【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干部做到“四個(gè)服從”。扎實(shí)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。按照中央統(tǒng)一部署，今年將在縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，這是推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的又一重大舉措。要突出實(shí)踐特色，用好有效載體。“七一”前后，要以踐行“三嚴(yán)三實(shí)”為主題召開(kāi)民主生活會(huì)，各級(jí)黨組織書(shū)記要上一次專題黨課，還要注重運(yùn)用正反兩方面的典型，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持良好作風(fēng)，用心干事創(chuàng)業(yè)。（三）突出“嚴(yán)格”基調(diào)，堅(jiān)持從嚴(yán)治吏。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。省委即將出臺(tái)從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的意見(jiàn)，我們要認(rèn)真貫徹，切實(shí)做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)樹(shù)立基層、專業(yè)、實(shí)績(jī)、廉潔的導(dǎo)向。用什么人不用什么人，歷來(lái)是一個(gè)帶有根本性的問(wèn)題，是選人用人的風(fēng)向標(biāo)。市委代理書(shū)記別必雄在組織部調(diào)研時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)了基層、專業(yè)、實(shí)績(jī)、廉潔導(dǎo)向。我們要堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)，做到“四注重”。要注重基層歷練。“宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于卒伍”。實(shí)踐證明，干部是否經(jīng)過(guò)基層歷練，心態(tài)、眼光、能力大不一樣。今后，要把基層歷練作為干部選拔任用的一個(gè)重要條件，特別要重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。市縣機(jī)關(guān)遴選年輕干部，一定要有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷?？h（市、區(qū)）黨政班子成員，要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，重點(diǎn)從擔(dān)任過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主職的干部中選拔。要注重專業(yè)化。干部隊(duì)伍建設(shè)既要革命化，又要專業(yè)化。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，越來(lái)越需要專業(yè)素養(yǎng)高的干部。今后選拔干部，要把好專業(yè)能力這一關(guān)。市直各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子，要注重補(bǔ)充專業(yè)干部，提高班子的專業(yè)化能力和素養(yǎng)。特別是一些專業(yè)要求很高的部門(mén)，一定要把專業(yè)技術(shù)干部配強(qiáng)、配到位。要注重工作實(shí)績(jī)。大力選拔踏實(shí)做事、不事張揚(yáng)、不走后門(mén)、不找關(guān)系的干部，不能把只中看不中用、只會(huì)說(shuō)不會(huì)干的干部選拔上來(lái)。要充分發(fā)揮綜合考評(píng)的“指揮棒”作用，在現(xiàn)有考評(píng)體系的基礎(chǔ)上，根據(jù)荊門(mén)實(shí)際，調(diào)整部分指標(biāo)權(quán)重，引導(dǎo)干部把主要精力用于加強(qiáng)黨的建設(shè)、促進(jìn)改革發(fā)展。要注重廉潔自律?！扒辶疄楣?、事業(yè)有為”，廉潔是前提，廉政關(guān)是資格關(guān)，絕不能把有廉政問(wèn)題的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來(lái)。嚴(yán)格選拔任用，重點(diǎn)防止帶病提拔。選好人、用好人，是干部工作的底線；選錯(cuò)人、用錯(cuò)人，一切都無(wú)從談起。選拔好干部，前提是嚴(yán)把選人用人各道關(guān)口，切實(shí)防止帶病提拔、帶病上崗。一是嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)。這是選人用人的第一關(guān)，很大程度上決定著選人用人的方向和最終結(jié)果。要探索動(dòng)議提名的規(guī)范性操作辦法，進(jìn)一步細(xì)化誰(shuí)來(lái)提名、怎么提名、提名責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)等要求，確保擬提拔任用干部的初步建議人選得到充分醞釀、不同意見(jiàn)得到認(rèn)真考慮，防止帶病干部成為提名人選。要嚴(yán)格執(zhí)行“六不動(dòng)議”，超職數(shù)配備不動(dòng)議、超規(guī)格提拔不動(dòng)議、突擊提拔調(diào)整不動(dòng)議、崗位頻繁調(diào)整不動(dòng)議、機(jī)構(gòu)即將調(diào)整的不動(dòng)議和違反任職回避的不動(dòng)議，以嚴(yán)格的提名保證選人的公正。