【正文】 （2）、具體實(shí)施。臨時(shí)性的培訓(xùn)課程，亦需填寫(xiě)《員工培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》，呈報(bào)審核后予以組織實(shí)施。堅(jiān)持勤儉辦培訓(xùn)的原則。（三）、建立終身培訓(xùn)制度，更新觀念以及知識(shí)的老化。公司培訓(xùn)教育以公司內(nèi)部培訓(xùn)為主，并適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行公司外部培訓(xùn)作補(bǔ)充。第十四章 員工培訓(xùn)制度員工培訓(xùn)教育的目的是為了有計(jì)劃地提高公司員工所需的知識(shí)與技能，使員工具備與實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)相適應(yīng)的自身素質(zhì)和工作能力，挖掘并發(fā)揮員工的潛在能力，促進(jìn)公司不斷提高經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。全額工資。產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用。全額工資。帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)假日。. 公司為有特殊貢獻(xiàn)、服務(wù)一定年限的員工提供外省旅游機(jī)會(huì)。對(duì)家庭貧困員工，公司經(jīng)了解確實(shí)有困難者每年補(bǔ)助1000元。公司為員工提供工作服裝（具體見(jiàn)相關(guān)規(guī)定）部分國(guó)家法定節(jié)假日，公司發(fā)放物質(zhì)性福利；服務(wù)滿三年的員工結(jié)婚公司給予一次性補(bǔ)助1000元。員工服務(wù)滿三年（入職第四年），并無(wú)重大過(guò)錯(cuò)及過(guò)失的開(kāi)始計(jì)算養(yǎng)老補(bǔ)助，養(yǎng)老補(bǔ)助2000元/年。福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)：、工傷事故保險(xiǎn)具體事宜按照國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。四、電動(dòng)自行車正常使用，電機(jī)與電池老化大修，根據(jù)車的實(shí)際情況由綜合部組織，定期進(jìn)行大修費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。充電時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。避免損壞時(shí)扯皮現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)于電動(dòng)自行車人為損壞的，除責(zé)成使用人維修外，并處以100元的罰款。如發(fā)生違章現(xiàn)象，費(fèi)用由使用者承擔(dān)。電動(dòng)自行車遺失，由使用人照現(xiàn)值賠償。電動(dòng)自行車的采購(gòu)及報(bào)銷都按本公司財(cái)務(wù)制度辦理。員工將每月實(shí)際下發(fā)工資的10%繳納公司作為發(fā)展基金，每年年底根據(jù)累計(jì)的發(fā)展基金金額公司給予利息，利息比例不低于當(dāng)時(shí)銀行比例。三、員工對(duì)處罰不服或遭打擊報(bào)復(fù)者，可依法律程序解決。 本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋和修改，自公布之日起實(shí)行。 ： 、產(chǎn)假、喪假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。，均須董事長(zhǎng)審批，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。2天內(nèi)（含2天）事假由部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上（含3天）6天以下（含6天）總經(jīng)理審批。 、產(chǎn)假、喪假，須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。 超出假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 。未經(jīng)批準(zhǔn)不出席公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議及集體活動(dòng)者，按曠工處理。收受賄賂、傭金、回扣的，解除勞動(dòng)合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失，涉及刑事犯罪的，追究其相應(yīng)的刑事責(zé)任。第四條 違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定后，按如下條款處理：情節(jié)較輕者進(jìn)行批評(píng)教育、績(jī)效考核、通報(bào)批評(píng)。二、違反勞動(dòng)紀(jì)律者，根據(jù)情節(jié)輕重給予如下處罰: 批評(píng)教育、績(jī)效考核、待崗、解除勞動(dòng)合同。十、尊重和維護(hù)良好的上司和同事關(guān)系，不得挑釁、滋事、造謠、攻擊、誣陷、偽證等制造事端。五、不得玩忽職守草簽合同，喪失公司合同利益；不得與他人惡意串通，出賣公司合同利益。第二條 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定一、不得利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽(yù)。每月綜合部統(tǒng)計(jì)加班情況，報(bào)總經(jīng)理后，在一季度內(nèi)可以享受輪休制度。在工作時(shí)間內(nèi)各部門人員未完成工作，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。