【文章內(nèi)容簡介】 主要問題現(xiàn)代企業(yè)的標志之一，是員工地位的真正確立，以人的意志體現(xiàn)企業(yè)的意志，以人的優(yōu)秀帶出優(yōu)秀的企業(yè)。真正要做到這一點，企業(yè)就必須根本改變傳統(tǒng)的組織人、利用人的陳舊模式，拼棄領(lǐng)導(dǎo)者靠權(quán)威、靠高壓，采取簡單方式，利用 經(jīng)濟杠桿來進行家長式管理的做法。但由于各種原因，目前不少企業(yè)仍然對員工主人翁地位及其作用認識不清，觀念模糊，在員工地位問題上不同程度地存在著這樣或那樣的問題。尤其是在一些民營特征的中小企業(yè)中，隨意侵害員工利益，片面追求效益的最大化的現(xiàn)象非常突出。（一）員工沒有真正享有自己應(yīng)有的政治待遇目前，在不少企業(yè)中，家長式管理中普遍存在，企業(yè)群體分化明顯，領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、勞動者三個層面沖突加重，矛盾突出，存在不少亟待解決的問題。其中企業(yè)員工沒有其正享有自己應(yīng)有的政治待遇，被從屬、依附的現(xiàn)象非常突出。在不少企業(yè)中，員工往往受到壓抑和排擠，缺乏自身應(yīng)有的尊嚴，他們的才干、潛能也受到限制或壓抑，難以有真正發(fā)揮的機會。調(diào)查表明:第一，相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)員工沒有真正的選舉權(quán)與被選舉權(quán)，不知道國家相關(guān)法律法規(guī)賦予他們的各種政治權(quán)利和政治利益。他們不了解國家相關(guān)的政策法規(guī)，不知道怎樣利用國家實行的相關(guān)法律法規(guī)來切實維護自己的政治利益，在相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)中出現(xiàn)了執(zhí)行法律法規(guī)的盲區(qū)。第二，員工們沒有真正融入企業(yè)環(huán)境，僅僅是打工者或簡單的勞動機器。他們不了解企業(yè)，不知道企業(yè)還有必須執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的責(zé)任與義務(wù)，更不知道應(yīng)該以怎樣的方式、方法與行動來維護自己的各項政治權(quán)利。尤其是與員工利益休戚相關(guān)勞動保護、勞動報酬、生產(chǎn)安全、勞動爭議、計劃生育法規(guī)，員工們知之甚少。第三，維護員工利益的法定組織是企業(yè)的各級工會。但因為企業(yè)機構(gòu)裁減和人員縮編，工會機構(gòu)不全、專職人員不足的情況非常突出。工會雖然擁有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)等，但沒有自己的執(zhí)行權(quán)與有效的否定權(quán)，也只能進行一般性的工作。加上其他原因，企業(yè)工會也常常只能擺架子，成為可有可無的東西。企業(yè)工會沒有維護員工利益的良好條件與實力，沒有真正獨立開展有效工作，員工的利益難以真正落實并見到實效，這在企業(yè)非常普遍。第四，一些企業(yè)大搞愚民政策，對員工應(yīng)該知曉的國家相關(guān)的文件、政策等不傳達，不貫徹，不執(zhí)行，或者為我所用，利用文件、政策的一些空間，自搞一套的情況非常明顯。第五，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，高高在上，不問民情，不關(guān)心員工疾苦，歧視員工的政治權(quán)利。在具體管理上，企業(yè)的各種規(guī)章制度往往對下不對上，員工沒有自己說話和反映的權(quán)利，不能表現(xiàn)個人的意志，只有無條件地執(zhí)行。第六，一些企業(yè)，特別一些改制后實行民營的企業(yè)，由于企業(yè)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)事實上歸屬于最大的投資者，這些企業(yè)的所有者或他們的利益代表者，即企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者，已經(jīng)將企業(yè)視為私有，對員工的隨意性、苛刻性處置非常嚴重。