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。賀家鐵部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，在干部選拔任用人選審查上，要實(shí)行“四個(gè)凡是、四個(gè)一律”，我們要嚴(yán)格落實(shí)。結(jié)合荊門(mén)實(shí)際，要在嚴(yán)審干部“52231522211”等基本資格條件基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“四個(gè)不用”，在聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門(mén)意見(jiàn)和任前公示期間，有問(wèn)題反映未核查清楚的，“有疑不用”；從今年起，擬提拔為副處級(jí)以上干部的，一律核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，“報(bào)告不實(shí)的不用”；嚴(yán)格干部檔案任前審核，“檔案存疑的不用”；全面實(shí)行擬提拔干部任前政治理論資格考試制度，“考學(xué)不過(guò)的不用”。三是嚴(yán)把考察考核關(guān)。要樹(shù)立一種新思維，即考察考核干部是做“體檢”，主要是看有什么毛病，而不是看有多壯實(shí)。要探索建立日?？疾鞕C(jī)制，掌握干部的一貫表現(xiàn)，切實(shí)改變不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話、不調(diào)整很少與干部接觸的現(xiàn)象。任前考察要堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，不能為了“趕會(huì)”而搞簡(jiǎn)單“印證式”考察。要努力增加考察深度，采取提前介入、改進(jìn)程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關(guān)部門(mén)等方法，拓寬發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的渠道。要通過(guò)嚴(yán)格的把關(guān)，形成“三個(gè)不等于”的常態(tài)，即動(dòng)議的干部不等于啟動(dòng)考察、考察的干部不等于提交上會(huì)、上會(huì)的干部不等于任職到位?？傊?，絕不能讓有疑點(diǎn)的干部?jī)e幸過(guò)關(guān)，絕不能讓有硬傷的干部蒙混過(guò)關(guān)。嚴(yán)格培養(yǎng)鍛煉，重點(diǎn)提高實(shí)際工作能力。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”，最終靠實(shí)干；抓發(fā)展，最終靠實(shí)際能力。這幾年，從中央到地方，一直強(qiáng)調(diào)不唯分、不唯票、不唯年齡，就是要看實(shí)際工作能力。組織部門(mén)服務(wù)中心、服務(wù)發(fā)展，要把提高干部實(shí)際工作能力，擺在更加突出的位置。今年，要重點(diǎn)實(shí)施“四個(gè)計(jì)劃”。一是實(shí)施基層墩苗計(jì)劃，堅(jiān)持必要臺(tái)階、遞進(jìn)式培養(yǎng)，實(shí)施年輕干部基層實(shí)踐“123”工程，市縣兩級(jí)選派100名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職或到村駐點(diǎn)，200名干部到信訪部門(mén)掛職，300名干部到項(xiàng)目一線掛職或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)體驗(yàn)學(xué)習(xí)，讓年輕干部在實(shí)踐中增本領(lǐng)、長(zhǎng)才干。二是實(shí)施專業(yè)提升計(jì)劃，重點(diǎn)開(kāi)展信息化建設(shè)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)對(duì)接資本市場(chǎng)、招商引資政策等專題培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍專業(yè)化的能力水平。三是實(shí)施輪崗交流計(jì)劃，通過(guò)上下交流、跨部門(mén)交流、內(nèi)部輪崗交流和“三支隊(duì)伍”調(diào)任交流等方式，落實(shí)“四個(gè)一批”交流任務(wù)，增長(zhǎng)干部見(jiàn)識(shí)，拓寬工作視野。四是實(shí)施分類儲(chǔ)備計(jì)劃，繼續(xù)深化“年輕干部成長(zhǎng)工程”，分類分級(jí)確定600名左右縣級(jí)后備干部，1000名左右科級(jí)后備干部，實(shí)行跟蹤培養(yǎng)、滾動(dòng)管理，為換屆儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才。嚴(yán)格監(jiān)督管理，重點(diǎn)解決日常管理不嚴(yán)的問(wèn)題。從嚴(yán)治吏，重在認(rèn)真、貴在平時(shí)。要以更堅(jiān)決的態(tài)度和更有力的措施，切實(shí)抓好干部日常監(jiān)督管理，真正管到實(shí)處、嚴(yán)到份上。要深入開(kāi)展談心談話。經(jīng)常開(kāi)展日常談話，黨委（黨組）和組織人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員要在一屆之內(nèi)，與本級(jí)管理的干部至少開(kāi)展