（詳情見(jiàn)請(qǐng)銷假制度）公司員工不論請(qǐng)何種假，均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》批準(zhǔn)后才能離崗，否則按曠工論處。有帶薪假而放棄者在年績(jī)效考核平均分上加5分。年薪假：（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年的，年休假30天。產(chǎn)假工資按照國(guó)家規(guī)定的基本工資發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚，須持結(jié)婚證，可享受有薪假7天。（必須寫(xiě)明事假原因）事假按月累計(jì)數(shù)計(jì)算：①當(dāng)月事假累計(jì)13天，按正常請(qǐng)假，只扣工資。事假：?jiǎn)T工因事必須于工作日辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，為事假。否則出差所發(fā)生費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。一月內(nèi)事假超過(guò)五天者（含五天），扣發(fā)兩日工資。遲到、早退30分鐘內(nèi)罰款20元，遲到、早退30分鐘以上按照曠工論處。 辦公系統(tǒng)人員工作時(shí)間因事外出，未填《外出任務(wù)工作單》的，在綜合部警告3次后部門經(jīng)理每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，一般員工每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。否則以曠工論處?；毓竞髴?yīng)寫(xiě)明到崗時(shí)間及事情辦理情況。辦公人員必須親自簽到，若發(fā)現(xiàn)替人簽到，當(dāng)事人應(yīng)受紀(jì)律處罰，被替者以曠工論處。 公司工程項(xiàng)目系統(tǒng)人員，一律由項(xiàng)目經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，由本部門領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)監(jiān)督、檢查，綜合部不定時(shí)抽查。綜合部負(fù)責(zé)公司考勤管理、指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查。（十）、各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者責(zé)令于10日內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（七）、主管人員移交時(shí)應(yīng)由接收人會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與移交人及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。（二）、主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：須填寫(xiě)《交接表》任職期間的工作情況、未辦及未了的事項(xiàng)、辦公用品、物品、工裝、胸牌、書(shū)籍、交通工具、本人的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移事宜，以及與各部門的工作情況、財(cái)務(wù)往來(lái)款等。（5） 泄露公司技術(shù)與商業(yè)秘密的。（1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。（2） 綜合部接到《員工離職表》，了解該員工思想動(dòng)態(tài)與工作表現(xiàn)，了解實(shí)情，根據(jù)實(shí)情確認(rèn)是否需要辭退。（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，治療后仍不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的。（三）、職務(wù)任免已核定后，由綜合部下發(fā)人事任免通知。調(diào)入部門同意留用，則辦理正式的錄用通知單；如不同意留用，則填寫(xiě)意見(jiàn)，并由綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。部門根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工崗位時(shí)，由部門提出申請(qǐng)，上報(bào)綜合部，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，綜合部了解其基本情況，根據(jù)其要求調(diào)入部門的用人標(biāo)準(zhǔn)以及需要，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。正式員工須簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，未滿兩年的正式員工須簽訂一份員工承諾書(shū)。如未達(dá)標(biāo)，綜合部將對(duì)試用期人員進(jìn)行面談。（五）、錄用新進(jìn)員工試用期滿，由員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，部門經(jīng)理考核后，由部門填寫(xiě)試用反饋及考核意見(jiàn)。凡有下列情況之一者，不得試用：（1）、被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；（2）、受有期徒刑宣告監(jiān)外執(zhí)行或通緝尚未結(jié)案者；（3）、受破產(chǎn)宣告尚未搞撤銷者；（4）、吸食毒品或其他代用品者；（5）、欠公款受處罰有案者；（6）、患有精神病或傳染病者；（7）、品性惡劣經(jīng)公、私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者；（8）、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者；（9）、未滿18周歲者。