他們可以自定制度，自定標準，隨意克扣員工收入，隱性消減員工開支，隨意開除或辭退員工，嚴重違反了國家相關(guān)的政策。第七，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將企業(yè)視為政治砝碼，私下構(gòu)建自己的政治領(lǐng)地，利用政治和經(jīng)濟利益的交換來建立自己的利益集團去獲得自己的政治訴求，膨脹自己的權(quán)利欲望。他們嚴重漠視國家的對簽業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，根木就沒有維護員工政治利益與政治權(quán)利的主觀愿望，只是做做表面文章，做做樣子，擺擺形式而已。（二）員工沒有自己應(yīng)有的經(jīng)濟地位經(jīng)濟待遇與企業(yè)員工生活息息相關(guān)，是企業(yè)員工最為關(guān)注的地方。企業(yè)常常為了經(jīng)濟效益的最大化，在經(jīng)濟上對員工不公平，甚至違法的種種行為，己經(jīng)嚴重地侵害了員工的經(jīng)濟利益。調(diào)查進一步表明，員工遭受經(jīng)濟侵害，遭到明目張膽的經(jīng)濟剝削的問題非常多，并且性質(zhì)惡劣，后果嚴重。我們常常可以看到這樣的企業(yè)行為:一是員工的收入被企業(yè)任意制定的標準所束縛和制約，員工的實際收入明顯減少。一些企業(yè)打著“效益為中心，效益定收入”的幌子，隨意制定的員工收入標準，模糊勞動收入界限，降低員工應(yīng)有的收入標準。二是一些企業(yè)以打卡等方式，不公開員工個人收入情況，以所謂“梯次工資”劃出收入檔次，在經(jīng)濟上對員工“分而治之”，在員工應(yīng)有的整體收入上做文章。這種“經(jīng)濟挑撥”分散了員工對其收入的關(guān)注，使暗箱操作的違規(guī)做法竟然成了一些企業(yè)(需要指出的是，不少所謂的事業(yè)單位也是如此)所謂的獎勤罰懶的先進經(jīng)驗或先進的操作模式。三是一些企業(yè)隨意加班加點，重大節(jié)假日不按國家相關(guān)規(guī)定辦，沒發(fā)或少發(fā)員工應(yīng)得到的工資補貼，或以補假沖抵。至于日常每周只休息一天，以及每天工作量超過勞動法規(guī)規(guī)定時間的情況更為普遍。四是企業(yè)員工的醫(yī)保、社保不落實，或按最低標準辦理，且經(jīng)常被企業(yè)拖延，五是企業(yè)員工被辭退或員工個人辭職后，相應(yīng)的補貼不發(fā)放，能瞞就瞞，能拖就拖，不少離開企業(yè)的員工根木不知道國家針對員工在企業(yè)的工作時間、工作崗位、工作環(huán)境等所規(guī)定的相應(yīng)法規(guī)性補貼內(nèi)容。六是一些企業(yè)任意隱瞞員工必需的勞動保護、衛(wèi)生、辦公、福利等法定開支項目，或予以取消，或隨意進行消減。七是巧立各種名目未克扣員工合法收入，如利用企業(yè)“缺乏資金”或“企業(yè)暫時性困難”、“企業(yè)收入被滯后”等為由，任意拖延員工工資，最大限度地榨取員工勞動的價值。八是利用承包、集資、員工購股等，吸引員工資金，轉(zhuǎn)嫁企業(yè)經(jīng)濟矛盾，減少企業(yè)開支，讓企業(yè)員工承載不應(yīng)該承載的經(jīng)濟壓力或企業(yè)的經(jīng)濟危機。（三）領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、勞動者三者關(guān)系不明，難以維護員工經(jīng)濟利益目前，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、勞動者三者關(guān)系不明，界定不清的情況比較突出，增加了維護企業(yè)員工經(jīng)濟利益的難度。它表現(xiàn)在:其一，國家相關(guān)法律法規(guī)對企業(yè)領(lǐng)