【正文】 責(zé)任意識，各級黨委（黨組）書記要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要落實好直接責(zé)任人職責(zé)，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要全力支持、協(xié)調(diào)配合、督促落實，真正把管黨責(zé)任一級一級壓緊壓實。（五）突出“高端”引領(lǐng)，強化人才驅(qū)動。經(jīng)濟新常態(tài)下的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，實質(zhì)就是人才驅(qū)動發(fā)展。適應(yīng)新常態(tài)的動力切換要求，我們要以人才新的增長點帶動形成經(jīng)濟發(fā)展新的增長點。重點在工程。今年，要大力實施第三輪“211”人才工程。開展龍泉英才計劃、產(chǎn)業(yè)高端人才引領(lǐng)、“招碩引博”等引才工程，引進200名左右高層次人才，特別要注重引進一批“海歸”人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。大力開展產(chǎn)業(yè)人才“千人計劃”、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才、荊門青年英才計劃等培養(yǎng)工程，培養(yǎng)1000名左右高層次人才。大力開展院士工作站建站、第四批專業(yè)技術(shù)官選聘等重點人才活動，促進人才到一線和基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。關(guān)鍵在統(tǒng)籌。組織部門抓人才工作，就是要牽頭抓總，調(diào)動各方面積極性，而不是包辦具體事務(wù)。要大力加強宏觀領(lǐng)導(dǎo)，抓統(tǒng)籌、抓規(guī)劃、抓機制，注重分析人才形勢、研究人才政策、服務(wù)人才需求，做到牽頭有力、組織有序、總攬有方。要強化政策引導(dǎo)，調(diào)動各方面的積極性。特別要支持高新區(qū)人才發(fā)展，落實好市委已經(jīng)出臺的各項引才政策，將高新區(qū)打造成創(chuàng)新的“高地”、海歸的“基地”、人才的“特區(qū)”。要加大工作指導(dǎo)力度，綜合運用信息發(fā)布、目標(biāo)考核、項目評估等多種手段，促進人才工作任務(wù)落實增效。目標(biāo)在使用?？茖W(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。引進和培養(yǎng)人才，目的是用好用活人才。要進一步加強院士工作站、專業(yè)技術(shù)官管理，完善考核評價體系，充分發(fā)揮他們在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、核心技術(shù)突破等方面的作用。要按照“無縫對接”的思路，搭建多層次、立體式平臺，推進智力、資本、市場、管理等要素深度融合，促進人才與市場、成果與企業(yè)、項目與資金、產(chǎn)品與需求有效對接，推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，不斷釋放我市的“人才紅利”。四、不斷提高組織工作整體水平當(dāng)前，我們正處在“具有許多新的歷史特點”的關(guān)鍵時期，面對新形勢新任務(wù)，全市各級組織部門、組工干部，要在觀念上適應(yīng)、認識上到位、能力上提高、方法上改進，把各項職能作用發(fā)揮得更好。（一）要正確領(lǐng)會組工干部的本職要求。公道正派、知人善任是組工干部的立身之本、履職之要、正氣之源。公道正派是對組工干部的第一位要求。大家看組織部，主要看這一條。組工干部做到公道正派，要有一顆忠心、公心、良心，不能有私心。要絕對忠心，始終對黨忠誠、對事業(yè)虔誠、對人民赤誠，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到愛民如親、為民如仆、敬民如師。要秉持公心，公心做人、公心做事，敢于反映真實情況、敢于指出實際問題、敢于抵制不正風(fēng)氣，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。要堅守良心，平靜、平實、平和地對待名與利、得與失，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個人得失所困。知人善任是組織部門和組工干部最大的公道正派。知人是前提，善任是目的和歸屬。知人是一種智慧，要有一雙慧眼、一雙靈眼，要能洞察世間一切。組工干部要努力去學(xué)習(xí)、去揣摩、去鍛煉，真正成為政策通、多面手、好把式，善于用全面的視野察人，用歷史的眼光看人，用辯證的思維識人。善任是一種能力，是一種功底，還是一門藝術(shù)。組工干部選人用人，要用智慧、要動腦筋、要去謀劃，反復(fù)碰撞、思考、斟酌、討論，以事論人、因事?lián)袢?，做到人盡其才、才盡其用、人崗相適。（二）要正確對待組織部門的從嚴從實標(biāo)準(zhǔn)。組織部門要求很嚴，對組工干部的要求要嚴于一般的黨員干部。每一名組工干部，既要有愿望、有激情地工作，又要有功底、有能力干好工作；既要學(xué)好做人做事，又要學(xué)做好人實事。全市各級組織部門，要帶頭踐行“三嚴三實”，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格遵守“十嚴禁”、“十不準(zhǔn)”，堅持原則，守住底線，管住小節(jié)。同時，要貫徹賀家鐵部長在全省組織部長會議上的講話精神，實行“三個堅持”。要堅持關(guān)系純潔，不能搞團團伙伙；要堅持團隊精神，增強組工干部的集體意識、協(xié)作意識、大局意識，形成“見困難就上、見榮譽就讓、見先進就學(xué)、見后進就幫”的同志式友愛互助關(guān)系；要堅持“三個留人”，創(chuàng)造良好的工作、生活、人文環(huán)境，既嚴格嚴肅、又安心舒心，真正營造個人埋頭干事、進步組織關(guān)心的氛圍。（三）要正確把握組織工作的基本方法。組織工作頭緒多、戰(zhàn)線長、標(biāo)準(zhǔn)高，抓好工作落實，必須注重方式方法。要注重反思。反思的目的是認識問題、更正錯誤、改進工作、提升素質(zhì)。要堅持主動反思、幫助反思、督促反思。通過反思，增強記憶性，防止一般的錯誤頑固不化、易犯的錯誤反復(fù)發(fā)生。要注重統(tǒng)籌。堅持主動性，始終做到超前謀劃，防止匆忙應(yīng)付。堅持統(tǒng)籌性，多進行通盤考慮，防止眉毛胡子一把抓。堅持整體性，善于整合資源，部內(nèi)聯(lián)合、上下聯(lián)合、內(nèi)外聯(lián)合，防止單兵作戰(zhàn)、孤立無援。要注重細節(jié)。增強敏感性，善于見微知著，防止小錯誤大事。增強政策性，認真學(xué)習(xí)政策、嚴格落實政策，防止公權(quán)私用、害人害己。增強紀(jì)律性，特別要帶好隊伍，管好身邊人，防止眼皮底下開小差。增強自覺性，專心謀事、一心謀事，防止瞻前顧后、患得患失。要注重創(chuàng)新。突出思想性，多思考、多實踐，防止死做事、做死事。突出創(chuàng)新性，既要在繼承中創(chuàng)新，把常規(guī)工作做出特色，又要完成上級賦予的探索性任務(wù)，還要注重總結(jié)推廣基層的新經(jīng)驗，防止簡單俗套、按部就班，使我們的組織工作始終保持一池活水。同志們，做好新形勢下組織工作使命光榮、責(zé)任重大，我們一定要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神、銳意進取，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為實現(xiàn)“縮差領(lǐng)跑、提前小康”作出新的更大貢獻?。?23 －