期滿合格者方予以錄用為正式員工。（7）、綜合部向面試通過(guò)人員發(fā)出試用通知單，同時(shí)將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。（3）、副總經(jīng)理以上應(yīng)聘人員由面試小組進(jìn)行初試，由公司董事長(zhǎng)進(jìn)行面試。（5）、一般員工：高中以上學(xué)歷，其他條件符合職務(wù)要求。（2）、部門經(jīng)理：必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。面試根據(jù)用人部門經(jīng)理意見(jiàn)確定，適當(dāng)參考其他成員的意見(jiàn)，采取不同方式進(jìn)行面試。初步甄選：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，同時(shí)招聘人員應(yīng)在其填寫(xiě)表格的同時(shí)對(duì)其儀表儀態(tài)、言談舉止等外表形象加以初選。綜合部詳細(xì)審核申請(qǐng)補(bǔ)員的崗位工作性質(zhì)、人員素質(zhì)要求等事項(xiàng)，如同意補(bǔ)員，可在本公司內(nèi)部尋找有無(wú)協(xié)調(diào)的可能性，當(dāng)確定公司其他部門并無(wú)適當(dāng)人選時(shí)，編寫(xiě)公司人員需求表，實(shí)施招聘。在公司董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由綜合部主任負(fù)責(zé)，各用人部門配合進(jìn)行。 第十六條 各部門應(yīng)對(duì)舉報(bào)辦公電腦違規(guī)行為的舉報(bào)人負(fù)責(zé)保密，同時(shí)，按被舉報(bào)人所處罰教育費(fèi)金額的50%，給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。用辦公電腦在工作時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上（單機(jī)）游戲，直接開(kāi)除。下班后未關(guān)閉電腦主機(jī)給予批評(píng)，發(fā)生兩次以上處罰50元。第十二條 如因失職造成電腦被盜或因使用不當(dāng)、違規(guī)操作等造成電腦損壞的，由管理責(zé)任部門和保管責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償或承擔(dān)維修費(fèi)用。 第九條 嚴(yán)禁利用辦公電腦及互聯(lián)網(wǎng)從事違反國(guó)家法律的活動(dòng)，嚴(yán)禁瀏覽不健康的網(wǎng)站。下班要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)；雷雨天氣，應(yīng)停止使用電腦，并切斷電腦與網(wǎng)絡(luò)的連接。 第三條 公司各部門辦公電腦設(shè)備由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。第八條 物品報(bào)廢非消耗性辦公用品因使用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)需要報(bào)廢注銷時(shí)，使用人應(yīng)提出辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核，并報(bào)總經(jīng)理同意后，到綜合部辦理報(bào)廢注銷手續(xù)。員工離職時(shí)應(yīng)依綜合部《資產(chǎn)臺(tái)帳》上記載所領(lǐng)物品一并退回(消耗品除外)。 常用品原則上每三個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放一次，平時(shí)不再發(fā)放；碳素筆芯、圓珠筆芯、等其它辦公用品重新領(lǐng)用時(shí)應(yīng)以舊換新。第四條 物品入庫(kù)：辦公用品入庫(kù)前須進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)于符合規(guī)定要求的，由綜合部管理員登記入庫(kù)；對(duì)不符合要求的，由采購(gòu)員負(fù)責(zé)辦理調(diào)換或退貨。第二條 本辦法適用于公司內(nèi)所有部門辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用及報(bào)廢等管理。第六章 辦公用品管理制度為加強(qiáng)辦公用品使用的管理，節(jié)約開(kāi)支、避免浪費(fèi)，特制定本管理辦法。個(gè)人非工作時(shí)間導(dǎo)致工裝受損、丟失的，原金額不退還，并按照工裝款重新購(gòu)買，并罰款50元。未佩戴胸牌或著裝掛牌不規(guī)范者，每人每次扣罰50元。因工作原因?qū)е鹿ぱb意外受損，經(jīng)所在部門經(jīng)理查實(shí)，可由綜合部安排給予調(diào)換。穿著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖口；男員工應(yīng)將襯衣下擺系入褲內(nèi)。員工外出期間參加正規(guī)商務(wù)活動(dòng)、大型會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察時(shí)，應(yīng)按照本管理辦法的要求著工裝?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：第一條 工作牌、工裝的制發(fā)：工作牌、工裝發(fā)放對(duì)象為公司所有在崗員工，工裝由綜合部統(tǒng)一規(guī)范定制。如果已報(bào)飯人員有事沒(méi)有通知綜合部人員，因此造成食物浪費(fèi)，（每月有三次緊急情況）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)不去用餐者罰款50元。