門的員工，其試用期合計不超過 6 個月。 新員工必須第一時間熟悉《工作說明書》或《崗位操作流程》，并按規(guī)定程序操作，經(jīng)主管確認(rèn)合格后，方能 安排上崗。 報到及辦理入職時需提交資料如下 ： ①身份證復(fù)印件 2 張；②計生證原件； ③學(xué) 歷證 復(fù)印件；④一寸彩照 3 張 ⑤健康證明（區(qū)級 以上 防疫站） 若個人資料不全者，人力資源部將統(tǒng)計交財務(wù)部，緩發(fā)當(dāng)月工資。 ⑥持假身份證、其他假證及虛假資料者。 ②有精神病、癲癇病史者。 公司員工被聘用及晉升方面享有均等機(jī)會 。 員工招 聘采用面向社會、公司內(nèi)招聘、內(nèi)部推 薦等三種方式。 公司以穩(wěn)定的員工隊伍，熟練的操作技術(shù)，豐富的印刷經(jīng)驗，優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)，承印各類書報刊、廣告、畫冊及包裝裝璜、商標(biāo)等印刷業(yè)務(wù)及承接各種裝訂業(yè)務(wù)?，F(xiàn)已擁有先進(jìn)的印前制版設(shè)備 — 克里奧 C T P制版系統(tǒng)和 全新 的 日本小森 麗色龍 四色、 五色及羅蘭系列 印刷機(jī)近十臺；以及絲網(wǎng)印刷機(jī)多臺、 UV 印刷機(jī)，瑞士馬天尼騎馬自動裝訂線、自動膠裝線、 Stahl 折頁機(jī)、電腦切紙機(jī)多臺等印刷、裝訂設(shè)備。 學(xué)會溝通，與同事保持良好的協(xié)作關(guān)系，真誠對待每一個人 ， 建立良好的工作氛圍，這是我期望我們每個人都應(yīng)有的團(tuán)隊意識；如果 6 你在工作中顯得叛離、形只影單，那就會 影響整個團(tuán)隊的協(xié)作；如果我們每個人都能忠誠于團(tuán)隊，并且愿意為此做出必要的奉獻(xiàn)，那么，這個團(tuán)隊將是無敵的！就會創(chuàng)造奇跡！ 我們是專業(yè)印刷公司，需要專業(yè)印刷人士：如果你想成為專業(yè)人士，那今天的你就要像專業(yè)人士那樣勤奮、像專業(yè)人士那樣談吐、像專業(yè)人士那樣勇于面對困難、 像專業(yè)人士那樣行動！ 一個公司或一個人的成功因素會有很多，但在這里，我只想通過我的親身體驗告訴大家我個人的思維方式及處事方法。 為了使各位員工更好地了解我將如何與您合作共同達(dá)成目標(biāo)，我愿意和各位員工分享我的一些有關(guān)如何工作的個人觀點： 我要告訴大家：要成功，就要建立明確的奮斗目標(biāo)并努力去實 現(xiàn)這些目標(biāo)；有了明確的目標(biāo)，我會用使命般的激情，積極的主動的心態(tài)去努力工作，而不是等待別人告訴你做什么？如何做？因為只有你才真正了解你的工作以及完成工作的最佳方法。 《員工手冊》如有與中華人民共和國法律、法規(guī)相抵觸之處，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 《員工手冊》為本公司員工必須遵守的準(zhǔn)則，制定《員 工手冊》的宗旨，在于創(chuàng)造一個有紀(jì)律、有秩序的良好工作環(huán)境，令每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。 注：本《員工手冊》之條款有 與法律法規(guī)相抵的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。 時間 內(nèi)容 相關(guān)人員 審核情況 0 1 10 修 訂 蒙麗娟 0 1 21 第一稿 送相關(guān)人員審議 高層管理 審議、修改 工會各委員 各部門主管 各員工代表 0 1 28 第二稿 送相關(guān)人員審議 高層管理 審議、修改 工會各委員 各部門主管 各員工代表 0 15 定稿審議 高層管理 審議、修改 工會各委員 各部門主管