1員工就餐完畢后，應(yīng)及時(shí)清理桌面所遺留的雜物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。就餐員工嚴(yán)禁隨意進(jìn)出廚房，就餐由食堂管理員負(fù)責(zé)打飯，員工應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)打飯。冰箱（柜）內(nèi)存放物品要分袋存放，定期清理。采購(gòu)人員采購(gòu)各種食品時(shí)，注意把好食品的質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新鮮，不變霉、不變質(zhì)，以防食物中毒。有偷竊行為者。擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。 第十二條 住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。 （4）沐浴以30分鐘為限。 1各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。 1夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍長(zhǎng)報(bào)備。衣物晾干后需及時(shí)收起，以免影響他人使用。起床后個(gè)人應(yīng)將床鋪疊放整齊。第十條 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人)。第五條 住宿員工在每人每月上交50元的電、水的費(fèi)用，冬季公司發(fā)的取暖費(fèi)300元交宿舍取暖費(fèi)。第三條 凡有以下情況之一者，不得住宿。第四章 宿舍及食堂管理制度一、總則：公司建立員工食堂及宿舍是對(duì)員工的一項(xiàng)福利待遇，目地是為了更好的方便員工生活，保障員工的身體健康，使其能以更好的狀態(tài)投入到工作中去，公司全體員工要認(rèn)真執(zhí)行。七、公司內(nèi)大型會(huì)議規(guī)定（一）根據(jù)需要由公司決定會(huì)議議題，并明確會(huì)議目的。（三）部門例會(huì)由部門經(jīng)理主持，全體工作人員參加，并應(yīng)根據(jù)需要約請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。（八）公司綜合部督查負(fù)責(zé)會(huì)議議定事項(xiàng)的督察催辦工作。需要提前印發(fā)的議題資料，由綜合部預(yù)先印發(fā)至參會(huì)人員。（三）公司辦公會(huì)議每月召開(kāi)1次，定于每月月底召開(kāi)，具體召開(kāi)時(shí)間由主持人決定。（七）綜合部依據(jù)會(huì)議內(nèi)容，以“會(huì)議紀(jì)要”形式傳達(dá)會(huì)議精神。（三）公司領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)由董事長(zhǎng)決定召開(kāi)時(shí)間。會(huì)議保密原則，有話會(huì)上講，會(huì)后不亂說(shuō)，會(huì)上決定的事情各自去辦理。保證會(huì)議質(zhì)量，講求會(huì)議效率，控制會(huì)議時(shí)間，會(huì)前要有充分準(zhǔn)備，嚴(yán)密組織，開(kāi)短會(huì)、開(kāi)小會(huì)、少開(kāi)大會(huì)。第三章 例會(huì)制度一、總則本制度規(guī)定了公司每周例會(huì)、公司辦公會(huì)議、部門例會(huì)、大型會(huì)議管理內(nèi)容。泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十三條、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。三、保密措施：第十條、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司委托專人執(zhí)行。第七條、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。第五條、公司對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或者職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 保密制度一、總則：第一條、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。部門副經(jīng)理：16小時(shí)開(kāi)機(jī)：7：0023：00并保持暢通。移動(dòng)電話的管理①試用期員工，沒(méi)有話費(fèi)補(bǔ)助。② 愛(ài)護(hù)公司通訊器材，保證公司通訊設(shè)備的清潔、完好。公司內(nèi)部使用的文件或表格等只能使用普通紙張或二次利用的紙張。財(cái)產(chǎn)丟失損壞賠償?shù)膱?zhí)行員工在本公司工作期間造成的公司財(cái)產(chǎn)丟失、損壞，由部門負(fù)責(zé)人具體落實(shí)，并將落實(shí)情況客觀真實(shí)的上報(bào)綜合部，綜合部根據(jù)規(guī)定確定賠償金額，上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，從當(dāng)月工資中扣除，并做好帳務(wù)處理。使用不當(dāng)，違規(guī)操作造成的損壞照價(jià)賠償。賠償辦法①財(cái)產(chǎn)丟失損壞都要有相關(guān)的記錄，并認(rèn)真追究。財(cái)產(chǎn)丟失損壞性質(zhì)的確定①財(cái)產(chǎn)丟失分為管理不當(dāng)丟失和被盜竊丟失，財(cái)產(chǎn)損壞分為自然損壞、人為損壞、不可抗因素形成的損壞及惡意破壞。綜合部人員對(duì)水、電、暖設(shè)備及附屬設(shè)施要進(jìn)行維護(hù)和修理，確保設(shè)備的正常使用。公司的電腦、電話等